Welches Unternehmen suchst du?
DDV Mediengruppe GmbH & Co. KG Logo

DDV Mediengruppe GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DDV Mediengruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DDV Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DDV Mediengruppe
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    74%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

viel Arbeit und Druck, dafür kaum Anerkennung. Mindestlohn ist hier die Richtlinie

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

wer redet, könnte seine Macht verlieren - also reden die Abteilungen lieber nicht miteinander.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-Balance

extrem abhängig vom Vorgesetzten, aber ja, seit 2020 wird es kontinuierlich besser - endlich.

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind hier NICHT das Kapital des Unternehmens - ein Aufbau/Förderung/Weiterentwicklung des jeweiligen Mitarbeiters ist nicht gewünscht. Kostet ja nur Geld. Schade.

Bewertung lesen
3,0
Arbeitsatmosphäre

Eher angespannt und nicht locker. Kommt aber ganz auf das Team bzw die Kollegen und Vorgesetzten an.

Bewertung lesen
1,0
Kommunikation

Als Unternehmen, was so viel mit Kommunikation zu tun hat, habe ich kein schlechteres gesehen, wo die Kommunikation innerhalb des Unternehmens nicht funktioniert. Insbesondere durch extrem viele Hierarchien, viele verschiedene Parteien, die zu einem Thema etwas beitragen sollen oder möchten, geht vieles über Dritte und Vierte statt dem direkten Weg verloren. Statt offen und ehrlich geschieht vieles hinter dem Rücken.

Bewertung lesen