10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Digitales Zeiterfassungssystem, Tiefgarage, frisches Obst, Wasserspender und Kaffeemaschine
So viele punkte, Seit Jahren hohe Fluktuation wo allmählich "alte Kollegen" das Schiff verlassen und die halbe Belegschaft bereits gegangen ist.
Besseres Standing auf dem Markt, Speak-Up nicht nur angeben sondern wirklich leben, Vorschläge von MA sollten nicht gleich Grund zum Gespräch mit diversen Vorgesetzten sein sondern auch angenommen und umgesetzt werden.
Die HR-Abteilung komplettsanieren....!
Freundschaftliches modernes Verhältnis unter Kollegen kein Angespanntes Büro, Viel Feedback auch auf Anfrage von Vorgesetzten
Sehr unbekannt außerhalb den eigenen Kreisen
Urlaub kurzfristig planbar, Kernarbeitszeiten die aber flexibel auch mal kürzer sein können für Termine im privaten Kontext, Durchgehendes Homeoffice
Interner Wechsel sehr gerne gesehen und möglich, Aufstiegschancen auch, auch wenn diese nicht unbedingt interessant sind. Entwicklungsmöglichkeiten sind auch möglich.
Leider besteht Nasenprinzip. Vorgesetze machen kein Geheimnis welchen Angestellten Sie favorisieren, ganz egal welche Kenntnisse, Ausbildung
und bisherige Erfahrung man hat.
Seit 2021 gibt es Weihnachtsgeld, Ansonsten Bonus und durch Corona eine Nebenkostenhilfe runden das Schlechte Fixgehalt gut ab
Für ein digitales Unternehmen wird immer noch unmengen an Papier verschwendet!!!
Mal mehr mal weniger, viele Kollegen sind auch privat befreundet, trotzdem viel Lästerei und Sticheleien um Kollegen zu schaden.
Gibt es viele.
Variiert stark
- regelmässiger Austausch und Feedback ist gegeben
-stets offen für Kommunikation
Manchen fehlt es an Führungskompetenz und aber auch know-how im jeweiligen Unternehmensbereich, dadurch ist es schwierig die Führungskraft als Durchsetzungstark anzusehen. Oft durch unnötig viele Meetings schwer abrufbar bei kurzfristigen Anliegen.
Gute Ausstattung mit modernem Equipment, wenn man den dann gerne im Großraumbüro arbeitet.
Durchgehend erhält man Infos und ist up-to-date auch Abteilungsübergreifend
Sehr ausgeglichenes Büro von der Geschlechter-Aufteilung
Nein. Kundenbetreuung ist halt nichts für studierte, man verblödet tag ein tag aus mit den selben Aufgaben.
Das ist als Mensch gesehen und geschätzt werde und auf meine Belange (privat und beruflich) eingegangen wird. Es ist ein Geben und Nehmen.
Der alte DLL Spirit - ich bin seit fast 16 Jahren im Unternehmen - hat durch das große Wachstum der Firma und das Homeoffice während Corona leider gelitten. Die Kollegen waren wie eine große Familie. Aber es wird viel dafür getan, dass wir wieder in diese Richtung kommen. Ich hoffe, dass wir es schaffen wieder diese familiäre Athmospäre zu bekommen. Was allerdings schwer wird, bei über 450 Angestellten.
DLL ist unter Kennern ein beliebter Partner. Aber nach außen kennt kaum jemand die Firma hier in Deutschland. Daran könnte nich gearbeitet werden.
Ich arbeite in Teilzeit und kann schon immer in Absprache mit meinem Team die Arbeitszeit einteilen, wie es bei mir, meiner Familie und im Team am besten passt. Durch das nahezu 100% Homeoffice seit Anfang 2020 habe ich noch mehr Freizeit, weil die Fahrtzeit wegfällt. Und die Gewissheit, dass das Homeoffice mit fester Bestandteil meines Arbeitsalltags bleibt, finde ich super.
Mir wurde ein Fachwirt bezahlt, es gibt immer wieder interne Schulungen zu hunderten Themen, aber auch die Möglichkeit sich extern weiter zu bilden. Am besten immer mit dem Vorgesetzten darüber sprechen.
Das Gehalt ist angemessen. Ja, es gibt keine großen Sprünge, dafür aber viele kleine Benefits: Bonus je nach Beurteilung, Kaffee und Wasser kostenlos im Büro, Obstkorb einmal die Woche, Fitnessraum mit kostenlosen Fitnesskursen (zur Zeit sogar online).
Auf Umweltschutz wird großen Wert gelegt. So versuchen wir papierlos zu arbeiten, die Tonerkartuschen werden zum recycling angegeben.
