Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die work-/ life balance
Die Gehälter müssten deutlich öfter angepasst werden. Alles wird teurer.
Gutes Klima
Leider im Internet keine guten Bewertungen
Top
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Allerdings bleibt das Gehalt dabei deutlich unter dem was andere Firmen zahlen.
Benefits top, Gehalt eher im unteren Segment
Keine Einwände
Könnte besser sein
Hervorragend
Meistens einwandfrei
Moderner Arbeitsplatz
Oft verspätete Kommunikation
Frauen und Männer gleichberechtigt
Gleichbleibende Aufgaben
Lagerbildung unter Kollegen
Eine starke Gewerkschaft könnte viel Gutes bewirken, aber leider ist die Mitarbeiter Vertretung Vorsitzende die Wurzel allen Übels
Ein Dozent hat erzählt, dass ein Handwerker bei der Arbeit 150% gegeben hat und dann in Frührente gegangen ist
Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan
Ich habe einen zehn Punkte Plan aufgestellt und einem zuverlässigen ex Kollegen geschickt
Toxisch
Krankenkasse
Kernarbeitszeit und Stechuhr
Bleibt jedem selbst überlassen
Mit Option auf Anpassung des Gehalts
Sie suchen Schwächen
Lagerbildung
Hire and fire
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Ein Haus voller Sachbearbeiter
Closed door policy
Keine Diversität
Manuelle Tester sollen durch Testautomatisierung ersetzt werden, die durch KI ersetzt werden soll
Lob durch Vorgesetzte hört man nur selten
Aber genauso selten auch Kritik - gutes Gleichgewicht
Durch die Zusammenarbeit des Betriebsrates und des AG hat sich einiges zum Guten verändert.
Kommt auf die MA an
Manche ziehen über die Firma her
Andere sind eher neutral
Und andere Loben die Firma
Gleitzeit 06:00-09:00 Uhr ist Super
Freizeitausgleich nach gemachter Mehrarbeit (soweit Arbeitstechnisch möglich) meist kein Problem
Bei Notfällen wird immer eine Lösung gefunden
Urlaubsplanung meist unproblematisch
Durchschnittlich/ i.O.
Die Gehaltsunterschiede zu anderen Abteilungen sind oft nicht nachvollziehbar und führen zu Unzufriedenheit.
Keine Vermögenswirksamen Leistungen
Gehalt ist immer pünktlich
Der Papierverbrauch ist zwar Radikal gesunken in den letzten Jahren
Ist dennoch für die heutige Zeit noch sehr viel
Sonst sehr Umweltbewusst
Unter den Gruppen ist der Zusammenhalt super
Jeder hilft jedem
Langjährige MA Werden meines Wissens nach Geschätzt für Ihre Loyalität
Es werden auch neue ältere MA noch eingestellt
Je nach Vorgesetzten ist die Zusammenarbeit sehr gut, oder sehr schleppend
Hier ist noch viel Verbesserungspotenzial
(es tut sich aber auch schon etwas)
•Anpassungsfähige Tische
•bessere Stühle
•Klimatisierung des Arbeitsplatzes/Hitzeschutz im Sommer
Informationen seitens des AG dringen meist erst sehr spät bis an die MA durch.
Die Kommunikation Könnte zwischen den verschiedenen Abteilungen viel besser sein
Innerhalb meiner Abteilung klappt das super.
Aufgaben sind gut auf das können der jeweiligen MA verteilt
Die Flexibilität der Arbeitszeiten, das gute Arbeitsklima und das Miteinander unter den Kollegen.
In einigen Bereichen finde ich die Informationsweitergabe nicht gut genug. Oft werden Informationen lange geheim gehalten, anstatt die Belegschaft mit einzubeziehen.
Die Firma sollte mehr Benefits anbieten mit denen sie sich von anderen Arbeitgebern abhebt. Sachen wie gratis Wasser, Kaffe, Obst oder die Foodji Automaten sind zwar schön, allerdings sind diese in der heutigen Zeit überall standard.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, außer es wird stressig. Dann wird auch gerne Mal übers Ziel hinausgeschossen.
Das Image der Firma ist leider immer noch nicht so gut wie es sein sollte. Das liegt unter Anderem aber auch daran, dass die Firma noch viele Altlasten mit sich rumträgt aus der Vergangenheit.
