23 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DCSO Deutsche Cyber-Sicherheitsorganisation GmbH Vorstellungsgespräche
DCSO
Deutsche
Cyber-Sicherheitsorganisation
GmbH
23 Bewertungen von Bewerbern
Mut zur Lücke:
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Threat Intelligence Researcher beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Standardabsage verwenden, Gründe benennen.
Zusammenhang:
In der Ausschreibung Zitat "Mut zur Lücke: Dir fehlen Kenntnisse im Lebenslauf und Du erfüllst unsere Anforderungen nicht zu 100%? Wir freuen uns trotzdem auf Deine Bewerbung!"
In der Absage Zitat "Bei der Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen fiel uns die Entscheidung wirklich nicht leicht." (im IT-Security Bereich?)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professioneller & reibungsloser Bewerbungsprozess von Anfang bis Ende, top HR-Team.
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts. Es war alles wunderbar,
vom ersten Kennenlernen bis zum Gespräch vor Ort.
Bewerbungsfragen
Gespräche mit den üblichen Fragen zu Person & Werdegang. Im Kern ging es mehr um das Kennenlernen und den Fit zum Team. Sehr auf Augenhöhe. Sehr sympathisch. Ein voller Match :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Prozess - leider weniger offen für Quereinsteiger, als sie behaupten.
Bewerber/inHat sich 2023 in Berlin als Security Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer schreibt, dass er auch Bewerbungen von Quereinsteigern annimmt, sollte dann nicht mit Platitüden absagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Chaotisch... und langsam.
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als Abteilungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Prozessual: Bitte transparenter agieren. Nachdem in jedem Schritt eine zeitnahe Antwort versprochen wurde, kam die Rückmeldung leider immer erst 1,5 - 2,5 Wochen später. Scheinbar würde etwas mehr Struktur im Prozess oder beim HR-Team nicht schaden.
Besonders enttäuschend war, dass nach 3 Interviews und wochenlanger "Funkstille" nach dem finalen Gespräch dann nur eine Standardformulierung zurückkam, die scheinbar für ein anderes Bewerbungslevel (1. Schritt) gedacht ist. Da war die Stelle aber bereits wieder seit 1,5 Wochen öffentlich ausgeschrieben.
Feedback, warum es nichts wurde, kam nicht zurück.
Das hat das anfangs positive Bild von der DCSO leider komplett zerstört. Wer mag schon bei einer intransparenten Firma arbeiten?
Inhaltlich: Aussagen ähnlich wie "Wertschätzung der Mitarbeiter erfolgt anhand der wöchentlichen Obstlieferung" sind im Interview wenig vertrauenerweckend. Interviews ohne Video, obwohl anders angekündigt, nicht wirklich professionell - besonders für ein erstes Kennenlernen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wie es sein soll
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Team Lead beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Selbstpräsentation des Kandidaten allzu viele Zwischenfragen vermeiden. Nach dem Lesen der DSCO Homepage hatte ich noch Fragen zu den Services. Nicht alle konnten wir abschließend klären. Statt 1 Stunde wären 1,5 Stunden Interview besser gewesen.
Bewerbungsfragen
- V.a. Stärken und fachliche Qualifikation. Es wurde darauf geachtet, wie gut ich meinen aktuellen Job und meine Prozesse unter Kontrolle habe. Keine Fragen zum privaten Bereich.
- Eine Kurzvorstellung hatte ich vorbereitet und gehalten.
- Kündigungsfrist, Verfügbarkeit. Schwerpunkte der neuen Rolle wurden beschrieben und gefragt, ob dies zu meinen Erwartungen passt.
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Alles wunderbar
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Keine Rückmeldung, trotz mehrmaligem Nachtelefonieren.
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Senior Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Eingangsbestätigung senden.
Rückmeldung geben.
Professionell auftreten.
HR Abteilung umstrukturieren - denn so findet man keine guten Bewerber.
Und niemanden der lange bleibt.
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Falsche Suche
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Auditor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenbeschreibung richtig wählen
Bewerbungsfragen
Data Science, IT-Security
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The Power of Why
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Service Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die nächsten Schritte etwas besser untereinander abstimmen
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Langer Prozess aufgrund schlechter Terminierung. Verschiebungen nach Bestätigung des Termines und nicht nur einmal.
Bewerber/inHat sich 2019 in Berlin als Event Coordinator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber über Wartezeiten (Urlaube, interne Meetings) in Kenntnis setzen. Desweiteren würde man sich bei der Begrüßung etwas mehr Sympathie wünschen, gerade vom Head of HR. Kam leider etwas kühl/angenervt und unfreundlich rüber, wenn man sich persönlich auf den Termin freut. Dafür wurde man vom verspäteten CEO um so freundlicher empfangen. Fragestellungen waren nicht grad deutlich, leicht unverständlich und Themen wechselten Schlagartig.
Bewerbungsfragen
Wunschberuf, da Hobby zum Beruf.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.