Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DeConHR die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider nutzen einige Kolleginnen und Kollegen dies auf Kosten anderer, was in laufenden Projekten zu Mehrarbeit führt.
Anfragen zu Gehaltsanpassungen oder allgemeinen Veränderungswünschen werden von der Unternehmensleistung oft verschleppt und dauern Monate.
In den letzten Jahren gab es durch einen neuen Manager Veränderungen, die zu mehr Projekten geführt haben. Die Fokussierung und die erkennbar besseren Strukturen haben maßgeblich zur Verbesserung und zum Spaß an der Arbeit beigetragen.
In Projekten und unter Kollegen gut. Mit den Führungskräften schlecht.
Die Umsetzung ist bereichsabhängig und reicht von gut bis kaum vorhanden. Innerhalb der Unternehmensleistung wird sie leider derzeit nur von einer Person erkennbar positiv mit Inhalt vorangetrieben.