Durch die Möglichkeit von HO und der Gleitzeit kann man privates und berufliches sehr gut unter ein Dach bringen.
In unserem Bereich hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich auf der Karriereleiter hoch zu arbeiten und in den Bereichen, in denen man Defizite hat oder eine Weiterbildung sinnvoll ist, werden diese auch angeboten.
Die Gehälter sind in Ordnung, hier sollte es meiner Meinung nach allerdings noch eine gerechtere Aufteilung geben, dass die Leute die viel leisten dementsprechend auch besser entlohnt werden.
Zum Thema Umwelt kann man immer noch was machen, aber auch hier wird umgedacht. Es gibt für Firmen-Elektroautos jetzt auch Ladesäulen und vernünftige Abstellplätze für Fahrräder. Auch im Sozialen Bereich wurde viel gemacht wie das EAP und die Wiedereingliederungsmaßnahmen.
Die Kollegen helfen sich immer untereinander und man hat auch privat ein gutes Verhältnis.
Es werden alle respektvoll behandelt, da ist es egal wie alt jemand ist.
Im Allgemeinen besteht ein gutes Verhältnis, allerdings fehlt mir in manchen Bereichen die Vorbildfunktion (es wird nicht alles vorgelebt, was erwartet wird).
In letzter Zeit hat sich da viel verbessert, allerdings könnte man in manchen Bereichen noch fortschrittlicher sein, sei es die Räumlichkeiten/Arbeitsmittel oder auch Benefits für die Mitarbeiter (Aktivitäten/Pausengestaltung/Feste).
Die Kommunikation unter bestimmten Personengruppen funktioniert gut, nur nicht in der gesamten Firma bzw. Abteilungsübergreifend.
In unserem Bereich hat man viel Abwechslung, vor allem in den letzten Jahren hat sich viel in unserem Aufgabenbereich getan.
Überforderung der Abteilungsleitung spiegelt sich in der Mitarbeiterführung
Gehälter, Weihnachts/Urlaubsgeld in Höhe eines 13. Gehaltes, Wochenarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß
Grundsätzlich gut, Abteilungs/Vorgesetztenabhängig
Unternehmen ist auf jeden Fall besser als ihr Ruf
Gleitzeit, 5 Tage Woche mit 40 Stunden, freiwillige Samstagsarbeit bei Bedarf gerne gesehen, Urlaub teilweise schwierig(Ferienzeit)
Gute Möglichkeiten
Durchschnittsgehalt in der Produktion leider auf Mindestlohn Niveau, dank verdi wird aber versucht es zu verbessern
Mülltrennung, Beleuchtung auf LED umgestellt, Papierverbrauch wird ständig optimiert
Abteilungsabhängig
Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen, junge/ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
Leistungsdruck, Mitarbeiter werden selten einbezogen
Technik wird immer den Anforderungen angepasst, es wird viel getan das sich die Mitarbeiter wohl fühlen
Arbeitsrelevante Informationen und Schulungen so wie Teammeetings finden nach Bedarf regelmäßig statt
Kaum Einflußnahme möglich, stupide Tätigkeit
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Dieses "Gutsherren" - Verhalten, was bedeutet ich Chef du doof, Friss oder stirb...
Stellen werden nicht nach Qualifikation besetzt sondern am Betriebsrat vorbei vergeben.
Vielleicht mal überdenken wer das Geld verdient und dann auch dementsprechend handeln.
Kleiner Tipp: Der Wasserkopf ist es nicht. ;-)
Kommt darauf an wo man seinen Kopf im xxxxx hat.
Seitdem endlich ein Betriebsrat installiert wurde, ein Stern mehr.
Karriere macht der, der gleichgeschaltet ist. Bloß nicht den Mund aufmachen...
Mittlerweile ist man knapp über dem Mindestlohn.
Wer allerdings seinen Kopf irgendwo drin hat...
Alles reine Fassade
Wenn es darauf ankommt ziehen alle zurück... Man könnte ja in Miskredit geraten...
Durch die installierung eines Betriebsrat hat sich die Situation verbessert. Die Einschüchterungen seitens der Gl habe nachgelassen.
Das Geld für die internen Fortbildungen, könnteman der Tafel spenden, dann hätte es wenigstens einen guten Zweck erfüllt.
Was erwartet man von ehemaligen Produktionshallen "offset Druck"?
Schlechte Luft oder lieber Durchzug?
