Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungSehr flexibel durch schlanke Führungsstruktur. Das Team ist toll.
Planbarkeit und Sicherheit, mit festem Arbeitsvertrag.
Der Arbeitgeber interessiert sich für seine Mitarbeiter und bemüht sich um sie.
Das Essen in der Kantine.
Das Sommerfest.
Die Rabatte auf Produkte.
Gute Arbeitszeiten gutes Gehalt
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Führungskräfte teilweise fragwürdig.
Das jeder jeden anschwärzen kann und die Wahrheit gar nicht erst gesucht wird.
Die Branche ist hart.
An meiner Ausbildung habe ich nichts konkretes zu bemängeln.
Der Umgang hat nichts christliches (damit werben sie ja) an sich. Ist ein würdeloser Umgang. Das überträgt sich dann an die Abteilungen. Die sind hilflos in ihrer Überforderung und es komt zur Ellbogenmethalität. Tja wer im billig Segment liefern will, spart offensichtlich an allen Stellen.
Den einzelnen mehr fördern. Entwucklungsmöglichkeiten anbieten. Gehalt den umliegenden Firmen anpassen
Das jeder angehört werden soll. Und nicht eine Aussage das Urteil fällt.
Modernisierung dringend notwendig.
- Modernisierung der Büros
- Vorstellung der aktuellen Ziele und der derzeitigen Projekte durch die Geschäftsleitung
- Betriebliche Altersvorsorge
Einige Abteilungen haben wenig mit der Ausbildung zum Industriekaufmann zu tun.
Daher würde ich es begrüßen, wenn jeder Azubi ausschließlich eine Woche in diesen Abteilungen eingeplant wird. So lernt man auch diese Abteilungen grob kennen.
Der am besten bewertete Faktor von DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird immer geschaut, das es die Möglichkeit gibt, es älteren Kollegen zu erleichtern.
Respektvoll
Kollegen mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden geachtet und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder backt sein eigenes Brot. Teilweise wird sehr Kopflos gehandelt und kommuniziert
Kollegen sollen erklären, was zu tun ist. Leider spricht kaum jemand deutsch
Der Austausch mit den gewerblichen Arbeitern war positiv. Keine Ahnung, ob die nicht unter so hohem Druck standen.
Informationen über schwarzes Brett und Mailverkehr, nicht jeder Kollege hat Zugang auf das Intranet. Informationen werden postalisch über Betriebs eigenen Newsletter versendet und auf Betriebsversammlung mit Grillfest verkündet.
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied
Es gibt Führungskräfte, die als Zeitarbeiter begonnen haben.
Wenn du dich in der Ausbildung gut anstellst, hast du gute Übernahmechancen. Durch die Spezialisierung im dritten Lehrjahr, wählst du eine feste Abteilung und vertiefst dort dein Wissen.
Es werden so gut wie alle Azubis übernommen, kommt natürlich auch auf den Azubi an.
Übernahemchancen nach der Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten
