kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab immer ein Bitte und Danke, für seine Arbeit und Unterstützung. Habe ich vorher noch nie erfahren .
Es war immer möglich auch einmal einen persönlichen Termin Morgens/Vormittags zu nehmen.
Doch einmal "gestresst" gewesen? ... Eine Stunde im Gym konnte wieder helfen .
Kollegen/-innen ...?!? Ich hatte eher das Gefühl in einer Familie zu sein. Wir waren ein klasse Team!
Jeder, egal welches Alter, wurde mit Respekt behandelt.
Ich habe keine Situation erlebt die negative waren. Ob Abteilungsleiter oder Geschäftsführer ... es gab immer ein offenes Ohr.
Was möglich war wurde möglich gemacht.
Abteilungsmäßig wurde ich immer gut informiert, Firmenmäßig war der "Flurfunk" meistens schneller.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Bonuszahlungen waren/sind abhängig vom Umsatz und nicht von dem persönlichen Einsatz. Gehaltsanpassung gab es nicht wirklich.
Konnte keine negativen Beobachten machen. Führungspositionen wurden von Frauen und Männern besetzt.
Das beste was mir je passiert ist . Jeder neu Tag konnte wieder eine "Überraschung" bereithalten. Definitiv keine lange Weile!
Das Restaurant
siehe oben
Versucht den hohen Personalwechsel zu vermeiden so gebt ihr dem bestehenden Team ein schlechtes und unwohles Gefühl, zudem sollte härter durchgegriffen werden was den Flurfunkt angeht da einige dahingehend auch Unruhe und Ärger reinbringen. Zudem wurde das HO ohne richtige Begründung bis auf einen Tag gestrichen, das sollte am besten wieder aufgehoben werden.
Wie schon angedeutet ist es bei Dedon ein Kommen und Gehen aber eher das Gehen was zu einem schlechten Betriebsklima führt denn ich persönlich finde man brauch ein bisschen Beständigkeit im Team und nicht alle 3-6 Monate einen neuen Kollegen. Man hat leider auch selbst ein unwohles Gefühl vllt. der/die Nächste zu sein.
Nach Außen alles prima
Durch die Vertrauensarbeitszeiten ist es vollkommen ok
Mir wurde bis jetzt keine Weiterbildung oder ein Karrieresprung angeboten daher macht man einiges privat um sich weiterzubilden
Viel Arbeit für wenig Geld
Naja, es ist seehhhr abteilungsabhängig
Müssen einige noch lernen
Naja, kommt auch auf die Abteilung drauf an und wen du als Vorgesetzten hast
Der Flurfunkt funktioniert besser als irgendwo anders aber nicht im positiven, es wird gelästert was das Zeug hält, Leute wissen Sachen eher über andere bevor die es selber wissen und was das arbeitstechnische angeht sind die Absprachen intern leider sehr schlecht so kommt es zum Verzug oder Verzögerung was nicht sein müsste.
Die Leute die sich mit den Vorgesetzten gut verstehen und enge sind werden nach eigenem Gefühl bevorzugt
Ebenfalls abteilungsabhängig
- Flexible Arbeitszeiten und tolle Benefits
- nette Kolleg*innen
- den kurzen Arbeitsweg, wenn man aus dem Raum Lüneburg kommt
- schöne Büros und eine sehr gute Arbeitsplatzausstattung
- tolle Firmenevents
- manchmal schlechte Absprachen
- der Flurfunk: es werden sehr schnell Gerüchte verbreitet, die teilweise auch
nicht stimmen.
Flache Hierarchien und ein lockeres und immer freundliches Miteinander, selbst mit dem Geschäftsführer. Schöne Büros und die tolle Einrichtung des gesamten Gebäudes tragen dazu bei, dass man sich wohlfühlt.
Das Image von DEDON ist sehr gut. Nicht nur im Bezug auf die Produkte, sondern auch als Arbeitgeber
Ich kann die schlechten Bewertungen im Punkt Work-Life-Balance, vor allem den Punkt Überstunden, gar nicht nachvollziehen. Vertrauensarbeitszeit bedeutet meines Erachtens eine eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit und nicht, dass Überstunden einfach wegfallen. Meine Überstunden konnte ich bisher immer problemlos abgelten. Zudem ist man sehr verständnisvoll, wenn man mal einen privaten Termin hat.
