Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztGood onboarding, which is very important because we will work together, hopefully for a long time.
Being clear, open, and transparent. Friendly work environment.
The job desc actually match the job listing ads.
I work and have fun here, which sometimes it's a difficult thing with working. But @DCI, this and work life balance are possible.
Jeder Mitarbeitende wird geschätzt und ernst genommen. Es gibt einen sehr gut organisierten Onboarding Prozess. Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, passend zur Stellenausschreibung. Außerdem gibt es zahlreiche Benefits. Die flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten und Arbeitszeiten machen es sehr angenehm zu arbeiten.
The campus management in Düsseldorf does a lot on site to ensure that everyone feels comfortable. Delicious international food is ordered regularly. There is a parking lot. Dogs are allowed. Team events are offered. There are always snacks and drinks availble.
There is a large selection of tea and coffee.
Dynamic Learning Environment: Appreciating the Innovative Approach and Supportive Culture at DCI
Respekt gegenüber allen, sehr schöne Firmenkultur. Möglichkeiten zur Entwicklung sind gegeben.
1. People get fired without any real reason, for example, asking to work partly at home even though it is a common working model and aligns with their work policy. The managers don't inform them in advance nor without any message from the HR. One may ask to leave immediately.
2. High-level meetings were by far not productive, no real database to support the discussions and they missed many points on how to run things better. This showed the lack ...
Es gibt keine klaren Strukturen, man möchte nach Außen wie ein professionelles Unternehmen wirken, versucht sich aber noch an der Methode eines Start-Ups. Klare Prozesse und Regelungen sind quasi nicht vorhanden, was wiederum zu Unsicherheit bei den MA führt.
Die Gewinnmaximierung wird über alles gestellt, darunter leidet das Produkt und letztendlich dann sicherlich auch der wirtschaftliche Erfolg.
The company feels strongly driven by profit. Upper management seems very chaotic and secretive. Poor management.
Wenig Beweglichkeit und Schnelligkeit trotz der geringen Größe. Transparenz bei Entscheidungen.
Immer weiter so! Vorbildliches Onboarding und sehr warmherzige und wertschätzende Athomosphäre.
1. HR should be much more pragmatic and proactive in helping employees to adapt especially in the intercultural context.
2. The org can do much better to understand the current market and how to run proper education programs! e.x. set realistic expectations with their mandates
Die GF sollte einmal genau hinschauen und unbedingt auf die Teams, hinter der ein oder anderen FK zugehen. Ich bin überzeugt, das würde Augen öffnen.
An unserer Gründungsidee festhalten und nicht zum gewinnorientierten Unternehmen wandeln.
Konstante Personalentwicklung und Rückbesinnung auf Purpose und Werte.
Der am besten bewertete Faktor von DCI - Digital Career Institute ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Mein eigenes Team war großartiges, man hat zusammen versucht, das beste aus der Situation zu machen. Leider hat die Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen, aufgrund mangelnder Transparenz nicht immer so gut geklappt. Man merkte, dass viele FKs nur auf dem Papier welche sind, da ihnen offensichtlich Kompetenzen nicht zugestanden wurden bzw. Diese auch nie aufgebaut wurden.
I came from the techEd and business development sector with years of work experience and was treated like an intern.
Sehr gut. Hier hilft man sich gegenseitig.
Die besten Kollegen und Kolleginnen!
Von Anfang an hat man sich direkt willkommen und als Teil des Teams gefühlt.
Ich arbeite mit dem besten Team der Welt, wir kümmern uns um einander und einige von uns sind befreundet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCI - Digital Career Institute ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, es wird mit der Karte des gemeinnützigen Zwecks gespielt, in Wahrheit ist es aber ein stark profitorientiertes Unternehmen.
Way too low and no transparent salary model
Unterdurchschnittliche Gehälter. Neue Mitarbeitende bekommen mehr als langjährige trotzt Gehaltserhöhungen. Es wird so viel gedrückt, wie geht.
Keine betriebliche Altersvorsorge o.ä. und keinerlei Ambitionen die Inflation auszugleichen, auch eine einmalige Gratifikation steht nicht zur Debatte.
Die Rahmenbedingungen zwingen fast, innerhalb des ersten Jahres zu kündigen, was viele tun.
They try to get people to sign up for a job based upon an additional monthly payment related to how many people they recruit, which left many colleagues hurting economically because the bonuses never reached what they had been told was the average.
The company will attract you and explain their below-average salary with their original concept of helping refugees, but it's not an NGO, and their courses are open to everyone, making it de facto a company selling courses like any other.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Obwohl es sich beim DCI um Weiterbildungen handelt, so gibt es für die Mitarbeiter:innen meines Wissens nach wenig Möglichkeiten.
Beruflich kann man aufsteigen.
Weiterbildung findet fast gar nicht statt. Noch wurde scheinbar nicht verstanden, dass die eigenen Mitarbeitenden das größte Geschenk fürs Unternehmen sind.
There is a Future Female Leadership program throughout Germany.
DCI has a culture that encourages new opportunities through professional development
Empowering Growth: DCI - Digital Career Institute GmbH, Berlin, Nurturing Career Development and Continuing Education Opportunities for Success
Wir bekommen die Möglichkeit uns mit finanziellen Mitteln des Unternehmens nach unseren Wünschen weiter zu bilden.
