70 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DCI - Digital Career Institute GmbH Bewertungen
DCI
-
Digital
Career
Institute
GmbH
Berlin und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Wertschätzung für Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei DCI Digital Career Institute GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlen und KPIs stehen im Vordergrund, wobei es behauptet wird, dass man viel für die Mitarbeitenden tut
Verbesserungsvorschläge
Es muss klare Kommunikation geben wo das Unternehmen steht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wirklich schlechte Atmosphäre,
Leute haben Angst, ihre Meinung zu äußern.
Kommunikation
keine Transparenz
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr niedrig.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hattest, deine Meinung nicht äußern zu können. Eine offene, wertschätzende und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, gehört zu unseren obersten Prioritäten. Leider können wir deiner Bewertung aber nicht entnehmen, bei welchen Themen du dich unwohl fühltest.
Um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden, werden regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften geführt. Weiter bieten wir im Rahmen von anonymen Umfragen die Möglichkeit, Wünsche, Feedback und Kritik zu äußern.
Zusätzlich hat jeder Mitarbeitende des DCIs die Option, mit einer Person aus dem People Experience oder aus dem People and Culture Team zu sprechen.
Wir sind stets offen für konstruktives Feedback und stehen weiterhin für Gespräche zur Verfügung.
Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße,
Das People and Culture Team
DCI ist der beste Bildungsträger!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist offen und voller Akzeptanz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neu und glücklich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparent und ansprechbar.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind ein Team und das spürt man im Umgang miteinander.
Image
Seriös in der Aussendarstellung familliär im Inneren
Karriere/Weiterbildung
Bestimmt wenn man länger dabei ist, aber hier muss man auch proaktiv sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es reicht zum überleben, aber hier kommt es bestimmt auch auf die Stellung drauf an. Jobrad und Firmenfahrkarten wären schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wo ich es für sinnvoll betrachte ist es gut umgesetzt, Bewegungsmelder für Licht sollte es einfach überall geben.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist keine Frage zu viel, und jeder unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es kein Thema, wie ich bin schon länger hier, jeder kann und will von anderem lernen.
Vorgesetztenverhalten
Agieren eher im Hintergrund, und nur nach Fall. Sehr angenehm, das Vertrauen was man bekommt.
Arbeitsbedingungen
Schöne helle und auf kleine Gruppen orientierte Büros. Kein großes wo alles stattfinden muss. Daher ist im Team eine kreative und intime Atmosphäre und man kann auch sensible Themen gut und schnell besprechen.
Kommunikation
Über zahlreiche Kanäle bekommt man schnell eine Antwort.
Gleichberechtigung
In meiner Bubble gibt es wenig schnittstellen. Ich kann nur sagen das für mich keine Unterschiede war nehme.
Interessante Aufgaben
Es ist immer Luft nach oben. Aber noch sind die Fälle und die Arbeit erfrischend.
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider sehr enttäuscht
Hat bis 2023 bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super HR Team, Campus Management und Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine klaren Strukturen, man möchte nach Außen wie ein professionelles Unternehmen wirken, versucht sich aber noch an der Methode eines Start-Ups. Klare Prozesse und Regelungen sind quasi nicht vorhanden, was wiederum zu Unsicherheit bei den MA führt.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte einmal genau hinschauen und unbedingt auf die Teams, hinter der ein oder anderen FK zugehen. Ich bin überzeugt, das würde Augen öffnen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfand es sehr schwierig. Das eigene Team hatte ein gutes Bonding, allerdings war die direkte FK sehr speziell. Sie handelte oft unfokusiert, hatte fachlich wenig beizutragen und verwirrte eher durch selektive Einmischung, ohne Kontextbezug, das Kontrollverhalten empfand ich als übergriffig. Personen wurden mittels Buddysystem manipuliert und die FK war vermutlich der eigenen Position nicht gewachsen. Ich fragte mich oft einfach „Why?“ .. wieso wird das von der GF so garnicht wahrgenommen. Ich bin fest überzeugt, dass viele Kollegen noch da wären, wenn die GF hier intervenieren würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Täglich werden zig Pakete verschickt und empfangen… das bedeutet Verpackungsmaterial ohne Ende, von den CO2 Emissionen durch die Lieferanten brauchen wir garnicht anfangen.
Kollegenzusammenhalt
Mein eigenes Team war großartiges, man hat zusammen versucht, das beste aus der Situation zu machen. Leider hat die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, aufgrund mangelnder Transparenz nicht immer so gut geklappt. Man merkte, dass viele FKs nur auf dem Papier welche sind, da ihnen offensichtlich Kompetenzen nicht zugestanden wurden bzw. Diese auch nie aufgebaut wurden.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, wenig Vertrauen zu den Mitarbeitern und Entscheidungsschwach.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist in die Jahre gekommen, das Campus Management tut aber sein bestes. Die Büros sind schön eingerichtet und frisch gestrichen. Die Technik ist Ok, aber auch hier existiert gefühlt ein Buddysystem. Manche Abteilungen bekommen besserer Equipment gestellt, eine klare Linie ist nicht zu erkennen. Ebenfalls möchte ich die Mitarbeiterinnen aus dem HR Team positiv erwähnen, sie hatten stets ein offenes Ohr und haben unterstützt so gut sie konnten.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt meistens frontal in Form eines All Hands Meetings, da ist es dann auch in 90% der Fall, dass man spontan von Entscheidungen und neuen Initiativen in Kenntnis gesetzt wird, ohne das vorher die betroffenen Fachabteilungen ausreichend informiert wurden. Es werden sich wenig Gedanken darüber gemacht, dass am Ende die Arbeit auch jemand machen muss. Stattdessen wird einfach erwartet, dass die Dinge vom Himmel fallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich, es wird mit der Karte des gemeinnützigen Zwecks gespielt, in Wahrheit ist es aber ein stark profitorientiertes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um dein Feedback zu teilen.
Es freut uns zu hören, dass du unser HR-Team und den KollegInnenzusammenhalt positiv hervorhebst - wir geben unser Bestes und sind stolz auf unser engagiertes Team, welches sich kontinuierlich für eine positive Arbeitsumgebung einsetzt.
Es tut uns leid, dass deine persönliche Erfahrung nicht dem Standard entsprochen hat, den wir anstreben. Gerne hätten wir im Vorfeld mehr über die Situation gewusst und dementsprechend gehandelt. Im Moment sind wir dabei zu schauen, dass das Feedback hinsichtlich des Führungskräfteverhalten intern zu Verbesserungen führt.
Abschließend möchten wir gerne betonen, dass wir stets daran arbeiten, unsere Arbeitsweise zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitenden inklusiv, transparent und unterstützend ist.
Auch jetzt sind wir jederzeit dazu bereit, nochmal mit dir ins Gespräch zu gehen. Wir sind offen für weiteres Feedback und um offene Fragen zu klären oder Bedenken zu besprechen.
Viele Grüße,
Das DCI People & Culture Team
You may be surprised!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work benefits, interesting and learning impacts from internal workshops to improve competence
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. People get fired without any real reason, for example, asking to work partly at home even though it is a common working model and aligns with their work policy. The managers don't inform them in advance nor without any message from the HR. One may ask to leave immediately.
2. High-level meetings were by far not productive, no real database to support the discussions and they missed many points on how to run things better. This showed the lack of knowledge and understanding of the managerial employees about education in non-profit and tech. Also, no documentation of the meeting. Things were shared verbally so it felt like there was no transparency.
3. Micromanagement was real in the local office which disrupts psychological safety.
Verbesserungsvorschläge
1. HR should be much more pragmatic and proactive in helping employees to adapt especially in the intercultural context.
2. The org can do much better to understand the current market and how to run proper education programs! e.x. set realistic expectations with their mandates
Arbeitsatmosphäre
The organization presented itself during the onboarding as a start-up. It is a large org so the culture and atmosphere can vary from team to team and from location to location.
Overall it is a friendly place but the atmosphere in the local office was not very uplifting, people only greeted each other with one word.
Work-Life-Balance
Expectation to work overtime
Gehalt/Sozialleistungen
Way too low and no transparent salary model
Kollegenzusammenhalt
I came from the techEd and business development sector with years of work experience and was treated like an intern.
Vorgesetztenverhalten
I would prefer not to give any star in this category. The worst experience I have ever encountered in my professional life in non profit sector. There was a lack of respect and awareness of intercultural competence.
Arbeitsbedingungen
Fair
Kommunikation
In the local team, the communication was harsh especially feedback conversations. There was no such thing as constructive feedback that should motivate and empower employees.
Gleichberechtigung
Their image of diversity and inclusion is only superficial
Interessante Aufgaben
The work is dynamic and fast paced. It was exciting and one can learn a lot.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Dear former employee,
Thank you for sharing your personal feedback here. We appreciate both the positive aspects of your experience and the areas where we can improve.
We're glad to hear that you found value in our work benefits and internal workshops, as these are just a few measures we take to create a pleasant working atmosphere. However, we also want to address your concerns regarding issues you encountered during your time with us.