Fairtrade könnte beim Kaffee vielleicht noch aufgenommen werden.
Unser Team ist im letzten Jahr stark gewachsen und wir mussten alle eingearbeitet werden - auch ich, da ich nach über 14 Jahren die Abteilung gewechselt habe. Aber auch das hat online super geklappt. Wir als Team haben so viel erreicht und das stärkt und noch mehr und hat den Zusammenhalt immens gesteigert.
Die "alten Hasen" sind in meiner alten Abteilung zu Anfang weg gebrochen durch Rente, Jobwechsel, etc. Und die jungen sind "reihenweise" schwanger geworden. Was wurde gemacht: Es wurden gezielt ältere, erfahrene Kollegen eingestellt, um die Mischung in der Altersstruktur wieder herzustellen. Von diesem Zeitpunkt an wurde auf eine gute Mischung Wert gelegt, aber ohne die Qualifikation und Einsatzbereitschaft aus dem Auge zu verlieren.
Meine Teamleitung ist erst recht frisch auf ihrem Posten, aber sie gibt alles und macht einen guten Job. Ich kann mich jederzeit an sie wenden, wenn ich etwas auf dem Herzen habe. Meine Teamleitung hat immer ein offenes Ohr für mich, versucht alle Belange unter einen Hut zu bekommen. Was für mich aber am wichtigsten ist: Gegenüber dem Management steht sie absolut vor uns und setzt sich für uns ein.
Im Büro die Ausstattung ist super. Alles sehr praktisch und komfortabel.
Die Belüftung ist gewöhnungsbedürftig. Aber so lange alle gebrieft sind und die Fenster nicht öffnen läuft sie gut. Ich würde mir eine Art Ruheraum für die Pausen wünschen. Vielleicht mit Sofas, auf denen man sich ausruhen und etwas Musik hören kann, um einfach mal abzuschalten.
Begonnen bei wöchentlichen Teammeetings, in denen es auch um persönliche Belange geht, über All employee Meeting, Kick-off-Veranstaltungen oder Video-Botschaften von der globalen Spitze des Managements, ist die Kommunikation wirklich hoch angesiedelt. Man muss sich die Videos und Meetings natürlich auch anschauen, um informiert zu sein.
Das Alter spielt bei der Einstellung keine Rolle. Jeder hat bei DLL die gleichen Chancen. Das sieht man allein daran, dass es egal ist wie jemand zu DLL gekommen ist. Werkstudenten werden Teamleiter, Zeitarbeitler werden fest angestellt und haben dadurch auch alle Möglichkeiten.
Gerade durch meinen Wechsel in eine andere Abteilung habe ich ein komplett neues Aufgabenfeld und kann mich komplett neu ausleben. Interne Wechsel sind gerne gesehen und werden auch gefördert. Ich wurde zum Beispiel immer in Beurteilungen gefragt, wo ich mich in 5 Jahren sehe und wie ich micht entwickeln möchte.
viele Punkte habe ich bereits oben beschrieben: unsere Kultur, flexible Arbeitszeiten, soziales Engagement, Karrierechancen in Deutschland als auch weltweit, offene Kommunikation innerhal unserer Teams bis hin zu unserem Vorstand & Management Team, unser Office ist zentral mit einer guten Verkehrsanbindung, internes Fitness Studio, kostenlose Getränke & Obst.
mehr Sichtbarkeit im Markt
Ich bin seit über 20 Jahren für DLL tätig und Vertrauen wird bei uns ganz groß geschrieben. Durch unsere holländischen Wurzeln lebten wir immer eine sehr offene Kultur sowie Kommunikation - wie in einer Familie.
Wir sind ein 100% iges Tochterunternehmen der holländischen Rabobank.
Unsere Partner schätzen die Geschäftsbeziehung auf Augenhöhe und man kann sich auf uns verlassen. In Bezug auf die Sichtbarkeit im Markt arbeiten wir momentan. Jedoch sind wir bereits gut auf LinkedIn (zum Beispiel ) vertreten.
Bereits vor Corona haben wir sehr viel Wert auf W-L-B gelegt, und allen Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben ihre Arbeit auch vom Homeoffice zu erledigen. Entsprechende technische Ausstattung wurde jedem Mitarbeiter rund um den Globus gegeben. Zusätzlich durch flexible Arbeitszeiten kann man sich so die Arbeit sehr gut einteilen. Und gerade in den letzten zwei Jahren hat dies ein zusätzliches Sicherheitsgefühl gegeben.
