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Dedon 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet.

Alle 38 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DEDON wurde 1990 von Bobby Dekeyser gegründet. Der Ausgangspunkt des Unternehmens war eine innovative, wetterbeständige Kunstfaser. Mit dieser wurden erstmalig durch die Verbindung moderner Technologie und luxuriöser Handswerkskunst handgeflochtener Outdoor-Möbel erschaffen. Die Suche nach den besten Flechtern der Welt hat DEDON auf die Insel Cebu in den Phillipinnen gebracht. Während die ersten Jahre durch systematisches Ausprobieren und Weiterentwickeln gekennzeichnet waren, haben die Einzigartigkeit der Produkte, die besondere Flechtkunst und die Leidenschaft für Qualität DEDON von Anfang an außergewöhnlich gemacht.
Heute sind wir bereits in über 80 Ländern auf sechs Kontinenten vertreten. Mit einem flächendeckenden Importeurs- und Distributionsnetzwerk ist DEDON einzigartig als Anbieter feinster Produkte und Services im Luxussegment der Branche positioniert. Wir erreichen anspruchsvolle Kunden auf der ganzen Welt – und nicht nur Privatkunden, sondern auch Vertragspartner, die Top-Level-Projekte in den entlegensten Winkeln der Erde realisieren.

Produkte, Services, Leistungen

25 Jahre. Keine besonders lange Zeit – zumindest in den meisten Branchen. In unserer ist es jedoch fast eine Ewigkeit. Warum? Ganz einfach: weil DEDON die Branche für geflochtene Outdoor-Möbel praktisch erfunden hat. Wir waren die ersten, die synthetische Fasern für Outdoor-Designermöbel verwendeten; die ersten, die Spitzenqualität über alles andere stellten; die ersten, die damit zur wirklich globalen Marke wurden. Seit unserer Gründung in 1990 wollen wir überraschen und Dinge anders machen. Damals wie heute setzen wir neue Maßstäbe für luxuriöses, geflochtenes Outdoor-Mobiliar.

Unsere DEDON Faser wird ausschließlich in eigener, hochmoderner Produktion in Deutschland entwickelt, hergestellt und qualitätsgeprüft. Die Besonderheit des flexiblen Materials liegt nicht nur in seiner Herkunft, Haltbarkeit und Wetterfestigkeit. Dank der Vielfalt an luxuriösen Farben und Strukturen sowie der einmaligen Haptik sucht die echte DEDON Faser weltweit ihresgleichen. Die Faser ist vollständig recyclebar, ungiftig, ozonfreundlich und damit ökologisch einwandfrei – sie verbrennt so sauber wie Kerzenwachs.
Sieben vollautomatische Anlagen spinnen fleißig DEDON Faser – etwa 55 000 Kilometer pro Jahr. Das Resultat ist gleichbleibende Perfektion. Mittels verschiedenster Testverfahren zur Simulation intensiver Sonneneinstrahlung, starken Niederschlags, Meerwassers, Chlors und anderer Einflüsse stellen wir sicher, dass jeder Zentimeter Faser, der in Produktion geht, die unübertroffenen DEDON Qualitätsstandards erfüllt.

Von der Entwicklung der Faser bis zum fertigen Produkt liegt der gesamte Herstellungsprozess in unserer Hand. So stellen wir sicher, dass jedes geflochtene DEDON Möbelstück ein Inbegriff für das überlegene Zusammenwirken modernster Technologie und Jahrhunderte alter Handwerkskunst ist.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalten Sie mit uns die Zukunft im Bereich der Outdoor Möbel und setzen Sie mit uns gemeinsam Akzente in Bezug auf Qualität, Design und Exklusivität. Es warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege auf Sie. Ob Student, Absolvent, Fach- oder Führungskraft – bei uns finden Sie den passenden Stelle.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Dedon GmbH über Benefits sagt

Arbeiten bei DEDON zahlt sich aus. Und zwar nicht nur im Geldbeutel. Wir bieten attraktive Angebote für alle Lebenslagen.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Die individuelle Lebensplanung hängt nicht nur vom Job ab. DEDON schafft Freiräume durch Teilzeitarbeit und Homeoffice. Das ist das Entgegenkommen und das Vertrauen des Unternehmens für das Engagement der Mitarbeiter. Die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist fest in der Firmenkultur von DEDON verankert.

