Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
Die anderen IT-Azubis, 30 Tage Urlaub, den Foodji-Automaten und Feierabend.
Die Strukturierung und Lerninhalte der Ausbildung. Teile der ausbildenden Belegschaft.
Das aller, aller Wichtigste ist, dass die Ausbildung aus meiner Sicht umstrukturiert werden müsste. Derzeit ist sie leider einfach stinklangweilig aufgebaut, und wer ernsthaft etwas lernen möchte, ist von Tag eins an auf sich allein gestellt. Die KI wird da zum besten Freund. Eine Einarbeitung der Azubis ins Tagesgeschäft war für mich ebenfalls nicht erkennbar.
Zum Glück gibt es noch andere Azubis, unter denen der Zusammenhalt als Leidensgenossen groß ist. Dafür vergebe ich zwei Sterne. Alles andere passt aus meiner Sicht leider gar nicht. Sowohl das menschliche Umfeld als auch das infrastrukturelle Umfeld (Unternehmensgebäude, Arbeitsausstattung, Software).
Die Karrierechancen sind nach der Ausbildung ganz okay aber auch nicht überragend. Wer sich nach der Ausbildung weiterbildet, kann auch Verantwortung für ein Entwicklerteam übernehmen.
Am liebsten würde man um 6 oder 5 Uhr morgens beginnen (kein Scherz), da aber manche Azubis mit den Öffis anreisen und nicht so früh anwesend sein konnten, startet der Tag etwas später, was für die IT-Welt trotzdem noch sehr früh ist.
Die ist okay, aber auch nicht mega gut.
Ein Teil der Ausbilder wirkte völlig weggetreten und geistig abwesend. Ganz so als würden sie während der Arbeitszeit schlafen. Ausbildungsrelevante Fragen habe ich mir lieber von der KI beantworten lassen, weil die Wissensvermittlung der Ausbilder bodenlos war.
In den Büros herrschte oft eine fast schon beklemmende Stille. Gefühlt fanden Unterhaltungen zwischen den Kollegen nur extrem selten statt.
Die Übungsaufgaben waren eine Zumutung: absolut generisch, praxisfern und unterfordernd. Es war wie eine nicht enden wollende Zeitschleife: Ähnliche Logiken wurden lediglich in wechselnden Programmiersprachen repliziert. Langeweile pur.
Wie schon geschrieben, empfand ich die Aufgaben in den ersten beiden Lehrjahren als super monoton.
Hier kann ich nur aus meinen Erfahrungen berichten. Der Umgangston war normal, man wurde nie angeschrien oder sowas. Freundlich war er trotzdem nicht. Im Gegenteil: Ich fühlte mich regelmäßig unaufrichtig behandelt und hatte das permanente Gefühl, dass mir in Gesprächen nicht die Wahrheit gesagt wurden.
Ausbildungsinhalte vermitteln
Das einzig gute - Gleitzeit
Wenn man die richtigen Kollegen hat aber keinen Spaß bei der Arbeit
Langweilig
Eintönig
Die Gleitzeit sowie der Standort ist gut zu erreichen. Die Arbeit ist sehr stupide, allerdings hat keine Verantwortung natürlich ebenfalls einen gewissen Reiz auf manche Mitarbeiterinnen.
Siehe bitte die einzelnen Kategorien.
Finger weg, ihr findet mit Sicherheit bessere Unternehmen!
Wer den Arbeitgeber früher durchschaute, kündigte klugerweise noch in der Probezeit. Danach ist es schwierig.
Ich weiß, wie verlockend das Vorstellungsgespräch mit der Führung mit all den Versprechungen wirkt, aber ich kann leider nur von diesem Betrieb als Ausbildungsbetrieb abraten.
Die wichtigen Skills, die man in der Verwaltung benötigt, muss man sich später, wenn man denn direkt eine Chance auf dem Arbeitsmarkt hat, mühsam erarbeiten.
Man sollte nicht privat reden. Die Erfassungszahlen sollten passen.
S. Bitte oben.
Ich hatte gute Abschlussnoten, wurde allerdings bis zum letzten Tag hingehalten, ob eine Übernahme möglich sei.
In einem Unternehmen, dass seine MitarbeiterInnen schlecht behandelt, sollte man freiwillig und in eigenem Interesse nicht arbeiten (wollen).
Aufgrund meiner Kritik (Ausbildungsinhalte/Rahmenlehrplan) wurde ich gemobbt und (noch) schlechter behandelt.
Bei den flexiblen Arbeitszeiten kann der Betrieb als Einziges glänzen! Es existiert eine hohe Gleitzeitspanne.
Im Vergleich zu anderen Betrieben schlecht, allerdings erhielt ich alle drei Ausbildungsjahre das Kindergeld ausbezahlt aufgrund der geringen Vergütung.
Nur, wer ,laut ist‘ oder Kontakte spielen lässt, kommt weiter. Mobbing steht selbst auf dieser Hierarchieebene auf der Tagesordnung.
Man ist ein günstiger ,Produktionsfaktor‘, die Ausbildung sollte eher in Datentypist umbenannt werden. Man lernt keine Office-Produkte oder Ähnliches im Unternehmen kennen. Die Ausbildung hatte wirklich nichts Spaßiges an sich. Das Jobcenter unternahm bei der Beschwerde nichts.
Die MitarbeiterInnen sind frustriert durch die monotone Arbeit sowie vom extrem niedrigen Gehalt.
Ärztliche Verordnungen eintippen, bzw. Fehlersuche.
Es gab keine externen Schulungen oder Firmenaustausch-Kooperationen. Man kann sich vorstellen, wie schlecht die Azubis (ca. 8 Azubis pro Lehrjahr) Abschnitten, wenn sie denn die IHK Prüfung überhaupt bestanden.
Die Prüfungsvorbereitung wurde anteilig gezahlt, die jeder dringend nötig hat. Dies stellte direkt auch das Beste an der gesamten Ausbildung dar.
Die Hierarchieebenen sind sehr breit. Jeder Bereich hat viele Teamleiter, dann Abteilungsleiter. Es wird viel Stress in den jeweiligen Teams aufgebaut.