Flexible und umfangreiche Ausbildungsstätte mit empathischer Personalabteilung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motivierend. Flexibel. Freundlich. Respektvoll. Übernahmechancen. Variation. Förderung von Eigeninitiative. Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht direkt am Arbeitgeber sondern eher an der Berufsschule: Diese befindet sich in Leipzig, Unterricht findet im Block statt. Die Mediengruppe zahlt Fahrkosten und stellt eine Unterbringung (Internat). Allerdings ist natürlich trotzdem immer Aufwand vorhanden und das Internat entspricht auch nicht mehr dem Stand der Zeit. Ich weiß, dass Alternativen möglich sind (pendeln, selber Unterbringung suchen, Wechsel d. Internatsanbieters etc.), allerdings ist zur Zeit das Internat noch die Hauptvariante.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Ausbildungsvergütung. Vergünstigungen wie Jobticket usw. sind gut, bare Münze ist einer Großstadt wie Dresden oftmals besser. Als Azubi alleine eine eigene Wohnung zu finanzieren kann schwierig werden.
Die Ausbilder
Als Azubi habe ich grundsätzlich immer zwei Ausbilder - einmal der Bereich Personal als übergeordneten Verantwortlichen, zum anderen den Bereichsleiter, dem ich gerade unterstellt bin.
Der Personalbereich kümmert sich um alle allgemeinen Anliegen und hat für jeden Auszubildenden ein offenes Ohr. Es wird explizit um Kritik gebeten um die Ausbildung immer weiter zu verbessern. Fragen und Probleme sind immer unproblematisch möglich, ich hatte niemals das Gefühl mit einem Problem alleine gelassen zu werden.
Da sich die Tätigkeitsbereiche permanent ändern. lässt sich keine Bewertung für die Bereichsleiter allgemein abgeben - allerdings ist auch hier zu sagen, dass ich bis dato nur auf freundliche und kompetente Vorgesetzte gestoßen bin.
Spaßfaktor
Durch das permanente Rotieren lernt man alle Facetten des Unternehmens kennen. Dadurch ist der Spaßfaktor grade in der Ausbildung groß. Auf individuelle Wünsche wird Rücksicht genommen. So wird man, wenn im Rahmen der Ausbildungsordnung möglich, auch nur in Abteilungen versetzt, die den eigenen Interessen entsprechen.
Außerdem veranstaltet die Personalabteilung für die Azubis auch immer wieder Events, die viel Abwechslung und Spaß bieten.
Aufgaben/Tätigkeiten
Unterscheidet sich stark von Abteilung zu Abteilung. Grundsätzlich wird nicht jedem jede Abteilung liegen, dass ist für mich aber kein Grund zum Punktabzug. Wer auch als Azubi bereits Verantwortung übernehmen möchte, kann das auch tun.
Zeit zum lernen wird ebenfalls gegeben - insbesondere vor den Prüfungen. Arbeits- und Lernmaterialien werden in begründeten Fällen vom Unternehmen gezahlt.
Respekt
Grundsätzlich wird jeder Azubi als vollwertiger Arbeitnehmer behandelt. Es gibt keine "Azubi-Aufgaben" im Sinne von Kopieren, Kaffee holen etc. Sollte es dennoch zu Reibungen mit den Kollegen kommen, kann jederzeit der Ausbilder kontaktiert werden (war bei mir bis jetzt nicht notwendig).
Karrierechancen
Das Unternehmen bildet für sich selbst aus - wer Interesse an einer Beschäftigung nach der Ausbildung hat wird bereits während der Ausbildung darauf vorbereitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt in jedem Jahr mehrere andere Azubis, mit denen man gemeinsame Projekte verfolgt. In den Abteilungen wurde ich immer gut eingegliedert, auch bei den internen "Essensritualen". Insgesamt ist es eine lockere Atmospähre, meistens sind alle per Du.
Ausbildungsvergütung
Der Lohn wird pünktlich gezahlt, es werden kleinere Nebentätigkeiten im Unternehmen Angeboten, bei denen man sich noch etwas dazuverdienen kann. Auch Prämien für gute Leistungen werden gezahlt. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Insgesamt wurde bei der Vergütung erst kürzlich nachgebessert, damit liegen wir nun im Branchenschnitt (der allerdings insgesamt recht niedrig ist, da keine Tarifbindung besteht).
Arbeitszeiten
Sehr flexibel. Urlaubsplanung und spontane freie Tage sind in Absprache grundsätzlich möglich.