Debtist 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle oben genannten Punkte - insbesondere aber die Transparenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein hartes Wort. "Schlecht" trifft aber auf tatsächlich nichts zu.

Verbesserungsvorschläge

Adhoc fällt mir nichts ein, was erwähnenswert wäre.

Arbeitsatmosphäre

Trotz 100% Remote wird sich größte Mühe gegeben, die Arbeitsatmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten. Regelmäßige Retreats und Meetings tragen hierzu bei.

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Work-Life-Balance

100% Remote und eine kleine Gleitzeit - wenn diese noch etwas ausgebaut werden würde, wäre es perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will und sich einbringt, ist vieles möglich.

Gehalt/Benefits

Leicht über den Branchenschnitt - hier gibt es nichts zu meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Unternehmen, dass nahezu vollständig digital arbeitet, kann nur gut in dieser Kategorie sein. Obendrein wird Wert auf ESG gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Alle sind nett und hilfsbereit - von jeder Seite gibt es Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei - weder Bevorzugung noch Benachteiligung.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, bodenständig und korrekt.

Arbeitsbedingungen

Neustes Hardware-Equipment und sauber laufende Programme sind perfekt für einen reibungslosen Arbeitsalltag.

Kommunikation

Die Kommunikation ist auf allen ebenen transparent - sei es im Feedback zur eigenen Arbeit als auch mit Entscheidungen innerhalb des Unternehmens. Bitte unbedingt beibehalten.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Herkunft etc. werden im jeden Maß gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Wenn man diese einfordert, gibt es die Möglichkeit, an Projekten teilzunehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das beeindruckende "Storytelling" sollte einem Realitätscheck unterzogen werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre profitierte ungemein von der Remote-Möglichkeit, die eine konzentrierte Arbeitsweise ohne die üblichen Büroeinflüsse erlaubte. Digital wurde die Kultur jedoch von einer beeindruckenden "Transparenz" geprägt: Alle Leistungswerte waren für jeden einsehbar. Dieser Ansatz sorgte für einen stetigen Ansporn, sich mit den Kollegen zu messen. Die Kriterien für die Bewertungen waren dabei nicht immer auf den ersten Blick ersichtlich, was die Bewertung bis zum Erscheinen der neuen Bewertung spannend hielt.

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Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit liegt hier quasi in der Hand jedes Einzelnen. Solange die Performance-Ziele erfüllt wurden, war die Einhaltung der Arbeitszeiten kein Thema. Ein sehr leistungsorientierter Ansatz zur Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist Privatsache. Wer sich entwickeln will, muss das selbst in die Hand nehmen, was mir persönlich entgegenkam. Karriereschritte sind möglich, allerdings vor allem auf dem Papier. Man hat den Eindruck, dass neue Jobtitel ein probates Mittel sind, um Engagement und Betriebszugehörigkeit zu honorieren, ohne die bestehenden Strukturen oder Aufgabenbereiche wesentlich anzupassen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich. Das ist insofern eine interessante Tatsache, als das Unternehmen selbst von einer überdurchschnittlichen Bezahlung spricht. Man muss jedoch anerkennen, dass das Gehalt eine faire Entlohnung für eine 40-Stunden-Woche bei normalem Stresslevel wäre – die gefühlte und geforderte Intensität geht jedoch oft darüber hinaus. Die Sozialleistungen sind vorhanden und entsprechen dem, was man heute als Minimum erwarten kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial- und Umweltbewusstsein sind Themen, die in der Außendarstellung vieler Firmen eine Rolle spielen. Im Arbeitsalltag hier waren sie jedoch kaum spürbar. Angesichts der täglichen Interaktion mit der spezifischen Kundenstruktur wirkte der Gedanke an "Sozialbewusstsein" oft deplatziert. Auch ökologische Aspekte fanden im operativen Geschäft keine nennenswerte Beachtung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war stark von den individuellen Beziehungen abhängig. Grundsätzlich wirken die meisten Kollegen nicht unprofessionell, jedoch schwebte die allgegenwärtige Leistungsbewertung spürbar über der Zusammenarbeit. Man hatte den Eindruck, dass dies zu einer gewissen Zurückhaltung führte und ein wirklich tiefes, vertrauensvolles Miteinander erschwerte. Jeder war letztlich auf die eigene Performance fokussiert, was eine offene Teamdynamik naturgemäß einschränkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Berufserfahrung schien bei der Zusammensetzung der Teams eine untergeordnete Rolle zu spielen, der Fokus lag klar auf frischen Impulsen. Wie der Umgang mit Kollegen jenseits der 50 aussehen würde, kann ich daher nicht beurteilen – die Situation kam schlicht nicht vor.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich absolut in Ordnung. Der Führungsstil ist sehr "hands-on" und von jugendlichem Elan geprägt. Fachliche Tiefe und strategische Führung im klassischen Sinne waren weniger präsent. Ein Führungsstil, der direkt von der Uni kommt – mit all seinen Vor- und Nachteilen.

