Ausnahmsweise mal wieder eine ehrliche Bewertung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung und der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Hier hat sich eine Kultur entwickelt, die Aufgrund der Mitarbeitszahl (100-130) auch weitergetragen werden kann. Auch die Führungskräfte leben ein gutes Miteinander vor. Grundsätzlich blicke ich bei meiner Bewertung auf eine lange Zeit zurück und muss DCON (speziell bei meiner Anfangszeit 2012) als einen innovativen Arbeitgeber loben, der das Thema Mitarbeiterzufriedenheit, vor allem in der Vergangenheit, groß geschrieben hat.
Hervorzuheben:
- Essen for free, Wasser, Kaffee, Obst.
- Homeoffice, schon lange vor der Corona Zeit
- Firmenevents (Türkei, Aida…)
- IPhone (nach Bedarf, speziell Berater) das man auch privat nutzen darf
Auf diesen Benefits, die ich als Arbeitnehmer sehr zu schätzen wusste, hat man sich leider ausgeruht und diese teilweise schleifen lassen. In der Zwischenzeit hat die AG-Konkurrenz auch nicht geschlafen und nachgezogen, wodurch dieser Vorsprung wohlmöglich verspielt wurde.
Zusammengefasst: Ich blicke auf eine sehr schöne Zeit zurück, auch wenn das Ende einige Schattenseiten hatte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich die letzten Bewertungen ansieht, gibt es anscheinend nur überzogen gute oder schlechte. Die Wahrheit liegt bekanntlich in der Mitte. Ich versuche mal den Punkt korrekt darzustellen. Zu meiner Zeit, die nicht allzu lange zurück liegt, fand ich folgendes schlecht:
- Gehaltsentwicklung (Siehe Kommentar)
- Mitarbeiterzufriedenheit
Wie beschrieben, wurde das Thema Mitarbeiterzufriedenheit schleifen gelassen. Probleme, die Mitarbeiter angesprochen haben, wurden teilweise nicht ernst genug genommen. Speziell im Umgang mit der Pandemie, wurden für meinen Geschmack zu Beginn große Fehler gemacht, die heute noch in den Köpfen der Mitarbeiter stecken. Diese Fehler wurden korrigiert und das Thema MA Zufriedenheit wird (sofern ich richtig informiert bin) wieder ernster genommen.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jeder Firma gibt es Führungskräfte die Ihr Handwerk verstehen und welche die meiner Ansicht nach dort nicht gut aufgehoben sind. Die Firma DCON sollte jedoch im Zuge der Veränderungen, die derzeit stattfinden, wirklich mutig sein und langjährige Mitarbeiter, die das Herz am rechten Fleck haben und seit Jahren mit Leib und Seele dabei sind, mehr in die Unternehmensgestaltung einbinden. Diese Mitarbeiter sind vorhanden, aber werden für meinen Geschmack nicht ausreichend gefördert und einbezogen. Voraussetzung hierfür ist, dass der Wille für echte Veränderungen größer ist, als die vorherrschende Angst davor…
Zusammengefasst: DCON hat jede Menge Potenzial wieder ein hoch attraktiver Arbeitgeber zu werden. Sobald der Mitarbeiter wieder im Fokus ist, wieder innovative Maßnahmen ergriffen und das Thema Gehalt Schritt für Schritt angepasst wird, steht dem Erfolg wenig im Wege. Die Infrastruktur und Rahmenbedingungen sind dafür da. Erste Korrekturmaßnahmen scheinen getroffen worden zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube hier sind sich größtenteils alle Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter einig. Die Stimmung und der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Hier hat sich eine Kultur entwickelt, die Aufgrund der Mitarbeitszahl (100-130) auch weitergetragen und vorgelebt werden kann. Auch die Führungskräfte leben ein gutes Miteinander vor.
