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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer pünktlich Feierabend und das Geld ist immer rechtzeitig da
Leider gibt's hier wenige Punkte.
Gehalt pünktlich
Kantine ist soweit gut (essen usw )
Die letzten Jahre gar nichts mehr außer die Kollegen.
Die Arbeitszeiten und die Ausbildungsvergütung
Flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Bewertung vom Unternehmen gelöscht. Kritikfähig ist was anderes. Statt sich die Mühe zu machen und ein Anwalt einzuschalten und die Bewertungen löschen zu lassen, sollte man sich vllt. mit den Kritiken auseinander setzen. Das würde der Firma mehr bringen.
Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre und das Ausbildungskonzept.
Führungskräfte gerade der Instandhaltung/Technik unterirdisch, genauso leider die Bezahlung
Alles --> Kritik wird nicht angenommen sondern gelöscht
Nasenfaktor, Umgang mit Mitarbeitern,Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mal seine Vorgesetzten besser Ausbilden im Kerngebiet Mitarbeiterführung und sich von faulen Mitarbeiter trennen. Einzelne Teile der Führung wie z.b. die Produktionsleitung komplett austauschen. Alle Führungskräfte haben weder Empathie noch sind sie in der Lage zu führen, auf eigener Erfahrung --> Keine destruktive Kritik an denn Vorgesetzten.
Kommunikation ist hier in dieser Firma auch eher nicht so gegeben.
Statt dauernd die Schichtleiter zu wechseln sollte man vllt. Die Werksleitung hinterfragen. Aus meiner persönlichen Sicht besteht bei Devauge erheblicher Verbesserungsbedarf im Bereich Führung und Umgang mit Mitarbeitern. Fachliche Verantwortung allein reicht meiner Meinung nach nicht aus – gute Führung zeigt sich vor allem darin, wie man mit den Menschen umgeht, für die man Verantwortung trägt.
Aus meiner Sicht sollte man das Ausbildungskonzept nochmal überdenken. Soweit ich das beurteilen kann, könnte man erfahreneres oder besser geschultes Personal für die Ausbildungsleitung auswählen. Ich finde, dass man die Integration in die Abteilungen noch verbessert werden kann.
Austausch des Führungsstabes, grundsätzliche Annahme der Kritik und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen, Investition in Maschinen, in Ausbildung und in das Personal
Kritik annehmen und nicht einfach ignorieren!! Neue Führungsebene, qualifizierte Schichtleiter einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert. Ihre Erfahrung hilft oft weiter und wird geschätzt.
Es wird neuen meist mehr geglaubt als ältern Kollegen.
Das ist ok.
Es wird immer geschaut, das es die Möglichkeit gibt, es älteren Kollegen zu erleichtern.
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Gehalt ist fair und kommt pünktlich. Der Arbeitsplatz ist sicher und es gibt zusätzliche Leistungen.
Gehalt zu niedrig - Sonderzuwendungen gehen so
Zu wenig für 3 Schicht.
Für eine Arbeit im 3 Schicht System absolut nicht angemessen.
Selbst mit nur frühschicht verdient man bei vielen Firmen in der Umgebung das gleiche.
Im Umkreis gibt es mindestens 5 Arbeitergeber die besser bezahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sehe ich sehr kritisch. Nach meiner Erfahrung .
Von einem Unternehmen dieser Größe würde ich mehr Professionalität, Transparenz und vor allem faire Chancen für Mitarbeiter erwarten. Leistung sollte sich lohnen!!
Aus eigener Erfahrung leider keine Aufstiegschancen
Wer möchte, kann sich weiterentwickeln und neue Aufgaben übernehmen. Weiterbildung wird unterstützt.
Wenn es der Firma etwas bringt bekommt man den Lehrgang.
Ansonsten jedoch viel Gerede und keine Taten.
Richtig qualifizierte Ausbilder gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
10 Angaben · 1 Kommentar
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DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland
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