Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielzahl an aktuellen Benefits außerhalb der Entlohnung. Interne Wechselmöglichkeiten und Anpassung der Arbeit an sich ändernde Lebensbedingungen.
Entlohnung sollte unter den Fokus. Inflation und sich ständig ändernde Lohn- und Gehaltsgefüge von Fachkräften müssen ernst genommen werden, um der Fluktuation von Mitarbeitern aus diesem Grund entgegenzuwirken. Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen!
Altersnachfolgen in den nächsten 10 Jahren beachten und entsprechend die Weichen stellen, um interessierte Mitarbeiter / Auszubildende zu gewinnen und zu halten.
unter Kollegen und anderen Abteilungen kollegial und harmonisch
im Einzelhandelsbereich unter den Top 3 der Branche, im Handwerksbereiche noch Potential trotz schwieriger Marktbedingungen vorhanden.
durch ein Arbeitsschicht-System eingeschränkt und an Zeiten gebunden, mobiles Arbeiten wird angeboten und genutzt.
Weiterbildungsangebote vorhanden. Mitarbeiter werden gefördert, wenn entsprechendes Knowhow fehlt und für den Job erworben werden muss.
regional übliche Entlohnung, jedoch mit Potential nach oben, um auch marktgerecht / branchenspezifisch nicht den Anschluss zu verlieren.
Jobrad-Leasing möglich, Ladestation für Elektrofahrzeuge in der Firma installiert, jährliche Mitarbeitergespräche.
Dazu gibt es unterschiedliche Auffassung, prinzipiell sind die Bemühungen auf das Gemeinschaftsgefühl vorhanden und werden durch Teamevents immer wieder angeregt.
Angebote für ergonomischere Arbeitsplätze, Vorsorgeuntersuchungen und auch Altersteilzeit können unter Abwägung der Arbeitsaufgaben von älteren Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.
neues Leitungsteam im Kundenservice, offene Kommunikation möglich.
mitunter hohes Stresslevel, da permanente Abarbeitung notwendig. Klimatisierte Büroarbeitsplätze stehen zur Verfügung.
gute Arbeitskommunikation, auch in Pausen gute Gesprächsatmosphäre, mit vorgesetzten und Mitarbeitern Kommunikation auf Augenhöhe möglich.
Mitarbeiter werde gleichberechtigt behandelt, Quoten zwischen Männern und Frauen sind je nach Abteilung / Fähigkeiten unterschiedlich.
vielseitige Aufgaben, Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, müssen jedoch auch erarbeitet werden.
Die Arbeit macht Spaß. Sie ist vom Grunde her gleich, aber trotzdem oft auch mit täglichen neuen Herausforderungen.
Super ist auch in den meisten Fällen der Kollegenzusammenhalt!
Ständiges Hinhalten der Mitarbeiter.
Mitarbeiter nicht Hinhalten mit Gehaltserhöhungen, das geht auf Dauer schief!
Neue Mitarbeiter müssen angelernt werden und geben auch keine Sicherheit, dass sie auf Dauer bleiben. Mitarbeiter, die hingegen schon länger da sind, sich ein großes Wissen angeeignet haben, auch gern für DEBAG arbeiten und eigentlich auch bleiben möchten, werden sich dann doch auf Dauer anderweitig umschauen.
Mitarbeiter, die leise werden, haben sich bereits entschieden zu gehen.
Daher, pflegt dringend eure Mitarbeiter, sie sind auch für die Firma da, wenn die Luft brennt!!!
Könnte manchmal besser sein
Recht lockers Verhältnis.
Nicht so gute Bezahlung, in der heutigen Zeit.
Mehr Gehalt für die,die Einsteiger sind und natürlich auch für den festen Stamm.
Man bekommt Aufträge und arbeitet diese ab.
Bisher, ganz gut
Leider viele Überstunden
Man kann, wenn man Single ist viel erreichen. Als Familien/Vater/Mutter eher weniger.
Verhandlungs-Sache
Wird hier groß geschrieben
Könnte eigentlich besser sein.
