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DLL
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DLL ist ein globaler Partner für Finanzierungslösungen mit Branchenexpertise in 8 Branchen. Mit über 4.600 Mitarbeitern weltweit und lokalen Teams in 30 Ländern sind wir international aufgestellt. Für uns bedeutet Leasing mehr als einfach nur Objekte zu finanzieren – Leasing bedeutet Lösungen, die Mehrwert schaffen und die das Wachstum und die Ziele unserer Partner und Kunden unterstützen.

Bei DLL steht der Mensch bei allem was wir tun im Mittelpunkt. Wir leben die Überzeugung, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut sind. Sie sind der Schlüssel, sowohl zu unserem Erfolg als auch dem unserer Partner. Wir sind stolz auf unser Know-how und unser Team.

Es ist die Art, wie wir Dinge tun, die uns von anderen abhebt. See what counts.

Produkte, Services, Leistungen

Für uns bedeutet Leasing mehr als nur Geld zu leihen - Leasing, das sind für uns Nutzungskonzepte, die das Wachstum und die Ziele unserer Partner und Kunden unterstützen. Unser Ziel ist es, Unternehmen Lösungen zu bieten, durch die wir die Maschinen gemeinsam nutzen statt sie zu besitzen. Unsere Dienstleistungen umfassen neben dem Leasing aber auch Mietkauf und Darlehen sowie Händlereinkaufsfinanzierung und Life Cycle Asset Management, d.h. wir kümmern uns während der gesamten Nutzungsdauer um die Maschinen unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, möglichst viele Vakanzen aus den eigenen Reihen zu besetzen. Die Basis dafür bildet unsere systematische Personalentwicklung und Nachfolgeplanung. Dabei orientiert sich die Personalentwicklung an den strategischen Zielen der DLL Gruppe. Regelmäßige Leistungs- und Potenzialbeurteilungen bilden dafür die Grundlage. Unser unternehmensinternes Performance Management System sowie das Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern darüber hinaus ein einheitliches Führungsmodell. Die zentrale Verantwortung für Entwicklung liegt jedoch bei dem Mitarbeiter selbst. Denn das ist auch einer unserer Unternehmenswerte „Development starts with me“.
Als ein international agierendes Unternehmen, bietet die DLL Gruppe auch internationale Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, sich an internationalen Projekten zu beteiligen und einen Blick über den Tellerrand zu werfen. Spannende Aufgaben über die Grenze von Ländern hinaus erfordern nicht zwingendermaßen einen Auslandseinsatz. So kooperieren unsere Mitarbeiter in diversen Abteilungen mit Kollegen anderer Länder, tauschen ihr Wissen und Erfahrungen aus und helfen sich gegenseitig. Kooperation und Partnerschaft ist das, was unser Unternehmen erfolgreich macht und auch einer unserer Unternehmenswerte.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 4.600 Mitarbeiter weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DLL über Benefits sagt

Flexible Arbeitsbedingungen
Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsortlösungen sind für uns selbstverständlich, um unseren Mitarbeitern eine bessere Work-Life-Integration zu ermöglichen. Neben der klassischen Vollzeitbeschäftigung gibt es auch die Möglichkeit der Gleitzeit, Teilzeit und im Home Office zu arbeiten. Mitarbeiter bei DLL profitieren von unseren flexiblen Arbeitsbedingungen.

Gesundheitsmaßnahmen
Unsere Mitarbeiter sollen sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Ihre persönliche Gesundheit und Fitness ist uns sehr wichtig. Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern deshalb nach der Arbeit aktiv zu sein: In unserem hauseigenen Fitnessraum erwartet die Mitarbeiter ein kreatives Kursangebot. Functional Training, Rückentraining und andere Kurse in Begleitung eines Fitnesstrainers können von unseren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.

Coaching
Unsere Führungskräfte sind für das Coaching der Mitarbeiter zuständig. Es gibt informelle als auch formelle Gelegenheiten. Diese werden individuell nach Bedürfnissen zugeschnitten und angeboten.

Sehr gute Verkehrsanbindung
Das moderne Bürogebäude befindet sich im schönsten Stadtteil Düsseldorfs – in Oberkassel. Zentral gelegen am Belsenplatz bietet es den Mitarbeitern eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und viele Einkaufsmöglichkeiten in direkter Umgebung. Direkt vor der Tür fahren diverse U-Bahnen und Busse in alle Richtungen und die Autobahn ist auch unweit vom Bürogebäude schnell zu erreichen.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir arbeiten an dieser Stelle mit einem externen Berater zusammen, um den Mitarbeitern ein individuelles Angebot bieten zu können. Die genauen Zuschüsse seitens DLL zur Altersvorsorge oder anderen Versorgungsleistungen erfahren die Bewerber dann, wenn sie im Auswahlprozess sind.

Mitarbeiterrabatte
Rabatte erhalten unsere Mitarbeiter auf PC-, Mobiltelefon- und PKW-Leasing.

Dienstwagen
Je nach Position werden Dienstwagen zur Verfügung gestellt, welche auch privat genutzt werden können.


Mitarbeiterevents
Bei DLL gibt es viele Gelegenheiten mit Kollegen Erfolge zu feiern. In der Regel gibt es jedes Jahr eine Weihnachtsfeier, eine Karnevalsfeier am Altweiber-Donnerstag und individuelle Abteilungsevents. Wer gerne läuft, kann auch bei dem einen oder anderen Firmenmarathon teilnehmen. Insbesondere der DLL Marathon in Eindhoven ist Anlass für ein großes Mitarbeiterevent, auf dem wir Kunden und Mitarbeiter zusammenbringen. Mehr zum Eindhoven-Marathon finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere globale Präsenz und die immer fortschreitende Expansion bieten umfassende Gelegenheiten für persönliche und berufliche Entwicklung.

Was macht uns anders?

  • Unsere globale Präsenz in mehr als 30 Ländern
  • Die Sicherheit und Stabilität, die wir als Teil der Rabobank Gruppe genießen
  • Unsere führende Marktposition, gestärkt durch langfristige Partnerschaften
  • Die Vielfalt unserer Produkte und Dienstleistungen
  • Unsere offene Kultur, gepaart mit professioneller jedoch informeller Arbeitsatmosphäre

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Menschen, die mit Leidenschaft ihrem Job nachgehen und dies im Markt zeigen
  • Interkulturalität
  • Ambitionierte Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln möchten
  • Mitarbeiter, die Verantwortung für ihre Aufgaben übernehmen
  • Mitarbeiter, die offen und authentisch sind und zu dem stehen, was sie sagen und tun
  • Mitarbeiter, die anderen mit Wertschätzung und Anerkennung gegenübertreten
  • Teamworker, die andere Perspektiven verstehen und Wechselwirkungen berücksichtigen
  • Mitarbeiter, die ihr Wissen gerne mit anderen teilen
  • Mitarbeiter, die bei Veränderungen mitgehen und diese initiieren

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DLL.

  • T +49 (0)211 5401-8000
    E hr.germany@dllgroup.com

  • Wir sind auf der Suche nach Mitarbeitern, die nicht nur fachlich gut zu uns passen, sondern ebenfalls unsere Wertvorstellungen vertreten. Das Verhalten im Gespräch sollte von Natürlichkeit geprägt sein, und nicht aufgesetzt wirken.

  • Wir möchten herausfinden, ob die "Chemie" passt. Damit ein Dialog zustande kommt, begrüßen wir es, wenn Bewerber ausführlich auf Fragen antworten und Fragen stellen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Karriereseite: www.workingatdllgroup.com.

  • In der Regel führen wir mit Ihnen 2 persönliche Gespräche. Bei Führungspositionen ist ein individuelles (online oder auch persönliches) Assessment möglich.

