Kleine Beratung und Softwarehaus mit sehr guter Atmosphäre und spannender Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterevents
aktuelle Pläne und Zukunftsvisionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Aspekte des Personalmanagements und der Linienorganisation
Zu starker Fokus auf die aktuellen Projekte und damit zu wenig Fokus auf Weiterentwicklung (wobei dieser Punkt sich gerade bessert)
Verbesserungsvorschläge
In der Beratung sollte die Projekt und Einsatzplanung weniger dezentral erfolgen, sondern Projekteinsätze mehr Firmenweit auf Basis von Fähigkeiten, Kapazität und Präferenz der Mitarbeiter geplant werden
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und die damit zusammenhängende Arbeitsatmosphäre ist definitiv das Aushängeschild von DCON und macht die Arbeit sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Ist in der Beratung immer ein schwieriges Thema. DCON und die Projektleiter geben sich aber Mühe hier stressige Zeiten immer auszugleichen. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeofficeregelungen, sowie bei Bedarf individuellen Regelungen funktioniert das eigentlich immer recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Während die Linienvorgesetzten immer freundlich und bemüht sind, so merkt man leider doch zunehmend, dass einige Vorgesetzte zwar sehr gute Berater sind, aber nie so richtig in die Rolle der Personalverantwortung hineingewachsen sind. So kann es auch vorkommen, dass wichtige Termine sich erheblich verzögern. Personalentwicklung ist hier dann bisweilen auch ausschließlich Bringschuld. Auch wird der grundsätzlich positive Ansatz alle Mitarbeiter gleich zu behandeln problematisch, wenn Mitarbeiter erheblich unterschiedliche Leistungen bringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Beratung können recht unterschiedlich sein. Von verhältnismäßig simplen Betriebsaufgaben, welche mit Beratung im engeren Sinne nichts zu tun haben, bis hin zu komplexen Servicedesign-Aufgaben. Aufgrund verschiedener Entwicklung verschiebt sich der Fokus in letzter Zeit aber auf den spannenderen und komplexeren Aufgaben.
Gleichberechtigung
Was die Beratung angeht, so hat DCON einen überdurchschnittlich hohen Frauenanteil (was Branchenbedingt immer noch relativ niedrig ist). Der sehr gute Kollegenzusammenhalt äußert sich auch hier positiv, so dass es keinerlei Diskriminierung gibt. In der Beratung machen die Arbeitszeiten Familienplanung aber schwierig. Wie oben geschrieben wird zwar darauf geachtet die Arbeitszeiten auszugleichen, aber stressige Projektphasen sind mit Kind nur schwer zu managen. In anderen Bereichen mit besserer Planbarkeit, ist auch das meines Wissens nach kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
da das Unternehmen noch relativ jung ist, sind es auch die meisten Mitarbeiter (zumal aus den oben genannten Gründen nur wenige ewige in der Beratung bleiben). Die wenigen älteren Kollegen sind aber fast ausschließlich schon recht früh bei DCON eingestiegen und mit ihrer Erfahrung deshalb Vorbilder. Die meisten älteren Kollegen sind Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist ziemlich gut genauso wie die Arbeitsatmosphäre. Je nach Projekt kann man viel Zeit unterwegs und Vor-Ort beim Kunden verbringen sowie in stressigen Zeiten recht lange Tage haben. All das gehört aber klar zur Stellebeschreibung und wird soweit irgendwie möglich ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DCON hat ein zertifiziertes Umweltmanagement und unterstützt einige verschiedene Soziale Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt dürfte guter Durchschnitt sein, allerdings kann es aufgrund des recht hohen variablen Anteils auch stark schwanken. Das ist von daher ärgerlich, da man häufig nur recht eingeschränkt Einfluss auf die Kriterien für den variablen Anteil hat.
Deshalb wurde der variable Anteil im letzten Jahr auf Wunsch der Mitarbeiter etwas reduziert, was dieses Problem abschwächt.
Image
Die meisten Mitarbeiter sind ziemlich zufrieden. Der sehr gute Kollegenzusammenhalt, welcher auch durch regelmäßige und teils recht aufwändige Mitarbeiterevents geschaffen wird ist hier sicher ein sehr wichtiger Faktor.
Auch gibt es grundsätzlich recht flache Hierarchien und man kann immer über alles reden. Das durchaus starke Wachstum und teilweise umorientierung der Firma hat hier aber zu kleineren Problemen geführt, die fortlaufend angegangen werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt an sich ein relativ breit aufgestelltes Karrieresystem für sämtliche Unternehmensbereiche. Das hat den Vorteil, dass es in der Theorie sehr genau definierte Kriterien für eine Beförderung gibt. In der Praxis gibt es das Problem, dass diese Kriterien zum einen sehr stark am aktuellen Geschäftsfeld ausgerichtet sind und so das erschließen neuer Bereiche erschweren und noch schlimmer, diese Kriterien ja nach Teamleiter durchaus unterschiedlich ausgelegt werden.
Zusätzlich werden noch eine Reihe Reihe von internen Schulungen ergänzt um wenige externe Schulungen angeboten, welche recht stark am aktuellen Einsatzgebiet ausgerichtet sind.