Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DCON die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist direkt und lösungsorientiert. Informationen werden in der Regel transparent im Gesamtmeeting geteilt, und bei Fragen bekommt man schnell Unterstützung. Natürlich kann es bei vielen parallelen Projekten auch mal schneller gehen, insgesamt funktioniert der Austausch aber sehr gut. Ein Punkt Abzug, weil wir noch mehr in Richtung dialogorientierte Kommunikation machen könnten.
Riesen-Stärke von DCON. Der Zusammenhalt ist wirklich stark. Kolleginnen und Kollegen helfen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ziehen auch in anspruchsvolleren Phasen gemeinsam durch. Neue Mitarbeitende werden schnell ins Team integriert. Ich bin happy :-)
Wie in der Beratung üblich, gibt es Phasen mit höherer Auslastung. Das sollte auch m.E. selbstverständlich sein. Gleichzeitig gibt es Flexibilität, ein Überstundenkonto (wo man sogar minus machen kann!) und Verständnis dafür, dass Arbeit langfristig zum Leben passen muss. Eigenverantwortung und Vertrauen spielen dabei eine wichtige Rolle.
Die Führungskräfte sind nahbar, ansprechbar und geben konstruktives Feedback. Man kann Themen offen ansprechen und bekommt Unterstützung bei der persönlichen sowie fachlichen Entwicklung. Alles perfekt? Nö, aber wo ist das denn so? Mein Chef ist ein guter Typ, wir kommen klar.
100%. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, ich weiß eigentlich selten, was in einer Woche alles Aeues kommt. Man arbeitet an aktuellen Themen, übernimmt früh Verantwortung und kann eigene Ideen einbringen. Wer nicht nur „abarbeiten“, sondern wirklich mitgestalten möchte, ist hier richtig.
Angenehme, offene und gleichzeitig professionelle Atmosphäre. Man arbeitet fokussiert zusammen, kann aber auch unkompliziert miteinander sprechen und lachen. Gerade im Projektgeschäft ist das viel wert, aber auch im Backoffice.