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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ddv media die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ddv media
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ddv media
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    71%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist leider wirklich schlecht. Es gibt Zickenkrieg, Lästereien hinter dem Rücken und generell kann man nicht viel Hilfe von anderen erwarten. Wenn man Hilfe bekommt, wird das aber mit Sicherheit weitergetragen.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist okay. Noch besser funktioniert die hinter dem Rücken.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einzelne, die sich bemühen, der Großteil eher weniger.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten werden nicht gezählt. Wenn man nachfragt, kann man aber mal eher gehen, wenn man es vorgearbeitet hat. Muss man aber selber im Blick haben. Ansonsten gibt es ein Fitnessstudio was man nutzen kann und Eis im Sommer.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt leider, dass die Vorgesetzten "zufällig" auf ihre Position gerutscht sind. Mitarbeiterführung ist leider fehl am Platz und die Stimmung im Team bzw. das Miteinander wird nicht verbessert. Zudem wurde ich leider persönlich (verbal) angegriffen.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Kolleg:innen werden erst einmal von langjährigen Mitarbeitern schräg angeschaut und neue Ideen werden kaum Chancen gegeben. "Das haben wir doch schon immer so gemacht..."-Mentalität.

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