Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Sozialleistungen und die Work-Life-Balance sind sehr gut
Sozialleistungen und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit durch den Mitarbeiter
Dem Umgang mit den Mitarbeitern vor dem Merger zu Wintershall Dea.
Essen in der Kantine
War mal ein hervorragender Arbeitgeber.
Management passt sich dem verstaubten Bürogebäude an. Oft wird nur verwaltet, statt aktiv zu gestalten
Dem Umgang mit den Mitarbeitern seit dem Merger zu Wintershall Dea...
außergewöhnliche Leistungen werden nicht honoriert, Intransparenz
Enthobenes Management
Gute Arbeit und Erfolg wird nicht honoriert, scheint komplett egal.
Die Kultur sollte sich wandeln
Weniger auf Berater hören, die einem "Einheitsbrei" verkaufen wollen und auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen.
Gesamten Führungslevel entlassen
Weniger Berater, mehr internes know how nutzen. Schmeißt das Top Management raus!
Verbesserung von Home Office, Angebot sollte für alle gelten
Der am besten bewertete Faktor von DEA Deutsche Erdoel ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht immer fair. Nasenpolitik
Das zentrale Thema warum meiner Vermutung nach noch so viele bei der DEA bleiben. Hier verdiene ich im Vergleich zu anderen Branchen extrem viel Geld für ziemlich wenig Arbeit. Die Sozialleistungen sind noch gut, es ist wie die berühmte Made im Speck. Wer betriebsbedingt das „Glück“ hatte einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen zu dürfen, wird sehr fürstlich mit einem Haufen Geld abgefunden. Aber wie lange noch bis auch das alles den Kosteneinsparungen zum Opfer fällt?
da ist noch Luft drin
Derzeit noch überdurchschnittlich
Unverhältnismäßig viel für anspruchslose Tätigkeit, eher Schmerzensgeld für Psychostress
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEA Deutsche Erdoel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung immer möglich, Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt und nur nach langer Betriebszugehörigkeit.
Auch hier war es vor dem Verkauf der Firma vor ein paar Jahren deutlich besser. Vieles ist nun dem Rotstift zum Opfer gefallen und Karriere ohne Seilschaften meiner Meinung nach unmöglich. Und was hier die Personalabteilung mit „Personal“ zu tun hat oder Human Resources mit „menschlich“, habe ich bei der DEA bis heute nicht verstanden.
Überhaupt keine Weiterbildung bekommen
extremer Nachholbedarf
Durch Kürzungen eingeschränkt.
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab
