DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenShaping Community - Driven Cyber - Defense
Wer wir sind
Die DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH ist Kompetenzzentrum und Dienstleister für die IT-Sicherheit deutscher Top-Unternehmen. Wir erarbeiten gemeinsam mit den IT Sicherheitsexperten unserer Auftraggeber Strategien, Dienstleistungen und technische Lösungen zum Schutz der deutschen Wirtschaft gegen kriminelle Hacker, Wirtschaftsspionage und Sabotage. Gegründet wurde die DCSO 2015 von den Unternehmen Allianz SE, BASF SE, Bayer AG und Volkswagen AG.
Produkte, Services, Leistungen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
Was DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH über Benefits sagt
DCSO Vibes
- Internationale Teams
- Buddy-Programm
- Enger Zusammenhalt
- Firmenevents
- Vertrauenskultur
- Offenheit und Transparenz
Modern Working Environment
- Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten
- Teilzeitmodelle
- Ergonomische Büroausstattung
- Barrierefreiheit
- Sabbatical
Feel well
- Obst und Gemüse
- Vielfältige Getränkeauswahl
- Essenszuschuss
- Gesundheitsvorsorge
- Fitnessstudio
Financials
- Marktadäquate Vergütung
- 30 Tage Urlaub
- Betriebsruhe am 24.12. und 31.12.
- Weiterbildung und Schulungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bike-Leasing
- BVG-Ticket
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super nette Kollegen und ein sehr respektvoller Umgang miteinander. Work-Life-Balance wird hier nicht proklamiert, sondern von Führungsebene an, gelebt.
Entspannte Atmosphäre, Flache Hierarchie, Top Kommunikation, Kompromissbereite Führungskräfte.
Die Firma ist ein Top-Unternehmen in der Branche.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen, Diversity-Maßnahmen und soziales Engagement, Benefits, Weiterbildungen, regelmäßige Team-Events und Feste.
Alles wird möglichst in Code abgebildet. Man kann alles nachlesen und verstehen lernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Wichtigtuer im Management und zu weniger Macher.
Die Erfahrung, die ich mit meinem Teamleiter gemacht habe, war jedoch nicht gut.
Zu viele Themen pro Kopf. Task- und Themenwechsel. Sales Überholspur mit nicht standartisierten Aufgaben. Es wird aber an diesen Themen gearbeitet. Man ist sich dessen bewusst.
Wenig Vernetzung zwischen den Abteilungen
sometimes the service portfolio seems to be overwhelming -> finding a responsible is sometimes difficult
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass das Unternehmen die Art und Weise überprüft, wie Mitarbeitende von den Führungskräften intern behandelt werden.
Mehr Wertschätzung. Ein Danke hat noch nie geschadet.
Den Teams bzw. einzelnen Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken. Gehälter anpassen.
Komplexität drastisch abbauen. Manchmal ist ne sexy IT Lösung zwar sexy, aber overengineered für die Aufgabenstellung.
Having fewer employees in the team significantly increases the workload on each individual. Consider increasing the team size to distribute the workload more evenly and improve overall productivity and morale.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Home Office flexibel, freie Zeiteinteilung. Es liegt auch immer etwas an einem selbst, wie man mit Herausforderungen umgeht.
Auf eine vernünftige Verteilung der Aufgaben wird geachtet. Sollte es aber zu viel werden liegt es natürlich an einem selbst, das Gespräch zu suchen.
Sehr gut. Es gilt eine Vertrauensarbeitszeit und die flexible Möglichkeit remote oder im Büro zu arbeiten.
super. ich kann remote oder im Büro arbeiten und habe Vertrauensarbeitszeit
Pretty flexible for Working Student
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Theoretisch bekommt man Weiterbildungen, praktisch bindet man sich so länger an die Firma als einem lieb ist.
Guter Zugang zu Schulungen jedoch nur mit Rückzahlungsvereinbarung.
wenig möglichkeiten
Hängt meiner Einschätzung nach sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab, bei mir ist da noch Luft nach oben.
Es gibt regelmäßig Schulungen, leider am Bedarf vorbei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.