60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DCI - Digital Career Institute GmbH Bewertungen
DCI
-
Digital
Career
Institute
GmbH
Berlin und weitere
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehmes Arbeitsumfeld mit Luft nach oben beim Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Atmosphäre und vergleichsweise flache Hierarchien (vor allem im zwischenmenschlichen Umgang). Die Vorgesetzten bringen dem Team viel Vertrauen entgegen, man wird gehört und hat Raum für eigene Ideen. Flexible Regelungen bei Home-Office, Urlaub und Workation. Schöne Benefits wie Sportabo und Mental-Health-App. Sehr offen gegenüber anderen Kulturen und Herkünften – ausländische Kollegen werden herzlich willkommen geheißen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab einige merkwürdige Entscheidungen vom Management, ohne dass viel Transparenz darüber herrschte. Außerdem hat sich der Markt verändert, und die Firma schien Schwierigkeiten zu haben, da mitzuhalten – ob das aktuell noch so ist, weiß ich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Kommunikation gab es noch Verbesserungspotenzial, vor allem im Hinblick auf bestimmte Management-Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Entttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war rund zwei Jahre als Teacher tätig.
Positiv hervorheben möchte ich die Arbeit mit den Teilnehmenden sowie die Möglichkeit, praxisnahe Inhalte im Bereich Marketing und Webentwicklung zu vermitteln. Die Zusammenarbeit mit den Lernenden war für mich sehr bereichernd und viele Teilnehmende konnten durch die Kurse wichtige Schritte in Richtung Arbeitsmarkt machen.
Gleichzeitig habe ich die Arbeitsbelastung in Teilen als sehr hoch empfunden. Während meiner Tätigkeit habe ich mehrfach zusätzliche Aufgaben außerhalb meines ursprünglichen Verantwortungsbereichs übernommen, unter anderem in der Kursdurchführung, der Weiterentwicklung von Inhalten sowie in organisatorischen Themen. Trotz dieser Herausforderungen habe ich versucht, mit großem Engagement zum Erfolg der Kurse und zur Stabilität der Programme beizutragen.
Kritisch sehe ich rückblickend vor allem einige strukturelle Aspekte. Aus meiner Sicht wurden bei bestimmten Entscheidungen – beispielsweise bei Leistungsbewertungen – nicht immer ausreichend die Perspektiven der Personen einbezogen, die tatsächlich eng zusammengearbeitet haben. Stattdessen entstand für mich der Eindruck, dass Bewertungen teilweise von Stellen vorgenommen wurden, die die tägliche Zusammenarbeit nur begrenzt erlebt haben.
Auch beim Thema Arbeitszeugnis hatte ich mir daher eine differenziertere Betrachtung meiner Tätigkeit gewünscht, insbesondere vor dem Hintergrund der zusätzlichen Aufgaben und des hohen persönlichen Einsatzes während einer herausfordernden Phase für das Unternehmen.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer stärkeren Einbindung der direkten Zusammenarbeit bei Leistungsbewertungen, einer transparenteren Kommunikation sowie einer nachhaltigeren Gestaltung der Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Ich war rund zwei Jahre als Teacher tätig.
Positiv hervorheben möchte ich die Arbeit mit den Teilnehmenden sowie die Möglichkeit, praxisnahe Inhalte im Bereich Marketing und Webentwicklung zu vermitteln. Die Zusammenarbeit mit den Lernenden war für mich sehr bereichernd und viele Teilnehmende konnten durch die Kurse wichtige Schritte in Richtung Arbeitsmarkt machen.
Gleichzeitig habe ich die Arbeitsbelastung in Teilen als sehr hoch empfunden. Während meiner Tätigkeit habe ich mehrfach zusätzliche Aufgaben außerhalb meines ursprünglichen Verantwortungsbereichs übernommen, unter anderem in der Kursdurchführung, der Weiterentwicklung von Inhalten sowie in organisatorischen Themen. Trotz dieser Herausforderungen habe ich versucht, mit großem Engagement zum Erfolg der Kurse und zur Stabilität der Programme beizutragen.
Kritisch sehe ich rückblickend vor allem einige strukturelle Aspekte. Aus meiner Sicht wurden bei bestimmten Entscheidungen – beispielsweise bei Leistungsbewertungen – nicht immer ausreichend die Perspektiven der Personen einbezogen, die tatsächlich eng zusammengearbeitet haben. Stattdessen entstand für mich der Eindruck, dass Bewertungen teilweise von Stellen vorgenommen wurden, die die tägliche Zusammenarbeit nur begrenzt erlebt haben.