Es gibt vom Arbeitgeber einen Zuschuss von 50% zu jeglichen Weiterbildungen, die man als Mitarbeiter gerne machen möchte. Bestimmte Kurse oder Weiterbildungen werden sogar vollständig übernommen.
Auch hier kann ich die schlechten Bewertungen nicht nachvollziehen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen im Raum Lüneburg zahlt DEDON sehr gut. Zudem gibt es einen jährlichen Bonus und viele andere Benefits wie ein Fitnessstudio, Sauna, kostenloses Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge, Nutzung von Elektroladesäulen für E-Autos, Mitarbeiterrabatte auf die Möbel, große Auswahl an kostenlosen Getränken.
Dazu kann ich nicht viel sagen. Es gibt keinen Nachhaltigkeitsmanager wie in anderen Unternehmen, aber es wird allgemein schon auf Nachhaltigkeit geachtet.
Sehr nette und kompetente Kolleg*innen. Es macht sehr viel Spaß mit den unterschiedlichen Teams zusammenzuarbeiten. Auch das gemeinsame Mittagessen stärkt den Zusammenhalt und führt dazu, dass man auch mit anderen Abteilungen zusammen kommt.
Leider gibt es auch bei DEDON vereinzelt Mitarbeiter, die an vielen Dingen etwas auszusetzen haben und nicht gerade wertschätzend im Umgang untereinander sind. Dies sind aber zum Glück nur sehr wenige.
Der Umgang ist mit allen Mitarbeitern gleich gut.
Es ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber ich kann nur positives berichten. Ich finde es gut, dass hier Flache Hierarchien herrschen und auch auf Vorgesetztenebene ein lockeres Miteinander selbstverständlich ist.
Wunderschöne und großzügige Büros, fast alle mit DEDON Möbeln ausgestattet (es wird nach und nach alles modernisiert). Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, neuste Technik, Home Office Ausstattung. Hier wird nicht an Kosten für die Mitarbeiter gespart.
Sehr vielfältiges Angebot an kostenlosen Getränken und Obst, sowie täglich kostenloses (sehr gutes) Mittagessen von einem sehr guten Koch (kein Kantinenessen!).
Die Kommunikation könnte noch etwas besser sein, es wird aber schon daran gearbeitet. Es gibt ein Intranet sowie einen Podcast alle 2 Wochen und man versucht so gut es geht alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Im Großen und Ganzen fühle ich mich jederzeit gut abgeholt und informiert.
Hier wird niemand benachteiligt.
Dies ist natürlich abhängig davon, was für eine Tätigkeit man ausübt. Mein Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und es fallen täglich andere Aufgaben an.
Lüneburger "Traditionsunternehmen" mit Weltruf.
Die Entwicklung in den letzten 5 jahren
Lest mal das Buch von Bobby. Da stehen spannende Dinge zum Thema Umgang und der Idee von DEDON drin.
bei uns in der Abteilung OK
Noch erstaunlich gut
Überstunden in der Saison werden erwartet. Ausgleich wäre nett gewesen
Karriere nur für die jungen Wilden / Lieblinge.
Hängt von der Abteilung und dem Einstiegsgehalt ab
Kann man nicht meckern
Gibt es kaum noch
Was soll man nach einer unerwarteten Kündigung anders bewerten. Gespräche im Vorfeld wären zumindest fair gewesen.
Man hat viel gemacht die letzten drei Jahre.
Flurfunk funktioniert überdurchschnittlich gut
Jung und weiblich zieht immer.
Routine
Dedon ist immer noch ein Name…
Überstunden sind in der Saison an der Tagesordnung, auch außerhalb der Saison ist es schwer von diesen runter zu kommen. Homeoffice ist ein Pluspunkt.
Da ist noch Luft nach oben.
Es wird einiges getan aber es geht noch besser.
Kommt ganz auf die jeweiligen Abteilungen an.
Gibt es kaum (noch)
Trifft sicherlich nicht auf alle zu aber da gibt es Luft nach oben! Man wird oft nicht ernst genommen.
Meetings und offene Kommunikation werden überbewertet.
Der Flurfunk macht‘s.
