DDG 

Deutsches 

Dienstleistungszentrum 

für 

das 

Gesundheitswesen 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die anderen IT-Azubis, 30 Tage Urlaub, den Foodji-Automaten und Feierabend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Strukturierung und Lerninhalte der Ausbildung. Teile der ausbildenden Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zum Glück gibt es noch andere Azubis, unter denen der Zusammenhalt als Leidensgenossen groß ist. Dafür vergebe ich zwei Sterne. Alles andere passt aus meiner Sicht leider gar nicht. Sowohl das menschliche Umfeld als auch das infrastrukturelle Umfeld (Unternehmensgebäude, Arbeitsausstattung, Software).

Karrierechancen

Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung ganz okay aber auch nicht überragend. Wer sich nach der Ausbildung weiterbildet, kann auch Verantwortung für ein Entwicklerteam übernehmen.

Arbeitszeiten

Am liebsten würde man um 6 oder 5 Uhr morgens beginnen (kein Scherz), da aber manche Azubis mit den Öffis anreisen und nicht so früh anwesend sein konnten, startet der Tag etwas später, was für die IT-Welt trotzdem noch sehr früh ist.

Ausbildungsvergütung

Die ist okay, aber auch nicht mega gut.

Die Ausbilder

Ein Teil der Ausbilder wirkte völlig weggetreten und geistig abwesend. Ganz so als würden sie während der Arbeitszeit schlafen. Ausbildungsrelevante Fragen habe ich mir lieber von der KI beantworten lassen, weil die Wissensvermittlung der Ausbilder bodenlos war.

Spaßfaktor

In den Büros herrschte oft eine fast schon beklemmende Stille. Gefühlt fanden Unterhaltungen zwischen den Kollegen nur extrem selten statt.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Übungsaufgaben waren eine Zumutung: absolut generisch, praxisfern und unterfordernd. Es war wie eine nicht enden wollende Zeitschleife: Ähnliche Logiken wurden lediglich in wechselnden Programmiersprachen repliziert. Langeweile pur.

Variation

Wie schon geschrieben, empfand ich die Aufgaben in den ersten beiden Lehrjahren als super monoton.

Respekt

Hier kann ich nur aus meinen Erfahrungen berichten. Der Umgangston war normal, man wurde nie angeschrien oder sowas. Freundlich war er trotzdem nicht. Im Gegenteil: Ich fühlte mich regelmäßig unaufrichtig behandelt und hatte das permanente Gefühl, dass mir in Gesprächen nicht die Wahrheit gesagt wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Unsachliches und mitunter respektloses Verhalten einzelner Führungskräfte gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere in Krisen- oder Konfliktsituationen.
• Mangel an transparenten Karrieremöglichkeiten und an echter Bereitschaft zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
• Fehlende strukturierte interne Kommunikation und professionelle Bearbeitung von Beschwerden, insbesondere im Zusammenhang mit Diskriminierung und Gleichstellung.
• Technische Arbeitsbedingungen und Datenschutzvorgaben ließen oft zu wünschen übrig.
• Gleichberechtigung und Diversity wurden nicht als Unternehmensziel erkennbar verfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Im Verlauf meiner Anstellung war die Arbeitsatmosphäre immer wieder durch erhebliche Spannungen und Unsicherheiten geprägt, insbesondere aufgrund mangelnder strukturierter Einarbeitung, fehlender klarer Kommunikation durch die Führungsebene sowie wiederholt vorgefallenen zwischenmenschlichen Konflikten im Team. Die Stimmung im Kolleg:innenkreis schwankte zwischen Misstrauen, Verunsicherung und einzelnen Versuchen, Unterstützung zu leisten.

