37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strategie, Entscheidungsschwach, kein Vertrauen, Berater gesteuert
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen
Gleichberechtigung
Frauen werden stark bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Freiheiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die drei Monate waren sehr erfahrungsreich. Die DEA ist insgesamt ein tolles UNternehmen mit tollen Kollegen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre am Arbeitsplatz, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, globale Aufstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Flexibilität bei Teilzeitarbeit
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung von Home Office, Angebot sollte für alle gelten
Work-Life-Balance
jeder Teilzeitwunsch wird umgesetzt
Arbeitsbedingungen
Großraum
Gleichberechtigung
Verbesserungsbedarf bei equal pay
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Frischer Wind, und das ist gut so!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziale Akzeptanz, hier muss mehr getan werden
Verbesserungsvorschläge
der frische Wind tut gut, weiter so!
Arbeitsatmosphäre
eine Ära ging zuende, und das wirkt sich merklich auf die Atmosphäre aus.
Image
daran muss gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
extremer Nachholbedarf
Gehalt/Benefits
da ist noch Luft drin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Bewusstsein ist da, nicht aber der Transport nach aussen
Kollegenzusammenhalt
war immer schon gut
Umgang mit älteren Kollegen
meistens gut
Vorgesetztenverhalten
blüht auf
Arbeitsbedingungen
abgesehen vom 70er Jahre Design ...
Kommunikation
wird besser!
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im freien Fall
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schein geht vor sein.
Arbeitnehmer sind nur noch Kennzahlen
Verbesserungsvorschläge
Wieder auf Nachhaltigkeit setzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So la la
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DEA Mineraloel AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Work/Life Balance; Zeitausgleich möglich; relativ gute Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Großraumbüros; schlechte Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte auswählen, die auch menschlich und fachlich führen können, und nicht immer nur "Ja-Sager" wählen. Junge Mitarbeiter fördern und nicht bei Umstrukturierungsmaßnahmen "rausschmeißen" - die sind schließlich die Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen mehr als schlecht
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt keine Weiterbildung bekommen
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht; teilweise erschreckend schlechte Vorgesetzte, die keine Ahnung haben, wie man Mitarbeiter führen muss. In Krisenzeiten bewahrheitet sich der Spruch - "jeder ist sich selbst der Nächste"
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Soso lala
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibilität, veraltetes Führungsverhalten und Hierarchiedenken
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung im Denken und Handeln
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine DEA mit tiefen Kratzern kommt in die Jahre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohes Gehalt und Sozialleistung für ziemlich wenig Arbeit. Leckeres Kantinenessen mit Kaffee-Bistro-Corner. Blick auf den Stadtpark, wenn man denn einen von den wenigen Fensterplätzen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechte Führungskultur, mangelhafte Kommunikation, unnötig hausgemachte Probleme, aufgeblähte und mit unnötig zuviel Personal versehene Abteilungen (besonders HR), Großraumbüro, träge und lahme Entscheidungsprozesse, Kosteneinsparungs- und Personalabbauprogramme, abnehmendes Umweltimage, Klima der Angst, dass alles ist meine persönliche Meinung was gegen die DEA Deutsche Erdöl AG spricht.
Verbesserungsvorschläge
70% der Führungsmannschaft einmal komplett austauschen, die Personalabteilung extern outsourcen und dann noch einmal kräftig das Bürohaus „durchlüften“ und auf den neuestens Stand einer modernen Unternehmensführung umstellen, das ist aber nur meine ganz persönliche Meinung hierzu. Und nicht immer die „Schuld“ auf den niedrigen Erdöl- und Erdgaspreis schieben, andere Ölfirmengiganten haben diese Krise weitaus besser gemeistert.
Arbeitsatmosphäre
So prickelnd wie abgestandenes Leitungswasser, dass ist für mich das Feeling eines Bürohochhauses aus den 70 er Jahren. Wer auf Retro steht wird hier seine wahre Freude haben mit eiligen Rolltreppen, Büromöbeln teilweise noch aus der Erstausstattung oder Stellwände im Großraumbüro wie im alten Amerika. Kult ist mittlerweile auch die grüne Holzvertäfelung in der Kantine. Jeder sieht jeden; und dann der Kampf um den Fensterplatz, der nach der X-ten Umorganisation aufs neue entsteht. Wer aber eine modern gehaltene Büroausstattung mit Technik sucht, sollte meiner Meinung nach nicht unbedingt zur DEA gehen.
Image
Oh je, das Image war mal zu Zeiten der DEA-Tankstellen und der Werbung mit dem Opel Manta Fahrer „Super-Ingo“ noch richtig gut und auch ein Privileg dort zu arbeiten. Der Glanz ist aber schon sehr lange ab und in meinem Freundes- und Bekanntenkreis muss ich mich jetzt sogar fast schon für die DEA entschuldigen.
Work-Life-Balance
Wer sich wie ich duckt und unauffällig bleibt, kann gemütlich und entspannt arbeiten, lecker Mittagessen mit anschließender dritter Kaffeepause und dann früh nach Hause gehen. Was will man dann noch mehr, außer berufliche Erfüllung?
