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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEBAG Deutsche Backofenbau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEBAG Deutsche Backofenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DEBAG Deutsche Backofenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gedrückt, da seitens der Führungskräfte kaum Anerkennung gegenüber den Arbeitern und mittleren Führungsebene entgegengebracht wird

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Mittelmäßig bis schlecht

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Bei den Monteuren/Arbeitern ist dieser gut

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Je nach Vorgesetzten ... Was dann aber hintenrum einem wieder zum Verhängnis wird

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Unterste Schiene. Soviel Arroganz und herabwürdigendes Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern hab ich noch nicht erlebt

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aufgrund der Produkte ist es eher eine Taktarbeit, aber okay
Die Herausforderung liegt da eher in der Organisation was es dann Abwechslungreicher macht.

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