DDG 

Deutsches 

Dienstleistungszentrum 

für 

das 

Gesundheitswesen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die work-/ life balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter müssten deutlich öfter angepasst werden. Alles wird teurer.

Arbeitsatmosphäre

Gutes Klima

Image

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Allerdings bleibt das Gehalt dabei deutlich unter dem was andere Firmen zahlen.

Gehalt/Benefits

Benefits top, Gehalt eher im unteren Segment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Einwände

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Meistens einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz

Kommunikation

Oft verspätete Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen und Männer gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Gleichbleibende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Unsachliches und mitunter respektloses Verhalten einzelner Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere in Krisen- oder Konfliktsituationen.
• Mangel an transparenten Karrieremöglichkeiten und an echter Bereitschaft zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Fehlende strukturierte interne Kommunikation und professionelle Bearbeitung von Beschwerden, insbesondere im Zusammenhang mit Diskriminierung und Gleichstellung.
• Technische Arbeitsbedingungen und Datenschutzvorgaben ließen oft zu wünschen übrig.
• Gleichberechtigung und Diversity wurden nicht als Unternehmensziel erkennbar verfolgt.

Verbesserungsvorschläge

• Strukturelle Verbesserung der internen Kommunikation, mit klaren Zuständigkeiten und verbindlichen Rückmeldungen an Mitarbeitende.
• Professioneller und respektvoller Umgang in Personalgesprächen, insbesondere bei herausfordernden Situationen.
• Einführung moderner Kommunikationstools und transparenter Entscheidungswege, um Innovation zu fördern.
• Bessere Unterstützung und proaktive Bearbeitung bei Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsfällen.
• Klare Definition von Aufgabenbereichen und Bereitstellung strukturierter Einarbeitungspläne sowie Förderung individueller Entwicklungsziele.

Arbeitsatmosphäre

Im Verlauf meiner Anstellung war die Arbeitsatmosphäre immer wieder durch erhebliche Spannungen und Unsicherheiten geprägt, insbesondere aufgrund mangelnder strukturierter Einarbeitung, fehlender klarer Kommunikation durch die Führungsebene sowie wiederholt vorgefallenen zwischenmenschlichen Konflikten im Team. Die Stimmung im Kolleg:innenkreis schwankte zwischen Misstrauen, Verunsicherung und einzelnen Versuchen, Unterstützung zu leisten.

Image

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wäre die Gestaltung der Arbeitszeit flexibel möglich gewesen, da Homeoffice für bestimmte Tätigkeiten laut Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. Tatsächlich war die Umsetzung jedoch oft von kurzfristigen Anforderungen und fehlender Planbarkeit erschwert, z.B. wurden Präsenztermine kurzfristig angeordnet. Die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (wie etwa Betreuungspflichten) war umstritten und wurde teilweise als Problem dargestellt.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklung wurde zwar punktuell thematisiert, jedoch hinderte der fehlende Umsetzungswille in der Führungsebene sowie die mangelnde Umsetzung von Einarbeitungsplänen und Konzepten eine tatsächliche Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Es gab engagierte Kolleg:innen, die sich solidarisch gezeigt haben. Andererseits fielen vereinzelt Mitarbeitende durch fehlende Integration ins Team und ein hohes Maß an Unsicherheit oder Verwirrung auf, was zu weiteren Störungen im Arbeitsklima beitrug. Der offene Austausch im Team wurde mehrfach durch persönliche Konflikte und Gesprächsbedarf mit dem Betriebsrat ersetzt. Zudem fiel besonders auf, dass es viel Neid gab. Besonders adipöse Frauen waren neidisch auf normal schlanke Frauen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten war teils von mangelnder Empathie, wenig konstruktiver Kommunikation und Unsachlichkeit geprägt. Kritik wurde nicht immer sachlich geäußert, und Konflikte wurden vereinzelt durch beleidigende oder abwertende Bemerkungen verschärft. Entscheidungsprozesse wirkten intransparent, und Nachfragen wurden mitunter als unkollegial oder unangemessen bewertet.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsprozesse und die technische Ausstattung waren nicht auf dem neuesten Stand. Für dienstliche Aufgaben wurde erwartet, die Privatelefonie-App auf eigenen Geräten zu nutzen, was zu Datenschutzbedenken führte. Die Ausstattung mit moderner Kollaborationssoftware war deutlich unterdurchschnittlich, viele Prozesse wirkten veraltet oder wenig innovativ.

Kommunikation

Die interne Kommunikation verlief oft unstrukturiert und war durch unklare Zuständigkeiten und fehlende Transparenz geprägt. Verbindliche Aussagen zu in Aussicht gestellten Aufgaben oder Entwicklungen blieben aus, Rückmeldungen auf Anfragen erfolgten häufig verzögert oder gar nicht. Kommunikationsdefizite betrafen sowohl die Unternehmensführung als auch verschiedene Abteilungen.

Gleichberechtigung

Im Rahmen verschiedener Gespräche wurde deutlich, dass Gleichberechtigung im Unternehmen nicht in allen Bereichen als selbstverständlicher Wert gelebt wird. Es gab Aussagen, die Frauen als Mitarbeitende in ihrer Position eher wegen besonderer Kompetenzen denn aufgrund struktureller Förderung sahen, und Aussagen gegen eine Frauenquote wurden artikuliert. Einige Mitarbeiterinnen haben unabhängig voneinander problematisches Verhalten ihrer Vorgesetzten thematisieren müssen

Interessante Aufgaben

Die Zuweisung von Aufgaben erfolgte unregelmäßig, und Entwicklungsperspektiven, etwa im Bereich Kommunikation oder Marketing, wurden offiziell angeboten, jedoch nicht umgesetzt. Neue, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche wurden zwar in Aussicht gestellt, blieben jedoch entweder unkonkret oder wurden letztlich nicht realisiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lagerbildung unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine starke Gewerkschaft könnte viel Gutes bewirken, aber leider ist die Mitarbeiter Vertretung Vorsitzende die Wurzel allen Übels

Ein Dozent hat erzählt, dass ein Handwerker bei der Arbeit 150% gegeben hat und dann in Frührente gegangen ist

Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen zehn Punkte Plan aufgestellt und einem zuverlässigen ex Kollegen geschickt

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Image

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit und Stechuhr

Karriere/Weiterbildung

Bleibt jedem selbst überlassen

Gehalt/Benefits

Mit Option auf Anpassung des Gehalts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie suchen Schwächen

Kollegenzusammenhalt

Lagerbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Hire and fire

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Arbeitsbedingungen

Ein Haus voller Sachbearbeiter

Kommunikation

Closed door policy

Gleichberechtigung

Keine Diversität

Interessante Aufgaben

Manuelle Tester sollen durch Testautomatisierung ersetzt werden, die durch KI ersetzt werden soll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität der Arbeitszeiten, das gute Arbeitsklima und das Miteinander unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Bereichen finde ich die Informationsweitergabe nicht gut genug. Oft werden Informationen lange geheim gehalten, anstatt die Belegschaft mit einzubeziehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte mehr Benefits anbieten mit denen sie sich von anderen Arbeitgebern abhebt. Sachen wie gratis Wasser, Kaffe, Obst oder die Foodji Automaten sind zwar schön, allerdings sind diese in der heutigen Zeit überall standard.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr gut, außer es wird stressig. Dann wird auch gerne Mal übers Ziel hinausgeschossen.

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Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von HO und der Gleitzeit kann man privates und berufliches sehr gut unter ein Dach bringen.

