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Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    75%
    Gut (7)
    10.9375%
    Befriedigend (5)
    7.8125%
    Genügend (4)
    6.25%
    4,14
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,88
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

DLL ist ein globaler Partner für Finanzierungslösungen mit Branchenexpertise in 8 Branchen. Mit über 4.600 Mitarbeitern weltweit und lokalen Teams in 30 Ländern sind wir international aufgestellt. Für uns bedeutet Leasing mehr als einfach nur Objekte zu finanzieren – Leasing bedeutet Lösungen, die Mehrwert schaffen und die das Wachstum und die Ziele unserer Partner und Kunden unterstützen.

Bei DLL steht der Mensch bei allem was wir tun im Mittelpunkt. Wir leben die Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut sind. Sie sind der Schlüssel, sowohl zu unserem Erfolg als auch dem unserer Partner. Wir sind stolz auf unser Know-how und unser Team.

Es ist die Art, wie wir Dinge tun, die uns von anderen abhebt. See what counts.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

über 4.600 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Für uns bedeutet Leasing mehr als nur Geld zu leihen - Leasing, das sind für uns Nutzungskonzepte, die das Wachstum und die Ziele unserer Partner und Kunden unterstützen. Unser Ziel ist es, Unternehmen Lösungen zu bieten, durch die wir die Maschinen gemeinsam nutzen statt sie zu besitzen. Unsere Dienstleistungen umfassen neben dem Leasing aber auch Mietkauf und Darlehen sowie Händlereinkaufsfinanzierung und Life Cycle Asset Management, d.h. wir kümmern uns während der gesamten Nutzungsdauer um die Maschinen unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Dabei orientiert sich die Personalentwicklung an den strategischen Zielen der DLL Gruppe. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst. Denn das ist auch einer unserer Unternehmenswerte „Development starts with me“.

Als ein international agierendes Unternehmen, bietet die DLL Gruppe auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.

Benefits

Flexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter bei DLL profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.


Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: In unserem hauseigenen Fitnessraum erwartet die Mitarbeiter ein kreatives Kursangebot. Functional Training, Rückentraining und andere Kurse in Begleitung eines Fitnesstrainers können von unseren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.


Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter zuständig. Es gibt informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.


Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im schönsten Stadtteil Düsseldorfs – in Oberkassel. Zentral gelegen am Belsenplatz bietet es den Mitarbeitern eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und viele Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung. Direkt vor der Tür fahren diverse U-Bahnen und Busse in alle Richtungen und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.


Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeitern ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens DLL zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.


Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.


Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können.


Mitarbeiterevents
Bei DLL gibt es viele Gelegenheiten mit Kollegen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenmarathon teilnehmen. Insbesondere der DLL Marathon in Eindhoven ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent, auf dem wir Kunden und Mitarbeiter zusammenbringen. Mehr zum Eindhoven-Marathon finden Sie hier.

Standort

Standorte Inland

2 Standorte (Hauptstandort von DLL in Düsseldorf und 1 Joint Venture – Cargobull Finance in Horstmar bei Münster)

Standorte Ausland

30

Für Bewerber

Videos

Speaking the same language

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Querdenker/Umdenker
  • Menschen, die mit Leidenschaft ihrem Job nachgehen und dies im Markt zeigen
  • Interkulturalität
  • Ambitionierte Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln möchten
  • Mitarbeiter, die Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen
  • Mitarbeiter, die offen und authentisch sind und zu dem stehen, was sie sagen und tun
  • Mitarbeiter, die anderen mit Wertschätzung und Anerkennung gegenübertreten
  • Teamworker, die andere Perspektiven verstehen und Wechselwirkungen berücksichtigen
  • Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne mit anderen teilen
  • Mitarbeiter, die bei Veränderungen mitgehen und diese initiieren

Gesuchte Studiengänge

BWLer, Rechtswissenschaftler, Marketing und Kommunikation, Finanzierungsfachleute und sonstige Studiengänge, die sich für die Tätigkeit bei DLL auf besondere Weise qualifizieren.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere globale Präsenz und die immer fortschreitende Expansion bieten umfassende Gelegenheiten für persönliche und berufliche Entwicklung.

Was macht uns anders?

  • Unsere globale Präsenz in mehr als 30 Ländern
  • Die Sicherheit und Stabilität, die wir als Teil der Rabobank Gruppe genießen
  • Unsere führende Marktposition, gestärkt durch langfristige Partnerschaften
  • Die Vielfalt unserer Produkte und Dienstleistungen
  • Unsere offene Kultur, gepaart mit professioneller jedoch informeller Arbeitsatmosphäre

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unsere offene, professionelle jedoch informelle Unternehmenskultur  bietet die besten Voraussetzungen, um Ideen einzubringen und umzusetzen.

