Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH ist Kompetenzzentrum und Dienstleister für die IT-Sicherheit deutscher Top-Unternehmen. Wir erarbeiten gemeinsam mit den IT Sicherheitsexperten unserer Auftraggeber Strategien, Dienstleistungen und technische Lösungen zum Schutz der deutschen Wirtschaft gegen kriminelle Hacker, Wirtschaftsspionage und Sabotage. Gegründet wurde die DCSO 2015 von den Unternehmen Allianz SE, BASF SE, Bayer AG und Volkswagen AG.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineDCSO Vibes
Modern Working Environment
Feel well
Financials
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH.
Flexible Anpassung der Arbeitsmodalitäten an jeweilige Bedürfnisse. Sei es Wechsel zwischen verschiedenen TZ-Modellen, Lage der Arbeitszeiten oder Home Office. Ich habe stets das Gefühl, ich stehe im Vordergrund und nicht meine Arbeit.
every task is challenging and very interesting, and when you want to test something out, you get all the required resources for it
Die Flexibilität ist einfach unschlagbar. Selten so wertgeschätzt worden von einem Arbeitgeber!
Man fühlt sich mit keinerlei Fragen alleine gelassen und findet für alles unkompliziert und unbürokratisch eine Lösung.
Je nach Team bis zu 100% Telearbeit möglich
sometimes the service portfolio seems to be overwhelming -> finding a responsible is sometimes difficult
Das man nicht ehrlich miteinander umgeht. Vorgesetztenverhalten ist leider mangelhaft
Vorgesetzenverhalten, Organisation, Kommunikation, Zusammenhalt
Vorgesetzenverhalten, Organisation, Kommunikation, Zusammenhalt
Man muss damit leben können, dem Kunden Schrott zu verkaufen oder eben seine Konsequenzen ziehen.
Toll wäre glaub ich zu Beginn so eine Art Buddy zu bekommen, der einem alle wichtigen Seiten, Portale, etc. zeigt.
sometimes more challenges than employees, prioritization and risk management could be slightly improved
Wertschätzende Kommunikation
Eine offensive und langfristige Homeoffice Strategie auch nach COVID-19 wäre ein tolles Plus in der Werbung um neue Mitarbeiter.
Am besten kompletter Neustart. Einstampfen und mit komplett neuer Besatzung von vorne los legen. Incl. Management.
Der am besten bewertete Faktor von DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Verhandlungssache.
Keine Tarifvertrag, also alles kann nichts muss. Viel ist Verhandlungssache
Das Gehalt ist ordentlich, dazu gibt’s eine betriebliche Altersvorsorge und bei Bedarf diverse Zusatzleistungen (z.B. Jobrad, Zuschuss ÖPNV).
Das Gehalt kommt Pünktlich und wird Branchen üblich bezahlt.
Viele die sich garantiert gut Schaustellerisch eingekauft haben und saniert haben.
Der normale Angestellte hatte jedoch kein schlechtes Einkommen. Für Berliner Verhältnisse gut drüber, Deutschlandweit eher knapp drüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Von allen Punkten war das der schlimmste. Am liebsten würde ich keinen Stern vergeben, weil Führung und vorleben muss man können.
Die ständigen Umstrukturierungen im Bereich Operations ohne vorher den echten Bedarf aufzeigen zu können. Die Folgen spürt man dann in allen Bereichen.
No-Go, weswegen es unheimlich viele Kündigungen gibt und viel Humankapital verloren ging/geht.
No-Go, weswegen es unheimlich viele Kündigungen gibt und viel Humankapital verloren ging/geht.
Immer ansprechbar, immer offen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es werden einem jährlich Weiterbildungsbudgets im niedrigen bis mittleren vierstelligem Bereich zur Verfügung gestellt
Hängt meiner Einschätzung nach sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, bei mir ist da noch Luft nach oben.
Karriere gibt es nicht, nur Titel ohne echte Handlungsspielräume. Weiterbildung muss man einfordern und sich dann vertraglich binden, wenn der Kurs teuer ist - und alle Kurse im Bereich IT Security sind teuer.
Karriere fußt, wie in vielen kleinen Unternehmen, auch auf Vitamin B. Das kann man gut oder schlecht finden. Weiterbildungen sind unproblematisch möglich, brauchen aber die Initiative des Mitarbeiters.
Eher schlecht. Einige wenige werden wahrlos ohne fachliche kompetenz in höhere Positionen gehoben. Der rest ist augenwischerei und die Möhre vor die Nase halten.