Ist ganz okay
Man ist auf per DU Basis
Passt
Super
Jepp, da wird darauf geachtet.
Auf jedenfall, ist sehr abwechslungsreich. Man weiß nie was der nächste Tag für neue Herausforderungen verbirgt.
Siehe oben.
Bei manchen Themen festgefahren, da könnte man mehr "neues" wagen.
Siehe oben.
In meiner Abteilung top!
Anscheinend mittelmäßig, da viele ehemalige Mitarbeiter Ihren Frust auf kununu ablassen.
Entsprechend eines 40 h Arbeitsvertrages. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten wurde geschaffen. Bei dringenden Terminen gibt es immer eine Lösung. Urlaubstage sind durchschnittlich, könnten mehr sein.
Regelmäßige technische Schulungen. Weiterbildungswünsche kann man einbringen. Auf Schulungswünsche wird eingegangen.
Mehr geht immer :) Abhängig vom eignen Verhandlungsgeschick und eigenen Fähigkeiten/Engagement. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Es wird sich gegenseitig unterstützt, wenig "Ellenbogenmentalität". Individuen gibts wie überall, jedoch sehr begrenzt.
Sehr gut, man kann von deren Arbeitserfahrung partizipieren.
Trotz Quereinstieg respektvoll. Aufgaben werden nach persönlichen Stärken verteilt und sehr viel Freiraum bei der Erfüllung gelassen, das Ergebnis zählt.
Technik könnte mehr "State of the art" sein, erfüllt aber Ihren Zweck.
Sehr offen und auf Augenhöhe.
Abwechslungsreich.
Ein Wasserautomat, und ein Dach über dem Fahrradständer, sorry mehr fällt mir nicht ein.
Die unflexiblität und die Bezahlung.
Auch wird mit einem jobrad beworben aber ohne Zuschuss trägt man selbst die vollen Kosten.
Tankgutscheine gibt's nur 1xpro Quartal anstatt 1x im Monat was bei den aktuellen Preisen eine einfache Möglichkeit wäre die Mitarbeiter zu unterstützen.
Eine leistungsgerechte und nach Qualifikationen eingestufte Bezahlung.
In der Produktion nicht so gut auf Grund der Bezahlung im Mindestlohn Bereich
Die Firma redet von sich als Marktführer was man als Mitarbeiter nicht fühlen kann.
Könnte durch Gleitzeit in der Produktion besser sein.
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Bei Anregungen und Problemen kommt meist die Antwort "ich nehme das mit" und nix passiert
Die wichtigsten Arbeitsmaterialien sind vorhanden.
Ansprechpartner gibt's reichlich, bis sich etwas ändert dauerte es meistens zu lange.
Im Bereich Produktion im Mindestlohn, daher auch multikulturelle Mitarbeiter.
Ich bin mit meiner Tätigkeit zufrieden
Die Kollegen und deren Zusammenhalt
Wenig Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern und eindeutig zu wenig Gehalt, gerade in der Abrechnung im Service, die die das Geld reinholen!
Hier sollte dringend mal in die Kasse gegriffen werden für das Personal und vielleicht auch mal auf Vorschläge von Monteuren eingegangen werden. Sachen die man 100 Jahre so gemacht hat können wirklich langsam mal erneuert oder geändert werden, wäre vielleicht zum besseren Image dienlich.
Unter den Kollegen ist ein sehr guter Zusammenhalt
Kunden sind soweit zufrieden
Durch Schichten auch im Büro und samstagsdienste nicht immer so einfach zu realisieren
Je nach dem in welchem Bereich man untergebracht ist, muss sich um die eigene Karriere selbst gekümmert werden. Aufstiegschancen =0
Selten so schlecht verdient in einer sich selbst marktführende Firma zu nennen
Die Kollegen verstehen sich sehr gut
Hier gibt es keine Unterschiede
Hier zählt leider nur die Nase und das Geschlecht
Sehr schön eingerichtete Büros
Leider werden nicht immer alle Informationen die wichtig für die tägliche Arbeit wären weitergereicht
Männer sind hier die klaren Sieger
Täglich das selbe zu tun
- Flache Hierarchien
- gute Möglichkeiten für die berufliche (Weiter-) Entwicklung
Es kann nie alles perfekt sein, jedoch würde ich nichts direkt als "schlecht" bezeichnen.
