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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DCI - Digital Career Institute die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DCI - Digital Career Institute
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DCI - Digital Career Institute
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle sind ein Team und das spürt man im Umgang miteinander.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über zahlreiche Kanäle bekommt man schnell eine Antwort.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist keine Frage zu viel, und jeder unterstützt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Agieren eher im Hintergrund, und nur nach Fall. Sehr angenehm, das Vertrauen was man bekommt.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer Luft nach oben. Aber noch sind die Fälle und die Arbeit erfrischend.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Ich empfand es sehr schwierig. Das eigene Team hatte ein gutes Bonding, allerdings war die direkte FK sehr speziell. Sie handelte oft unfokusiert, hatte fachlich wenig beizutragen und verwirrte eher durch selektive Einmischung, ohne Kontextbezug, das Kontrollverhalten empfand ich als übergriffig. Personen wurden mittels Buddysystem manipuliert und die FK war vermutlich der eigenen Position nicht gewachsen. Ich fragte mich oft einfach „Why?“ .. wieso wird das von der GF so garnicht wahrgenommen. Ich bin fest überzeugt, dass viele Kollegen noch da wären, wenn die GF hier intervenieren würde.

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