Kommunikation
Im Grunde wurde viel kommuniziert. Überwiegend positive Nachrichten. Für meinen Geschmack zu viel -wir sind die Geilsten- Dadurch werden Probleme nicht transparent und die Mitarbeiter fühlen sich (mir fällt leider kein anderes Wort ein) manipuliert. Stichwort Realness: man sollte auch mal Sachen ansprechen die weniger gut laufen. Dadurch wirkt der AG authentischer und man kann echte Verbesserungen angehen. Es gibt ein Forum, das im Grunde eine gute Idee ist, jedoch aufgrund der Öffentlichkeit nur zögerlich genutzt und weniger Zielführend ist, wenn man die Firma kontinuierlich weiterentwickeln will.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark. Kann mir kaum einen Arbeitgeber vorstellen, bei dem das besser läuft. Läuft…
Work-Life-Balance
Wurde über die Jahre immer besser und konnte auch für meinen Geschmack wirklich wahrgenommen werden, speziell mit der schrittweisen Umstellung auf feste Gehälter in der Beratung und Entwicklung. In manchen Köpfen steckt noch das Gefühl die Fraktion "nine to five" wäre faul, das ist jedoch der Historie geschuldet. Letztendlich liegt es in der Eigenverantwortung des Arbeitnehmers zu eskalieren, sollte der Arbeitsvertrag nicht der Realität entsprechen.
Vorgesetztenverhalten
Zum Verhalten gehört u.a. der Umgang: Dieser war sehr persönlich und für meinen Geschmack immer gut. Beim Thema Förderung der Mitarbeiter unterscheiden sich die Vorgesetzten sehr. Auch hier ist der MA mit in der Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Die Kunden sind anspruchsvoll und langweilig wird es mMn nie!
Gleichberechtigung
Passt auf jeden Fall!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich glaube unter "ältere Kollegen" meint Kununu Kollegen die kurz vor der Rente stehen...dies ist bei DCON nirgends der Fall und auch wenn, wäre DCON hier sicherlich vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Arbeitsmittel top! Büroräume, Sanitär und Küche top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht auf der Agenda und wird im Rahmen von Tüv Zertifizierungen auch verfolgt. Besser geht immer, aber ich sehe da eher die Politik in der Hauptverantwortung...
Gehalt/Sozialleistungen
Als ich 2012 begonnen habe, war das Gehaltsniveau auf einem guten Level.
Im Vergleich zu Freunden, die in größeren (teilweise DAX) Unternehmen unterkommen sind, lag ich leicht dahinter. Was jedoch nicht schlimm war, da DCON andere Benefits bot. Spätestens nach 3-5 Jahren merkt man jedoch deutlich, dass man abgehangen wurde. Diese schwache Entwicklung wurde nicht nur durch mich, sondern auch durch andere Kollegen bei den Vorgesetzten und Führungskräften platziert. Diese Problematik wurde jedoch abgetan und bis vor kurzem noch nicht ernst genommen. Die Abgänge (aufgrund des Gehaltes) konnten immer kompensiert werden, sodass der Kunde in der Regel keinen Verlust in der Arbeitsqualität erlitten hat. Da seit Ende 2020 / 2021 die Mitarbeiterabgänge jedoch auf einem außergewöhnlich hohen Maß liegen, hat die Unternehmensführung reagiert und begonnen entgegen zu lenken. Schade, dass für diese Reaktion erst viel passieren musste. Für die Mitarbeiter freut es mich persönlich - wer sonst hätte es verdient?
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Hat auf jeden Fall gelitten. Eine negative Dynamik war der Grund dafür. Teilweise sicherlich berechtigt, jedoch nicht so extrem wie viele hier schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist gut möglich. Der ein oder andere wird selbstverständlich mehr oder weniger gefördert. Das liegt in der Natur der Sache. Hier ist auch der Mitarbeiter in der Verantwortung entsprechend zuerst dem Anspruch gerecht zu werden und ggf. diesen auch zu platzieren. Ich konnte viele Mitarbeiter bei dieser Entwicklung beobachten.
Weiterbildung ist möglich, natürlich nur wenn es auch im Kontext der eigenen Arbeitsthemen ist. Es gibt mehrere interne Schulungen und wenige externe im Katalog. Außerhalb des Kataloges hat man auch die Möglichkeit Schulungen zu bekommen. Hierfür gibt es einen Prozess, der meiner Erfahrung nach auch funktioniert, aber nicht so häufig wahrgenommen wird. Vllt. trauen sich manche Mitarbeiter nicht?.. Verbesserungsvorschlag: Sinnvolle externe Schulungen in den Katalog aufnehmen, das verringert die Hürde und spornt ggf. sogar die Mitarbeiter an. Die Kosten/Nutzen Entscheidung trifft am Ende des Tages sowieso die Führungskraft