Dedon 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut und beachtenswert ist die Tatsache, dass man unter diesen Umständen noch ein Business fahren kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Ausbleiben jeglicher Strategie verwirrt die Belegschaft zunehmend. Dieser Zustand hat auch nichts mit einem "positiven Kulturwandel" zu tun. Man hat das Gefühl, dass dieses Unternehmen rein EBIT-getrieben agiert. Man sollte sich an die Kern-Eigenschaften von DEDON erinnern und bedenken, dass die Kompetenz und die Bereitschaft alles für DEDON zu leisten nicht unendlich ist. Das Unternehmen fährt gegen die Wand.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich deutlich (!) verschlechtert. Vor einigen Jahren war es definitiv eine engagiertere Stimmung. Jeder hatte Lust und auch Ehrgeiz - das Ergebnis der Unternehmung zu steigern. Seit einigen Monaten treibt DEDON ohne jede Strategie dahin. Ziele werden der Form halber unkonkret und schwammig formuliert. Das Management mutet der Belegschaft Einiges zu. So diktiert die IT-Abteilung in einem nicht zumutbaren Takt neue Software und Tools ein und nimmt dabei keine Rücksicht auf das Saisongeschäft. Abteilungsleiter sprechen gerne von "Anpassungs-Schwierigkeiten" - die Ignoranz und das mangelnde Verständnis ist allerdings ein Armutszeugnis für die Führung.

Image

Das Image rettet die Firma derzeit - noch. Im direkten Kundenkontakt nimmt man zunehmende Kritik an Qualität, Lieferfähigkeit und Geschwindigkeit.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören zur Tagesordnung. Die erwähnten Hochphasen sind mittlerweile Standard und somit kassiert man auch mal einen Vorwurf, wenn man das Büro pünktlich verlässt.

Kollegenzusammenhalt

Abseits von Sommerfest und Weihnachtsfeier muss man schon sehr aufpassen. Die hohe Arbeitsbelastung verursacht einen überdurchschnittlichen Krankenstand und lässt die Kollegen auch längere Zeit ausfallen. Das Maß an Hilfsbereitschaft schrumpft immer mehr.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten dient in keinster Weise als persönliches Vorbild. Vermutlich um Druck aus dem oberen Management zu kompensieren, wird der Frust und die Verärgerung an die Belegschaft übergeben. Leistung wird nicht anerkannt - auf Mängel folgt sofort Tadel.

Arbeitsbedingungen

Zum Teil katastrophal. Vereinzelt genießen die Abteilungsleiter den angenehmen Komfort einer Klimaanlage. Viel wichtiger, als die Geräuschkulisse eines Büros mit 15 Mitarbeitern, ist die ansprechende Wandgestaltung klimatisierter Führungskräfte-Büros.

Kommunikation

Wie erwähnt werden alle 8 Wochen neue Tools zum Mailen, Veröffentlichen und Chatten bereitgestellt. Der wesentliche Sinn und Zweck effizienter Kommunikationsstrategien ist seitens der Führung noch nicht verstanden. Informationen werden innerhalb der Belegschaft munter gestreut, verteilt und in Umlauf gebracht.

Interessante Aufgaben

Von "interessanten Aufgaben" kann man nicht sprechen. Der Arbeitsalltag ist geprägt von einem enormen Pensum. Was vor ein paar Monaten noch als "anspruchsvolle temporäre Hochsaison" angesehen wurde, ist zum Standard geworden. Aufträge werden stumpf abgearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lokal und doch international. Die Aufgaben sind vielfältig und der Zusammenhalt klasse. Trotz der vielen Arbeit macht das Arbeiten im Team Spaß und man kann etwas bewegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal muss man investieren um zu sparen - und einen langen Atem haben. Auch Wandel braucht Konstanz.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Zur Zeit aufgrund der Systemumstellung auf ein neues ERP System noch nicht wieder alles im Fluss. MA haben noch "Anpassungs-Schwierigkeiten" an neue Abläufe im allgemeinen Tagesbetrieb.

Work-Life-Balance

Aufgrund der Menge und Geschwindigkeit der Modernisierungen besteht eine Bugwelle an Aufgaben. Ressourcen sind z.T. knapp und Mehrarbeit für das Management selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der Größe des Unternehmens und der flachen Hierarchien, keine klassische hierarchische Karriere-Möglichkeit. Fachliche Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert. Young Professionals haben die Möglichkeit einer Studien-Förderung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen zeigen überwiegend Verständnis und unterstützen sich bei der täglichen Arbeit. Einzelne unterschiedliche Ansichten sind normal und lassen sich nie ganz ausschließen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind i.d.R. auf der gleichen Augenhöhe mit den Kollegen. Man findet dort einen sehr kooperativen Führungsstil. Insgesamt könnte noch an gemeinsamen Zielen gearbeitet und Entscheidungskompetenzen zugesprochen werden . In einzelnen Bereichen hilft delegieren statt kontrollieren. Denn – trotz Übergabe von Aufgaben – lässt sich (dann) ein klarer Überblick behalten und zwar ohne sich zu sehr in die Gebiete anderer einzumischen.

