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DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH als Arbeitgeber
DDG
Deutsches
Dienstleistungszentrum
für
das
Gesundheitswesen
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die work-/ life balance
Gute Balance zwischen Arbeits -, Privatleben und Familie, flexibele Arbeitsmodelle, Teamwork
Die anderen IT-Azubis, 30 Tage Urlaub, den Foodji-Automaten und Feierabend.
hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten
Lagerbildung unter Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Unsachliches und mitunter respektloses Verhalten einzelner Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere in Krisen- oder Konfliktsituationen.
• Mangel an transparenten Karrieremöglichkeiten und an echter Bereitschaft zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Fehlende strukturierte interne Kommunikation und professionelle Bearbeitung von Beschwerden, insbesondere im Zusammenhang mit Diskriminierung und Gleichstellung.
• Technische Arbeitsbedingungen und Datenschutzvorgaben ließen oft zu wünschen übrig.
• Gleichberechtigung und Diversity wurden nicht als Unternehmensziel erkennbar verfolgt.
Die Gehälter müssten deutlich öfter angepasst werden. Alles wird teurer.
Die Strukturierung und Lerninhalte der Ausbildung. Teile der ausbildenden Belegschaft.
Eine starke Gewerkschaft könnte viel Gutes bewirken, aber leider ist die Mitarbeiter Vertretung Vorsitzende die Wurzel allen Übels
Ein Dozent hat erzählt, dass ein Handwerker bei der Arbeit 150% gegeben hat und dann in Frührente gegangen ist
Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan
Das Gehalt, als alleinstehende Frau, die in Rente geht, landet man, sofern nicht privat vorgesorgt wurde, zwangsläufig in der Altersarmut und muss dann definitiv zum Amt.
Verbesserungsvorschläge
Das aller, aller Wichtigste ist, dass die Ausbildung aus meiner Sicht umstrukturiert werden müsste. Derzeit ist sie leider einfach stinklangweilig aufgebaut, und wer ernsthaft etwas lernen möchte, ist von Tag eins an auf sich allein gestellt. Die KI wird da zum besten Freund. Eine Einarbeitung der Azubis ins Tagesgeschäft war für mich ebenfalls nicht erkennbar.
• Strukturelle Verbesserung der internen Kommunikation, mit klaren Zuständigkeiten und verbindlichen Rückmeldungen an Mitarbeitende.
• Professioneller und respektvoller Umgang in Personalgesprächen, insbesondere bei herausfordernden Situationen.
• Einführung moderner Kommunikationstools und transparenter Entscheidungswege, um Innovation zu fördern.
• Bessere Unterstützung und proaktive Bearbeitung bei Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsfällen.
• Klare Definition von Aufgabenbereichen und Bereitstellung strukturierter Einarbeitungspläne sowie Förderung individueller Entwicklungsziele.
Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern verbessern (z.B. einfach mal durch das Gebäude laufen)
Ich habe einen zehn Punkte Plan aufgestellt und einem zuverlässigen ex Kollegen geschickt
Die Firma sollte mehr Benefits anbieten mit denen sie sich von anderen Arbeitgebern abhebt. Sachen wie gratis Wasser, Kaffe, Obst oder die Foodji Automaten sind zwar schön, allerdings sind diese in der heutigen Zeit überall standard.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Langjährige MA Werden meines Wissens nach Geschätzt für Ihre Loyalität
Es werden auch neue ältere MA noch eingestellt
Hervorragend
Hire and fire
Es werden alle respektvoll behandelt, da ist es egal wie alt jemand ist.
Durch die installierung eines Betriebsrat hat sich die Situation verbessert. Die Einschüchterungen seitens der Gl habe nachgelassen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die interne Kommunikation verlief oft unstrukturiert und war durch unklare Zuständigkeiten und fehlende Transparenz geprägt. Verbindliche Aussagen zu in Aussicht gestellten Aufgaben oder Entwicklungen blieben aus, Rückmeldungen auf Anfragen erfolgten häufig verzögert oder gar nicht. Kommunikationsdefizite betrafen sowohl die Unternehmensführung als auch verschiedene Abteilungen.
Oft verspätete Kommunikation
Informationen seitens des AG dringen meist erst sehr spät bis an die MA durch.
Die Kommunikation Könnte zwischen den verschiedenen Abteilungen viel besser sein
Innerhalb meiner Abteilung klappt das super.
Die einzelnen Bereiche sollten noch mehr untereinander kommunizieren und zusammen arbeiten. ("Das will ich nicht machen, dafür werde ich nicht bezahlt. ")
Closed door policy
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung ganz okay aber auch nicht überragend. Wer sich nach der Ausbildung weiterbildet, kann auch Verantwortung für ein Entwicklerteam übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Allerdings bleibt das Gehalt dabei deutlich unter dem was andere Firmen zahlen.
Persönliche Weiterentwicklung wurde zwar punktuell thematisiert, jedoch hinderte der fehlende Umsetzungswille in der Führungsebene sowie die mangelnde Umsetzung von Einarbeitungsplänen und Konzepten eine tatsächliche Entwicklung.
Bleibt jedem selbst überlassen
In unserem Bereich hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich auf der Karriereleiter hoch zu arbeiten und in den Bereichen, in denen man Defizite hat oder eine Weiterbildung sinnvoll ist, werden diese auch angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen als eher traditionell.
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