Teilweise, meistens jedoch immer das Gleiche.
meine Kollegen, Sportangebot und Verpflegung
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als gut und motivierend.
Home Office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten mit Ausgleichsmöglichkeit, Teilzeit.
Urlaub kann mal spontan genommen werden.
Tatsächlich kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da es flache Hierarchien gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Gehalt und Bonus sind OK. Es gibt gute Mitarbeiterrabatte auf die Kollektionen
Ich fühle mich wohl.
Ansonsten im Großen und Ganzen OK
Es gibt einige langjährige und „ältere“ Kollegen..
Die Büros werden nach und nach umgebaut und mit neuen Möbeln eingerichtet
Es gibt neben dem Intranet, in dem Informationen, die die Kollektionen und das Unternehmen betreffen, geteilt werden auch regelmäßige Mitarbeitermeetings mit der Geschäftsführung und dem Management, aktuell zusätzlich über Teams. Die Teilnahme ist freiwillig und es wird ausführlich über die aktuelle Situation berichtet und zukünftige Maßnahmen/Strategien präsentiert. Die Kommunikation meines Vorgesetzen ist einwandfrei - es ist alles transparent und man fühlt sich bestens informiert. Mehr geht nicht!
es gibt auch Frauen in Führungspositionen
Ich finde gut, dass DEDON sich wandelt. Man schaut sich alles genau an und versucht viele alten Prozesse, die über Jahre so gemacht wurden, neu aufsetzen. Dabei werden Kollegen natürlich auch entlassen, aber das ist normal, wenn ein Unternehmen restrukturiert wird.
Die Meetings im Get Together sollten wieder regelmäßiger stattfinden um einen besseren Kommunikationsfluss zu garantieren
Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig von der jeweiligen Abteilung, es gibt welche bei deinen ist die Stimmung sehr gut und bei anderen ist sie eher schlecht. Und dann gibt es per se Abteilungen bei denen die Stimmung immer schlecht ist...das hat aber weniger was mit DEDON selbst zu tun, sondern mit den Menschen die dort arbeiten, es gibt viele Nörgler bei DEDON, denen kann man es nicht recht machen, gerade die schon lange dabei sind. In wieweit Kurzarbeit damit etwas zu tun hat, kann ich nicht sagen. Aber ich habe aber Kurzarbeit, wobei auch hier, die Kurzarbeit war wesentlich erträglicher als angekündigt, als meinen Arbeitsplatz zu verlieren.Bei mir in der Abteilung ist die Atmosphäre aber sehr gut, ich fühle mich wohl.
Viele sagen, ja das Image war mal besser.... und und und. Naja, viele Kollegen erzählen von den ganzen tollen Zeiten damals, aber sind immer noch da, für mich unverständlich. Wenn doch das Image so schlecht ist und DEDON auch, warum verlassen so weniger Kollegen die Firma?
In anderen Beiträgen hier wird das oft gemängelt, was ich nicht nachvollziehen kann. Ich glaube viele Kollegen haben noch nie woanders gearbeitet und können sich nicht vorstellen, wie das in anderen Unternehmen gehandhabt wird. Bei uns gibt es Vertrauensarbeitszeit, ich kann meine Zeit in Absprache mit meinem Vorgesetzten selbst bestimmen, auch Urlaub kann ich unproblematisch nehmen. Gerade im Bereich Rücksicht auf die familiäre Situation, ob Krankheit, Kinderbetreuung habe ich von DEDON bzw. von der Personalabteilung nie Diskussionen gehabt. Ganz im Gegenteil gerade bei familiären Angelegenheit ist man als nur kulant. Thema Überstunden, ja gibt es bei DEDON auch, aber wo gibt es das nicht? Diese werden dann in den saisonschwachen Monaten abgebummelt. Mittlerweile gibt es auch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, ob von zu Hause oder wo auch immer.
DEDON hat mir ein Studium finanziert, was für mich eine tolle Sache gewesen ist. Das man jetzt in Zeiten von Corona keine Weiterbildungen anbietet, das sollte jedem eigentlich klar sein, daher verstehe ich die letzten Beiträge nicht. Thema Karriere, auch hier muss man bedenken, dass DEDON ein kleiner Mittelständler ist mit flachen Hierarchien, nicht jeder kann Abteilungsleiter werden. Dieses Jahr wurden 2 Kollegen zu Abteilungsleitern befördert, was zeigt das es geht.