Unsere Unternehmenswerte „Alles, was ich tue, tue ich mit der Leidenschaft“, „Du kannst Dich auf mich verlassen“, „Zusammen erreichen wir unsere Ziele“ und „Entwicklung beginnt bei mir“, schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem wir erfolgreich zusammenarbeiten können.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die nicht nur fachlich gut zu uns passen, sondern ebenfalls unsere Wertvorstellungen vertreten. Das Verhalten im Gespräch sollte von Natürlichkeit geprägt sein, und nicht aufgesetzt wirken.

Unser Rat an Bewerber

Wir möchten herausfinden, ob die "Chemie" passt. Damit ein Dialog zustande kommt, begrüßen wir es, wenn Bewerber ausführlich auf Fragen antworten und Fragen stellen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite: www.workingatdllgroup.com.

Auswahlverfahren

In der Regel führen wir mit Ihnen 2 persönliche Gespräche. Bei Führungspositionen ist ein individuelles (online oder auch persönliches) Assessment möglich.

DLL Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,14 Mitarbeiter
4,88 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Dez. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Team war super, es gab lediglich ein paar Platzhirsche, die nebenbei seit 9 Jahren vergeblich versucht hatten zu studieren, die einen in die Mangel nehmen wollten. Leider Großraumbüro, was zu den Kernarbeitszeiten sich zu Lasten der Konzentration auswirkte

Vorgesetztenverhalten

meine Teamleiterin war der wahnsinn! Allerdings hätte ich mir erwas mehr präsenz gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Mega die geile Truppe, ich habe es geliebt dort zu arbeiten, weil man so schnell aufgenommen wurde.

Interessante Aufgaben

einem wird schnell langweilig, da es nur Tagesgeschäft ist, bei dem wenig nachgedacht, sondern einfach nach Schema F getan wird

Kommunikation

HR antwortete zeitig, allerdings wurden mir einige Dinge versprochen, die nicht eingehalten wurden, wie Boni für Studenten, die es Ende des Jahres doch nicht gab

Karriere / Weiterbildung

eher für Azubis, man hat sich auch nicht bemüht mich zu binden. Ich war quasi nur die Aushilfe. Obwohl ich bereits einen Bachelor hatte, zeigte man kein Interesse daran mich weiterzubilden. Im allgemeinen war das Bild von Studenten eher von Vorurteilen geprägt

Gehalt / Sozialleistungen

unterer Durchschnitt, alle Werkstudenten kriegen gleich viel und es finden keine jählichen Gespräche statt, um bzgl. des Gehalts zu verhandeln

Arbeitsbedingungen

leider Großraumbüro

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gemeinnützige Arbeit wird seiten der Unternehmensleitung unterstützt

Work-Life-Balance

Zu Ferienzeiten war es schon sehr schwierig. Wenn ich in der Klausurphase freinehmen wollte, wurde dem belächelnd zugestimmt mit dem Kommentar "Studenten täten ja eh nichts". Da hätte ich mir schon etwas mehr respekt und einfühlungsvermögen gewünscht

Image

lediglich die Muttergesellschaft "Rabobank" ist bekannt

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Onboarding, Parkplätze auch für Werkstudenten, Studenten nicht wie billige Arbeitskräfte behandeln, keine Kantine

Pro

Die Leute, die Lage des Büros

Contra

Gehalt, Großraumbüro, Mitarbeiterbindungsmanagement

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00
  • Firma
    De Lage Landen Leasing GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

DLL hätte fünf Sterne verdient, wenn nicht einige Teamleitungen für Unstimmigkeiten sorgen würden. Totale Fehlbesetzung von Führungskräften, die in ihrem eigenen Intresse handeln. Unfaire Verhaltensweisen guten Mitarbeitern gegenüber, die kritisch hinterfragen. Abteilungsübergreifend wird es einigen Mitarbeitern schwer gemacht. Machtpositionen werden teilweise dazu genutzt, den Stand von Kollegen abzuwerten und zielgerichtet haltlose Behauptungen im Unternehmen zu verbreiten. Unangebrachtes Verhalten und teilweise dazu führend, das gute Mitarbeiter DLL in Frage stellen und an ihrer eigenen Arbeitskraft zweifeln.

Vorgesetztenverhalten

Man sollte bei DLL über mänchliche Führungskräfte nachdenken. Leider kommt es in den von Frauen geführten Teams und aus der weiblichen Richtung der Führungsebene, zu Situationen, die untragbar sind. Teilweise liegen Situationen zu Grunde, die nicht zu der von DLL gewollten Kultur passen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. You can count on me!

Interessante Aufgaben

Bietet DLL in jedem Fall und man kann sich in diesen entwickeln.

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter werden integriert und es werden Chancen geboten. Leider führt das bereits mehrfach angesprochene Verhalten von einzelnen Teamleitungen dazu bei, das in manchen Abteilungen nur die Mitarbeiter bevorzugt werden, die die Führungskraft zu schätzen weiß.

Karriere / Weiterbildung

In der Regel bietet DLL einiges an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Leider ist man auf die Unterstützung der jeweiligen Führungskraft angewiesen und hier hakt es.