Die Entwicklung beginnt bei einem jeden selbst. DLL unterstützt sehr gern dabei und bietet vielfätige Entwicklungsmöglichkeiten. Sei es in unserer Sales Acadmey oder bei individuell ausgearbeiteten Plänen. DLL bietet sowohl Aufstiegsmöglichkeiten, als auch die Möglichkeit global in einem anderen Land zu arbeiten.
Löhne und Gehälter werden natürlich pünktlich bezahlt und liegen sicherlich nicht unter dem Durchschnitt.
Jeder Mitarbeiter bekommt zwei Tage im Jahr und darf diese Zeit für soziales Engagement nutzen. In 2021 haben wir jeden Mittwoch zum Beispiel im Ahrtal gemeinschaftlich unterstützt.
Wir schätzen den ehrlichen Umgang und können uns aufeinander verlassen.
Diversity - komm und schau Dir unsere Vielfalt an.
Ob jung, jünger oder alt und etwas älter, wir arbeiten alle auf Augenhöhe und gemeinschaftlich. Bei uns werden keine Unterschiede gemacht.
Konfliktfälle kommen selten vor, und wenn bringt man sie ehrlich vor. Und so werden sie dann auch auf einem guten Weg gelöst. Feedback bekommt man und wird auch gegeben - nur so können wir uns als Unternehmen und auch persönlich weiterentwickeln.
Wir haben in Düsseldorf vor einigen Jahren einen neuen und sehr modernen Bürokomplex mitten in Oberkassel bezogen. Die Räume auf zwei Etagen verteilt sind sehr hell und offen. Auch wenn es sich um Großraumbüros handelt, gibt es sogenannte Think Tanks wo man sich zurück ziehen kann. Und wie weiter oben bereits erwähnt - unsere Mitarbeiter dürfen auch sehr gern von zu Hause aus arbeiten. Wir haben sogar ein eigenes Fitness Studio. Hier konnte man vor Corona gern zwischendurch an den Geräten trainieren, oder an den regelmäßig den Kursen teilnehmen. Momentan werden die Kurse online abgehalten. Gern treffen wir uns auch abends zum virtuellen Kochen.
In regelmäßigen Meetings werden wir in Deutschland als auch auf globaler Ebene über Ergebnisse , Erfolge und weitere Entwicklungen informiert.
Dazu kann ich nur ein Wort sagen: Diversity
Komm und schau Dir unsere Vielfalt an.
DLL ist vielfältig und bietet viele interessante Aufgaben.
Eher unbekannt, die Mutter Rabo ist bekannt
Auf jeden Fall, sehr sozial gegenüber Mama‘s und Papa‘s hat sich jetzt in der Corona Zeit nochmal sehr bestätigt. Auch vor Corona schon Home Office möglich.
Sehr engagiert, darauf bin ich besonders stolz
Harmonisch
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt gute und weniger gute.
Besser geht immer, es ist aber TOP außer Großraumbüro das ist ein Minuspunkt
Hier besteht verbesserungsbedarf, es wird zwar viel kommuniziert aber nicht wirklich richtig.
Abwechslungsreich
das es einen Betriebsrat gibt...
nicht nachvollziebare Personalien in bestimmten Positionen
Mehr Gehalt ..mehr Wertschätzung für Mitarbeiter. Bei Einstellungen oder internen Stellenausschreibungen assesment center einführen. Nur der Beste sollte den Job kriegen
Könnte besser sein...
DLL kennt keine Sau...jedoch die Rabobank schon
Home-Office ist OK...jedoch fehlen die sozialen Kontakte unter Kollegen
hier zählt das Nasenprinzip....einfach den Vorgesetzten schöne Augen machen....deine Fachkenntnisse, dein Diplom oder Berufserfahrung zählt nicht...
für einer der besten Arbeitgeber in Deutschland ein Armutszeugnis
OK
Ist super...
unterirdisch
Normal...jedoch in letzter Zeit wurden zuviele Häuptlinge die hinter den Ohren noch zu grün sind als Vorgesetzte ernannt...
