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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Atmosphäre und vergleichsweise flache Hierarchien (vor allem im zwischenmenschlichen Umgang). Die Vorgesetzten bringen dem Team viel Vertrauen entgegen, man wird gehört und hat Raum für eigene Ideen. Flexible Regelungen bei Home-Office, Urlaub und Workation. Schöne Benefits wie Sportabo und Mental-Health-App. Sehr offen gegenüber anderen Kulturen und Herkünften – ausländische Kollegen werden herzlich willkommen geheißen.
Home-Office, Remote-Work, Mitarbeiterzusammenhalt untereinander und sehr lockeres und offenes Kommunizieren
Super HR Team, Campus Management und Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur ist offen und voller Akzeptanz.
Transparent und ansprechbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war rund zwei Jahre als Teacher tätig.
Positiv hervorheben möchte ich die Arbeit mit den Teilnehmenden sowie die Möglichkeit, praxisnahe Inhalte im Bereich Marketing und Webentwicklung zu vermitteln. Die Zusammenarbeit mit den Lernenden war für mich sehr bereichernd und viele Teilnehmende konnten durch die Kurse wichtige Schritte in Richtung Arbeitsmarkt machen.
Gleichzeitig habe ich die Arbeitsbelastung in Teilen als sehr hoch empfunden. Während meiner Tätigkeit habe ich mehrfach zusätzliche Aufgaben außerhalb meines ursprünglichen Verantwortungsbereichs übernommen, unter anderem in der ...
Es gab einige merkwürdige Entscheidungen vom Management, ohne dass viel Transparenz darüber herrschte. Außerdem hat sich der Markt verändert, und die Firma schien Schwierigkeiten zu haben, da mitzuhalten – ob das aktuell noch so ist, weiß ich nicht.
Es gibt keine klaren Strukturen, man möchte nach Außen wie ein professionelles Unternehmen wirken, versucht sich aber noch an der Methode eines Start-Ups. Klare Prozesse und Regelungen sind quasi nicht vorhanden, was wiederum zu Unsicherheit bei den MA führt.
Wie auf dieser Webseite zuvor schon erwähnt: Die Gründer. Auch wenn es motivierend zu sehen ist, dass man mit diesem Level von Kompetenz als Unternehmer finanziellen Erfolg haben kann.
Gründer, Gründer, Gründer - sorry but not sorry
Verbesserungsvorschläge
Ich war rund zwei Jahre als Teacher tätig.
Positiv hervorheben möchte ich die Arbeit mit den Teilnehmenden sowie die Möglichkeit, praxisnahe Inhalte im Bereich Marketing und Webentwicklung zu vermitteln. Die Zusammenarbeit mit den Lernenden war für mich sehr bereichernd und viele Teilnehmende konnten durch die Kurse wichtige Schritte in Richtung Arbeitsmarkt machen.
Gleichzeitig habe ich die Arbeitsbelastung in Teilen als sehr hoch empfunden. Während meiner Tätigkeit habe ich mehrfach zusätzliche Aufgaben außerhalb meines ursprünglichen Verantwortungsbereichs übernommen, unter anderem in der ...
Die Gründer vom Tagesgeschäft fernhalten, z.B. indem eine kompetente Geschäftsführerin eingestellt wird, die das zugrundeliegende Geschäftsmodell und dessen Erfolgskriterien verstanden hat und nicht nur die mit diesem zusammenhängenden Akronyme.
Gründer weg vom Unternehmen und einen Neustart probieren. Das DCI hat Potenzial, was leider in den letzten 1,5 Jahren durch falsches Management ruiniert wurde.
Bei der Kommunikation gab es noch Verbesserungspotenzial, vor allem im Hinblick auf bestimmte Management-Entscheidungen.
Die GF sollte einmal genau hinschauen und unbedingt auf die Teams, hinter der ein oder anderen FK zugehen. Ich bin überzeugt, das würde Augen öffnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DCI - Digital Career Institute ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es kein Thema, wie ich bin schon länger hier, jeder kann und will von anderem lernen.
Inter-generational Harmony: DCI - Digital Career Institute GmbH, Berlin, Nurturing a Supportive Environment for All Ages
Generally a young company. Most are between 25 and 40, but I know two people over 50 who also feel comfortable.
Unsere Altersstruktur ist recht jung, daher kann ich dazu keine Aussage treffen.
Es sind eher alles jüngere Kollegen und Kolleginnen, deshalb kann ich hierzu nicht wirklich etwas sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCI - Digital Career Institute ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich, es wird mit der Karte des gemeinnützigen Zwecks gespielt, in Wahrheit ist es aber ein stark profitorientiertes Unternehmen.
Für einen IT-Bildungsträger geht es besser + kaum Gehaltserhöhungen vorhanden!
Es reicht zum überleben, aber hier kommt es bestimmt auch auf die Stellung drauf an. Jobrad und Firmenfahrkarten wären schön.
Eher unterdurchschnittlich
The company will attract you and explain their below-average salary with their original concept of helping refugees, but it's not an NGO, and their courses are open to everyone, making it de facto a company selling courses like any other.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keinerlei Weiterbildung vorgesehen - langjährige Mitarbeiter aus meinem Team waren überrascht, als ich mit ihnen zu meinem Antritt ihre Enwicklungsziele besprach. Das für Mitarbeiter vorgesehene Weiterbildungsbudget soll von den Führungskräften geheim gehalten werden.
Als Bildungsträger keine Weiterbildungen oder Coachings o.Ä. für ihre Mitarbeitenden anzubieten, ist einfach nur peinlich schlecht.
Leider kaum bis keine Möglichkeiten
Obwohl es sich beim DCI um Weiterbildungen handelt, so gibt es für die Mitarbeiter:innen meines Wissens nach wenig Möglichkeiten.
Beruflich kann man aufsteigen.
Weiterbildung findet fast gar nicht statt. Noch wurde scheinbar nicht verstanden, dass die eigenen Mitarbeitenden das größte Geschenk fürs Unternehmen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DCI - Digital Career Institute wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DCI - Digital Career Institute besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DCI - Digital Career Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DCI - Digital Career Institute als eher modern.
Puls
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DCI - Digital Career Institute
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DCI - Digital Career Institute
Branchendurchschnitt: Bildung