Arbeitsbedingungen

Hoher Leistungsdruck ist hier an der Tagesordnung. Die Flexibilität des Remote-Modus macht vieles davon erträglich. Auf Dauer stellt sich jedoch die Frage nach dem Selbstrespekt, wenn man in einem Umfeld arbeitet, dessen Bedingungen man mehr "aushält" als "gestaltet". Meine Antwort darauf war zumindest die Kündigung.

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind beeindruckend kurz und direkt. Besonders die schriftliche Kommunikation aus der Personalabteilung zeichnet sich durch einen sehr modernen, beinahe KI-generiert wirkenden Stil aus, was für eine ganz eigene sprachliche Note sorgt. Zudem wird eine interessante Form der asymmetrischen Transparenz gelebt: Kritik von der Führungsebene wird effizient und für jeden nachvollziehbar nach unten kaskadiert, während bei eigenen Anliegen um höchste Diskretion und den direkten Weg gebeten wird.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen legt nach außen hin erkennbar großen Wert auf Diversität und eine ausgeglichene Repräsentation. Im Arbeitsalltag lernt man jedoch, eine wichtige Unterscheidung zu treffen, die der Firma am Herzen zu liegen scheint: dass Gleichstellung, also die rein quantitative Verteilung, nicht zwangsläufig mit gelebter Gleichberechtigung im Sinne von tatsächlicher Chancengleichheit und fairer Behandlung in jeder Situation gleichzusetzen ist. Für mich zumindest eine lehrreiche Erfahrung.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben boten zwar wenig fachliche Varianz, dafür aber ein intensives Training im Bereich der Deeskalation und des Konfliktmanagements. Die Interaktionen mit den Schuldnern sorgten für unvergessliche Einblicke in menschliche Schicksale und stellten sicher, dass kein Tag emotional wie der andere war. Ein Job, der einen definitiv charakterlich fordert und formt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Motivation, die sie anfangs vermittelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Kommentierungen.

Verbesserungsvorschläge

Die zweifache Meldung dieser Bewertung ist nicht zielführend. Bitte akzeptiert endlich, dass Bewertungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen dienen. Zudem fällt auf, dass nach einer negativen Bewertung plötzlich neun positive Bewertungen erfolgen. Es ist bedauerlich, dass ihr mit Kritik nicht angemessen umgehen könnt. Mit eurer Vorgehensweise tragt ihr dazu bei, dass diese Bewertung an Wert verliert.

Stand August 2024:
Diese Bewertung wurde zum dritten Mal von Debtist gemeldet. Leider unterstützt kununu dazu, dass die wahren Tatsachen kaschiert werden. Nun hat diese Bewertung die schlechteste Wertung, die sie haben kann.

Arbeitsatmosphäre

Anfänglich wird seitens der Geschäftsführung viel Motivation und ein Gefühl von Zusammenhalt vermittelt. Allerdings zeigt sich im Arbeitsalltag ein anderes Bild: Es geht lediglich um einen Machtkampf, wer besser und schneller arbeitet. Die täglichen Aktivitäten der Mitarbeiter werden in einem hohen Maß kontrolliert. Den Mitarbeitern wird leider kein Vertrauen entgegengebracht.

