Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH ist Kompetenzzentrum und Dienstleister für die IT-Sicherheit deutscher Top-Unternehmen. Wir erarbeiten gemeinsam mit den IT Sicherheitsexperten unserer Auftraggeber Strategien, Dienstleistungen und technische Lösungen zum Schutz der deutschen Wirtschaft gegen kriminelle Hacker, Wirtschaftsspionage und Sabotage. Gegründet wurde die DCSO 2015 von den Unternehmen Allianz SE, BASF SE, Bayer AG und Volkswagen AG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
KantineDCSO Vibes
Modern Working Environment
Feel well
Financials
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH.
Entspannte Atmosphäre, Flache Hierarchie, Top Kommunikation, Kompromissbereite Führungskräfte.
Super nette Kollegen und ein sehr respektvoller Umgang miteinander. Work-Life-Balance wird hier nicht proklamiert, sondern von Führungsebene an, gelebt.
Flexible Anpassung der Arbeitsmodalitäten an jeweilige Bedürfnisse. Sei es Wechsel zwischen verschiedenen TZ-Modellen, Lage der Arbeitszeiten oder Home Office. Ich habe stets das Gefühl, ich stehe im Vordergrund und nicht meine Arbeit.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen, Diversity-Maßnahmen und soziales Engagement, Benefits, Weiterbildungen, regelmäßige Team-Events und Feste.
every task is challenging and very interesting, and when you want to test something out, you get all the required resources for it
Zu viele Wichtigtuer im Management und zu weniger Macher.
Zu viele Themen pro Kopf. Task- und Themenwechsel. Sales Überholspur mit nicht standartisierten Aufgaben. Es wird aber an diesen Themen gearbeitet. Man ist sich dessen bewusst.
Wenig Vernetzung zwischen den Abteilungen
sometimes the service portfolio seems to be overwhelming -> finding a responsible is sometimes difficult
Das man nicht ehrlich miteinander umgeht. Vorgesetztenverhalten ist leider mangelhaft
Mehr Wertschätzung. Ein Danke hat noch nie geschadet.
Den Teams bzw. einzelnen Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken. Gehälter anpassen.
Komplexität drastisch abbauen. Manchmal ist ne sexy IT Lösung zwar sexy, aber overengineered für die Aufgabenstellung.
Having fewer employees in the team significantly increases the workload on each individual. Consider increasing the team size to distribute the workload more evenly and improve overall productivity and morale.
sometimes more challenges than employees, prioritization and risk management could be slightly improved
Der am besten bewertete Faktor von DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
The salary I receive does not adequately reflect the amount and quality of work I perform.
Gehalt eher unterdurchschnittlich.
Verhandlungssache.
Das ist Verhandlungssache.
könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wertschätzung ist ein Fremdwort
Auf direkter Vorgesetztenebene super, hier wird im Dialog entschieden, was aktuelle Themen, Ziele und Aufgaben sind. Auf den Ebenen darüber zählt eher Micromanagement.
Ist nicht präsent.
unterschiedlich. manche Vorgesetzte sollten keine sein
Von allen Punkten war das der schlimmste. Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben, weil Führung und vorleben muss man können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Theoretisch bekommt man Weiterbildungen, praktisch bindet man sich so länger an die Firma als einem lieb ist.
Guter Zugang zu Schulungen jedoch nur mit Rückzahlungsvereinbarung.
Aufstieg und Weiterbildung möglich, aber nicht im Übermaß und auch nicht proaktiv.
Man wird in seiner fachlichen Entwicklung gefördert. Weiterbildungen und Trainings werden finanziert. Top!
gut, man bekommt Weiterbildungen finanziert und wird dafür freigestellt bezahlt