Image

Das Image wurde im Unternehmen selbst als ausbaufähig eingeschätzt. Kommunikationsmaßnahmen zur Außendarstellung wurden nicht als relevant angesehen, der Fokus lag allein auf einem langjährigen Großkunden, ohne erkennbare Weiterentwicklung der Außenwirkung.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wäre die Gestaltung der Arbeitszeit flexibel möglich gewesen, da Homeoffice für bestimmte Tätigkeiten laut Betriebsvereinbarung vorgesehen ist. Tatsächlich war die Umsetzung jedoch oft von kurzfristigen Anforderungen und fehlender Planbarkeit erschwert, z.B. wurden Präsenztermine kurzfristig angeordnet. Die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse (wie etwa Betreuungspflichten) war umstritten und wurde teilweise als Problem dargestellt.

Karriere/Weiterbildung

Persönliche Weiterentwicklung wurde zwar punktuell thematisiert, jedoch hinderte der fehlende Umsetzungswille in der Führungsebene sowie die mangelnde Umsetzung von Einarbeitungsplänen und Konzepten eine tatsächliche Entwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Es gab engagierte Kolleg:innen, die sich solidarisch gezeigt haben. Andererseits fielen vereinzelt Mitarbeitende durch fehlende Integration ins Team und ein hohes Maß an Unsicherheit oder Verwirrung auf, was zu weiteren Störungen im Arbeitsklima beitrug. Der offene Austausch im Team wurde mehrfach durch persönliche Konflikte und Gesprächsbedarf mit dem Betriebsrat ersetzt. Zudem fiel besonders auf, dass es viel Neid gab. Besonders adipöse Frauen waren neidisch auf normal schlanke Frauen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten war teils von mangelnder Empathie, wenig konstruktiver Kommunikation und Unsachlichkeit geprägt. Kritik wurde nicht immer sachlich geäußert, und Konflikte wurden vereinzelt durch beleidigende oder abwertende Bemerkungen verschärft. Entscheidungsprozesse wirkten intransparent, und Nachfragen wurden mitunter als unkollegial oder unangemessen bewertet.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsprozesse und die technische Ausstattung waren nicht auf dem neuesten Stand. Für dienstliche Aufgaben wurde erwartet, die Privatelefonie-App auf eigenen Geräten zu nutzen, was zu Datenschutzbedenken führte. Die Ausstattung mit moderner Kollaborationssoftware war deutlich unterdurchschnittlich, viele Prozesse wirkten veraltet oder wenig innovativ.

Kommunikation

Die interne Kommunikation verlief oft unstrukturiert und war durch unklare Zuständigkeiten und fehlende Transparenz geprägt. Verbindliche Aussagen zu in Aussicht gestellten Aufgaben oder Entwicklungen blieben aus, Rückmeldungen auf Anfragen erfolgten häufig verzögert oder gar nicht. Kommunikationsdefizite betrafen sowohl die Unternehmensführung als auch verschiedene Abteilungen.

Gleichberechtigung

Im Rahmen verschiedener Gespräche wurde deutlich, dass Gleichberechtigung im Unternehmen nicht in allen Bereichen als selbstverständlicher Wert gelebt wird. Es gab Aussagen, die Frauen als Mitarbeitende in ihrer Position eher wegen besonderer Kompetenzen denn aufgrund struktureller Förderung sahen, und Aussagen gegen eine Frauenquote wurden artikuliert. Einige Mitarbeiterinnen haben unabhängig voneinander problematisches Verhalten ihrer Vorgesetzten thematisieren müssen

Interessante Aufgaben

Die Zuweisung von Aufgaben erfolgte unregelmäßig, und Entwicklungsperspektiven, etwa im Bereich Kommunikation oder Marketing, wurden offiziell angeboten, jedoch nicht umgesetzt. Neue, eigenverantwortliche Aufgabenbereiche wurden zwar in Aussicht gestellt, blieben jedoch entweder unkonkret oder wurden letztlich nicht realisiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lagerbildung unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine starke Gewerkschaft könnte viel Gutes bewirken, aber leider ist die Mitarbeiter Vertretung Vorsitzende die Wurzel allen Übels