Karriere/Weiterbildung
Auch hier war es vor dem Verkauf der Firma vor ein paar Jahren deutlich besser. Vieles ist nun dem Rotstift zum Opfer gefallen und Karriere ohne Seilschaften meiner Meinung nach unmöglich. Und was hier die Personalabteilung mit „Personal“ zu tun hat oder Human Resources mit „menschlich“, habe ich bei der DEA bis heute nicht verstanden.
Gehalt/Benefits
Das zentrale Thema warum meiner Vermutung nach noch so viele bei der DEA bleiben. Hier verdiene ich im Vergleich zu anderen Branchen extrem viel Geld für ziemlich wenig Arbeit. Die Sozialleistungen sind noch gut, es ist wie die berühmte Made im Speck. Wer betriebsbedingt das „Glück“ hatte einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen zu dürfen, wird sehr fürstlich mit einem Haufen Geld abgefunden. Aber wie lange noch bis auch das alles den Kosteneinsparungen zum Opfer fällt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die vielen Negativthemen aus den Pressenachrichten reißen einfach nicht ab und nun auch noch Mittelplate. Fatal finde ich aber, dass meiner Meinung nach diese Probleme bei der DEA (von oben) hausgemacht sind und hätten vermieden werden können. Und hier sind wir wieder bei dem Thema Kommunikation. Aber auch der Umgang mit den eigenen Kollegen/Mitarbeitern hat für mich nicht mehr viel mit Würde zu tun.
Kollegenzusammenhalt
War mal eine Zeit lang ganz gut. Seit dem Verkauf der RWE Dea kippte aber spürbar die Stimmung untereinander deutlich. Und seit den Personalabbauprogrammen achten meiner Wahrnehmung nach viele vermehrt auf deren eigenen Interessen. Die Angst um den Arbeitsplatzverlust lähmt mich zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang gediente Kollegen deutlich über 45 haben anscheinend Narrenfreiheit, anders kann ich mir es nicht erklären warum die sich viele Fehler ungestraft leisten dürfen. Grade in den Führungsetagen kann man aber bei der DEA sehr alt werden.
Vorgesetztenverhalten
Für mich einer der größten Schwachpunkte bei der DEA. Aus meiner Wahrnehmung nach wird man hier Vorgesetzter nicht etwa durch ganz spezielle Assessment Center Auswahlverfahren und Spezial-Seminaren oder besonderem Führungstalent, sondern schlicht und einfach durch Glück und Seilschaften. Das dann nicht der Vorgesetzter wird, der idealerweise hierfür auch geeignet ist, lässt ahnen wie das Vorgesetztenverhalten dann in der Arbeitspraxis aussieht. Aussitzen und abwarten scheint wohl die Divise einiger Chefs zu sein. Aber wie heißt es doch so schön: „Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken!“
Arbeitsbedingungen
Das mit dem 70 er Jahre Bürolook hatte ich schon erwähnt. Aber seit dem Verkauf und spätestens diesen Kosteneinsparungs- und Personalprogrammen sind für mich die Bedingungen deutlich schlechter geworden. Aber auch das war früher einmal viel besser.
Kommunikation
Reden ist Silber, schweigen ist Gold! Was die DEA unter Kommunikation versteht, ist für mich eine Wissenschaft für sich. Vieles bleibt bei mir im unklaren, Informationen tröpfeln nur und ich habe oft das Gefühl für dumm gehalten zu werden.
Gleichberechtigung
Also auf dem Papier soll es das doch tatsächlich geben aber in der Praxis sieht es dann schon wieder anders aus...
Interessante Aufgaben
Und täglich grüßt auch mich das Murmeltier. Routine stellt sich bei mir schnell ein wenn ich lieber (und eigentlich auch besser) unauffällig bleiben möchte. Wer Glück hat und eine Dienstreise trotz der Kosteneinsparprogramme noch genehmigt kriegt, kann nach Bayern (mit Biergarten!) fahren und ein bisschen „Urlaub“ dort machen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Neue Besen kehren nicht immer gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei DEA Deutsche Erdoel AG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Gehalt
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation von oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr direkte Mitarbeiterbeteiligung bei Änderungsmaßnahmen.
Mehr Ehrlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen im Umbruch mit einer Vorgesetztenriege, die versucht sich selbst zu retten und phlegmatisch die Konfrontation scheut... wie schon immer... nur jetzt für jeden sichtbar.
Image
Im Business so wie nach außen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Leider mehr auf dem Papier als in den Köpfen.
Elternzeit führt leider bei vielen zum Karriereknick.
Karriere/Weiterbildung
Durch Kürzungen eingeschränkt.
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab
Gehalt/Benefits
Derzeit noch überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umweltbewußtsein, im internationalem Vergleich weit vorn
Kollegenzusammenhalt
Nach außen gut... aber wer weiß schon wie es bei anderen innen ausschaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich....obwohl der Altersdurchschnitt recht hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
70er-Jahre-Charme in Großraumbüros
Kommunikation
Unter Kollegen gut... von oben nach unten aber mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Same Procedure as every year...
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.