Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
keine Schichtarbeit
Pünktlich Gehalt
Vielzahl an aktuellen Benefits außerhalb der Entlohnung. Interne Wechselmöglichkeiten und Anpassung der Arbeit an sich ändernde Lebensbedingungen.
Recht lockers Verhältnis.
Ein Wasserautomat, und ein Dach über dem Fahrradständer, sorry mehr fällt mir nicht ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entlohnung sollte unter den Fokus. Inflation und sich ständig ändernde Lohn- und Gehaltsgefüge von Fachkräften müssen ernst genommen werden, um der Fluktuation von Mitarbeitern aus diesem Grund entgegenzuwirken. Die Auszubildenden von heute sind die Fachkräfte von morgen!
Die unflexiblität und die Bezahlung.
Auch wird mit einem jobrad beworben aber ohne Zuschuss trägt man selbst die vollen Kosten.
Tankgutscheine gibt's nur 1xpro Quartal anstatt 1x im Monat was bei den aktuellen Preisen eine einfache Möglichkeit wäre die Mitarbeiter zu unterstützen.
Wenig Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern und eindeutig zu wenig Gehalt, gerade in der Abrechnung im Service, die die das Geld reinholen!
Bei manchen Themen festgefahren, da könnte man mehr "neues" wagen.
Nicht so gute Bezahlung, in der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Respekt und Wertschätzung gegenüber den Montageteam/Arbeitern
- Weniger "Du-Du-Du"
- offene Kommunikation
nicht ständig etwas ändern, oft läuft es danach schlechter
Erst an den Stamm...Monteure denken ....Finanziell und nicht umgekehrt
Altersnachfolgen in den nächsten 10 Jahren beachten und entsprechend die Weichen stellen, um interessierte Mitarbeiter / Auszubildende zu gewinnen und zu halten.
Mitarbeiter nicht Hinhalten mit Gehaltserhöhungen, das geht auf Dauer schief!
Neue Mitarbeiter müssen angelernt werden und geben auch keine Sicherheit, dass sie auf Dauer bleiben. Mitarbeiter, die hingegen schon länger da sind, sich ein großes Wissen angeeignet haben, auch gern für DEBAG arbeiten und eigentlich auch bleiben möchten, werden sich dann doch auf Dauer anderweitig umschauen.
Mitarbeiter, die leise werden, haben sich bereits entschieden zu gehen.
Daher, pflegt dringend eure Mitarbeiter, sie sind auch für die Firma da, wenn die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DEBAG Deutsche Backofenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kollegen auf der gleichen Ebende versuchen die Zusammenarbeit zu fördern
Bei den Monteuren/Arbeitern ist dieser gut
wir unterstützen uns gegenseitig
Dazu gibt es unterschiedliche Auffassung, prinzipiell sind die Bemühungen auf das Gemeinschaftsgefühl vorhanden und werden durch Teamevents immer wieder angeregt.
speziell im Außendienst gut
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEBAG Deutsche Backofenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Aus meiner Sicht steht die Vergütung im Vergleich zur Branche sowie im Verhältnis zur Unternehmensgröße und den gestellten Anforderungen nicht immer in einem angemessenen Verhältnis.
Sind in Ordnung wobei ich denke das viele Benefits mittlerweile einfach Standart sein sollten und nicht als Benefits dargestellt werden sollten.
man kann überleben, aber mehr nicht
Geht deutlich besser.
regional übliche Entlohnung, jedoch mit Potential nach oben, um auch marktgerecht / branchenspezifisch nicht den Anschluss zu verlieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenn man das will, geht das!
Innerbetrieblich ok... Außerbetriebliche Veranstaltungen werden eher nicht unterstützt
Weiterbildungsangebote vorhanden. Mitarbeiter werden gefördert, wenn entsprechendes Knowhow fehlt und für den Job erworben werden muss.
Es gibt Unternehmensinterne Produktspezifische Schulungen.
Nach Jahren des Drängens, wurde für die Mitarbeiter des Kundendienst ein Kommunikationstrainig freigegeben.
Obwohl in jeder einzelnen Stellenausschreibung Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen werden ist das nicht der Fall.
In meinem Fall wurde drei Jahre lang eine Weiterbildung abgeleht, obwohl ich diese selbst finanziert habe und diese dem Unternehmen im Nachgang nützlich gewesen wäre.
Je nach dem in welchem Bereich man untergebracht ist, muss sich um die eigene Karriere selbst gekümmert werden. Aufstiegschancen =0
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEBAG Deutsche Backofenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DEBAG Deutsche Backofenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEBAG Deutsche Backofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEBAG Deutsche Backofenbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DEBAG Deutsche Backofenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEBAG Deutsche Backofenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau