DLL als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
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Wer wir sind
Über uns
DLL ist ein global tätiges Asset-Finance-Unternehmen für Maschinen und Technologie mit einem verwalteten Portfolio von mehr als 35 Milliarden EUR. Das 1969 gegründete Unternehmen mit Sitz im niederländischen Eindhoven ist als Anbieter von Finanzlösungen in den Bereichen Agriculture, Food, Healthcare, Clean Technology, Construction, Transportation, Industrial, Office Equipment und Technology Industries in mehr als 30 Ländern vertreten. DLL arbeitet mit Herstellern, Händlern und Distributoren von Maschinen sowie mit Endkunden direkt zusammen, um Unternehmen einen leichteren Zugang zu Maschinen, Technologie und Software zu ermöglichen. Außerdem bietet DLL Know-how und Beratung für Partner und Kunden an, die um intelligentere und wirtschaftlichere Anwendungen bemüht sind. DLL vereint höchste Kundenorientierung mit einem umfassenden Branchen‑Know-how, um nachhaltige Lösungen für den gesamten Lebenszyklus der Wirtschaftsgüter, einschließlich Finanzierungen für Gewerbe und Einzelhandel sowie die Finanzierung von gebrauchten Maschinen zu entwickeln. Das Unternehmen ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Rabobank Group.
Für weitere Informationen über DLL besuchen Sie bitte die Website www.dllgroup.com.
Produkte, Services, Leistungen
Für uns bedeutet Leasing mehr als nur Geld zu leihen - Leasing, das sind für uns Nutzungskonzepte, die das Wachstum und die Ziele unserer Partner und Kunden unterstützen. Unser Ziel ist es, Unternehmen Lösungen zu bieten, durch die wir die Maschinen gemeinsam nutzen statt sie zu besitzen. Unsere Dienstleistungen umfassen neben dem Leasing aber auch Mietkauf und Darlehen sowie Händlereinkaufsfinanzierung und Life Cycle Asset Management, d.h. wir kümmern uns während der gesamten Nutzungsdauer um die Maschinen unserer Kunden.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Dabei orientiert sich die Personalentwicklung an den strategischen Zielen der DLL Gruppe. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst. Denn das ist auch einer unserer Unternehmenswerte „Development starts with me“.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet die DLL Gruppe auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was DLL über Benefits sagt
Flexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter bei DLL profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: In unserem hauseigenen Fitnessraum erwartet die Mitarbeiter ein kreatives Kursangebot. Functional Training, Rückentraining und andere Kurse in Begleitung eines Fitnesstrainers können von unseren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.
Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter zuständig. Es gibt informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im schönsten Stadtteil Düsseldorfs – in Oberkassel. Zentral gelegen am Belsenplatz bietet es den Mitarbeitern eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und viele Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung. Direkt vor der Tür fahren diverse U-Bahnen und Busse in alle Richtungen und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeitern ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens DLL zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.
Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.
Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können.
Mitarbeiterevents
Bei DLL gibt es viele Gelegenheiten mit Kollegen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenmarathon teilnehmen. Insbesondere der DLL Marathon in Eindhoven ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent, auf dem wir Kunden und Mitarbeiter zusammenbringen. Mehr zum Eindhoven-Marathon finden Sie hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere globale Präsenz und die immer fortschreitende Expansion bieten umfassende Gelegenheiten für persönliche und berufliche Entwicklung.
Was macht uns anders?
- Unsere globale Präsenz in mehr als 30 Ländern
- Die Sicherheit und Stabilität, die wir als Teil der Rabobank Gruppe genießen
- Unsere führende Marktposition, gestärkt durch langfristige Partnerschaften
- Die Vielfalt unserer Produkte und Dienstleistungen
- Unsere offene Kultur, gepaart mit professioneller jedoch informeller Arbeitsatmosphäre
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Menschen, die mit Leidenschaft ihrem Job nachgehen und dies im Markt zeigen
- Interkulturalität
- Ambitionierte Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln möchten
- Mitarbeiter, die Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen
- Mitarbeiter, die offen und authentisch sind und zu dem stehen, was sie sagen und tun
- Mitarbeiter, die anderen mit Wertschätzung und Anerkennung gegenübertreten
- Teamworker, die andere Perspektiven verstehen und Wechselwirkungen berücksichtigen
- Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne mit anderen teilen
- Mitarbeiter, die bei Veränderungen mitgehen und diese initiieren
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DLL.