Karriere/Weiterbildung

In unserem Bereich hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich auf der Karriereleiter hoch zu arbeiten und in den Bereichen, in denen man Defizite hat oder eine Weiterbildung sinnvoll ist, werden diese auch angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind in Ordnung, hier sollte es meiner Meinung nach allerdings noch eine gerechtere Aufteilung geben, dass die Leute die viel leisten dementsprechend auch besser entlohnt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Umwelt kann man immer noch was machen, aber auch hier wird umgedacht. Es gibt für Firmen-Elektroautos jetzt auch Ladesäulen und vernünftige Abstellplätze für Fahrräder. Auch im Sozialen Bereich wurde viel gemacht wie das EAP und die Wiedereingliederungsmaßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich immer untereinander und man hat auch privat ein gutes Verhältnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle respektvoll behandelt, da ist es egal wie alt jemand ist.

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen besteht ein gutes Verhältnis, allerdings fehlt mir in manchen Bereichen die Vorbildfunktion (es wird nicht alles vorgelebt, was erwartet wird).

Arbeitsbedingungen

In letzter Zeit hat sich da viel verbessert, allerdings könnte man in manchen Bereichen noch fortschrittlicher sein, sei es die Räumlichkeiten/Arbeitsmittel oder auch Benefits für die Mitarbeiter (Aktivitäten/Pausengestaltung/Feste).

Kommunikation

Die Kommunikation unter bestimmten Personengruppen funktioniert gut, nur nicht in der gesamten Firma bzw. Abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

In unserem Bereich hat man viel Abwechslung, vor allem in den letzten Jahren hat sich viel in unserem Aufgabenbereich getan.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überforderung der Abteilungsleitung spiegelt sich in der Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

Gehälter, Weihnachts/Urlaubsgeld in Höhe eines 13. Gehaltes, Wochenarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, Abteilungs/Vorgesetztenabhängig

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Work-Life-Balance

Gleitzeit, 5 Tage Woche mit 40 Stunden, freiwillige Samstagsarbeit bei Bedarf gerne gesehen, Urlaub teilweise schwierig(Ferienzeit)

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Durchschnittsgehalt in der Produktion leider auf Mindestlohn Niveau, dank verdi wird aber versucht es zu verbessern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Beleuchtung auf LED umgestellt, Papierverbrauch wird ständig optimiert

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen, junge/ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Leistungsdruck, Mitarbeiter werden selten einbezogen

Arbeitsbedingungen

Technik wird immer den Anforderungen angepasst, es wird viel getan das sich die Mitarbeiter wohl fühlen

Kommunikation

Arbeitsrelevante Informationen und Schulungen so wie Teammeetings finden nach Bedarf regelmäßig statt

Interessante Aufgaben

Kaum Einflußnahme möglich, stupide Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter ist hier nur eine Sache und kein Mensch.

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Abteilungsleiter bzw. Teamleiter schnellstens austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Hier ist Kollegenzusammenhalt ein großes Fremdwort.

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Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an

Karriere/Weiterbildung

Wer schmiert oder nett zu Vorgesetzten ist kann hoch steigen.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt auf die Kollegen an. Wird hier von der Geschäftsleitung nicht gefordert.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht. Mobbing ist hier Trumpf.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf die Abteilung bzw. Position der älteren Kollegen bzw. Kollegin an

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Hier der Mitarbeiter köein gehalten.

Arbeitsbedingungen

Nicht gerade hygienisch. Sauberkeit ist hier meistens nicht vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation ist hier Fremd. Hier kann jeder sehen, wo er bleibt.

Gleichberechtigung

Bei dieser Firma nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf die Einhaltung des Datenschutzes wird von der Unternehmensleitung zu wenig geachtet. Die normalen Mitarbeiter verstoßen öfters dagegen. Das wird aber intern von der Abteilungsleitung gegenüber der Geschäftsführung verschwiegen.

Verbesserungsvorschläge

Bei Beförderungen von Mitarbeitern sehr überlegen, wenn man befördert. Hier ist in den letzten Jahrzehnten oft der Bock zum Gärtner gemacht worden.

Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeitsatmosphäre ist garniert vorhanden. Man ist hier der letzte Mensch.

