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DEA 
Deutsche 
Erdoel 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score37 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • KantineKantine
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • RabatteRabatte
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Sozialleistungen und die Work-Life-Balance sind sehr gut
Bewertung lesen
Sozialleistungen und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit durch den Mitarbeiter
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Flexible Arbeitszeiten
Essen in der Kantine
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Momentan gar nichts
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management passt sich dem verstaubten Bürogebäude an. Oft wird nur verwaltet, statt aktiv zu gestalten
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außergewöhnliche Leistungen werden nicht honoriert, Intransparenz
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Arbeitslast, insbesondere nach dem letzten Personalabbau
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Keine Aufstiegschancen
Dem Umgang mit den Mitarbeitern seit dem Merger zu Wintershall Dea...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur sollte sich wandeln
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Weniger auf Berater hören, die einem "Einheitsbrei" verkaufen wollen und auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen.
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Weniger Berater, mehr internes know how nutzen. Schmeißt das Top Management raus!
Gesamten Führungslevel entlassen
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70% der Führungsmannschaft einmal komplett austauschen, die Personalabteilung extern outsourcen und dann noch einmal kräftig das Bürohaus „durchlüften“ und auf den neuestens Stand einer modernen Unternehmensführung umstellen, das ist aber nur meine ganz persönliche Meinung hierzu. Und nicht immer die „Schuld“ auf den niedrigen Erdöl- und Erdgaspreis schieben, andere Ölfirmengiganten haben diese Krise weitaus besser gemeistert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DEA Deutsche Erdoel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht immer fair. Nasenpolitik
3
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Das zentrale Thema warum meiner Vermutung nach noch so viele bei der DEA bleiben. Hier verdiene ich im Vergleich zu anderen Branchen extrem viel Geld für ziemlich wenig Arbeit. Die Sozialleistungen sind noch gut, es ist wie die berühmte Made im Speck. Wer betriebsbedingt das „Glück“ hatte einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen zu dürfen, wird sehr fürstlich mit einem Haufen Geld abgefunden. Aber wie lange noch bis auch das alles den Kosteneinsparungen zum Opfer fällt?
4
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da ist noch Luft drin
3
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Derzeit noch überdurchschnittlich
5
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Unverhältnismäßig viel für anspruchslose Tätigkeit, eher Schmerzensgeld für Psychostress
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEA Deutsche Erdoel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung immer möglich, Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt und nur nach langer Betriebszugehörigkeit.
3
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Auch hier war es vor dem Verkauf der Firma vor ein paar Jahren deutlich besser. Vieles ist nun dem Rotstift zum Opfer gefallen und Karriere ohne Seilschaften meiner Meinung nach unmöglich. Und was hier die Personalabteilung mit „Personal“ zu tun hat oder Human Resources mit „menschlich“, habe ich bei der DEA bis heute nicht verstanden.
1
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Überhaupt keine Weiterbildung bekommen
1
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extremer Nachholbedarf
1
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Durch Kürzungen eingeschränkt.
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DEA Deutsche Erdoel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet DEA Deutsche Erdoel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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