Standort

Standorte Inland

2 Standorte (Hauptstandort von DLL in Düsseldorf und 1 Joint Venture – Cargobull Finance in Horstmar bei Münster)

Standorte Ausland

30

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von Anfang an bekommt man viel Verantwortung muss sehr selbstständig und flexibel sein – auch als Aushilfe – denn Know-how langjähriger Mitarbeiter ist quasi nicht existent. Flexibel wird man, da jeder Kollege seine eigenen Ansprüche und Arbeitsabläufe hat und diese sich fast täglich ändern. Auch wenn man hierarchisch unterhalb vieler Mitarbeiter ist, so kann man sich glücklich schätzen, das doppelte Arbeitspensum einer Festkraft bei halber Arbeitszeit zu haben, da das Management dies als „einen wertschätzenden Arbeitgeber“ definiert. Auch kann man ...
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- Home Office
- International
- Kollegen
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Neue Ausrichtung, Spaß bei der Arbeit, externe Motivation durch aus Aufmerksamkeiten, Möglichkeiten für interne Motivation durch eigene Erfolge
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Gutes Arbeitsklima. Nicht zu viel Druck.
Freie Gestaltung der Arbeitszeit.
Es wird einem viel Vertrauen geschenkt
Home Office .
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Homeofficeoption
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich war als Zeitarbeitnehmer bei DLL eingesetzt und habe eine sehr kurze und sehr schwammige Einarbeitung bekommen. Die Kollegen wurden mir nicht vorgestellt und ich musste von Anfang an im Home Office arbeiten, obwohl ich gebeten habe, im Düsseldorfer Büro arbeiten zu dürfen. Bei Nachfragen wurde gereizt reagiert, sodass ich keinerlei Bedürfnisse hatte weitere Fragen zu stellen. Meiner Vorgesetzten fehlte jedes Gespür zur Miitarbeiterführung und war m. E. völlig überfordert und inkompetent. Zudem wurde sie mir gegenüber beleidigend, sodass ich ...
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- Niederlandeinvasion
- Ständige Veränderung
- Management
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Wenig Führung und Durchsetzungskraft der Teamleiter, zu viele Meetings, uneffiziente Arbeitsprozesse, nicht gelebtes Speak Up, kaum Leistungsprinzip ist gut für faule Mitarbeiter, schlecht für die guten die dadurch ausgenutzt werden.
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Zu viel Veränderung. Nicht nur im Management sondern auch in den unteren Reihen. Gefühlt ändert sich einmal im Monat die Personalsituation und dies auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Leider würde ich derzeit keine Empfehlung geben.
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nicht nachvollziebare Personalien in bestimmten Positionen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten mehr geführt werden. Gute Leistung muss geschätzt und belohnt werden. Teamziele sind hier eher hinderlich und fehl am Platz. Kommunikation muss besser und klarer werden. Ziel sollte sein effizienter und kundenorientierter zu arbeiten. Verbesserungsvorschläge der MA sollten ernster genommen werden. Speak Up sollte auch wirklich gelebt werden. Diese Punkte würden das Unternehmen zukunftssicherer machen und gute MA ermutigen nicht die Firma zu wechseln bzw. aufzugeben und demotiviert zu sein.
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Es wird viel von Firmenwerten gesprochen und daran sollte sich das Management orientieren und nicht verlangen was selbst nicht eingehalten wird. Eine stabilere Systemlandschaft ist wünschenswert. Gute Kollegen sollten behalten und gefördert werden.
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Mehr Gehalt ..mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Bei Einstellungen oder internen Stellenausschreibungen assesment center einführen. Nur der Beste sollte den Job kriegen
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Diese werden dem Betriebsrat und dem Management öfters mitgeteilt nur nicht umgesetzt
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Die Kommunikation mit der HR müsste definitiv verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DLL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es werden und wurden einige Initiativen gestartet und man versucht sich hier zu engagieren.
3
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Viele gemeinsame Aktivitäten und nahezu gesamter Arbeitsprozess digitalisiert
4
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Sehr engagiert, darauf bin ich besonders stolz
Zwei Tage frei im Jahr für soziales Engagement.
3
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Unterstützung von sozialen Projekten, nicht nur zur Weihnachtszeit. Unterstützung der Mitarbeiter in der Corona Krise, 2 Tage Sonderurlaub für soziale Engagements, geschenkter Sonderurlaub zu Karneval, obwohl dieser wohl coronabedingt ausfallen wird, Überstundenauszahlung sogar mit Zuschlag. Und dennoch für einige noch immer nicht genug.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


hier zählt das Nasenprinzip....einfach den Vorgesetzten schöne Augen machen....deine Fachkenntnisse, dein Diplom oder Berufserfahrung zählt nicht...
1
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Weiterbildung wird praktisch nicht angeboten. Karriere ist davon abhängig ob du gut mit dem Vorgesetzten kannst, dann geht's aber steil nach oben.
2
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Wenn du ein junger, günstiger Mitarbeiter bist hast du deine Chancen, aber nur wenn du nicht am Midpoint angekommen bist.
2
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Stellen werden mit Leuten besetzt die schon feststehen
2
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Kann muss nicht gelingen, kommt auf den Vorgesetzten und den Nasenfaktor an.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst7 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Kreditanalyst6 Gehaltsangaben
Ø72.100 €
Vertriebsassistent:in6 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz
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