Im Sommer schön Warm und im Winter dafür schön kalt...
Man redet den Mitarbeitern ein, dass man mit ihnen kommuniziert...
Endlich mal 5 Sterne, alle in der Produktion werden gleich schlecht behandelt.
Gibt es nicht, zumindest nicht für das Schlachtvieh...
So wurden Mitarbeiter auf einen internen Meeting tituliert.
Kontrolle & Leistungsdruck von Seiten der Abteilungsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Gleitzeit wird Angeboten.
Der eine gönnt dem anderen nichts.
Werden wie jüngere zu Leistung angehalten.
Es wird in Gesprächen nur kommunizieren, dass man viel schaffen soll und wenig auffallen.
Alt, wie die Struktur des Unternehmens.
Kommunikation findet nur statt, um willkürlichen Druck wie Leistungstempo, geringe Anzahl, zu vieles reden oder zu viel laufen.
Gibt es nicht.
Nichts !
Nichts
Der Mitarbeiter ist hier nur eine Sache und kein Mensch.
Die meisten Abteilungsleiter bzw. Teamleiter schnellstens austauschen.
Hier ist Kollegenzusammenhalt ein großes Fremdwort.
Schlechter ist fast nicht möglich.
Kommt auf die Abteilung an
Wer schmiert oder nett zu Vorgesetzten ist kann hoch steigen.
Unterirdisch
Kommt auf die Kollegen an. Wird hier von der Geschäftsleitung nicht gefordert.
Gibt es nicht. Mobbing ist hier Trumpf.
Kommt auf die Abteilung bzw. Position der älteren Kollegen bzw. Kollegin an
Unterirdisch. Hier der Mitarbeiter köein gehalten.
Nicht gerade hygienisch. Sauberkeit ist hier meistens nicht vorhanden.
Kommunikation ist hier Fremd. Hier kann jeder sehen, wo er bleibt.
Bei dieser Firma nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Nichts
Auf die Einhaltung des Datenschutzes wird von der Unternehmensleitung zu wenig geachtet. Die normalen Mitarbeiter verstoßen öfters dagegen. Das wird aber intern von der Abteilungsleitung gegenüber der Geschäftsführung verschwiegen.
Bei Beförderungen von Mitarbeitern sehr überlegen, wenn man befördert. Hier ist in den letzten Jahrzehnten oft der Bock zum Gärtner gemacht worden.
Eine Arbeitsatmosphäre ist garniert vorhanden. Man ist hier der letzte Mensch.
Ist vor mehreren Jahren abhanden gekommen.
Nicht vorhanden.
Karriere ist nur mit Gefälligkeiten oder Schmieren möglich.
Das Gehalt ist zu viel zum Sterben aber zu wenig zum Leben.
Ist hier nicht sehr groß vorhanden.
Bei den älteren bzw. langjährigen Mitarbeitern etwas. Aber bei den anderen ist Zusammenhalt ein Fremdwort.
Bei manchen ,,Kollegen" kommt es manchmal so vor, das man froh ist, wenn die Oldies weg sind.
Die direkten Vorgesetzten sind nur auf ihre eigenen Interessen aus. Der ,,untergebene" ist für Sie nur der letzte Mensch, außer man schmiert Sie. Beispiel: digitales Archiv.
Die vereinbarte Gleitzeit ist das einzig positive.
Kommunikation ist ein Fremdwort in dieser Firma. Hier kann man, auf Deutsch gesagt, dumm sterben.
Ist in manchen Abteilungen vorhanden.
Hauptsächlich eintönige Aufgaben. Ohne Grundkenntnisse zu erledigen.
Es wird konstant Druck durch die Leitung ausgeübt.
Durch Gleitzeit relativ gut.
Weiterbildungsangebote werden nicht geboten.
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Firmenzugehörigkeit nicht. Man wird ständig drauf hingewiesen, dass jeder jederzeit ersetzbar ist
Absolute Katastrophe. Keine Transparenz, keine Kommunikation. Von der Geschäftsleitung werden lediglich Zahlen verlangt. Dieser Druck wird dann weiter gereicht.
Großraumbüros.
Es wird nicht geduldet, wenn man sich bei der Arbeit mit seinen Büronachbarn unterhält.
Stupide Arbeitsabläufe die sich Tag für Tag wiederholen.
So verdient kununu Geld.