123 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolles Team, guter Zusammenhalt
Wenn man kommuniziert, wird vieles möglich gemacht. Familie, Kinder oder andere private Verpflichtungen. Man kann es gut kombinieren.
Wird immer wichtiger und könnte einen höheren Stellenwert vertragen.
Starkes, sehr gemischtes Team.
Relativ junges Team, dennoch auch erfahrene Kollegen, gute Integration.
Manchmal bleiben Fragen offen, vor allem bei Struktur-Änderungen.
Wird gelebt!
Das Miteinander zählt
IT Landschaft verbesserungswürdig
Den Spirit. Gemeinsame Events
Sehr modernes Büro in Oberkassel
Der Zusammenhalt wird nicht in jeder Abteilung vorbildlich gelebt. Erwischt man die richtige, ist dieser zu 100% gegeben
Individuell abhängig
Leider werden zu viele non Sales Themen an den Vertrieb abgegeben
Offener und ehrlicher Umgang untereinander
10 Sterne. Hierauf wird extrem Wert gelegt
Teilweise schon familiär
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht. Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt
Offen und transparent
Vielfältig
DLL hat verstanden, dass die Mitarbeiter das wichtigste Unternehmensasset sind und legt entsprechenden Fokus auf das Wohlergehen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, dass so viel Wert auf das Wohl der Mitarbeiter legt; Wertschätzender, konstruktiver Umfang; zahlreiche Mitarbeiterevents
Viele langjährige Kundenbeziehungen
Die Vereinbarkeit von Privat- und Berufleben wird hier groß geschrieben, sehr flexibel
Fokus auf persönliche Weiterentwicklung als Teil regelmäßiger Mitarbeitergespräche, umfangreiches Trainingsangebot
Klare Gehalts- und Entwicklungsstrukturen, Weihnachtsgeld, Bonus
Zahlreiche Initiativen für soziales Engagement, jeder Mitarbeiter erhält freie Tage für "Social community" Aktivitäten; starker Fokus auf Nachhaltigkeit
Tolle Kollegen, ein sehr konstruktives und wertschätzendes Miteinander
Eine Vorgesetzte wie man es sich wünsch - wertschätzend, respektvoll, authentisch, empathisch, unterstützend
Sehr ehrlich und transparent, Kommunikation auf Augenhöhe
ein bunter Mix an Kollegen und Kolleginnen, viele Frauen in Führungspositionen
abwechslungsreich
alle Mitarbeiter werden sehr geschäzt.
man kan sich keine bessere Atmosphäre vorstellen, wie bei der DLL
wir sind ein super TEAM
man fühlt sich sehr wohl und verstanden
wir sind EINS
Die Atmosphere unter den Kollegen und Vorgesetzten.
Der Teamzusammenhalt und die vielfältigen Aufgabenbereiche der Rechtsabteilung bei DLL.
Die Arbeitsatmosphäre bei DLL habe ich stets als sehr angenehm empfunden, sowohl im Team der Rechtsabteilung als auch in der Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen. Besonders hervorzuheben ist der offene und wertschätzende Umgang miteinander und der grandiose Teamspirit im Team der Rechtsabeilung. DLL ist sehr engagiert für eine gute Arbeitsatmosphäre der Beschäftigten zu sorgen.
Die Work-Life Balance war sehr gut. Die Arbeitszeiten können weitestgehend flexibel gestaltet werden und es besteht auch die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten. Insbesondere wurde im Team und von der Vorgesetzten stets darauf geachtet, dass die vereinbarten Arbeitszeiten eingehalten werden.
DLL unterstützt bei der Karriereplanung und Weiterbildung. Insbesondere hervorzuheben ist in Bezug auf die Rechtsabteilung in diesem Zusammenhang auch die tatkräftige Unterstützung durch die Vorgesetzte.
Der Kollegenzusammenhalt in der Rechtsabteilung ist aufgrund des Teamspirits sehr gut. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und es hat Spaß gemacht mit den Kollegen von DLL im Team zusammenzuarbeiten.
Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Feedbackgespräche, bei denen aktuelle Themen als auch die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten besprochen wurden. Dies war insbesondere zu Beginn der Tätigkeit eine sehr gute Unterstützung bei der Einarbeitung in die Themen der Rechtsabteilung. Die Kommunikation war stets offen, wertschätzend und sehr freundlich. Zudem stand die Vorgesetzte jederzeit als Ansprechpartnerin sowohl bei der Bearbeitung von Themen sowie auch bei sonstigen Angelegenheiten zur Verfügung, was ich immer als sehr hilfreich empfunden habe.
Es besteht die Möglichkeit im Büro oder im Homeoffice zu arbeiten. Zu Beginn der Tätigkeit erhält man von DLL eine komplette Ausstattung (auch fürs Homeoffice, falls dies gewünscht ist). DLL ist sehr engagiert für gute Arbeitsbedingungen zu sorgen. Es besteht im Büro die Möglichkeit an einem Schreibtisch im Großraumbüro zu arbeiten, so dass man sich jederzeit mit den Kollegen austauschen kann. Falls jedoch gewünscht, kann man sich auch in ein Einzelbüro zum arbeiten setzen.
DLL hat eine offene Kommunikationskultur, die einen guten Austausch auf allen Ebenen im Unternehmen ermöglicht. Die Geschäftsleitung informiert regelmäßig über wichtige Themen und Entwicklungen.
Es gibt bereits einige Frauen in Führungspositionen.
