Steter Wandel höhlt den Stein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat immer, auch spontan, ein offenes Ohr für die Belange jedes Mitarbeiters.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Führungspersonal gibt es noch einige, wenige Prinzipienreiter und Besserwisser.
Verbesserungsvorschläge
Eine offensive und langfristige Homeoffice Strategie auch nach COVID-19 wäre ein tolles Plus in der Werbung um neue Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen super, zwischen Bereichen gibt es manchmal Spannungen.
Kommunikation
Ich habe keine Firma gesehen, in der Entscheidungen so klar und transparent kommuniziert werden. Mitarbeiter werden an vielen Entscheidungsprozessen beteiligt.
Kollegenzusammenhalt
In Teams absolut top, hier steht jeder für den anderen ein.
Work-Life-Balance
Durch COVID-19 noch einmal ein ordentlicher Schub. "Schleifer" unter den Führungskräften werden langsam aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Historisch äußerst wechselhaft, aber mit Veränderungen in der Geschäftsführung deutlich besser. Probleme eher durch Überforderung als durch Böswilligkeit.
Gleichberechtigung
Da ist noch Luft nach oben. Hautfarbe und Religion spielen in meiner Wahrnehmung keine Rolle, aber die Frauenquote ist (leider IT-typisch) sehr niedrig. Eine "gläserne Decke" habe ich nie wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt (auch unter den Managern) ist eher niedrig, Kollegen werden ohne Ansehen ihres Alters eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, viele Sofas, Obst, gute technische Ausstattung. Für das Homeoffice werden Konzepte entwickelt und umgesetzt. Der Standort auf dem EUREF-Campus ist super angebunden und ein tolles, aber steriles Umfeld.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Einsteiger markttypisch, es ist eine gute Progression möglich. In den richtigen Situationen gut verhandeln!
Image
Hat in den letzten Jahren stark (und auch zurecht) gelitten. Leider hat die Firma viel gutes Personal unglücklich verloren. Die ersten richtigen Schritte werden aber gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere fußt, wie in vielen kleinen Unternehmen, auch auf Vitamin B. Das kann man gut oder schlecht finden. Weiterbildungen sind unproblematisch möglich, brauchen aber die Initiative des Mitarbeiters.