Arbeitsbedingungen

Neben modernen Büros und zunehmend moderneren Arbeitsmitteln gibt es kostenloses Mittagessen, Getränke, Fitness-Bereich und-Kurse, monatliche MA-Aktivitäten.

Kommunikation

Noch Luft nach oben. Die internationale Zusammenarbeit beginnt langsam. Die Unternehmenskommunikation beschränkt sich oft auf ZDF (Zahlen, Daten, Fakten). Im Tagesgeschäft viele, oft nicht voll strukturierte Meetings. Agenda, Objectives, Meeting Minutes und klare Entscheidungen wären ein nächster Schritt. Direkte Kommunikation untereinander offen und jederzeit möglich.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist im Umbruch und durchläuft einen positiven Kulturwandel. Internationalität und das Zusammenführen der Standorte ermöglichen in Konzern-Strukturen zu denken, aber weitestgehend familiär zu arbeiten. Innovation und Geschwindigkeit sind beachtlich und der Wandel deutlich sichtbar und spürbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte und der Kollegenzusammenhalt sind positiv zu erwähnen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man schufftet und schufftet - ohne eine Art Anerkennung zu bekommen. Personal wird als Kostenfaktor gesehen.

Image

Schwächelt zunehmend

Work-Life-Balance

Überstunden werden gern gesehen. Ausgleich hierfür muss mit schlechtem Gewissen beantragt werden.

Karriere/Weiterbildung

Perspektivlos. Man muss sich schon selber seinen eigenen Karrierepfad organisieren. Das Unternehmen entdeckt leider keine Talente oder legt von sich aus Weiterbildungen nahe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Glasflaschen werden im normalen Müll entsorgt.

Vorgesetztenverhalten

Spottet jeglicher Beschreibung. Gute Arbeit wird nicht honoriert - schlechte Arbeit aber sofort gerügt. Dabei gilt "Nicht getadelt ist genug gelobt."

Arbeitsbedingungen

Eine riesige Bürohalle mit über 20 Mitarbeitern ist in Lüneburg leider gelebte Praxis.

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht. Nur unter den Kollegen gehen Informationen umher.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der enormen Arbeitsauslastung bleibt keine Zeit, sich für neue Aufgaben zu interessieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super nette Kollegen und guter Zusammenhalt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Dank netter Kollegen ist es da recht schön.

Image

Das Image bröckelt zurecht.

Work-Life-Balance

Leider ist die Abteilung unterbesetzt, sodass Aufträge nie ohne Überstunden zu schaffen sind.

Karriere/Weiterbildung

Viele Versprechungen jedoch selten umgesetzt

Gehalt/Benefits

Verhandlungen gestalten sich recht schwierig!

Kollegenzusammenhalt

Das ist mit das Positivste!

Vorgesetztenverhalten

Ist schwer zu beurteilen, da ich kaum Kontakt zu den Vorgesetzten hatte obwohl es dies von mir gewünscht war.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind vorhanden. Schwierig wird es, wenn man was Neues braucht. Hier sind die Kommunikationswege recht lang.

Kommunikation

Die Kommunikation unter Arbeitskollegen war immer gut.

Interessante Aufgaben

Kreative Aufgaben werden oft an externe Agenturen vergeben ohne das interne Potential dafür zu nutzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke genießt noch ein sehr gutes Ansehen in der Branche. Sehr hohe Qualität der Kantine, top Koch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider bekommt man nicht was einem versprochen wird. Aufgaben und Zuständigkeiten werden willkürlich neu sortiert (nicht geordnet). Der Schein der Marke trügt gewaltig, es herrschen Arbeitszeitmodelle aus längst vergangenen Zeiten, Kreativität und Input sind nicht erwünscht. Alle sind damit beschäftigt ständig die Hühner einzufangen anstatt einmal den Zaun zu reparieren. Die Wirklichkeit stellt sich in Gänze anders dar als es von außen den Anschein hat. Das Unternehmen ist weder modern, noch aufgeschlossen für neues noch veränderungswillig. Eine erkennbare Strategie gibt es leider nicht –geschweige denn eine Vision-, alles ist auf Ebit ausgelegt und das Unternehmen steht im Wettkampf zu den anderen Unternehmen innerhalb der DK Gruppe. Die unterschiedlichen Standorte machen sich durch Bullshitbingo das Leben gegenseitig schwer, Genehmigungsprozesse sind schlimmer gestaltet als in Großkonzernen. Wer einfach nur seine Arbeit machen möchte, ohne Anspruch an Führung und Unternehmenskultur, der kann das hier sicherlich gut. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Die Führungskultur entspricht noch nicht einmal dem Minimum aus einer FAZ oder WELT-Kolumne.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial eingestellt. Gute Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Seilschaften, keine innovativen Impulse die Firma für die Zukunft fit zu machen

Verbesserungsvorschläge