Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DLL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere offene, professionelle jedoch informelle Unternehmenskultur bietet die besten Voraussetzungen, um Ideen einzubringen und umzusetzen. Unsere Unternehmenswerte „Alles, was ich tue, tue ich mit der Leidenschaft“, „Du kannst Dich auf mich verlassen“, „Zusammen erreichen wir unsere Ziele“ und „E ...
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wurde in den letzten Monaten stetig verbessert. DLL setzt viel Wert darauf transparent zu kommunizieren. Trotz einer komplexen Organisation gelingt dies durchweg gut.
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich, grundsätzlich ist der Zusammenhalt allerdings sehr gut.
Durch Gleitzeit und ein Stempelsystem können Mitarbeiter flexibel arbeiten. DLL bietet den Mitarbeitern einen großen Teil der Arbeitszeit im HomeOffice zu arbeiten. Führungskräfte ermöglichen Mitarbeitern (wenn es das Arbeitsaufkommen und Besetzung zulässt) kurzfristige Urlaubs-oder Arbeitstage. Es gibt außerdem hybride (vor Ort oder im Büro) Sportkurse und ein Fitnessstudio für die Mitarbeiter.
In den meisten Abteilungen sehr gut! Auch hier hat DLL in den letzten Jahren viel getan um junge Führungskräfte zu coachen. Führungskräfte genießen die Möglichkeit auf externes Coaching und Weiterbildungen. Zusätzlich wurde vor kurzem ein internes Mentoringprogramm ausgerollt. Vorgesetzte sind zwar durch viele Termin sehr eingebunden, aber dennoch erreichbar.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Wenn sich ein Mitarbeiter mehr Abwechslung wünscht oder Erfahrungen in anderen Bereichen zu sammeln, wird dies durch kleinere Projekte oder "Schnuppertage" in anderen Bereichen ermöglicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist spitze. Auch in stressigen Phasen oder verschiedenen Interessen bleibt der Umgang immer auf einem sehr respektvollen und vertrauenswürdigen Niveau.