Hohe Wechselrate des Personals führt zu schlechtem Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Versucht den hohen Personalwechsel zu vermeiden so gebt ihr dem bestehenden Team ein schlechtes und unwohles Gefühl, zudem sollte härter durchgegriffen werden was den Flurfunkt angeht da einige dahingehend auch Unruhe und Ärger reinbringen. Zudem wurde das HO ohne richtige Begründung bis auf einen Tag gestrichen, das sollte am besten wieder aufgehoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Wie schon angedeutet ist es bei Dedon ein Kommen und Gehen aber eher das Gehen was zu einem schlechten Betriebsklima führt denn ich persönlich finde man brauch ein bisschen Beständigkeit im Team und nicht alle 3-6 Monate einen neuen Kollegen. Man hat leider auch selbst ein unwohles Gefühl vllt. der/die Nächste zu sein.
Kommunikation
Der Flurfunkt funktioniert besser als irgendwo anders aber nicht im positiven, es wird gelästert was das Zeug hält, Leute wissen Sachen eher über andere bevor die es selber wissen und was das arbeitstechnische angeht sind die Absprachen intern leider sehr schlecht so kommt es zum Verzug oder Verzögerung was nicht sein müsste.
Kollegenzusammenhalt
Naja, es ist seehhhr abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeiten ist es vollkommen ok
Vorgesetztenverhalten
Naja, kommt auch auf die Abteilung drauf an und wen du als Vorgesetzten hast
Interessante Aufgaben
Ebenfalls abteilungsabhängig
Gleichberechtigung
Die Leute die sich mit den Vorgesetzten gut verstehen und enge sind werden nach eigenem Gefühl bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen einige noch lernen
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Arbeit für wenig Geld
Image
Nach Außen alles prima
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde bis jetzt keine Weiterbildung oder ein Karrieresprung angeboten daher macht man einiges privat um sich weiterzubilden