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Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es freut mich, dass Dir wichtige DCON-Werte, wie das gemeinschaftliche Miteinander und unser Exzellenzanspruch, in guter Erinnerung geblieben sind.

Zu den DCON-Werten gehört die Beteiligung am gemeinsamen wirtschaftlichen Erfolg, den wir durch variable Gehaltsanteile realisieren.
Du hast zu Recht darauf hingewiesen, dass dieser Anteil in der Vergangenheit als sehr hoch empfunden wurde. Im Rahmen unseres letztjährigen Mitarbeiter-Events auf der Aida haben wir einen Workshop mit allen Kolleginnen und Kollegen zum Thema Gehalt durchgeführt, um die Bedürfnisse noch genauer kennenzulernen.

Und wir haben reagiert: Als Konsequenz haben wir einen Teil des variablen Anteils in Fixgehalt umgewandelt, um mehr Sicherheit, vor allem für Einsteiger, zu bieten.

DCON wächst weiter. Damit besteht Bedarf an kompetenten Führungskräften, Projektleitern, Mentoren und Kolleg(innen) höherer Karrierestufen, die Verantwortung übernehmen. Diesen Bedarf decken wir überwiegend aus dem eigenen Nachwuchs mit denjenigen Kolleginnen und Kollegen, die unsere Werte in überdurchschnittlichem Maße verkörpern und weitergeben.
Damit bieten sich in vielen Dimensionen herausfordernde Tätigkeitsfelder und attraktive Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Diese Chancen werden genutzt, was sich an regelmäßig 2-8 Beförderungen pro Quartal zeigt.

Ich danke Dir für Dein Feedback und wünsche Dir für den weiteren Weg alles Gute!