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DE-VAU-GE 
Gesundkostwerk 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DE-VAU-GE Gesundkostwerk Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von Laune der Kollegen

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden selbstverständlich, aber eher gehen wurde diskutiert

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier spielt der Nasenfaktor die Hauptrolle, nicht die Leistung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sollen erklären, was zu tun ist. Leider spricht kaum jemand deutsch

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise nette Kollegen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder backt sein eigenes Brot. Teilweise wird sehr Kopflos gehandelt und kommuniziert

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