Chaotisches Betrieb/
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten Jahre gar nichts mehr außer die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Bewertung vom Unternehmen gelöscht. Kritikfähig ist was anderes. Statt sich die Mühe zu machen und ein Anwalt einzuschalten und die Bewertungen löschen zu lassen, sollte man sich vllt. mit den Kritiken auseinander setzen. Das würde der Firma mehr bringen.
Verbesserungsvorschläge
Statt dauernd die Schichtleiter zu wechseln sollte man vllt. Die Werksleitung hinterfragen. Aus meiner persönlichen Sicht besteht bei Devauge erheblicher Verbesserungsbedarf im Bereich Führung und Umgang mit Mitarbeitern. Fachliche Verantwortung allein reicht meiner Meinung nach nicht aus – gute Führung zeigt sich vor allem darin, wie man mit den Menschen umgeht, für die man Verantwortung trägt.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt alle 6 Monaten kriegt man ein neuen Schichtleiter. Viele unmotivierte Mitarbeiter ..
Karriere/Weiterbildung
Auch die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich sehr kritisch. Nach meiner Erfahrung .
Von einem Unternehmen dieser Größe würde ich mehr Professionalität, Transparenz und vor allem faire Chancen für Mitarbeiter erwarten. Leistung sollte sich lohnen!!
Gehalt/Benefits
Zu wenig für 3 Schicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht das Beste für sich rauszuholen, was man auch irgendwie nachvollziehen kann, bei den ganzen Stress was wir haben
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte treten aus meiner Sicht teilweise arrogant und überheblich auf. Die Meinung und das Feedback der Mitarbeiter scheinen häufig keine wirkliche Bedeutung zu haben. Dadurch entsteht bei mir der Eindruck, dass Mitarbeiter im Unternehmen nur wenig Wertschätzung erfahren und ihre Anliegen nicht ernst genommen werden.
Auch die Mitarbeiterführung sehe ich äußerst kritisch. Für mich bedeutet gute Führung, präsent zu sein, zuzuhören, Probleme der Mitarbeiter wahrzunehmen und Verantwortung zu übernehmen. Genau das vermisse ich in meinem Arbeitsalltag jedoch deutlich.
Besonders unverständlich finde ich, dass ein stellvertretender Werksleiter bzw. Produktionsleiter (der für das Personal zuständig ist) meiner Erfahrung nach nur selten direkt in der Produktion anzutreffen ist. Gerade eine solche Position sollte meiner Meinung nach regelmäßige Präsenz vor Ort zeigen und einen direkten Bezug zu den Mitarbeitern und den tatsächlichen Problemen in der Produktion haben.
Arbeitsbedingungen
Teilweise alte Maschinen.
Viele Bereiche staubig, kaum Zeit für Zwischen Reinigungen.
Kommunikation
Ein großes Problem ist meiner Meinung nach die interne Kommunikation. Hier fehlt es aus meiner Sicht deutlich an Führung und Verantwortungsbewusstsein.