Gehalt / Sozialleistungen

Flexibles Gehalt mit jährlicher Anpassung. Altersvorsorge und monatliche Zahlung auf eine Guthabenkarte. Gehaltsanpassung leider Bewertungsabhängig und Bewertung durch fehlbesetzte Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Bis auf manche Systemausfälle, die jedes Unternehmen aufweist, sehr gut. DLL nimmt einige Anstrengungen auf sich, damit es den Mitarbeitern gut geht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

DLL engagiert sich mehrmals im Jahr für Sozialprojekte und arbeitet daran weitestgehend papierlos zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit. Es gibt Zeiten im Jahr, in denen man zwar nicht viel von der Außenwelt sieht, aber über das Jahr gesehen, kann man sich aufgrund der vorhandenen Home Office Option und der vorhandenen Gleitzeitregelung nicht beschweren.

Verbesserungsvorschläge

  • Manche Führungskräfte sollten schärfer hinterfragt werden und ggf. ausgetauscht werden.

Pro

DLL ist trotz der kritisch erwähnten Punkte ein guter Arbeitgeber. Es wird viel geboten und die Arbeit macht Spaß.
Sportangebote, Sozialengagement, Absicherung und flexible Arbeitszeiten, sind sehr positiv zu bewerten.

Contra

Manche Führungskräfte!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    De Lage Landen
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

DLL hätte fünf Sterne verdient, wenn nicht einige Teamleitungen für Unstimmigkeiten sorgen würden. Totale Fehlbesetzung von Führungskräften, die in ihrem eigenen Intresse handeln. Unfaire Verhaltensweisen guten Mitarbeitern gegenüber, die kritisch hinterfragen. Abteilungsübergreifend wird es einigen Mitarbeitern schwer gemacht. Machtpositionen werden teilweise dazu genutzt, den Stand von Kollegen abzuwerten und zielgerichtet haltlose Behauptungen im Unternehmen zu verbreiten. Unangebrachtes Verhalten und teilweise dazu führend, das gute Mitarbeiter DLL in Frage stellen und an ihrer eigenen Arbeitskraft zweifeln.

Vorgesetztenverhalten

Man sollte bei DLL über mänchliche Führungskräfte nachdenken. Leider kommt es in den von Frauen geführten Teams und aus der weiblichen Richtung der Führungsebene, zu Situationen, die untragbar sind. Teilweise liegen Situationen zu Grunde, die nicht zu der von DLL gewollten Kultur passen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. You can count on me!

Interessante Aufgaben

Bietet DLL in jedem Fall und man kann sich in diesen entwickeln.

Kommunikation

Die Kommunikation über die strategische Vorgehensweise und einige Prozesse und Neuerungen ist ohne übertreiben zu wollen, unglaublich positiv. Meine Abwertung findet nur aufgrund der Flurfunksituation statt. Unwahrheiten werden im Flurfunk weitergetragen und wie o.a. durch einzelne Teamleitungen unterstützt. So we go never to the top!

Gleichberechtigung

Ältere Mitarbeiter werden integriert und es werden Chancen geboten. Leider führt das bereits mehrfach angesprochene Verhalten von einzelnen Teamleitungen dazu bei, das in manchen Abteilungen nur die Mitarbeiter bevorzugt werden, die die Führungskraft zu schätzen weiß.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei!

Karriere / Weiterbildung

In der Regel bietet DLL einiges an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Leider ist man auf die Unterstützung der jeweiligen Führungskraft angewiesen und hier hakt es.

Gehalt / Sozialleistungen

Flexibles Gehalt mit jährlicher Anpassung. Altersvorsorge und monatliche Zahlung auf eine Guthabenkarte. Gehaltsanpassung leider Bewertungsabhängig und Bewertung durch fehlbesetzte Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Bis auf manche Systemausfälle, die jedes Unternehmen aufweist, sehr gut. DLL nimmt einige Anstrengungen auf sich, damit es den Mitarbeitern gut geht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

DLL engagiert sich mehrmals im Jahr für Sozialprojekte und arbeitet daran weitestgehend papierlos zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit. Es gibt Zeiten im Jahr, in denen man zwar nicht viel von der Außenwelt sieht, aber über das Jahr gesehen, kann man sich aufgrund der vorhandenen Home Office Option und der vorhandenen Gleitzeitregelung nicht beschweren.

Image

DLL hat auf dem Markt ein sehr gutes Image.

Verbesserungsvorschläge

  • Manche Führungskräfte sollten schärfer hinterfragt werden und ggf. ausgetauscht werden.

Pro

DLL ist trotz der kritisch erwähnten Punkte ein guter Arbeitgeber. Es wird viel geboten und die Arbeit macht Spaß.
Sportangebote, Sozialengagement, Absicherung und flexible Arbeitszeiten, sind sehr positiv zu bewerten.

Contra

Manche Führungskräfte!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DLL - Financial Solutions Partner
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (48)
    75%
    Gut (7)
    10.9375%
    Befriedigend (5)
    7.8125%
    Genügend (4)
    6.25%
    4,14
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,88
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

DLL
4,18
68 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanz)
3,50
52.170 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.915.000 Bewertungen