den Umständen entsprechend
Unter den Kollegen früher super...jetzt durch Corona unterirdisch
keine Ahnung....vermute das meine männlichen Kollegen sowieso mehr verdienen
Gehalt stagniert...jedoch wird die Arbeit immer mehr und mehr
Homeofficeoption
Unsere derzeitige Lage
Diese werden dem Betriebsrat und dem Management öfters mitgeteilt nur nicht umgesetzt
Aufgrund von Corona und Wechsel der Geschäftsführung sehr verschlechtert
Es gibt bessere Finanzierungsdienstleister
Es war einmal ein Leben
Stellen werden mit Leuten besetzt die schon feststehen
Gekürzte Bonuszahlung und keine Gehaltserhöhung
Die lieben Kollegen versuchen sich zu positionieren nach Führungswechsel
Mal so mal so
Ich habe unsere Vorgesetzten vor zwei Jahren sehr geschätzt die Betonung liegt auf der Vergangenheitsform ( habe )
Mit diesen Systemen kann nicht von guten Arbeitsbedingungen geredet werden
Fehlende Kommunikation wird auf Corona geschoben dabei war diese vorher schon im unteren Nennwert
Durch den falschen Führungsstil werden Mitarbeiter nicht fair bewertet
Nicht mehr was es mal war
Viele Kollegen sind spitze und es macht Spaß mit ihnen zu arbeiten.
Zu viel Veränderung. Nicht nur im Management sondern auch in den unteren Reihen. Gefühlt ändert sich einmal im Monat die Personalsituation und dies auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Leider würde ich derzeit keine Empfehlung geben.
Es wird viel von Firmenwerten gesprochen und daran sollte sich das Management orientieren und nicht verlangen was selbst nicht eingehalten wird. Eine stabilere Systemlandschaft ist wünschenswert. Gute Kollegen sollten behalten und gefördert werden.
Durch Homeoffice okay aber durch sonstiges Großraumbüro und Lautstärke anstrengend. Leider viel Flurfunk. Der Kollegenzusammenhalt ist spitze.
In IT Kreisen gut.
Durch Corona viel Druck durch Zahlenpolitik. Wenn man acht Stunden arbeitet hat man ein schlechtes Gewissen keine zehn Stunden gearbeitet zu haben.
Wenn du ein junger, günstiger Mitarbeiter bist hast du deine Chancen, aber nur wenn du nicht am Midpoint angekommen bist.
Wie bereits durch meine Vorredner beschrieben wird nicht branchenüblich gezahlt.
Zwei Tage frei im Jahr für soziales Engagement.
Schwarze Schafe gibt es überall.
Es wird auf junge Mitarbeiter gesetzt und älter Kollegen werden kaum noch gefördert.
Schwarze Schafe gibt es überall.
Lautes Großraumbüro und nicht funktionale Systeme. Leider wurde auch die Gehaltserhöhung abgeschafft.
In vielen Ebenen verbesserungsbedürftig. Durch Teams ist die Kommunikation vorhanden, aber viel Kommunikation ohne Inhalt.
Dabei kommt es auf die Führungskraft an.
Zu viel Digitalisierung auf Kosten interessanter Aufgaben.
Den Obstkorb der nach 10 Minuten leer ist, der aber wegen Corona zu weit entfernt ist.
-Keine Gehaltsanpassung
-Schlechte Kommunikation
-Fehlbesetzung von Führungskräften
-Nasenprinzip
-Gute Mitarbeiter werden systematisch entfernt
-Kein Vertrauen
-Wertschätzung Fehlanzeige
-Zusagen werden nicht eingehalten
-Systemprobleme
-Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt
-Viele weitere Punkte
Es ist fast zu spät. DLL hat einen Weg eingeschlagen der kaum saniert werden kann. Es sollten gute Mitarbeiter behalten werden anstatt sie loszuwerden, Meinungen müssen geäußert werden können,
Führungskräfte sollten geschult werden und nicht jeder Hans sollte in dieser Position sitzen dürfen.
Als langjähriger Mitarbeiter kann ich nicht verstehen wann angefangen wurde unsere Kultur zu zerstören.
Diese ist unerträglich geworden. Keine Wertschätzung und Nasenprinzip. Vorgesetzte lügen bis sich die Balken biegen und vermitteln kein Vertrauen bei Entscheidungen. Fairer Umgang ist nicht vorhanden. Teilweise werden gute Mitarbeiter mit eigener Meinung vor die Tür gesetzt ohne Rücksicht auf Verluste. Dies aktuell erst passiert.
Die Geschäftsführung wurde ausgetauscht und jetzt weht ein niederländischer Wind der vermittelt das man nur eine austauschbare Zahl ist. Obwohl man über seine Power arbeitet wird einem pausenlos erzählt das die Zahlen nicht stimmen und man wird nicht entlohnt. Keine Gehaltsanpassung, trotz Erfolg der nicht gesehen wird.
Angst das man trotz guter Leistung nicht richtig bewertet wird und im schlimmsten Fall entlassen.
Tochter der Rabobank
Da uns bei jedem Kick off, Meeting und in Teammeetings erzählt wird das die Zahlen nicht stimmen und mehr von einem gefordert wird, ist diese Balance kaum noch vorhanden.
