Früher Top, nun Flop
Verbesserungsvorschläge
Für die Mitarbeiter in der Firma, die dort noch arbeiten, hoffe ich, dass das Management sich Fehlentscheidungen eingestehen kann und daher auch entsprechende Konsequenzen aus vorangegangenen Einstellungen zieht. Man sollte aufhören, die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen und auch einmal über den Tellerrand hinaus denken. Man erkennt sehr deutlich, dass die Firma als Arbeitgeber unattraktiver wird, als sie erst mal war. Die Managementebene sollte sich Gedanken darüber machen, wie mit Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen der Mitarbeiter vielleicht etwas besser umgegangen werden kann. Leider werden viele Mitarbeiter nicht gehört und es wird abgewunken, wenn konstruktive Kritik angebracht wird, die durchaus berechtigt ist. Man fühlt sich als Mitarbeiter leider überhaupt nicht ernst genommen und wertgeschätzt. Es wäre schön, wenn sich dies ändern würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war früher einmal wirklich gut. Mittlerweile jedoch sackt sie aufgrund der teilweise fehlenden Kompetenz der Führungskräfte deutlich ab und die Stimmung in den Teams verschlechtert sich, sodass dies natürlich auch abteilungsübergreifend Auswirkungen hat, was sehr schade ist. Es geht steil bergab.
Image
In der Branche wird die Firma gekannt und auch geschätzt, jedoch außerhalb der Branche ist diese kaum bekannt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Tatsache, dass man zweimal die Woche ins Büro kommen muss, kann man hier tatsächlich nichts schlechtes sagen, hier bietet die Firma wirklich eine super Work Life Balance. Arzttermine etc. können auch durch die Gleitzeit flexibel erledigt werden, was ebenfalls ein großer Pluspunkt ist.
Karriere/Weiterbildung
DLL kommuniziert, seine Mitarbeiter in der Karriere und Weiterentwicklung zu unterstützen, leider durfte ich dies bisher noch nicht erfahren, auch nach
mehrfacher bitte meinerseits.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt und könnte daher entsprechend angepasst werden. Es gibt eine Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma versucht stets, nachhaltig zu handeln und setzt dieses auch um. Es werden viele Maßnahmen hierzu getroffen, was ich super finde.
Kollegenzusammenhalt
Wenn du gute Teamkollegen hast, hast du Glück, denn das ist das einzige, was die Stimmung teilweise noch aufrecht erhält. Es gibt aber auch Kollegen, mit denen es sehr schwierig ist, gut und konstruktiv zusammen zu arbeiten - kommt immer auf das Team an.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich nicht sagen, denn ich habe nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen anders behandelt werden als jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil Vorgesetzten weiß tatsächlich, was er tut, jedoch ist auffällig geworden, dass die Firma Teamleiter eingestellt, die leider nicht die notwendigen Qualifikationen für diese Rolle mitbringen. Es werden Ungleichbehandlungen und mangelnde Führungsqualitäten deutlich wahrgenommen. Das Management wird hier leider jedoch nicht tätig und kann sich nicht eingestehen, Fehlentscheidungen getroffen zu haben. Konsequenzen hieraus erfolgen nicht. Dadurch leiden dann auch die Teams, die Stimmung sagt rapide ab und die tägliche Arbeit wird immer schwerer zu bewältigen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr gut, wie zum Beispiel durch die Benefits und das Home-Office, teilweise aber auch schlecht aufgrund der Einstellung nicht geeigneter Teamleiter.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden per E-Mail über viele wichtige Dinge informiert. Jedoch ist die Kommunikation hinsichtlich beispielsweise Prozessveränderung oder Neuerungen tatsächlich nicht so gut. Oft erfährt man erst im täglichen doing das und falls ja, was sich geändert hat, was zu Frustration führt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gut, jedoch fällt bei bestimmten Teamleitern auf, dass Member bevorzugt behandelt werden, was das Team offensichtlich wahrnimmt und was dann natürlich zu einer noch schlechteren Stimmung führt und Unmut.