Auch beim Thema Arbeitszeugnis hatte ich mir daher eine differenziertere Betrachtung meiner Tätigkeit gewünscht, insbesondere vor dem Hintergrund der zusätzlichen Aufgaben und des hohen persönlichen Einsatzes während einer herausfordernden Phase für das Unternehmen.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in einer stärkeren Einbindung der direkten Zusammenarbeit bei Leistungsbewertungen, einer transparenteren Kommunikation sowie einer nachhaltigeren Gestaltung der Arbeitsbelastung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein wirklich schlechter Arbeitgeber
Hat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie auf dieser Webseite zuvor schon erwähnt: Die Gründer. Auch wenn es motivierend zu sehen ist, dass man mit diesem Level von Kompetenz als Unternehmer finanziellen Erfolg haben kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Gründer vom Tagesgeschäft fernhalten, z.B. indem eine kompetente Geschäftsführerin eingestellt wird, die das zugrundeliegende Geschäftsmodell und dessen Erfolgskriterien verstanden hat und nicht nur die mit diesem zusammenhängenden Akronyme.
Arbeitsatmosphäre
Konstanter Druck, Micromanagement, sich ständig ändernde Prioritäten, kein positives Feedback, durch die hohe Fluktuation ständig Chaos, weil Prozesse teilweise an Personen hängen und, ganz wichtig: Die Gründer haben immer recht. Immer immer.
Image
Man nimmt sich als ehemaligen Vorreiter wahr, ich wurde aber im Nachgang in mehreren Vorstellungsgesprächen schon auf den schlechten Ruf angesprochen.
Work-Life-Balance
An sich gut - Home Office entspannt möglich, aber: Den permanenten Druck nimmt man trotzdem mit und kommt so nie zur Ruhe, ich war am Ende kurz vorm Burnout.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildung vorgesehen - langjährige Mitarbeiter aus meinem Team waren überrascht, als ich mit ihnen zu meinem Antritt ihre Enwicklungsziele besprach. Das für Mitarbeiter vorgesehene Weiterbildungsbudget soll von den Führungskräften geheim gehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Gut, aber die toxische Kultur führt teilweise zu Lästereien und Ellenbogen - habe ich so auch noch nie erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich und disziplinarisch sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Mein Macbook war ein 2020er Gebrauchtgerät von Rebuy mit holländischer Tastatur, die Bildschirme im Büro alt und erlaubten maximal HD-Auflösung - ich hab für die richtige Arbeit meine eigene Hardware verwandt.
Kommunikation
Verkündungen in All-Hands-Meetings, selbst als Führungskraft keinerlei Einsicht in Unternehmensplanung oder Mitsprache bei strategischen Entscheidungen. "Unsere Tür steht euch immer offen" dann lediglich ein Feigenblatt.
Gleichberechtigung
Besser als in anderen Unternehmen, aber da ich mehr als einmal miterlebt habe, wie Mitarbeiterinnen in Elternzeit ihre Kündigung erhielten: 1 Stern.
Interessante Aufgaben
Durch die hohe Fluktuation konnte ich in sämtliche Aufgaben meines Teams "reinschnuppern" und mitwirken.
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Leider sehr enttäuscht
Hat bis 2024 bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super HR Team, Campus Management und Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine klaren Strukturen, man möchte nach Außen wie ein professionelles Unternehmen wirken, versucht sich aber noch an der Methode eines Start-Ups. Klare Prozesse und Regelungen sind quasi nicht vorhanden, was wiederum zu Unsicherheit bei den MA führt.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte einmal genau hinschauen und unbedingt auf die Teams, hinter der ein oder anderen FK zugehen. Ich bin überzeugt, das würde Augen öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand es sehr schwierig. Das eigene Team hatte ein gutes Bonding, allerdings war die direkte FK sehr speziell. Sie handelte oft unfokusiert, hatte fachlich wenig beizutragen und verwirrte eher durch selektive Einmischung, ohne Kontextbezug, das Kontrollverhalten empfand ich als übergriffig. Personen wurden mittels Buddysystem manipuliert und die FK war vermutlich der eigenen Position nicht gewachsen. Ich fragte mich oft einfach „Why?“ .. wieso wird das von der GF so garnicht wahrgenommen. Ich bin fest überzeugt, dass viele Kollegen noch da wären, wenn die GF hier intervenieren würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Täglich werden zig Pakete verschickt und empfangen… das bedeutet Verpackungsmaterial ohne Ende, von den CO2 Emissionen durch die Lieferanten brauchen wir garnicht anfangen.