Eine Weiterentwicklung ist nur möglich wenn man der Führung gefällt. Es wird viel versprochen aber nichts gehalten. Vereinzelt werden Zusagen ohne wenn und aber zurückgezogen.
Unter dem Durchschnitt. Wer sich trotzdem bewirbt sollte gut verhandeln.
Da muss mehr getan werden. Es wird sich mit Sozialprojekten geschmückt und innen sieht es schäbig aus.
Es gibt wenige Kollegen die die alte Schule in sich tragen. Jeder ist sich selbst der nächste und versucht nicht unter die Röder zu kommen.
Ich gehöre zu dieser Kategorie und muss leider sagen das der Umgang zu älteren Kollegen unmöglich geworden ist.
In den letzten Jahren hat sich dies zu einem unterirdischen Verhalten entwickelt. Einzelne Mitarbeiter werden scharf angegangen nur weil die Nase nicht passt und Kritik geäußert wird.
Vorgesetzte verbünden sich und ergreifen unverhältnismäßige Maßnahmen.
An vielen Stellen fehlbesetzt.
Homeoffice wird derzeit groß geschrieben. Durch ständige Systemausfälle und Schikanen durch Führungskräfte an fähigen Mitarbeitern, sind die Arbeitsbedingungen sehr bedenklich.
Keine ehrliche Kommunikation vorhanden. Man kann seinem Vorgesetzten nichts mehr glauben. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten und alleine gelassen.
DLL heuchelt diese nur leider nicht vorhanden. Nasenprinzip und wer am besten bei den Vorgesetzten landet hat die besten Karten.
Die Aufgaben werden zunehmend uninteressanter da diese fremdgesteuert werden. Teile unserer wichtigen Abteilungen werden ins Ausland verschoben und es herrscht inzwischen reine Sachbearbeitermentalität. Die Systeme funktionieren nicht und man muss sich jeden Tag über einen neuen Ausfall des Systems ärgern.
Gutes Arbeitsklima. Nicht zu viel Druck.
Freie Gestaltung der Arbeitszeit.
Es wird einem viel Vertrauen geschenkt
Home Office .
Grossraumbüro. Im Moment sehr hohes Arbeitsaufkommen...bedingt auch durch Corona
Weg vom 40St System.Variable Arbeitszeiten. Weniger Programme.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Variable Arbeitszeit
Alles in a
Gleitzeit. Home-Office möglich.
40h Woche ..
Es könnte deutlich mehr Angebote geben.
In letzter Zeit ist hier eine Verbesserung zu spüren .
Das Gehalt ist in Ordnung. Natürlich kann es immer mehr sein.
Das Gehalt wird jährlich je nachdem ob undin welchem Maß die Ziele erfüllt wurden erhöht. Zusätzlich gibt es eine jährliche Bonuszahlung je nach Unternehmenserfolg.
Es gibt unternehmensinterne Gehaltsstufen
Der Aufstieg in eine höhere Stufe ist neust nur möglich wenn man in eine höhere Position wechselt. Ansonsten schwierig.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich in verschiedenen Projekten zu engagieren.
Innerhalb der Abteilungen meist gut..Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.Die Mehrzahl der Kollegen ist sehr freundlich.
Es werden viele Kollegen 50+ ein gestellt
Regelmässige Infoveranstaltungen.
Es gibt sie Möglichkeit persönlich mit der Geschäftsführung zu sprechen
Großraumbüro. Oftmals hohe Lautstärke.Bedingt durch die erhöhte Inspruchnahme von Home Office aufgrund von Corona ist es im Büro deutlich angenehmer.
Ergonomische Stühle und Tische.
Obst, Wasser und Kaffee.
Ü
Teilweise eintönig..aber in Ordnung.
Arbeit ist kein Wunschkonzert.
Mein Arbeitsverhähltnis ging zu Ende, (Wintersaison)
jedoch konnt ich auch nach Hotelschließung(CORONA) noch kostenlos im Mitarbeiterhaus bleiben,
bekam täglich kostenlos Essen und es wurde auchn von der Familie Dilly sämtlich Ansuchungen auf AMS Gelder für die Zwischensaison für mich beantragt, Das ist normal nicht die Aufgabe eines EX Betriebes., ich bin sehr dankbar dafür da ich mich selbst nicht so ausgekannt haben. Vielen herzlichen Dank auch dafür! Nach meiner Sommersaison in Kärnten, komme ich bestimmt wieder zurück ins Dilly und dann nicht nur für eine Saison! Solche Arbeitgeber gibt es kein zweites Mal! Bleiben Sie Gesund. ich freue mich auf ein baldiges Wiedersehen!
familär
So verdient kununu Geld.