Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungIch fühle mich bei DDV gut aufgehoben, da wirklich ein qualitativ hohes Ausbildungsniveau geboten und sich zugleich um eine einfach schöne Zeit bemüht wird. Es ist schön sich weiterentwickeln zu können und dass mich hier Menschen dabei gern begleiten und fördern. Ich fühle mich im Arbeitsalltag nicht unter Druck gesetzt, sondern ich kann mich wirklich auf das Lernen in meinem Tempo mit den Themen, die mich interessieren konzentrieren und es bleibt genügend Zeit für Spaß.
Sowohl das Miteinander als auch ...
Saxo-Phon bietet eine sehr praxisnahe Ausbildung mit vielfältigen Aufgaben und intensivem Kundenkontakt. Besonders positiv finde ich die Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte sowie die Möglichkeit, wertvolle Fähigkeiten in der Kundenkommunikation und im Umgang mit CRM-Systemen zu erlernen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und man wird gut ins Team integriert.
Gerade bei der Ausbildung zum Medienkaufmann / zur Medienkauffrau, durchläuft man bei der DDV-Mediengruppe verschiedenste Abteilungen, was einem nicht nur den Einblick hinter die Kulissen eines großen Medienunternehmens gibt, sondern vor allem auch die eigenen Kommunikations- und Sozialkompetenzen fördert.
Kantine, Dachterrasse, Tolle Atmosphäre, lockere und dennoch effektive Arbeitsweise
- die Arbeit an sich, mit vielen Kunden und Projekten in Kontakt zu kommen
- die Kollegen
- Ausbildungsteam hat immer ein offenes Ohr und versucht, alles möglich zu machen
Ich würde mir ein besseres Gehalt und mehr Urlaubstage wünschen, es bewegt sich aber noch im mittleren Bereich verglichen mit anderen Ausbildungsbetrieben. Für die Chancen und Qualität, die mir die Ausbildung bietet sowie das offene Arbeitsumfeld, habe ich das aber bewusst in Kauf genommen.
- Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- überstürztes handeln nach der Übernahme ohne Verstand und Sinn
- Ausbildungsvergütung & Benefits
- Ausbilder und Abteilungsqualität schwankt stark
Ausbildungsvergütung eher unterdurchschnittlich
Leider wurde Einsatz hier nicht honoriert.
Unterbezahlung und kaum Kommunikation
Bezüglich des Übernahmeprozesses:
- mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung
- aktuelle Geschäftsführung sollte mit frischen Gesichtern ausgetauscht werden, aktuell ein runterwirtschaften und festklammern am Stuhl
- kritische Stimmen sollten beachtet werden, nicht ignoriert bzw. sogar entfernt werden
- mehr Zeit zum integrieren, nicht innerhalb von 6 Monaten auf Kosten der Mitarbeiter reinprügeln
Bezüglich Ausbildung:
- Ausbildungsvergütung attraktiv gestalten
- Eignungstest (sozial und fachlich) für Ausbilder und Abteilungsleiter
- Benefits sollten wirklichen Mehrwert bieten
Die Prozesse waren unglaublich langsam und umständlich und Innovation eher ungern gesehen.
Digitalisierung war auch eher ein Fremdwort, das hat mich bei einem Unternehmen der Bertelsmann-Gruppe sehr überrascht.
Zeitungsausträger besser bezahlen und besser aus die Zeiten achten.
Es wäre hilfreich, noch mehr Möglichkeiten für abteilungsübergreifende Einsätze zu schaffen, um einen noch umfassenderen Einblick in das gesamte Unternehmen zu erhalten.
Es wird viel für ein junges Image getan und Berufsanfänger viele Möglichkeiten geboten. Ich werde allerdings nie verstehen, warum man gut ausgebildete Fachkräfte gehen lässt, statt sich um diese mehr zu bemühen.
Der am besten bewertete Faktor von DDV Mediengruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch einen Durchlaufplan ist für das ganze Jahr im Voraus geplant in welchen Ausbildungsstationen ich eingesetzt bin. Ich bin fast immer ins Tagesgeschäft mit eingebunden und meine Arbeit ist sinnvoll und wird geschätzt. Eigene Ideen kann man dabei immer einbringen oder sich auch mit Initiative in Projekte einbringen oder eigene umsetzen.
Die Ausbildung ist sehr Vielfältig, man lernt verschiedene Stationen kennen und lernt verschiedene Bereiche kennen. Darunter zählen zum Beispiel E-Commerce, Personalabteilung, Vermarktung, Kundenkontakt und Geschäftshandel.
Das Wechseln durch verschiedenste Abteilungen sorgt für abwechslungsreiche, neue Aufgaben.
Aufgaben waren wirklich spannend und abwechslungsreich.
In der Verwaltung ist viele Arbeitsabläufe festgefahren und Aufgaben wiederholen sich ständig. Mit der Zeit wird es langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DDV Mediengruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung lässt leider zu wünschen übrig. Allerdings gibt es andere Benefits und finanzielle Unterstützung während der Berufsschulzeit.
Von wenigen Ausnahmen abgesehen, sind die Gehälter sehr niedrig, selbst in der Verwaltung in einigen Fälle. kaum über dem Mindestlohn. Traurig.
Eher im unteren Durchschnitt, dafür jedoch andere Benefits
Die Ausbildungsvergütung würde ich als Aufwandsentschädigung bezeichnen, da diese im Vergleich zu anderen Azubis oder Studenten anderer Firmen mit gleichen Ausbildungstitel sehr niedrig ist. Die Benefits, wenn man die so nennen darf, sind leider nur bedingt einen Mehrwert, wie z.B. das Übernehmen der kompletten Kosten des Deutschland Tickets oder den 50% Rabatt in der Kantine.
Eine kleine Wohnung samt Unterhalt kann man sich damit trotzdem auf keinen Fall leisten und es ist traurig, das viele dann entweder noch zusätzlich, neben ...
Ich hatte bei einer Juniorstelle ein Gehalt im Bereich 42.000€ - 47.000€. Ob dies für einen in Ordnung ist, muss jeder für sich selbst entscheiden.
Unterhält man sich aber mit anderen Kollegen, ist dies für DDV Verhältnisse schon das Maximum.
Gehaltserhöhungen gibt es kaum. Hier kann man gut und gerne 7 Monate bis 2 Jahre auf eine bereits zugesagte warten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die erwähnte Übernahme der Madsack Mediengruppe gibt es für Azubis und Studenten aktuell keine Möglichkeiten, direkt Fuß zu fassen. Momentan werden Abteilungen verkleinert bis hin zu eingestampft und ersatzlos aufgelöst. Neue Azubis oder Studenten hängen in der Luft, da es ungewiss ist, ob die weiter ausgebildet werden können, wenn der entsprechende Fachbereich geschlossen wird. Informationen hierzu fließen wenig bis gar nicht.
Auch Aufsteigen sieht eher weniger gut aus, hier werden nur die üblich Verdächtigen in andere Leitungsstellen rotiert und ...
Egal ob Azubis, Volos oder Dualis, hier kommen alle zusammen. In dem Betrieb hat man nach Abschluss seiner Ausbildung auch Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, beispielsweise sein Volontariat dranzuhängen.
Eine Übernahme kann nicht garantiert werden, auch wenn in den meisten Fällen versucht wird eine gemeinsame Lösung zu finden.
Übernahme durch Madsack lässt viele Fragen aufkommen
Man darf an Kostenlosen online-Seminaren teilnehmen.
