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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Gehalt
Vielzahl an aktuellen Benefits außerhalb der Entlohnung. Interne Wechselmöglichkeiten und Anpassung der Arbeit an sich ändernde Lebensbedingungen.
Die Arbeit macht Spaß. Sie ist vom Grunde her gleich, aber trotzdem oft auch mit täglichen neuen Herausforderungen.
Super ist auch in den meisten Fällen der Kollegenzusammenhalt!
- Flache Hirarchien - eben ein mittelständisches Unternehmen.
- Man wird kein "Nein" hören, wenn es einmal zu besonderen Situationen kommt und die Arbeit nicht an erster Stelle kommen kann.
- Flache Hierarchien
- gute Möglichkeiten für die berufliche (Weiter-) Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entlohnung sollte unter den Fokus. Inflation und sich ständig ändernde Lohn- und Gehaltsgefüge von Fachkräften müssen ernst genommen werden, um der Fluktuation von Mitarbeitern aus diesem Grund entgegenzuwirken. Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen!
Die unflexiblität und die Bezahlung.
Auch wird mit einem jobrad beworben aber ohne Zuschuss trägt man selbst die vollen Kosten.
Tankgutscheine gibt's nur 1xpro Quartal anstatt 1x im Monat was bei den aktuellen Preisen eine einfache Möglichkeit wäre die Mitarbeiter zu unterstützen.
Ständiges Hinhalten der Mitarbeiter.
Bei manchen Themen festgefahren, da könnte man mehr "neues" wagen.
wenn man nicht nachfragt bekommt man selten ein Feedback
Verbesserungsvorschläge
Erst an den Stamm...Monteure denken ....Finanziell und nicht umgekehrt
Altersnachfolgen in den nächsten 10 Jahren beachten und entsprechend die Weichen stellen, um interessierte Mitarbeiter / Auszubildende zu gewinnen und zu halten.
Mitarbeiter nicht Hinhalten mit Gehaltserhöhungen, das geht auf Dauer schief!
Neue Mitarbeiter müssen angelernt werden und geben auch keine Sicherheit, dass sie auf Dauer bleiben. Mitarbeiter, die hingegen schon länger da sind, sich ein großes Wissen angeeignet haben, auch gern für DEBAG arbeiten und eigentlich auch bleiben möchten, werden sich dann doch auf Dauer anderweitig umschauen.
Mitarbeiter, die leise werden, haben sich bereits entschieden zu gehen.
Daher, pflegt dringend eure Mitarbeiter, sie sind auch für die Firma da, wenn die ...
Hier sollte dringend mal in die Kasse gegriffen werden für das Personal und vielleicht auch mal auf Vorschläge von Monteuren eingegangen werden. Sachen die man 100 Jahre so gemacht hat können wirklich langsam mal erneuert oder geändert werden, wäre vielleicht zum besseren Image dienlich.
Um wieder eine stärkere Unternehmensbindung der Mitarbeiter zu erzielen sollten diese stärker in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden (Wertschätzung), weniger von oben herab behandelt werden und die Gehälter vernünftig angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DEBAG Deutsche Backofenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kollegen auf der gleichen Ebende versuchen die Zusammenarbeit zu fördern
Dazu gibt es unterschiedliche Auffassung, prinzipiell sind die Bemühungen auf das Gemeinschaftsgefühl vorhanden und werden durch Teamevents immer wieder angeregt.
speziell im Außendienst gut
In der eigenen Abteilung absolut vorhanden. Jeder unterstützt sich gegenseitig.
Zwischen den Abteilungen lässt er manchmal zu wünschen übrig (personen- und NICHT abteilungsabhängig), das hält sich jedoch in Grenzen.
Standortübergreifend ist man sich stellenweise doch recht "fremd", was ich aber in meinem Fall nicht so sagen würde.
Der Zusammenhalt wird hier groß geschrieben.
Allzeit ein gutes Miteinander, wo man sich gegenseitig unterstützt und nicht gegeneinander arbeitet. - Der Spaß untereinander kommt auch nicht zu kurz.
1 -2 schwierige Charaktere gibt es immer und überall.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEBAG Deutsche Backofenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Geht deutlich besser.
regional übliche Entlohnung, jedoch mit Potential nach oben, um auch marktgerecht / branchenspezifisch nicht den Anschluss zu verlieren.
mehr geht immer... Sozialleistungen gut
Für Montage definitiv zu wenig da bekommt man bei anderen Arbeitgebern mehr wenn man jeden Tag dabeim ist.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt!
2022 habe ich eine Gehaltserhöhung von 75,00€/ Monat erhalten, mit der Begründung des Inflationsausgleichs. Mehr braucht mann dazu nicht sagen...
Jahressonderzahlung zu Weihnachten ist kein muss!
Diese wird jedes Jahr neu mit dem Gesellschafter verhandelt!
Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge steht erst nach einer Unternehmenszugehörigkeit von 3 Jahren zu.
Kürzlich wurde die Möglichkeit des JobRades eingeführt.
In der Regel gibt es eine üppige Weihnachtsfeier in Bautzen, ein Standortfest, Kinderbacken zur Weihnachtszeit und vielleicht nochmal ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man das will, geht das!
Innerbetrieblich ok... Außerbetriebliche Veranstaltungen werden eher nicht unterstützt
Weiterbildungsangebote vorhanden. Mitarbeiter werden gefördert, wenn entsprechendes Knowhow fehlt und für den Job erworben werden muss.
Je nach dem in welchem Bereich man untergebracht ist, muss sich um die eigene Karriere selbst gekümmert werden. Aufstiegschancen =0
Im Moment wahrscheinlich die besten Chancen für Azubis und Fachpersonal. Aber auch hier gilt: ohne Fleiß kein Preis...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEBAG Deutsche Backofenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DEBAG Deutsche Backofenbau gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEBAG Deutsche Backofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEBAG Deutsche Backofenbau als eher modern.
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DEBAG Deutsche Backofenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEBAG Deutsche Backofenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau