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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sozialleistungen und die Work-Life-Balance sind sehr gut
Sozialleistungen und Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit durch den Mitarbeiter
Dem Umgang mit den Mitarbeitern vor dem Merger zu Wintershall Dea.
Flexible Arbeitszeiten
Essen in der Kantine
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management passt sich dem verstaubten Bürogebäude an. Oft wird nur verwaltet, statt aktiv zu gestalten
Dem Umgang mit den Mitarbeitern seit dem Merger zu Wintershall Dea...
Gute Arbeit und Erfolg wird nicht honoriert, scheint komplett egal.
außergewöhnliche Leistungen werden nicht honoriert, Intransparenz
Arbeitslast, insbesondere nach dem letzten Personalabbau
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur sollte sich wandeln
Weniger auf Berater hören, die einem "Einheitsbrei" verkaufen wollen und auf die Expertise der Mitarbeiter vertrauen.
Weniger Berater, mehr internes know how nutzen. Schmeißt das Top Management raus!
Gesamten Führungslevel entlassen
70% der Führungsmannschaft einmal komplett austauschen, die Personalabteilung extern outsourcen und dann noch einmal kräftig das Bürohaus „durchlüften“ und auf den neuestens Stand einer modernen Unternehmensführung umstellen, das ist aber nur meine ganz persönliche Meinung hierzu. Und nicht immer die „Schuld“ auf den niedrigen Erdöl- und Erdgaspreis schieben, andere Ölfirmengiganten haben diese Krise weitaus besser gemeistert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DEA Deutsche Erdoel ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht immer fair. Nasenpolitik
Das zentrale Thema warum meiner Vermutung nach noch so viele bei der DEA bleiben. Hier verdiene ich im Vergleich zu anderen Branchen extrem viel Geld für ziemlich wenig Arbeit. Die Sozialleistungen sind noch gut, es ist wie die berühmte Made im Speck. Wer betriebsbedingt das „Glück“ hatte einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen zu dürfen, wird sehr fürstlich mit einem Haufen Geld abgefunden. Aber wie lange noch bis auch das alles den Kosteneinsparungen zum Opfer fällt?
da ist noch Luft drin
Derzeit noch überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEA Deutsche Erdoel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung immer möglich, Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt und nur nach langer Betriebszugehörigkeit.
Auch hier war es vor dem Verkauf der Firma vor ein paar Jahren deutlich besser. Vieles ist nun dem Rotstift zum Opfer gefallen und Karriere ohne Seilschaften meiner Meinung nach unmöglich. Und was hier die Personalabteilung mit „Personal“ zu tun hat oder Human Resources mit „menschlich“, habe ich bei der DEA bis heute nicht verstanden.
Überhaupt keine Weiterbildung bekommen
extremer Nachholbedarf
Durch Kürzungen eingeschränkt.
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEA Deutsche Erdoel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet DEA Deutsche Erdoel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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