Ein Dozent hat erzählt, dass ein Handwerker bei der Arbeit 150% gegeben hat und dann in Frührente gegangen ist

Der Mohr hat seine Schuldigkeit getan

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Toxisch

Image

Krankenkasse

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit und Stechuhr

Karriere/Weiterbildung

Bleibt jedem selbst überlassen

Gehalt/Benefits

Mit Option auf Anpassung des Gehalts

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie suchen Schwächen

Kollegenzusammenhalt

Lagerbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Hire and fire

Vorgesetztenverhalten

Der Fisch stinkt vom Kopf her

Arbeitsbedingungen

Ein Haus voller Sachbearbeiter

Kommunikation

Closed door policy

Gleichberechtigung

Keine Diversität

Interessante Aufgaben

Manuelle Tester sollen durch Testautomatisierung ersetzt werden, die durch KI ersetzt werden soll

Gut am Arbeitgeber finde ich

hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Niedriges Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Gleitzeit und für kurzfristige Termine wird immer eine Lösung gefunden

Gehalt/Benefits

Gehalt niedrig, aber viele Angebote für Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Immer verständnisvoll und ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro

Kommunikation

Die einzelnen Bereiche sollten noch mehr untereinander kommunizieren und zusammen arbeiten. ("Das will ich nicht machen, dafür werde ich nicht bezahlt. ")

Interessante Aufgaben

Stellenweise monotone Arbeitsabläufe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible und frühe Arbeitszeit. In welchem Büro kann man sonst um 5.00 Uhr anfangen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt, als alleinstehende Frau, die in Rente geht, landet man, sofern nicht privat vorgesorgt wurde, zwangsläufig in der Altersarmut und muss dann definitiv zum Amt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt allerdings auf das Büro und die Teamleitung an

Gehalt/Benefits

Seitdem es einen Betriebsrat gibt, werden die Gehälter besser

Kommunikation

Innerhalb des Büros funktioniert es, innerhalb der einzelnen Büros und Teams kommt es ebenfalls auf die Teamleitungen an. Teils ja, teils nicht so gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität der Arbeitszeiten, das gute Arbeitsklima und das Miteinander unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Bereichen finde ich die Informationsweitergabe nicht gut genug. Oft werden Informationen lange geheim gehalten, anstatt die Belegschaft mit einzubeziehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr gut, außer es wird stressig. Dann wird auch gerne Mal übers Ziel hinausgeschossen.

Image

Das Image der Firma ist leider immer noch nicht so gut wie es sein sollte. Das liegt unter Anderem aber auch daran, dass die Firma noch viele Altlasten mit sich rumträgt aus der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Durch die Möglichkeit von HO und der Gleitzeit kann man privates und berufliches sehr gut unter ein Dach bringen.

Karriere/Weiterbildung

In unserem Bereich hat man auf jeden Fall die Möglichkeit sich auf der Karriereleiter hoch zu arbeiten und in den Bereichen, in denen man Defizite hat oder eine Weiterbildung sinnvoll ist, werden diese auch angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind in Ordnung, hier sollte es meiner Meinung nach allerdings noch eine gerechtere Aufteilung geben, dass die Leute die viel leisten dementsprechend auch besser entlohnt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zum Thema Umwelt kann man immer noch was machen, aber auch hier wird umgedacht. Es gibt für Firmen-Elektroautos jetzt auch Ladesäulen und vernünftige Abstellplätze für Fahrräder. Auch im Sozialen Bereich wurde viel gemacht wie das EAP und die Wiedereingliederungsmaßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen sich immer untereinander und man hat auch privat ein gutes Verhältnis.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden alle respektvoll behandelt, da ist es egal wie alt jemand ist.

Vorgesetztenverhalten

Im Allgemeinen besteht ein gutes Verhältnis, allerdings fehlt mir in manchen Bereichen die Vorbildfunktion (es wird nicht alles vorgelebt, was erwartet wird).