- Klimaanlage im Großraumbüro
- Social Media Auftritt ist verbesserungswürdig (vorallem im direkten Vergleich mit den Mitbewerbern)
In meiner Abteilung tiptop. Es gibt immer wieder ein Lob und man fühlt sich aufgehoben und ernst genommen. Die eigene Meinung ist gefragt.
Wird durch teils ungerechtfertigen Bewertungen auf der Plattform schlimmer dargestellt als es ist (grenzt stellenweise schon an Rufschädigung.)
Durch Gleitzeit kann man ohne Probleme auch mal später kommen bzw. früher gehen (z. B. Bei Arztterminen o. Ä.), auch Home Office möglich. Das Nehmen von Urlaub ist auch kurzfristig möglich.
Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Wenn man sich für Weiterbildungen o. Ä. interessiert, kann das jederzeit gegenüber der Vorgesetzten angesprochen werden.
In der eigenen Abteilung absolut vorhanden. Jeder unterstützt sich gegenseitig.
Zwischen den Abteilungen lässt er manchmal zu wünschen übrig (personen- und NICHT abteilungsabhängig), das hält sich jedoch in Grenzen.
Standortübergreifend ist man sich stellenweise doch recht "fremd", was ich aber in meinem Fall nicht so sagen würde.
Man kann mit seinen Anliegen jederzeit zu seinen Vorgesetzten gehen; sie haben immer ein offenes Ohr.
Arbeitsplatz und die dazugehörige Technik sind zeitgemäß.
Im Großraumbüro wird es vorallem in den Sommermonaten sehr warm. Wasserspender und Platzventilatoren sind vorhanden. Über die Anschaffung einer zentralen Klimaanlage könnte mal nachgedacht werden.
In regelmäßigen stattfindenden Meetings wird über aktuelle Veränderungen, wichtige Ereignisse u. Ä. informiert. Sowohl abteilungsintern, als auch für die gesamte Belegschaft. Außerdem gibt es monatlich einen Newsletter.
Immer pünktlich. Wie sagt man so schön? "Mehr geht immer." Gehaltsgespräche werden regelmäßig geführt. Möglichkeit der bAv, sowie VWL und JobRad
Meine Arbeit macht mir Spaß. Bei dem mir zugeteilten Aufgabengebiet wird es nie langweilig und es gibt immer wieder neue Situationen, die neue Lösungsansätze erfordern.
Unternehmenskultur wird von den Vorgesetzten vorgelebt
wenn man nicht nachfragt bekommt man selten ein Feedback
Schnellere Reaktion auf Vorschläge/Ideen/Hinweise wünschenswert
Schwierigkeiten aufgrund von 2 Hauptstandorten (Bautzen + Königsbrück), das "Wir"-Gefühl bleibt dadurch etwas auf der Strecke (zwischen den Standorten)
Weiterbildungswünsche werden im Zuge von Personalgesprächen abgefragt
Kollegen helfen einander (Ausnahmen gibt es wenige)
Mitarbeiter werden teilweise in Entscheidungsprozesse eingebunden,
regelmäßige Meetings in den Abteilungen (alle 14 Tage) informieren über den IST-Zustand der Abteilung. Die Geschäftsführung informiert 1x im Quartal in Form eine Belegschaftsversammlung
Wer fragt bekommt auch antworten.
- Flache Hirarchien - eben ein mittelständisches Unternehmen.
- Man wird kein "Nein" hören, wenn es einmal zu besonderen Situationen kommt und die Arbeit nicht an erster Stelle kommen kann.
Schlecht? - Ist ein Wort was so nicht dazu passt. Verbesserungspotential ist sicher da, in einigen Bereichen...aber richtig "schlecht" ist nichts...
