Nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss damit leben können, dem Kunden Schrott zu verkaufen oder eben seine Konsequenzen ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf damit, den Kunden Mist für Gold anzudrehen. Löst den Laden am besten auf und startet von vorn.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leider unter einigen Defiziten in vielen Bereichen
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Leider viel Blabla und wenig Substanz
Kollegenzusammenhalt
Was an Kollegen noch da ist, hält den Wackelbau zusammen.
Work-Life-Balance
Man kann es so ist so haben, wenn man ordentliche Arbeit abliefern möchte, muss man leider viel zu viele Unzulänglichkeiten in der Firma kompensieren. Das geht nur mit viel Engagement und Nerven.
Vorgesetztenverhalten
Es gab mal gute Leute, aber nun sind die meisten weg und es blieben die Labertaschen übrig, die viel versprechen und wenig halten. Das war ein drastischer Absturz nach den betriebsbedingten Kündigungen letztes Jahr.
Interessante Aufgaben
Es geht so. Dummerweise springen viele Kunden ab oder es bleibt bei Anbahnungen. Damit bleiben interessante Projekt aus und in denen, die laufen, muss man den Personalmangel auffangen und so ziemlich viel Schrott mitmachen
Gleichberechtigung
Keine größeren Probleme bemerkt
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Räume sind gut, die Ausstattung ist Standard. Es wird auch um Kleinigkeiten diskutiert, selbst wenn der Bedarf offensichtlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach der Art, wie die Leute letztes Jahr auf die Straße gesetzt wurden, und da meine ich die Art, wie das passiert ist, nicht dass es passiert ist, kann man nur noch von Totalversagen sprechen.
Da hat sich seitdem auch nix geändert. Man versucht auch heute noch, die Mitarbeiter einzuschüchtern, will man weiß, dass die meisten einen Rechtsstreit scheuen. Das hat bei dem betriebsbedingten Kündigungen letztes Jahr übrigens nicht so gut geklappt :)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, man versucht aber gerne mal, seine Mitarbeiter zu "übervorteilen".
Image
Das geht nur noch bergab
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nicht, nur Titel ohne echte Handlungsspielräume. Weiterbildung muss man einfordern und sich dann vertraglich binden, wenn der Kurs teuer ist - und alle Kurse im Bereich IT Security sind teuer.