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Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist nur mit Gefälligkeiten oder Schmieren möglich.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zu viel zum Sterben aber zu wenig zum Leben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist hier nicht sehr groß vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Bei den älteren bzw. langjährigen Mitarbeitern etwas. Aber bei den anderen ist Zusammenhalt ein Fremdwort.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei manchen ,,Kollegen" kommt es manchmal so vor, das man froh ist, wenn die Oldies weg sind.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind nur auf ihre eigenen Interessen aus. Der ,,untergebene" ist für Sie nur der letzte Mensch, außer man schmiert Sie. Beispiel: digitales Archiv.

Arbeitsbedingungen

Die vereinbarte Gleitzeit ist das einzig positive.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort in dieser Firma. Hier kann man, auf Deutsch gesagt, dumm sterben.

Gleichberechtigung

Ist in manchen Abteilungen vorhanden.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich eintönige Aufgaben. Ohne Grundkenntnisse zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kritikpunkte bei "Arbeitsbedingungen"

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen, Technik erneuern,

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer auf die Leute an. Wen dem Leuten die Nase von jemanden nicht passt, versucht die Gruppe schnell diesen wieder loszuwerden (z.B. Gerüchte über die Person in die Welt setzen die nicht stimmen oder plötzlich alles was vorher gut war schlecht machen).

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Work-Life-Balance

Gleitzeit von 5 bis 9.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich 0.
"Teamleiter" bekommen minimal mehr Gehalt.

Gehalt/Benefits

Für Junge Leute, ältere die kurz vor der Rente ok, dauerhaft aber viel zu wenig.
So gerade über der "da geh ich lieber Hartzen" Grenze.
Corporate Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hab ich nicht drauf geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Wird viel hinterm Rücken gelästert, "Beschwerden" über Personen werden direkt dem Vorgesetzten "gepetzt" statt mit den Leuten selbst darüber zu reden. Bei Fragen wurde einem aber immer geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kranke / "behinderte" (z.b. gehörlose) werden genau so akzeptiert wie "normale" Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Abteilungsleitung war sehr nett. Teamleiterin der Gruppe anfangs auch, später wie viele andere nicht.

Arbeitsbedingungen

-Archiv Großraumbüro mit um die 100 Leute-
Veraltete Technik (alte LCD Bildschirme, alte graue Tastatur von vor 2000, Windows XP), der eigene Arbeitsplatz fast immer dreckig wenn man morgens ankommt da dieser auch von anderen benutzt wird und Putzkräfte / vorherige Nutzer diesen nicht sauber machen (muss man wenn selbst machen), neue Tastatur / Bildschirm bekommt man erst wenn jeweiliges Teil defekt ist. Bürostühle anfangs alt und kaputt, wurden nach langer Zeit aber dann doch erneuert, Pro Etage 1 (!) WC pro Geschlecht welche zum Teil auch sehr süffig waren (wenn der vorherige "nicht zielen konnte" z.b. Heizung war im Winter immer aus / nur Nachts an und tagsüber aus und durfte auch nicht angemacht werden (warum auch immer) weshalb es immer kalt war. Klima im Sommer gab es natürlich auch nicht ( bei extrem heißen Tagen im Sommer gab es nur 1 gratis Flasche Wasser).

Großer schöner Außenbereich mit Teich (gerde im Sommer) mit Bänken.

Kommunikation

Wichtige Sachen wurden immer mitgeteilt (z.B. Überstunden etc.).

Interessante Aufgaben

Akkord / Stupide Datenerfassung oder Sortierung, immer das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden ignoriert

Arbeitsatmosphäre

Nicht gut

Image

Work-Life-Balance

Schlecht

Karriere/Weiterbildung

Schlecht

Gehalt/Benefits

Kann man wenigstens verhungern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Ein Fremdwort

Umgang mit älteren Kollegen

Traurig

Vorgesetztenverhalten

Schlecht

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Ausreichend

Gleichberechtigung

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Gibt fast nie