Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Definitiv zu wenig Geld für die Tätigkeit. Notwendige Schutzkleidung wie Unterarmschnittschutz muss man selbst kaufen. Männer und Frauen müssen das Gleiche leisten, was das heben und tragen angeht
Kollegen sollen erklären, was zu tun ist. Leider spricht kaum jemand deutsch
Definitiv unterbezahlt
Planbarkeit und Sicherheit, mit festem Arbeitsvertrag.
Den einzelnen mehr fördern. Entwucklungsmöglichkeiten anbieten. Gehalt den umliegenden Firmen anpassen
Teilweise nette Kollegen.
Meist hört man nur negatives.
Urlaub ist wegen Personal Mangel schwierig zu planen. Dafür sind die Schichten immer im gleichen Rhythmus
Inflstionsausgleich gibt es nur wenn man nicht krank ist oder mehr mach, als andere
Bei Sonderschichten wird auch mal ein gemeinsames Frühstück organisiert.
Die Vorgesetzten haben meist keine Ahnung von den Aufgaben, die sie delegieren.
Im Sommer sehr heiß, im Winter dafür angenehm.
Jeder backt sein eigenes Brot. Teilweise wird sehr Kopflos gehandelt und kommuniziert
Immer die gleichen Abläufe und teils Fließbandarbeit. Eigeninitiative wird meist abgelehnt und gite Ideen notiert um sich selbst damit zu schmücken
Sehr flexibel durch schlanke Führungsstruktur. Das Team ist toll.
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Führungskräfte teilweise fragwürdig.
Modernisierung dringend notwendig.
Gute Arbeitszeiten gutes Gehalt
Viele Mitarbeiter haben Angst Entscheidungen zu treffen und verharren lieber in Starre
Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen und dem Vorgesetzten
Keine Marke, die Firma ist eher unbekannt.
Die Möglichkeit Homeoffice zu machen, erleichtert enorm die Betreuung der Kinder.
Es gibt Führungskräfte, die als Zeitarbeiter begonnen haben.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten seine Stärken zu zeigen und sich weiter zu entwickeln.
Es gibt ein Energieteam in dem auch Vorschläge der Belegschaft besprochen werden.
Es gibt immer mal den einen, der aus der Reihe fällt. Überwiegend wird aber am gleichen Strang gezogen
Es wird immer geschaut, das es die Möglichkeit gibt, es älteren Kollegen zu erleichtern.
Die Vorgesetzten sind offen und hören den Mitarbeitern zu. Sie sind offen für Ideen
Es ist ein Schichtbetrieb
Man kann direkt mit Kollegen und dem Vorgesetzten reden. So kommt man auch schnell zu einer Lösung von Problemen.
Es gibt keine Unterschiede bei Kollegen. Alle Menschen sind gleich und so werden sie auch behandelt.
Der Arbeitgeber interessiert sich für seine Mitarbeiter und bemüht sich um sie.
Die Branche ist hart.
Unternehmensführung interessiert sich für die Belange der Mitarbeiter
In der Verwaltung gibt es abhängig vom Aufgabenfeld die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, in der Produktion die Möglichkeit zur Sonderarbeit, geregeltes Schichtmodel, Ferienplanung für Familien, Unterstützung durch Kantinenangebot
Jeder ist seines Glückes Schmied
In der Produktion ist durch die Einhaltung der Lebensmittelsicherheit oft viel Reinigungseinsatz notwendig, auf Grund des Qualitätsanspruchs entstehen manchmal Produktverluste. Beides wird versucht so Umwelt- und Sozialbewusst wie möglich zu gestalten. Es gibt ein Energiemanagement und Digitalisierungsprojekte
hier bilden sich Freundschaften fürs Leben
Die Vorgesetzen tun ihr Möglichstes in einem schweren Markt, Motivation und Einsatz werden belohnt
Auch hier versucht der Arbeitgeber sein Bestes. Gleitzeit in der Administration, Projekte zur Digitalisierung, mobiles Arbeiten, Unterstützung durch Betriebsärzte & Heilpraktiker
es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen. Interessante Aufgaben findet man in allen Bereichen. Man muss sie nur in die Hand nehmen.
- Modernisierung der Büros
- Vorstellung der aktuellen Ziele und der derzeitigen Projekte durch die Geschäftsleitung
- Betriebliche Altersvorsorge
Da Gleitzeit vorhanden ist und diese in den meisten Abteilungen auch genutzt werden kann, bietet dies eine variable Einteilung der Arbeitszeit.
Ältere Kolleg*Innen gendern wenig bis kaum und machen teilweise sexistische Witze, wie auch außerhalb des Unternehmens bei Boomern üblich.
Sonst wirklich top zwischen allen, egal welche Herkunft oder Behinderung oder Außen. :)
Fair und sozial
Verbesserungswürdig
Auf jeden Fall
Auf jeden Fall
Freundlich und familiär
Respektvoll
Für den Vertriebsbereich auf jeden Fall gut
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Für den Vertriebsbereich auf jeden Fall gut
Ausbaufähig
So verdient kununu Geld.