Kantine
An den beiden Standorten in Lüneburg und Winsen besteht die Möglichkeit in der Kantine kostenfrei zu essen. Für unser BrandLab in Hamburg bieten wir Sodexogutscheine an.

Unsere Sport- und Freizeitangebote

Bei uns können Sie mit Kollegen Spaß haben, sich fit halten oder Ihrem Hobby nachgehen. In unseren Räumen in Lüneburg finden Sie einen Fitnessbereich sowie im Outdoorbereich einen Fußballplatz und ein Beachvolleyballfeld.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

„EIN WARMES, FREUNDLICHES UMFELD, INDEM ES MENSCHEN SPASS MACHT, GEMEINSAM SCHÖNE DINGE ZU ERSCHAFFEN.“
Wer DEDON schon kennt, der weiß wie konsequent diese Vision umgesetzt und gelebt wird. Es sind nicht nur die gemeinsamen Mittagessen oder die spontanen Volleyballspiele im Lüneburger Headquarter. Es sind nicht nur die Firmenbusse und die erstklassige Gesundheitsversicherung unserer Kollegen auf den Philippinen. Mehr als alles andere ist es eine Haltung voll Freundschaft und Respekt, die unsere Unternehmenskultur ausmacht.
Gleichzeitig trägt jeder Mitarbeiter täglich dazu bei, unser wertvollstes Gut, die DEDON Markenwerte, zu bewahren: unser Pioniergeist, der uns durch ständige Innovation zum Vorreiter der Branche werden ließ; unsere Persönlichkeit, weltoffen, unkonventionell und bereit, anders zu sein; unser Verständnis von Qualität, das sich wie ein roter Faden durch alles, von der Haltbarkeit unserer Faser bis hin zur Gestaltung unserer Leben, zieht; unser Sinn für den wahren Luxus, bewusst zu leben und die wertvollen Momente des Lebens voll zu genießen. Und die Freiheit, immer wir selbst zu sein!
Unsere Persönlichkeit

WELTOFFEN, UNKONVENTIONELL UND BEREIT, ANDERS ZU SEIN.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Einkauf, im Marketing/Vertrieb, Personal, IT oder Finanzen/Controlling – als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Outdoor Möbel bietet jeder Bereich bei DEDON vielfältige und spannende Herausforderungen.

Bei DEDON stehen Ihnen alle Türen offen. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen können Ihre Karriere bei uns starten oder diese fortsetzen.

Folgen Sie uns:

https://www.dedon.de/de-DE/ueber-uns/work-with-us

Gesuchte Qualifikationen

Wir bei DEDON sind durchgehend auf der Suche nach neuen, motivierten und kreativen Mitarbeitern um unser Team zu verstärken. Für uns sind nicht nur Ihre fachlichen Kompetenz ausschlaggebend, sondern auch die Persönlichkeit eines jeden Bewerbers von hohem Stellenwert. Wenn Sie ein Teamplayer sind, über ein hohes Maß an Eigeninitiative verfügen und mit Ihren Ideen zum Erfolg von DEDON beitragen wollen, sind Sie bei uns genau richtig.

Entscheidend ist das Gesamtbild, welches möglichst gut zum jeweiligen Stellenprofil passen sollte.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dedon GmbH.

  • Marius Kaczmarek

    HR Manager

    marius.kaczmarek@dedon.de

    04131 224470

  • Neben fachlicher Kompetenz legen wir ebenso viel Wert auf Ihre Persönlichkeit. Ein offenes, natürliches und freundliches Auftreten ist uns wichtig. Wir schätzen Engagement, eine gesunde Eigeninitiative gepaart mit einer Hands-On Mentalität. Wenn Sie sich darüber hinaus nicht scheuen neue Dinge anzupacken, sind Sie bei uns genau richtig!
    Einen guten Eindruck hinterlassen Sie bereits durch vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehört ein Anschreiben in Briefform, ein strukturierter Lebenslauf sowie diverse Anlagen (Tätigkeitsnachweise und Zeugnisse). Bitte fassen Sie ihre Bewerbung in einer Datei zusammen, die die Größe von 10 MB nicht überschreitet.