Die Themen der Rechtsabteilung von DLL sind sehr vielfältig und umfassen unterschiedliche Rechtsbereiche. Grundsätzlich sind die einzelnen Bereiche unter den Teammitgliedern aufgeteilt. Es besteht die Möglichkeit sich besonders auf einzelne Themen zu konzentrieren, falls dies gewünscht ist. Insbesondere die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen fand ich sehr interessant und abwechslungsreich. Ich habe während meiner Zeit bei DLL sehr viele wertvolle Erfahrung sammeln können. Zudem habe ich mich aufgrund der spannenden Aufgaben weiterentwickeln können.
- Home Office Option
- Intransparenz
- Keine Wertschätzung
- Leere Versprechungen
- Systemprobleme
- Fehlbesetzung von Führungskräften
- Nasenprinzip
- Gute Mitarbeiter werden systematisch entfernt
- Welpenschutz für Low-Perfomer und Ja-Sager
- Vetternwirtschaft eindämmen
- Geeignete Führungskräfte mit den vorhandenen Know-How einstellen und extern schulen
- Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeiter
- Gute und fähige Mitarbeiter halten
- Mehr Lob aussprechen
- Konstruktive und fachliches Feedback
- Geld an die Hand nehmen und die Systeme kernsanieren
Bis auf einige gute Arbeitskollegen, die einen unterstützen, ist der Laden eine Zumutung. Besonders im Riskbereich herrscht eine grauenhafte Stimmung, die von der Führungsebene selbst kreiert werden. Selbstreflexion, Empathie oder Verständnis? Fehlanzeige!
Außerhalb der Leasing-Branche sehr unbekannt.
Zwar wird von der Work Life Balance ganz groß gesprochen, jedoch sollen die Mitarbeiter ihr letztes Hemd opfern und Überstunden aufbauen, nur um den großen Workload abzufangen und die Führungsebene zufrieden zu stellen.
Wer sich langfristig weiterentwickeln möchte, ist woanders besser aufgehoben. Die Low-Performer die einen guten Draht nach oben haben, werden bevorzugt und befördert. Dabei spielen die Fachkompetenz und Leistung eine untergeordnete Rolle. Es gilt das Nasenprinzip. Das Know-How ist durch die starke Mitarbeiterfluktuationen nicht gewährleistet.
Unter Marktdurchschnitt. Wer eine Gehaltsrunde anstrebt, braucht ganz viele Nerven.
Dafür, dass viel Wert auf die Digitalisierung gelegt werden, verlässt man sich noch stark auf das Drucken der Papiere. Positiv zu bewerten ist allerdings die zwei Sonderurlaubstage für soziale Projekte.
In anderen Abteilungen wird viel gelästert, wodurch eine interdisziplinäre Zusammenarbeit bedingt funktioniert. Ein deutsches Sprichwort hierfür trifft es genau: „Wer im Glashaus sitzt, sollte nicht mit Steinen werfen.“ Ein Armutszeugnis, dass viele Mitarbeiter sich gegenseitig ausspielen.
Eine einzige Katastrophe: Arrogant, inkompetent und unsozial gepaart mit Kontrollzwang. Es wird ein Mikromanagement an den Tag gelegt, um die eigene Belegschaft ständig zu kontrollieren. Ständig werden neue Schnapsideen eingebracht, die wahrscheinlich aus einem Ratgeber entstammen. Allerdings werden diese nicht konstant durchgeführt. Die vielen Meetings sind meistens schlecht moderiert, inhaltlos und beinhalten keinerlei Mehrwert. Die Ideen/Kritik der Kollegen werden auf eine herablassende Art und Weise nicht ernst genommen und ignoriert. Ferner wird auch kein hell daraus gemacht, welche Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, während die fleißigen Mitarbeiter weiter vergrault werden. Es werden den Mitarbeiter im Einzelgespräch Tatsachen unterstellt, über dessen Richtigkeit man nicht vollends sicher ist. Dabei werden die Mitarbeiter auch gerne mal bloßgestellt. Über den Rückhalt braucht man hier garnicht erst anzufangen, denn diese ist erst recht nicht existent. Das Speak-Up, das sich das Unternehmen groß auf der Fahnenstange aufgeschrieben hat, ist nicht gegeben. Nur wer die Führungsriege gehorsam bleibt, genießt einen absoluten Welpenschutz.
Das Großraumbüro beeinträchtigt die Konzentration. Obwohl das Home-Office angeboten wird, werden die Mitarbeiter regelrecht gezwungen ins Office kommen ohne die Bürotage selber flexibel zu gestalten. Das gleicht einen Schulsystem mit einen Eintrag ins Klassenbuch. Es gibt keinen Tag an den es keine Systemausfälle gibt, die das Tagesgeschäft zusätzlich erschwert. Ferner werden wöchentlich standardisierte Well-Being Mails verschickt, wovon die Mitarbeiter nichts davon mitnehmen können.
Absolut intransparent und unehrlich. Die Beförderungen, die bereits intern feststehen, werden nicht offen kommuniziert. Stattdessen gaukelt man der Belegschaft vor, dass noch dringend nach geeignete Kandidaten gesucht werden. Die Vorgesetzten lügen bis sich die Balken biegen ohne ein schlechtes Gewissen zu haben. An Abmachungen hält man sich garnicht.
Die Aufgaben werden zunehmend uninteressanter. Teile unserer wichtigen Abteilungen werden ins Ausland outgesourcet und es herrscht inzwischen reine Sachbearbeitermentalität. Die Lernkurve flacht ab, da erfahrene Mitarbeiter das sinkende Schiff verlassen haben.
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