We acknowledge the importance of feedback in all regards. That is why we are working on improving our collaboration each day and encouraging our employees to speak to their managers or HR colleagues if they feel unfairly treated. Feedback like yours is valuable to us, as long as it is constructive and comprehensive. As an employer, our aim is to achieve goals together as a team.
We already have started investigating certain points you mentioned so we can improve in those areas.
Thank you again for sharing your individual impressions and all the best for you.
Warm regards,
The DCI People & Culture Team
I love DCI
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good onboarding, which is very important because we will work together, hopefully for a long time.
Being clear, open, and transparent. Friendly work environment.
The job desc actually match the job listing ads.
I work and have fun here, which sometimes it's a difficult thing with working. But @DCI, this and work life balance are possible.
Arbeitsatmosphäre
So friendly and welcoming
Kommunikation
Easy and open communication. Information has been provided clearly, even from the recruitment process.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Dear colleague,
Thanks for your feedback, it is very much appreciated!
Good to have you on board.
Best regards,
your People & Culture Team
Toller Arbeitgeber mit Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll! Auch wenn man teils remote arbeitet, so ist man doch oft in Kontakt mit anderen und natürlich seinem eigenen Team. Es wird darauf geachtet, dass man sich gegenseitig unterstützt und oft arbeitet man remote trotzdem z.B. in einem Meeting zusammen.
Image
Zufriedenstellendes Image.
Work-Life-Balance
Auch wenn es Kernarbeitszeiten gibt, so ist das DCI doch sehr flexibel was Termine o.Ä. angeht. Natürlich muss das mit dem Team und dem Teamlead besprochen werden, aber sonst wird die Vertrauensarbeitszeit wirklich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl es sich beim DCI um Weiterbildungen handelt, so gibt es für die Mitarbeiter:innen meines Wissens nach wenig Möglichkeiten.
Beruflich kann man aufsteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger:innen in Ordnung, es gibt immer Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen und Kolleginnen!
Von Anfang an hat man sich direkt willkommen und als Teil des Teams gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind eher alles jüngere Kollegen und Kolleginnen, deshalb kann ich hierzu nicht wirklich etwas sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die beste Vorgesetze, die ich bisher hatte. Sehr empathisch und darauf bedacht, dass alle fair und gleich behandelt werden. Wenn man Unterstützung braucht, ist sie da.
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass Remote-Arbeit möglich ist, schafft man sich seine eigenen Arbeitsbedingungen. Gute Technik wird seitens des DCI gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft ganz gut. Wie in jedem Unternehmen, wo ich bisher gearbeitet habe, gibt es Luft nach oben, was Kommunikation und deren Wege angeht. Aber alles in allem läuft es schon ganz gut.
Gleichberechtigung
Man merkt, dass das DCI hier drauf bedacht ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Sie wiederholen sich teilweise, aber durch die verschiedenen Kurse und Teilnehmenden ist es doch immer wieder abwechslungsreich. Dazu hat man auch die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und seinen Aufgabenbereich zu beeinflussen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass du dich an unserem Campus in Berlin gut aufgehoben fühlst. Schön, dass du die gute Zusammenarbeit mit deinen KollegInnen und deiner Vorgesetzten hier extra nochmal hevorhebst! Wir sind auch sehr stolz auf unser Team im DCI :)
Toll, dass du ein Teil davon bist.
Viele Grüße,
dein People and Culture Team
Tolle Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzusammenhalt
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeitende wird geschätzt und ernst genommen. Es gibt einen sehr gut organisierten Onboarding Prozess. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, passend zur Stellenausschreibung. Außerdem gibt es zahlreiche Benefits. Die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und Arbeitszeiten machen es sehr angenehm zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine positive Bewertung.
Schön zu lesen, dass dir die flexiblen Arbeitszeiten und die Benefits wie unsere Partnerschaft mit Urban Sports & Nilo Health gefallen.
Wir freuen uns, dass du da bist!
Danke und viele Grüße,
dein People & Culture Team
Wahnsinnig tolle Leute - aber das Potenzial bleibt ungenutzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DCI Digital Career Institute GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diversität und Vielfalt, gute Work Life Balance, Remote-Work und die Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gewinnmaximierung wird über alles gestellt, darunter leidet das Produkt und letztendlich dann sicherlich auch der wirtschaftliche Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Konstante Personalentwicklung und Rückbesinnung auf Purpose und Werte.
Image
Durch die Aufgabe der Gemeinnützigkeit auch nach innen nicht mehr so gut, wie es sein könnte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet fast gar nicht statt. Noch wurde scheinbar nicht verstanden, dass die eigenen Mitarbeitenden das größte Geschenk fürs Unternehmen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DCI - Digital Career Institute durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden DCI - Digital Career Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 161 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 161 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DCI - Digital Career Institute als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.