Arbeitgeber im Wandel, aber stimmen Richtung und Geschwindigkeit?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Produkt
Viele nette Kollegen
Überwiegend interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck und Stress durch dauerhaft straffe Planung und die Symptome daraus. Die gestressten Workaholics vermiesen anderen die Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Fluktuation wird man nicht rein mit mehr Gehalt los. Berücksichtigt die Kollegen stärker, die nicht Workaholic werden möchten.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Erwartungen wachsen immer weiter und das Klima wird dadurch rauer. Dadurch gehen Flow und Spirit verloren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen. Alle werden mittlerweile regelmäßig über verschiedene Wege informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist überwiegend gut. Nur so lassen sich Projekte mangels Zeit zum standardisieren und dokumentieren meistern.
Work-Life-Balance
Die Gruppe der Workaholics vergisst dass das nicht alle wollen. Überstunden werden gefordert aber auch langfristig belohnt. Dazu trägt auch eine quasi kinderlose Führung bei. Nur wer auch selbst kümmert kommt auf geregelte Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Erwartungen. Oft Lob aber auch Kritik. Probleme können offen besprochen werden, aber ändern tut sich dann oft leider doch nichts. Und manches Verhalten ist einfach nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Da ist für alle was dabei. Jeder kann seine Nische finden. Ein gewisser Anteil unbeliebter Aufgaben lässt sich wohl nicht vermeiden. Ich wünsche mir mehr Weitblick als nur Projekte Vollzeit am laufenden Band.
Gleichberechtigung
Geringe Frauenquote in Führungspositionen, aber wohl keine offensichtlichen Nachteile dadurch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind bei DCON alt geworden und daher sehr erfahren und geschätzt. Oder andersherum: Lasst mal dem jungen Wind freieren Lauf.
Arbeitsbedingungen
Top moderne Gebäude und IT-Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf Einwegverpackungen sehr nachhaltig. Auch soziales Engagement vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt und entwickelt sich nach oben.
Image
Kommt darauf an mit wem man redet. Nach außen besser als nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist durch flache Strukturen für die meisten nur rein fachlich möglich. Die Weiterbildung erfolgt nach der Einarbeitung rein durch eigene Praxiserfahrung in Projekten. Wenig Wissenstransfer zwischen Projekten.