21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH Vorstellungsgespräche
DCSO
Deutsche
Cyber-Sicherheitsorganisation
GmbH
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller & reibungsloser Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende, top HR-Team.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Es war alles wunderbar,
vom ersten Kennenlernen bis zum Gespräch vor Ort.
Bewerbungsfragen
Gespräche mit den üblichen Fragen zu Person & Werdegang. Im Kern ging es mehr um das Kennenlernen und den Fit zum Team. Sehr auf Augenhöhe. Sehr sympathisch. Ein voller Match :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Prozess - leider weniger offen für Quereinsteiger, als sie behaupten.
Bewerber/inHat sich 2023 als Security Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer schreibt, dass er auch Bewerbungen von Quereinsteigern annimmt, sollte dann nicht mit Platitüden absagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Chaotisch... und langsam.
Bewerber/inHat sich 2020 als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozessual: Bitte transparenter agieren. Nachdem in jedem Schritt eine zeitnahe Antwort versprochen wurde, kam die Rückmeldung leider immer erst 1,5 - 2,5 Wochen später. Scheinbar würde etwas mehr Struktur im Prozess oder beim HR-Team nicht schaden.
Besonders enttäuschend war, dass nach 3 Interviews und wochenlanger "Funkstille" nach dem finalen Gespräch dann nur eine Standardformulierung zurückkam, die scheinbar für ein anderes Bewerbungslevel (1. Schritt) gedacht ist. Da war die Stelle aber bereits wieder seit 1,5 Wochen öffentlich ausgeschrieben.
Feedback, warum es nichts wurde, kam nicht zurück.
Das hat das anfangs positive Bild von der DCSO leider komplett zerstört. Wer mag schon bei einer intransparenten Firma arbeiten?
Inhaltlich: Aussagen ähnlich wie "Wertschätzung der Mitarbeiter erfolgt anhand der wöchentlichen Obstlieferung" sind im Interview wenig vertrauenerweckend. Interviews ohne Video, obwohl anders angekündigt, nicht wirklich professionell - besonders für ein erstes Kennenlernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wie es sein soll
Bewerber/inHat sich 2019 als Team Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Selbstpräsentation des Kandidaten allzu viele Zwischenfragen vermeiden. Nach dem Lesen der DSCO Homepage hatte ich noch Fragen zu den Services. Nicht alle konnten wir abschließend klären. Statt 1 Stunde wären 1,5 Stunden Interview besser gewesen.
Bewerbungsfragen
- V.a. Stärken und fachliche Qualifikation. Es wurde darauf geachtet, wie gut ich meinen aktuellen Job und meine Prozesse unter Kontrolle habe. Keine Fragen zum privaten Bereich.
- Eine Kurzvorstellung hatte ich vorbereitet und gehalten.
- Kündigungsfrist, Verfügbarkeit. Schwerpunkte der neuen Rolle wurden beschrieben und gefragt, ob dies zu meinen Erwartungen passt.
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Professionalität des Gesprächs
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Alles wunderbar
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Keine Rückmeldung, trotz mehrmaligem Nachtelefonieren.
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Eingangsbestätigung senden.
Rückmeldung geben.
Professionell auftreten.
HR Abteilung umstrukturieren - denn so findet man keine guten Bewerber.
Und niemanden der lange bleibt.
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Falsche Suche
Bewerber/inHat sich 2019 als Auditor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbeschreibung richtig wählen
Bewerbungsfragen
Data Science, IT-Security
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The Power of Why
Bewerber/inHat sich 2019 als Service Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die nächsten Schritte etwas besser untereinander abstimmen
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Langer Prozess aufgrund schlechter Terminierung. Verschiebungen nach Bestätigung des Termines und nicht nur einmal.
Bewerber/inHat sich 2019 als Event Coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber über Wartezeiten (Urlaube, interne Meetings) in Kenntnis setzen. Desweiteren würde man sich bei der Begrüßung etwas mehr Sympathie wünschen, gerade vom Head of HR. Kam leider etwas kühl/angenervt und unfreundlich rüber, wenn man sich persönlich auf den Termin freut. Dafür wurde man vom verspäteten CEO um so freundlicher empfangen. Fragestellungen waren nicht grad deutlich, leicht unverständlich und Themen wechselten Schlagartig.
Bewerbungsfragen
Wunschberuf, da Hobby zum Beruf.
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Unprofessionell; Absage des Vorstellungsgespräches am Vorabend ohne Angabe von Gründen; erst duzen, dann siezen???
Bewerber/inHat sich 2019 als Event Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Den gesamten Bewerbungsprozess und insbesondere das Auftreten der Talent Acquisition Managerin hinterfragen
- Bewerber nicht erst duzen und dann siezen
- Bewerber per Telefon zum Vorstellungsgespräch einladen wäre persönlicher als per Mail
- Telefonnummer für Rückfragen angeben
- Vorstellungsgespräch nicht einfach per Mail absagen, sondern wenigstens einen telefonischen Versuch starten
- Vorstellungsgespräche nicht ohne Grund absagen und auf Nachfrage reagieren
Da ist noch viel Luft nach oben!!! Viel Erfolg für die Besetzung der derzeit 27 ausgeschriebenen Stellen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.