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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • RabatteRabatte
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • DiensthandyDiensthandy
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die work-/ life balance
Bewertung lesen
Gute Balance zwischen Arbeits -, Privatleben und Familie, flexibele Arbeitsmodelle, Teamwork
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Die anderen IT-Azubis, 30 Tage Urlaub, den Foodji-Automaten und Feierabend.
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hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten
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Lagerbildung unter Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

• Unsachliches und mitunter respektloses Verhalten einzelner Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere in Krisen- oder Konfliktsituationen.
• Mangel an transparenten Karrieremöglichkeiten und an echter Bereitschaft zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Fehlende strukturierte interne Kommunikation und professionelle Bearbeitung von Beschwerden, insbesondere im Zusammenhang mit Diskriminierung und Gleichstellung.
• Technische Arbeitsbedingungen und Datenschutzvorgaben ließen oft zu wünschen übrig.
• Gleichberechtigung und Diversity wurden nicht als Unternehmensziel erkennbar verfolgt.
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Die Gehälter müssten deutlich öfter angepasst werden. Alles wird teurer.
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Die Strukturierung und Lerninhalte der Ausbildung. Teile der ausbildenden Belegschaft.
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Eine starke Gewerkschaft könnte viel Gutes bewirken, aber leider ist die Mitarbeiter Vertretung Vorsitzende die Wurzel allen Übels
Ein Dozent hat erzählt, dass ein Handwerker bei der Arbeit 150% gegeben hat und dann in Frührente gegangen ist
Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan
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Das Gehalt, als alleinstehende Frau, die in Rente geht, landet man, sofern nicht privat vorgesorgt wurde, zwangsläufig in der Altersarmut und muss dann definitiv zum Amt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das aller, aller Wichtigste ist, dass die Ausbildung aus meiner Sicht umstrukturiert werden müsste. Derzeit ist sie leider einfach stinklangweilig aufgebaut, und wer ernsthaft etwas lernen möchte, ist von Tag eins an auf sich allein gestellt. Die KI wird da zum besten Freund. Eine Einarbeitung der Azubis ins Tagesgeschäft war für mich ebenfalls nicht erkennbar.
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• Strukturelle Verbesserung der internen Kommunikation, mit klaren Zuständigkeiten und verbindlichen Rückmeldungen an Mitarbeitende.
• Professioneller und respektvoller Umgang in Personalgesprächen, insbesondere bei herausfordernden Situationen.
• Einführung moderner Kommunikationstools und transparenter Entscheidungswege, um Innovation zu fördern.
• Bessere Unterstützung und proaktive Bearbeitung bei Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsfällen.
• Klare Definition von Aufgabenbereichen und Bereitstellung strukturierter Einarbeitungspläne sowie Förderung individueller Entwicklungsziele.
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Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern verbessern (z.B. einfach mal durch das Gebäude laufen)
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Ich habe einen zehn Punkte Plan aufgestellt und einem zuverlässigen ex Kollegen geschickt
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Die Firma sollte mehr Benefits anbieten mit denen sie sich von anderen Arbeitgebern abhebt. Sachen wie gratis Wasser, Kaffe, Obst oder die Foodji Automaten sind zwar schön, allerdings sind diese in der heutigen Zeit überall standard.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Langjährige MA Werden meines Wissens nach Geschätzt für Ihre Loyalität
Es werden auch neue ältere MA noch eingestellt
4
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Hervorragend
5
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Hire and fire
3
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Durch die installierung eines Betriebsrat hat sich die Situation verbessert. Die Einschüchterungen seitens der Gl habe nachgelassen.
3
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Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen, junge/ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Das Image wurde im Unternehmen selbst als ausbaufähig eingeschätzt. Kommunikationsmaßnahmen zur Außendarstellung wurden nicht als relevant angesehen, der Fokus lag allein auf einem langjährigen Großkunden, ohne erkennbare Weiterentwicklung der Außenwirkung.
1
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Leider im Internet keine guten Bewertungen
3
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Kommt auf die MA an
Manche ziehen über die Firma her
Andere sind eher neutral
Und andere Loben die Firma
3
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Das Image der Firma ist leider immer noch nicht so gut wie es sein sollte. Das liegt unter Anderem aber auch daran, dass die Firma noch viele Altlasten mit sich rumträgt aus der Vergangenheit.
3
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Krankenkasse
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung ganz okay aber auch nicht überragend. Wer sich nach der Ausbildung weiterbildet, kann auch Verantwortung für ein Entwicklerteam übernehmen.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Allerdings bleibt das Gehalt dabei deutlich unter dem was andere Firmen zahlen.
3
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Persönliche Weiterentwicklung wurde zwar punktuell thematisiert, jedoch hinderte der fehlende Umsetzungswille in der Führungsebene sowie die mangelnde Umsetzung von Einarbeitungsplänen und Konzepten eine tatsächliche Entwicklung.
1
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Bleibt jedem selbst überlassen
1
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In unserem Bereich hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich auf der Karriereleiter hoch zu arbeiten und in den Bereichen, in denen man Defizite hat oder eine Weiterbildung sinnvoll ist, werden diese auch angeboten.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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