Standorte

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde gut, dass DEDON sich wandelt. Man schaut sich alles genau an und versucht viele alten Prozesse, die über Jahre so gemacht wurden, neu aufsetzen. Dabei werden Kollegen natürlich auch entlassen, aber das ist normal, wenn ein Unternehmen restrukturiert wird.
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Die Umstellung auf ein neues ERP-System war zeitgemäß und überfällig.
Ich finde gut, dass hier viele Kollegen dazu bereit waren, die Strapazen der Übergangszeit in Kauf zu nehmen.
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- Zusammenhalt des Teams
- Verhalten und Offenheit der Kollegen/innen
- Freundliches auftreten und gutes Arbeitsklima
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Tolle Produkte, nette Kollegen, internationales Umfeld, Standort Lüneburg.
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schöne und nach wie vor einzigartige Produkte
moderne Büros, viele Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu gestalten
moderne Konferenzräume
familiäres Klima - ob jung oder alt, neu oder Veteran, der zwischenmenschliche Umgang ist hervorragend
viele Benefits
Mitarbeiterveranstaltungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie kann man ein Unternehmen so herunterwirtschaften ? Es ist traurig zu sehen, wie Möglichkeiten verpasst werden und Produktentscheidungen überhastet und völlig unfertig auf den Markt geschmissen werden. Und der Vertrieb ? ja der hat dann die Schuld, wenn ein Produkt nicht lieferbar ist.
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Ich fühle mich längst nicht mehr wohl. Weder die Personalabteilung noch die Abteilungsleitung stellen für mich aber Vertrauensinstanzen dar, denen ich mich anvertrauen könnte. So suche ich parallel eine neue Beschäftigung und arbeite so vor mich hin.
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Führung und Motivation geht so nicht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
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Das Ausbleiben jeglicher Strategie verwirrt die Belegschaft zunehmend. Dieser Zustand hat auch nichts mit einem "positiven Kulturwandel" zu tun. Man hat das Gefühl, dass dieses Unternehmen rein EBIT-getrieben agiert. Man sollte sich an die Kern-Eigenschaften von DEDON erinnern und bedenken, dass die Kompetenz und die Bereitschaft alles für DEDON zu leisten nicht unendlich ist. Das Unternehmen fährt gegen die Wand.
Alle oben genannten Punkte benötigen dringend Handlung !!!
Leider ist weder die aktuelle Geschäftsführung noch die Personalabteilung fähig, Ergebnisse zu erzielen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die hohe Fluktuation in Verbindung mit fehlender Prozesssicherheit und einer nicht belastbaren IT-Struktur sind die größten Defizite von Dedon derzeit. Auf lange Sicht wird es sehr schwer sich am Markt zu behaupten. Wirkliche Innovationen im gesamten Angebot (Produkte & Services) sind überfällig.
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Mal überlegen, wie es weitergehen kann. Nicht nur aus dem Bauch raus entscheiden, sondern mal echte Pläne machen. Wie kann DEDON kurzfristig, mittelfristig und langfristig zu einer neuen Firma umgebaut werden, die wieder begeistert und cool ist.
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Einige Strukturen die besser werden müssen, aber keine großartigen Verbesserungsvorschläge die man geben kann, guter Arbeitgeber.
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Klare Managementstrategie. Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit (= höhere Motivation = bessere Ergebnisse).
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Da gibt es eine ganze Menge. Aber der wichtigste Punkt ist bestimmt, dass man den Leuten mal zuhört. Es steht so viel Potential in den Leuten. Stattdessen werden die verbrannt und ignoriert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Dedon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