- internes Image verbessern
- die "Temperatursituation im Sommer" im Großraumbüro verbessern
- Schulung für einige "Team-/Abteilungsleiter*innen" in Bezug auf "Teamführung"
In meiner Position absolut top. Lob, Unterstützung, Vertrauen...
Meine Meinung ist wichtig und gefragt.
Das kann u.U. in anderen Abteilungen anders sein...
Tip an alle Nörgler: fordert euch Feedback ein, sprecht mit den Kollegen direkt..Fairness und Vertrauen ist nicht einseitig...
...viel besser als hier teilweise bewertet.
Die Kunden sehen die DEBAG als einen der klaren Marktführer!!
DEBAG verkauft weltweit! Darauf kann und sollte jeder der hier arbeitet stolz sein...
Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Wenn was "familiäres" anliegt wird niemand ein "Nein" hören. Home-Office in der aktuellen Zeit (je nach Abteilung) möglich.
Urlaub ist auch kurzfristig möglich.
Im Moment wahrscheinlich die besten Chancen für Azubis und Fachpersonal. Aber auch hier gilt: ohne Fleiß kein Preis...
In vielen Firmenbereichen sicher verbesserungswürdig. Hängt aber oft an den Kollegen selbst (siehe Arbeitsatmosphäre).
Fakt ist, es wird auch gemeinsam gefeiert, gejoggt, gewandert und Volleyball gespielt...
Das Vertriebsteam ist im Durschnitt über 50 Jahre alt. Auch in allen anderen Bereichen gibt es "ältere" Kollegen (teilweise länger als 30 Jahre im Unternehmen). Nach verschiedenen Betriebszugehörigkeiten gibt es einen Dank der Geschäftsleitung inkl. Präsent (bspw. nach 10 Jahren)
Ziele werden diskutiert und gemeinsam festgelegt.
Das dabei die Meinung des AG mit der des AN mal auseinandergeht ist auch normal.
Technik und Arbeitsgerätschaften: absolut entsprechend der Zeit
Das Großraumbüro wird im Sommer leider sehr warm...(Wasserspender ist vorhanden).
Quartalsweise gibts es Informationen der Geschäftsführung zu vertriebl. Aktivitäten, Umsätzen, Projekten, etc.
Gehalt kommt immer pünktlich, betr. AV und VWL sind möglich.
Ist der Lohn passend?: Da hat jeder die Möglichkeit selbst Einfluss zu nehmen...wenn ich nicht frage, was soll sich dann ändern...
Auch da kann ich nichts negatives sagen. Es bewerben sich allerdings auch wenig Frauen auf klassische Positionen im Vertrieb oder im Managementbereich.
In meinem Bereich kann ich da zustimmen. Wenn ich natürlich in der Produktion oder im Rechnungswesen arbeite, wird es nicht ganz so abwechslungsreich sein...
Freie Zeiteinplanung.
Kein Gehör für Vorschläge die der Optimierung von Prozessen dienen.
Vorgesetztenverhalte entspricht nur bedingt einer Führungskraft.
Abgespanntest Umfeld. Deutlich spürbar. Vorgesetzte sorgen für aggressive Spannungen!
Driftet leider immer weiter ab.
Freie Terminplanung jedoch mit permanenten Rechtfertigungen vor dem Vorgesetzten. Permanente Kontrolle.
Leider keine Möglichkeiten.
Grund im unterem Level. Provisionsmodel eher schlecht für den Arbeitnehmer.
Leider oft Fehlplanungen von Lieferungen, unnötige Nachfahrten nötig da schlecht kommissioniert!
Verkäufer halten untereinander zusammen.
Werden immer mehr in die Auslaufzone geschickt!
Kein Führungsverhalten, keine Kompetenzen im menschlichen Bereich. Es wird oft klargestellt wer der „Boss“ ist und man selber nur der Verkäufer ist.
Sind soweit ok.
Oft zu sehr und falsch kommuniziert! Druckaufbau durch große Verteiler im Cc.
Eher im unteren Level. Gewisse Familiäre Strukturen verhindern eine Gleichberechtigung.
Verkaufen ist immer interessant, besonders im Außendienst!
So verdient kununu Geld.