Kollegenzusammenhalt
Mein eigenes Team war großartiges, man hat zusammen versucht, das beste aus der Situation zu machen. Leider hat die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, aufgrund mangelnder Transparenz nicht immer so gut geklappt. Man merkte, dass viele FKs nur auf dem Papier welche sind, da ihnen offensichtlich Kompetenzen nicht zugestanden wurden bzw. Diese auch nie aufgebaut wurden.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern und Entscheidungsschwach.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, das Campus Management tut aber sein bestes. Die Büros sind schön eingerichtet und frisch gestrichen. Die Technik ist Ok, aber auch hier existiert gefühlt ein Buddysystem. Manche Abteilungen bekommen besserer Equipment gestellt, eine klare Linie ist nicht zu erkennen. Ebenfalls möchte ich die Mitarbeiterinnen aus dem HR Team positiv erwähnen, sie hatten stets ein offenes Ohr und haben unterstützt so gut sie konnten.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meistens frontal in Form eines All Hands Meetings, da ist es dann auch in 90% der Fall, dass man spontan von Entscheidungen und neuen Initiativen in Kenntnis gesetzt wird, ohne das vorher die betroffenen Fachabteilungen ausreichend informiert wurden. Es werden sich wenig Gedanken darüber gemacht, dass am Ende die Arbeit auch jemand machen muss. Stattdessen wird einfach erwartet, dass die Dinge vom Himmel fallen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich, es wird mit der Karte des gemeinnützigen Zwecks gespielt, in Wahrheit ist es aber ein stark profitorientiertes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du unser HR-Team und den KollegInnenzusammenhalt positiv hervorhebst - wir geben unser Bestes und sind stolz auf unser engagiertes Team, welches sich kontinuierlich für eine positive Arbeitsumgebung einsetzt.
Es tut uns leid, dass deine persönliche Erfahrung nicht dem Standard entsprochen hat, den wir anstreben. Gerne hätten wir im Vorfeld mehr über die Situation gewusst und dementsprechend gehandelt. Im Moment sind wir dabei zu schauen, dass das Feedback hinsichtlich des Führungskräfteverhalten intern zu Verbesserungen führt.
Abschließend möchten wir gerne betonen, dass wir stets daran arbeiten, unsere Arbeitsweise zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden inklusiv, transparent und unterstützend ist.
Auch jetzt sind wir jederzeit dazu bereit, nochmal mit dir ins Gespräch zu gehen. Wir sind offen für weiteres Feedback und um offene Fragen zu klären oder Bedenken zu besprechen.
Viele Grüße,
Das DCI People & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Stay away from this company with bad managing directors
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Not much, maybe the home office possibilities.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So many to list but cannot be written here because they keep fighting to put this review offline (maybe check another famous company review website if you'd like to know):
- The company will attract you and explain their way below average salaries with their concept of helping refugees and the bonus you get every month. Those days are long gone: your salary is below average and the focus is on getting as many students as possible, refugees or not. This company is not an NGO.
- Hierarchies are very strongly present, lack of social skills from directors.
- 4 months+ projects are being canceled at the very last minute because new stakeholders and managers decide to go in another direction, wasting everyone's effort and time
- You will need to hand over a sick note for one day of being sick
Verbesserungsvorschläge
Train or replace the managing directors. The lack of empathy and social skills when talking to them is really not acceptable
Work-Life-Balance
Used to be ok but some new managers joined which made the work-life-balance worse. It is now common for managers to send you messages and requests after 7pm or during the weekends.
Gehalt/Benefits
The company will attract you and explain their below-average salary with their original concept of helping refugees, but it's not an NGO, and their courses are open to everyone, making it de facto a company selling courses like any other.
Vorgesetztenverhalten
The managing directors are terrible. Not only are their social skills close to 0 but they also let you know that the hierarchy systems are alive and very well.
Arbeitsbedingungen
Many negative aspects which cannot all be mentioned otherwise this review goes offline (again): having to hand over a sick note even for 1 day of being sick, not feeling valued, etc..
Kommunikation
Communication is very bad, especially coming from higher up. They clearly want to show you that they are up there and you down there
Interessante Aufgaben
Very repetitive
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es hat so gut begonnen...und dann kamen die Gründer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office, Remote-Work, Mitarbeiterzusammenhalt untereinander und sehr lockeres und offenes Kommunizieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gründer, Gründer, Gründer - sorry but not sorry
Verbesserungsvorschläge
Gründer weg vom Unternehmen und einen Neustart probieren. Das DCI hat Potenzial, was leider in den letzten 1,5 Jahren durch falsches Management ruiniert wurde.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre an den Campi und in den Teams! Wirklicher toller und herzensvoller Zusammenhalt innerhalb der Teams! Der ehemalige Geschäftsführer war auch richtig stark und hatte für jede und jeden immer ein offenes Ohr. Schade, dass er nicht mehr das DCI leiten darf.
Image
Das DCI hat schon seit langem kein gutes Image mehr auf dem Bildungsträgermarkt, da es sich im Kursangebot sehr versteift und nichts neues ausprobiert wird. Die Gründer treten das ehemalige hart aufgebaute positive Image mit Füßen...danke dafür
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und Gleitzeit absolut perfekt. Es wurde einem zu 100% vertraut. Man konnte seine privaten Termine frei einteilen (Arzt, Friseur, vlt. auch mal 2h Mittagspause) und trotzdem wuchs und wuchs die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Als Bildungsträger keine Weiterbildungen oder Coachings o.Ä. für ihre Mitarbeitenden anzubieten, ist einfach nur peinlich schlecht.
Gehalt/Benefits
Für einen IT-Bildungsträger geht es besser + kaum Gehaltserhöhungen vorhanden!
Kollegenzusammenhalt
10/10!!! Werde meine ehemaligen Kolleg:innen vermissen :(
Vorgesetztenverhalten
Team- und Abteilungsleiter meistens richtig klasse. Management (ohne Geschäftsführer) katastrophal schlecht, narzisstisch und kein Gefühl für Mitarbeiterbindung
Kommunikation
Respektvolle und offene Kommunikation innerhalb der Teams und auch zu den Abteilungsleitern. Zum Management findet man keine Worte..
Interessante Aufgaben
Joa...mal so, mal so - all in all hat es viel Spaß gemacht und man konnte sehr viel lernen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das ehrliche und ausführliche Feedback.
Es freut uns sehr, dass du vor allem den Teamzusammenhalt, die Flexibilität und die offene Kommunikation so positiv erlebt hast – das sind unter anderem unsere Stärken, die wir auch weiterhin fördern.
Gleichzeitig sehen wir auch die kritischen Punkte und arbeiten deshalb intensiv daran, Prozesse zu verbessern, Strukturen klarer zu gestalten und uns weiterhin zukunftsfähig aufzustellen.
Alles gute für deine weitere berufliche Zukunft!
Viele Grüße,
das People & Culture Team
Good Work atmosphere, great colleagues
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
cohesive environment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no prospects for future
Verbesserungsvorschläge
consider rehiring talents when their contracts are over
Arbeitsatmosphäre
great colleagues
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Dear former colleague,
thank you very much, we appreciate the honesty and your constructive feedback as well as the good evaluation! :)
Best,
your People & Culture Team
Teils teils
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DCI Digital Career Institute GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team sehr gut. Hängt aber stark von der Abteilung und den direkten Vorgesetzten ab.
Work-Life-Balance
Durch 100% Remote Arbeit super, mittlerweile aber auch wieder gewünscht zurück ins Office zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum bis keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wie gesagt super.
Vorgesetztenverhalten
Hatte immer super Vorgesetzte
Kommunikation
Stark verbesserungsfähig vor allem zwischen Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Auch stark von der Abteilung abhängig. Viele Routine Aufgaben, wenn man Glück hat kriegt man ab und an interessante Projekte
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese detaillierte Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt in deinem Team und deine Vorgesetzten so positiv erlebt hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte, insbesondere zur internen Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Entwicklungsmöglichkeiten, sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, unsere Strukturen zu verbessern, um auch bei Routineaufgaben mehr Raum für Projekte und individuelles Wachstum zu schaffen. Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen komm jederzeit gerne auf uns zu. Wir würden uns freuen, von dir zu hören.
Herzliche Grüße
Dein Talent & Culture Team
DCI ist der beste Bildungsträger!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist offen und voller Akzeptanz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Talent & Culture Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dieses großartige Feedback! Es freut uns riesig, dass du uns so wohlfühlst. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Herzliche Grüße
Dein Talent & Culture Team
Neu und glücklich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparent und ansprechbar.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind ein Team und das spürt man im Umgang miteinander.
Image
Seriös in der Aussendarstellung familliär im Inneren
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt wenn man länger dabei ist, aber hier muss man auch proaktiv sein.
Gehalt/Benefits
Es reicht zum überleben, aber hier kommt es bestimmt auch auf die Stellung drauf an. Jobrad und Firmenfahrkarten wären schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wo ich es für sinnvoll betrachte ist es gut umgesetzt, Bewegungsmelder für Licht sollte es einfach überall geben.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist keine Frage zu viel, und jeder unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es kein Thema, wie ich bin schon länger hier, jeder kann und will von anderem lernen.
Vorgesetztenverhalten
Agieren eher im Hintergrund, und nur nach Fall. Sehr angenehm, das Vertrauen was man bekommt.
Arbeitsbedingungen
Schöne helle und auf kleine Gruppen orientierte Büros. Kein großes wo alles stattfinden muss. Daher ist im Team eine kreative und intime Atmosphäre und man kann auch sensible Themen gut und schnell besprechen.
Kommunikation
Über zahlreiche Kanäle bekommt man schnell eine Antwort.
Gleichberechtigung
In meiner Bubble gibt es wenig schnittstellen. Ich kann nur sagen das für mich keine Unterschiede war nehme.
Interessante Aufgaben
Es ist immer Luft nach oben. Aber noch sind die Fälle und die Arbeit erfrischend.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DCI - Digital Career Institute durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden DCI - Digital Career Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DCI - Digital Career Institute als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.