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Work-Life-Balance

Zu Beginn wurde eine ausgezeichnete Work-Life-Balance in Aussicht gestellt, die Realität sieht jedoch anders aus: Der Arbeitstag begann sehr früh und endete sehr spät. Ein früherer Dienstschluss war - mit Ausnahme von wichtigen Terminen - nicht möglich. Es wird berichtet, dass Kolleginnen und Kollegen aus anderen Teams sogar zum Arbeiten am Wochenende motiviert wurden. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit familiären Verpflichtungen, insbesondere mit Kindern, sind die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen nicht geeignet. Das Unternehmen hat zwar eine Full-Remote-Policy eingeführt, vergleicht diese jedoch nicht mit einer Work-Life-Balance, sondern vermutlich mit Kosteneinsparungen. Man verbringt den ganzen Tag nur noch mit der Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Leider ist festzustellen, dass die angebotenen Leistungen nicht den Erwartungen entsprechen.

Gehalt/Benefits

Die zu erledigenden Arbeiten sind sehr schlecht bezahlt. Das Gehalt ist in keinem Verhältnis zum hohen Soll.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu gibt es nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Bei Abwesenheit der Geschäftsführung ist ein sehr harmonisches Miteinander zu beobachten. Die Kommunikationsregeln unter den Mitarbeitern werden durchbrochen, um Arbeitsprozesse besser und effizienter zu gestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich erachte es als vorteilhaft, dass eine Kollegin mit mehr Berufserfahrung in die Angelegenheit involviert ist. Sie ist – im Gegensatz zur Geschäftsführung – die einzige Person, die sich mit dem Thema Inkasso und Forderungsmanagement tiefgründig auskennt.

Vorgesetztenverhalten

Einige sind durchaus nett, andere hingegen sehr arrogant, herablassend und besserwisserisch. Man muss leider das Glück haben, mit den "Richtigen" Vorgesetzten zu arbeiten. Die Geschäftsführung ist sehr jung und hoch motiviert. Allerdings fehlt es ihnen an Führungskompetenz und Berufserfahrung, um ein Unternehmen selbstständig zu führen.

Arbeitsbedingungen

Die Vollzeit-Fernarbeit erfordert ein hohes Maß an Arbeitsleistung, sodass Überstunden nicht auszuschließen sind. Die Arbeitsbelastung ist hoch und die zur Verfügung stehende Zeit knapp bemessen.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt auf eine eigentümliche Art und Weise. Ein Austausch mit Kollegen funktioniert innerhalb des Teams reibungslos. Mit anderen Teams ist es erforderlich, alle Angelegenheiten über den direkten Vorgesetzten zu regeln, der sich dann mit den betroffenen Kollegen austauscht. Dadurch werden die Arbeitsschritte stärker kontrolliert.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen beschäftigt sowohl Frauen als auch Männer. Die Geschäftsführung besteht aus drei Männern und einem Manager, der in vielerlei Hinsicht als Teil der Geschäftsführung anzusehen ist. Leider hat sich nachträglich herausgestellt, dass einige Mitarbeiter mehr Privilegien haben. Es wird jedoch von der Geschäftsführung behauptet, dass jeder Mitarbeiter gleichberechtigt ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, allerdings führen die genauen Kontrollen dazu, dass die Arbeit sehr schnell erledigt werden muss. Dadurch fehlt der nötige Freiraum, um die Aufgaben sorgfältig zu erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität im Arbeitsalltag und die kollegiale Atmosphäre im Unternehmen schätzen alle. Besonders schätze ich die Offenheit für innovative Ideen und den engen Zusammenhalt im Startup-Spirit. Das Gehalt spiegelt die Wertschätzung für unsere Arbeit wider - es ist einfach großartig, Teil dieses Teams zu sein!"

Arbeitsatmosphäre

Es fühlt sich nicht wie Arbeit an, sondern eher wie ein cooles Projekt

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Work-Life-Balance

Man arbeitet schon mehr als üblich - aber das ist im Start-Up ok und wird auch honoriert!

Karriere/Weiterbildung

Man lernt sehr schnell - by doing und mit herausfordernden Aufgaben!

Kollegenzusammenhalt

Wir waren bereits auf einigen Firmenevents - anders als üblich macht das hier auch spaß.

Vorgesetztenverhalten

Das Team ist einfach klasse!

Gehalt/Benefits

Marktdurchschnitt und höher