Standort
Standorte Inland
2 Standorte (Hauptstandort von DLL in Düsseldorf und 1 Joint Venture – Cargobull Finance in Horstmar bei Münster)
Standorte Ausland
30
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die große Freiheit, eigenständig und strukturiert arbeiten zu können. Die offene Kommunikation, bei der man jederzeit auch mit der Geschäftsführung sprechen kann, schafft Vertrauen und Transparenz. Außerdem gefällt mir der starke Kollegenzusammenhalt, der den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Sehr positiv empfinde ich auch die jährliche leistungsbezogene Vergütung, durch die man sein Gehalt Schritt für Schritt verbessern kann, wenn man sauber arbeitet und überperformt. Insgesamt bietet DLL eine moderne Unternehmenskultur, in der man wirklich etwas bewegen kann.
Interessant zu sehen, wie sich eine Führungsspitze hält und gleichzeitig ein Unternehmen von der Top-Klasse in die Marktbegleitung steuert.
Gut finde ich auch, dass sich ein Silberstreif am Horizont auftut und wünsche ganz viel Durchhaltekraft.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, Unternehmenskultur
Tolles miteinander in tollem Umfeld.
Klima unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde erschreckend, welche Werte der Belegschaft gegenüber kommuniziert werden und dann wirklich gelebt werden. Ein Unterscheid wie Tag und Nacht. Keine Fehlertolleranz, keine Sachlichkeit sondern nur Druck über die Psyche. Die Feedbackkultur ist ebenfalls nicht vorhanden.
Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer umfangreichen Reorganisation, derzeit ist ein Wechsel nicht empfehlenswert.
Was interessiert mich meine Strategie von vor 2 Jahren
Das Gehalt könnte in manchen Bereichen etwas schneller wachsen, besonders im Vergleich zur Inflation. Auch die leistungsbezogene Vergütung kann je nach wirtschaftlicher Lage etwas knapp wirken. Abgesehen davon gibt es jedoch wenig Negatives zu erwähnen.
Führungskräfte und Führungsstil muss überdacht werden, da kaum und schlecht kommuniziert wird. Viel "Gerede" über Motivation und Teamzugehörigkeit, aber im inneren brodelt es aufgrund unverständlicher Management Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Für die Mitarbeiter in der Firma, die dort noch arbeiten, hoffe ich, dass das Management sich Fehlentscheidungen eingestehen kann und daher auch entsprechende Konsequenzen aus vorangegangenen Einstellungen zieht. Man sollte aufhören, die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen und auch einmal über den Tellerrand hinaus denken. Man erkennt sehr deutlich, dass die Firma als Arbeitgeber unattraktiver wird, als sie erst mal war. Die Managementebene sollte sich Gedanken darüber machen, wie mit Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen der Mitarbeiter vielleicht etwas besser umgegangen ...
Das Leitmotiv ‚Customer First‘ existierte vor allem auf dem Papier. Im operativen Alltag spielte Kundenorientierung kaum eine Rolle. Stattdessen dominierte Administration sowie eine hohe Anzahl an internen Meetings und Online-Trainings mit fraglichem Nutzen, wodurch wertschöpfendes Sales- und kundenorientiertes Arbeiten weitgehend verunmöglicht wurde.
Dass dann ein ausserordentlich positives Arbeitszeugnis ausgestellt wurde, obwohl über die gesamten zwölf Monate weder Rolle noch Erwartungen klar definiert waren, steht in einem deutlichen Kontrast zur zuvor fehlenden Führung und Orientierung. Der Widerspruch spricht für sich.
Potential ausschöpfen, Führungskräfte überlegt einstellen und öfter die "Trainerfrage" stellen. Es liegt selten an den Mitarbeitern, aber oft an der Art und Weise, wie sie geführt werden. Druck rausnehmen und mehr an die Eigenverantwortung appellieren. Freiraum schafft Ideen, Motivation und am Ende auch Wachstum, was aktuell nicht gefördert wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von DLL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ausgeprägt. Das Unternehmen achtet auf nachhaltige Prozesse und verantwortungsvolles Handeln.
Umwelt: Sehr vorbildlich
Sozial-aussen: Sehr vorbildlich
Sozial-innen: Wenig vorbildlich
Nach außen und innen wird viel wert auf ein soziales und grünes Image gelegt. Jeder Mitarbeiter hat 2 Tage "Urlaub" für soziale Zwecke, die auch gern genutzt werden. Dennoch hört das Sozialbewusstsein bei den Mitarbeitern auf, da es sehr sozial unverträglich wird, wenn Mitarbeiter nicht mehr ihre Leistung bringen.
Die Firma versucht stets, nachhaltig zu handeln und setzt dieses auch um. Es werden viele Maßnahmen hierzu getroffen, was ich super finde.
Dll has a comprehensive sustainability strategy with a strong focus on circular economy, climate, and social responsibility. Employees are granted dedicated working hours each year to engage in social projects. In addition, there have been campaigns in which all employees received sponsorships for energy-saving purchases, ranging from solar panels to efficient household appliances.
Furthermore, dll consistently ensures ESG compliance and goes beyond industry standards by refraining from business relationships with companies that are not ESG-compliant. This high level of corporate ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLL ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden per E-Mail über viele wichtige Dinge informiert. Jedoch ist die Kommunikation hinsichtlich beispielsweise Prozessveränderung oder Neuerungen tatsächlich nicht so gut. Oft erfährt man erst im täglichen doing das und falls ja, was sich geändert hat, was zu Frustration führt.
Die interne Kommunikation war stark selektiv und häufig reaktiv statt vorausschauend. Entscheidungsprozesse waren für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar, Zuständigkeiten wechselten ohne klare Kommunikation. Verlässlichkeit und Planungssicherheit waren dadurch nur eingeschränkt gegeben
Informationen und Entscheidungen werden spät und dürftig kommuniziert. Gerade bei weitreichenden Entscheidungen des Managements findet kaum glaubwürdige Kommunikation statt. Auf operativer Ebene findet Kommunikation spärlich und spät statt. Wenn sich ein Prozess ändert, erfährt man meist davon, wenn man vor einem Hindernis steht.
stückchenweise von oben nach unten, horizontal eher verständnisvoll
Communication at dll is formally well-structured. The Speak-Up Point serves as a clearly defined channel for confidential reports, for example in compliance-related matters. In addition, there are regular touchpoints between employees and managers that foster dialogue.
In practice, however, the picture is mixed: Some managers respond constructively to suggestions and feedback, while others tend to interpret criticism as a personal challenge. As a result, employees often express their views more cautiously to avoid misunderstandings or negative consequences.
This situation can ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wird bei Einstieg ein Karriereweg suggeriert, aber echte Entwicklung sieht anders aus. Zielgespräche und unterjährige Gespräche werden lieblos und unvorbereitet geführt. Ziele werden sehr hoch gesteckt, was die eigene Leistung schwach wirken lässt. Selbst gute und engagierte Mitarbeiter sind kaum in der Lage, herauszustechen, da die Ziele jährlich höher werden, bei komplexeren Tätigkeitsanforderungen und dünnerer Personaldichte.
Wenn man etwas erreichen möchte und sich zeigt, dann kann man etwas erreichen
Solange Ergebnisse geliefert werden – unabhängig von Vorgehen oder Zuständigkeiten – bleibt der Status quo bestehen. Versuche, Klarheit zu schaffen oder Probleme offen zu benennen, sind nicht erwünscht.
Dafür muss man betteln
DLL kommuniziert, seine Mitarbeiter in der Karriere und Weiterentwicklung zu unterstützen, leider durfte ich dies bisher noch nicht erfahren, auch nach
mehrfacher bitte meinerseits.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DLL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DLL gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DLL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DLL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.