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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Arbeit macht Spaß. Sie ist vom Grunde her gleich, aber trotzdem oft auch mit täglichen neuen Herausforderungen.
Super ist auch in den meisten Fällen der Kollegenzusammenhalt!
Ein Wasserautomat, und ein Dach über dem Fahrradständer, sorry mehr fällt mir nicht ein.
- Flache Hierarchien
- gute Möglichkeiten für die berufliche (Weiter-) Entwicklung
Recht lockers Verhältnis.
- Flache Hirarchien - eben ein mittelständisches Unternehmen.
- Man wird kein "Nein" hören, wenn es einmal zu besonderen Situationen kommt und die Arbeit nicht an erster Stelle kommen kann.
Die unflexiblität und die Bezahlung.
Auch wird mit einem jobrad beworben aber ohne Zuschuss trägt man selbst die vollen Kosten.
Tankgutscheine gibt's nur 1xpro Quartal anstatt 1x im Monat was bei den aktuellen Preisen eine einfache Möglichkeit wäre die Mitarbeiter zu unterstützen.
Bei manchen Themen festgefahren, da könnte man mehr "neues" wagen.
Ständiges Hinhalten der Mitarbeiter.
Umgang mit den Mitarbeitern
Wenig Vertrauen zu den eigenen Mitarbeitern und eindeutig zu wenig Gehalt, gerade in der Abrechnung im Service, die die das Geld reinholen!
Mitarbeiter nicht Hinhalten mit Gehaltserhöhungen, das geht auf Dauer schief!
Neue Mitarbeiter müssen angelernt werden und geben auch keine Sicherheit, dass sie auf Dauer bleiben. Mitarbeiter, die hingegen schon länger da sind, sich ein großes Wissen angeeignet haben, auch gern für DEBAG arbeiten und eigentlich auch bleiben möchten, werden sich dann doch auf Dauer anderweitig umschauen.
Mitarbeiter, die leise werden, haben sich bereits entschieden zu gehen.
Daher, pflegt dringend eure Mitarbeiter, sie sind auch für die Firma da, wenn die ...
Hier sollte dringend mal in die Kasse gegriffen werden für das Personal und vielleicht auch mal auf Vorschläge von Monteuren eingegangen werden. Sachen die man 100 Jahre so gemacht hat können wirklich langsam mal erneuert oder geändert werden, wäre vielleicht zum besseren Image dienlich.
Um wieder eine stärkere Unternehmensbindung der Mitarbeiter zu erzielen sollten diese stärker in Entscheidungsprozesse mit einbezogen werden (Wertschätzung), weniger von oben herab behandelt werden und die Gehälter vernünftig angepasst werden.
- Klimaanlage im Großraumbüro
- Social Media Auftritt ist verbesserungswürdig (vorallem im direkten Vergleich mit den Mitbewerbern)
Mehr Gehalt für die,die Einsteiger sind und natürlich auch für den festen Stamm.
Der am besten bewertete Faktor von DEBAG Deutsche Backofenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung absolut vorhanden. Jeder unterstützt sich gegenseitig.
Zwischen den Abteilungen lässt er manchmal zu wünschen übrig (personen- und NICHT abteilungsabhängig), das hält sich jedoch in Grenzen.
Standortübergreifend ist man sich stellenweise doch recht "fremd", was ich aber in meinem Fall nicht so sagen würde.
Im Außendienst top
Es wird sich gegenseitig unterstützt, wenig "Ellenbogenmentalität". Individuen gibts wie überall, jedoch sehr begrenzt.
Jederzeit hilfsbereite MA
Bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEBAG Deutsche Backofenbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Für Montage definitiv zu wenig da bekommt man bei anderen Arbeitgebern mehr wenn man jeden Tag dabeim ist.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt!
2022 habe ich eine Gehaltserhöhung von 75,00€/ Monat erhalten, mit der Begründung des Inflationsausgleichs. Mehr braucht mann dazu nicht sagen...
Jahressonderzahlung zu Weihnachten ist kein muss!
Diese wird jedes Jahr neu mit dem Gesellschafter verhandelt!
Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge steht erst nach einer Unternehmenszugehörigkeit von 3 Jahren zu.
Kürzlich wurde die Möglichkeit des JobRades eingeführt.
In der Regel gibt es eine üppige Weihnachtsfeier in Bautzen, ein Standortfest, Kinderbacken zur Weihnachtszeit und vielleicht nochmal ...
Im Bereich Produktion im Mindestlohn, daher auch multikulturelle Mitarbeiter.
Selten so schlecht verdient in einer sich selbst marktführende Firma zu nennen
lohn ist ein witz,nur kann man darüber nicht mehr lachen. satte 4,5% nach fast 3 jahren ohne erhöhung,immerhin satte 50cent. das ist die spürbare erhöhung,die uns großspurig versprochen wurde.wie immer nur heiße luft...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Je nach dem in welchem Bereich man untergebracht ist, muss sich um die eigene Karriere selbst gekümmert werden. Aufstiegschancen =0
Man kann, wenn man Single ist viel erreichen. Als Familien/Vater/Mutter eher weniger.
Es gibt Unternehmensinterne Produktspezifische Schulungen.
Nach Jahren des Drängens, wurde für die Mitarbeiter des Kundendienst ein Kommunikationstrainig freigegeben.
Obwohl in jeder einzelnen Stellenausschreibung Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten angepriesen werden ist das nicht der Fall.
In meinem Fall wurde drei Jahre lang eine Weiterbildung abgeleht, obwohl ich diese selbst finanziert habe und diese dem Unternehmen im Nachgang nützlich gewesen wäre.
Sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung. Wenn man sich für Weiterbildungen o. Ä. interessiert, kann das jederzeit gegenüber der Vorgesetzten angesprochen werden.
Regelmäßige technische Schulungen. Weiterbildungswünsche kann man einbringen. Auf Schulungswünsche wird eingegangen.
