MADSACK 

Mediengruppe

Bewertung

Wir möchten uns für ihr ehrliches Feedback bedanken. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial ausschöpfen kann und sich bestmöglich entwickelt. Deshalb nehmen wir jede Rückmeldung ernst, um Verbesserungen voranzutreiben.

Es freut uns zu hören, dass unser Bestreben vielfältige Möglichkeiten für unsere Mitarbeitende zu bieten, positiv wahrgenommen wird. Dabei bedauern wir, dass Sie das Gefühl hatten, dass gut ausgebildete Fachkräfte nicht ausreichend geschätzt werden. Natürlich wollen wir talentierte Mitarbeitende halten und werden daher unsere bisherigen Ansätze bezüglich deren Bindung intensiv prüfen und korrigieren.

Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir Ihre Hinweise als Impuls zur Kenntnis und prüfen auch hier, wie wir das Angebot an Präsenzschulungen effizient erweitern können. Wir respektieren die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden sehr und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten. Die Anzeige einer Arbeitsunfähigkeit betrachten wir äußerst ernst. Wenn Mitarbeitende sich krankmelden, ist es von höchster Bedeutung, dass sie sich vollständig erholen können.

Als Arbeitgeber sind wir stets bestrebt, einen positiven Einfluss auf unsere Gesellschaft auszuüben. Wir fördern und unterstützen die Stiftung Lichtblick, die soziale Zwecke in vielerlei Hinsicht fördert. Wir treiben die Digitalisierung in unterschiedlichen Bereichen und Geschäftsfeldern voran und verfolgen auch dabei das Ziel unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.

Die DDV Mediengruppe ist bunt und Diversität ist ein Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Hintergrund, Geschlecht, Alter oder ethnischer Zugehörigkeit gleiche Chancen haben. Wir möchten betonen, dass wir bei der Auswahl und Beförderung von Mitarbeitenden ausschließlich Leistung, Fähigkeiten und Potenzial berücksichtigen. Unser Ziel ist es, ein faires und transparentes Bewertungssystem zu gewährleisten, das auf Verdiensten basiert und jegliche Form von Vorurteilen ausschließt. Insoweit haben bei uns alle – gleich welches Alter – einen Platz.

Abschließend möchten wir betonen, dass wir die Bedeutung einer offenen und transparenten Kommunikation verstehen und leben. Wir werden weiterhin daran arbeiten, sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich gehört fühlen.