man merkt den Wandel der Altersstruktur, in letzter Zeit ist sehr viel junges Blut und frischer Wind in das Unternehmen hinein gekommen - was dem Unternehmen sichtlich gut tut.
Nichts desto trotz wird den wenigen älteren Mitarbeitern der nötige Respekt entgegen gebracht
3
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Hier gibt es keinen Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kollegen. Auch die Auszubildenden werden mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Richtig alte Kollegen haben wir hier aber auch gar nicht. Mitte 50 ist das "Älteste" soweit ich weiß.
5
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Ältere gibt es nicht
1
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Wie bei der Gleichberechtigung ist hier kein Unterschied zu merken; wie jedes andere Mitglied DEDONs sind sie von gleicher Bedeutung.
4
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Ist bei DEDON kein Thema, keiner wird aufgrund des Alters schlecht gestellt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedon ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Bei Dedon klappt die Kommunikation eigentlich ganz gut. Das, in anderen Bewertungen erwähnte, Überangebot an Kommunikationskanälen ist allerdings nicht effizient und reduziert die Anzahl an Mails in meinem Bereich nicht. Hier ist die IT etwas ignorant und man hat das Gefühl, dass man nicht ernstgenommen wird. „Die dummen User können gar nicht wissen, was sie wollen…“. Wirklicher support geht anders!!
1
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Ich wüsste gern, wo es mit die Firma hingeht. Marketing kümmert sich um Playlist statt um Kundenkommunikation oder Marktanalyse.
1
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Man wird regelmäßig per E-Mail sowie im Get Together informiert über Ereignisse im Unternehmen. Einige Bewertungen hier bemängeln die Kommunikation bei uns, das kann ich nicht so nicht bestätigen. Viele Kollegen bei DEDON haben aber auch sehr phantasievolle Vorstellungen, sie würde am liebsten bei jedem Personalgespräch dabeisitzen, bei jedem Abteilungsleitermeeting etc.
3
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Am besten geht man zu den Kollegen rüber und spricht persönlich. Im Jahr 2020 hat es Dedon nicht geschafft vernünftige Kommunikationskanäle aufzustellen - die auch für alle erreichbar sind (Ja, im Lager arbeiten auch noch Leute !)
1
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Funktioniert über den Flurfunk. Frei nach dem Motto, lieber nicht alle informieren, zuviel Wissen der Mitarbeiter könnte für die Führungskräfte bedrohlich werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


DEDON hat mir ein Studium finanziert, was für mich eine tolle Sache gewesen ist. Das man jetzt in Zeiten von Corona keine Weiterbildungen anbietet, das sollte jedem eigentlich klar sein, daher verstehe ich die letzten Beiträge nicht. Thema Karriere, auch hier muss man bedenken, dass DEDON ein kleiner Mittelständler ist mit flachen Hierarchien, nicht jeder kann Abteilungsleiter werden. Dieses Jahr wurden 2 Kollegen zu Abteilungsleitern befördert, was zeigt das es geht.
4
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Von der Personalabteilung ist nicht viel zu erwarten. Sommerfest, Weihnachtsfest - das sind die wirklich wichtigen Themen. Um seine Weiterbildung kümmert man sich besser selber. Und die Kosten hierfür trägt man auch lieber selber. Ich habe noch nie ein solches Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern gesehen.
1
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Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Mitarbeiterentwicklung ebenfalls nicht. Die Personalabteilung scheint immer mehr mit sich selbst und der eigenen Positionierung beschäftigt zu sein, als sich aktiv um die Mitarbeiterinteressen zu kümmern.
1
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Ich bekam einige Möglichkeiten an Seminaren teilzunehmen.
Wünsche nach Fortbildung wurden fair besprochen und häufig möglich gemacht
4
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Es gibt einmal im Jahr ein Feedbackgespräch. Hier wird aber nicht auf Gehaltsanpassungen eingegangen. Der Abteilungsleiter schiebt es gerne auf die Personalabteilung, die bei der qualitativen Bewertung der Arbeitsleistung natürlich überfordert ist. Um Weiterbildungsseminare muss man sich selber kümmern. Proaktiv kommt hier nichts.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Forschungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø96.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dedon
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Dedon
Branchendurchschnitt: Handel
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