Arbeitsbedingungen

In letzter Zeit hat sich da viel verbessert, allerdings könnte man in manchen Bereichen noch fortschrittlicher sein, sei es die Räumlichkeiten/Arbeitsmittel oder auch Benefits für die Mitarbeiter (Aktivitäten/Pausengestaltung/Feste).

Kommunikation

Die Kommunikation unter bestimmten Personengruppen funktioniert gut, nur nicht in der gesamten Firma bzw. Abteilungsübergreifend.

Interessante Aufgaben

In unserem Bereich hat man viel Abwechslung, vor allem in den letzten Jahren hat sich viel in unserem Aufgabenbereich getan.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Wird dran gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Durch Homeoffice Teamzusammenhalt schwierig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezuschussung von Lebensmitteln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsachliche Handhabung von Arbeitnehmerangelegenheiten

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Massive Druckausübung durch Vorgesetzte

Kollegenzusammenhalt

Kaum Hilfestellung

Vorgesetztenverhalten

Unsachliche Bewertung von Leistung

Gehalt/Benefits

Vernünftiges Anfangsgehalt

Interessante Aufgaben

Nur Erfassung von Vorgängen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überforderung der Abteilungsleitung spiegelt sich in der Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich gut, Abteilungs/Vorgesetztenabhängig

Image

Unternehmen ist auf jeden Fall besser als ihr Ruf

Work-Life-Balance

Gleitzeit, 5 Tage Woche mit 40 Stunden, freiwillige Samstagsarbeit bei Bedarf gerne gesehen, Urlaub teilweise schwierig(Ferienzeit)

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Durchschnittsgehalt in der Produktion leider auf Mindestlohn Niveau, dank verdi wird aber versucht es zu verbessern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Beleuchtung auf LED umgestellt, Papierverbrauch wird ständig optimiert

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen, junge/ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Leistungsdruck, Mitarbeiter werden selten einbezogen

Arbeitsbedingungen

Technik wird immer den Anforderungen angepasst, es wird viel getan das sich die Mitarbeiter wohl fühlen

Kommunikation

Arbeitsrelevante Informationen und Schulungen so wie Teammeetings finden nach Bedarf regelmäßig statt

Interessante Aufgaben

Kaum Einflußnahme möglich, stupide Tätigkeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses "Gutsherren" - Verhalten, was bedeutet ich Chef du doof, Friss oder stirb...
Stellen werden nicht nach Qualifikation besetzt sondern am Betriebsrat vorbei vergeben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt darauf an wo man seinen Kopf im xxxxx hat.

Work-Life-Balance

Seitdem endlich ein Betriebsrat installiert wurde, ein Stern mehr.

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht der, der gleichgeschaltet ist. Bloß nicht den Mund aufmachen...

Gehalt/Benefits

Mittlerweile ist man knapp über dem Mindestlohn.
Wer allerdings seinen Kopf irgendwo drin hat...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles reine Fassade

Kollegenzusammenhalt

Wenn es darauf ankommt ziehen alle zurück... Man könnte ja in Miskredit geraten...

Umgang mit älteren Kollegen

Durch die installierung eines Betriebsrat hat sich die Situation verbessert. Die Einschüchterungen seitens der Gl habe nachgelassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Geld für die internen Fortbildungen, könnteman der Tafel spenden, dann hätte es wenigstens einen guten Zweck erfüllt.

Arbeitsbedingungen

Was erwartet man von ehemaligen Produktionshallen "offset Druck"?
Schlechte Luft oder lieber Durchzug?
Im Sommer schön Warm und im Winter dafür schön kalt...

Kommunikation

Man redet den Mitarbeitern ein, dass man mit ihnen kommuniziert...

Gleichberechtigung

Endlich mal 5 Sterne, alle in der Produktion werden gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht, zumindest nicht für das Schlachtvieh...
So wurden Mitarbeiter auf einen internen Meeting tituliert.