Auch hier muss ich meinen Vorgängern widersprechen. DEDON zahlt für die Region ein überdurchschnittliches Gehalt. Automatische Gehaltserhöhungen für die gesamte Belegschaft gibt es nicht, was auch verständlich ist bezogen auf die Größe des Unternehmens. Dennoch hat man immer die Möglichkeit über sein Gehalt zu sprechen. Kleiner Tipp: Wenn es bei Vorgesetzten nicht sofort klappt, dann mal zur Personalabteilung gehen, dort gibt es immer was „zu holen“, wenn nicht monetär, dann aber in Form von einem Geschäftstelefon oder einer kleinen Einmahlzahlung.
In den letzten Monaten hat angefangen sich diesem Thema mehr zu widmen, was ich gut finde.
Es gibt keine Grabenkämpfe bei DEDON, auch keine Elbogenmentalität wie z.B. in Konzernen.
Ist bei DEDON kein Thema, keiner wird aufgrund des Alters schlecht gestellt.
Früher gab es bei DEDON viele „Chefs“, die nicht dafür gemacht wurden, um zu führen. Von diesen hat sich das Unternehmen mittlerweile - Gott sei Dank- getrennt. In meiner Abteilung komme ich mit meinem Vorgesetzten sehr gut klar. Einziger Minuspunkt ist, dass dieser mehr Empathie an den Tag legen könnte und manchmal das Team an den Entscheidungen miteinbeziehen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich erheblich gebessert im Vergleich zu meiner Anfangszeit. Das Unternehmen „packt“ mittlerweile weniger Leute in die Büros rein. Es gibt ein großes Büro, was aber null den Charakter von einem klassischen Großraumbüro hat, wie viele hier schreiben. Wir arbeiten alle mit Notebooks von Dell, haben ggf. ein Geschäftstelefon und auch in meiner Abteilung haben wir neue höhenverstellbare Tische bekommen.
Man wird regelmäßig per E-Mail sowie im Get Together informiert über Ereignisse im Unternehmen. Einige Bewertungen hier bemängeln die Kommunikation bei uns, das kann ich nicht so nicht bestätigen. Viele Kollegen bei DEDON haben aber auch sehr phantasievolle Vorstellungen, sie würde am liebsten bei jedem Personalgespräch dabeisitzen, bei jedem Abteilungsleitermeeting etc.
Genderthemen gibt es nicht, es herrscht Gleichberechtigung. Gerade in diesem Jahr wurde eine Frau zur Leiterin befördert.
Ich habe einen Sachbearbeiterjob, bei dem man immer mal links und rechts über den Tellerrand schauen kann, was ok ist. Ich bekomme keine Vorgaben, so dass ich meine Aufgaben eigenverantwortlich ausgestalten kann, was die Arbeit sehr erleichtert.
Die freundlichen und hilfreichen Mitarbeiter, das leckere Essen und die moderne Einrichtung.
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Neben den Getränken zusätzlich frisches Obst anbieten.
Die Arbeitsatmosphäre kann nur als positiv und motivierend beschrieben werden; der Alltag ist bequem und professionell, ohne streng oder angespannt zu wirken.
DEDON genießt als Arbeitgeber sowie als Hersteller von Outdoor-Möbeln einen sehr positiven Ruf.
Arbeit und Freizeit trennen sich da, wo sich auch die Büros und die Straße trennen. Es kommt nicht oft vor, dass die Arbeit das Privatleben beeinflusst.
Trainings, Schulungen und weitere Angebote dienen sowohl zur Karriere- als auch zur generellen Weiterbildung.
Der Gehalt ist der Arbeit entsprechend gerecht und fair.
Essensreste werden gespendet und Verschwendung somit vermieden, Mülltrennung ist jedoch ein schwacher Punkt.
Keiner ist komplett auf sich allein gestellt und kann sich auf andere verlassen.
Wie bei der Gleichberechtigung ist hier kein Unterschied zu merken; wie jedes andere Mitglied DEDONs sind sie von gleicher Bedeutung.
Vorgesetzte sind, wie alle anderen auch, Teammitglieder. Sie unterstützen die Kollegen, für die sie Verantwortung tragen, agieren trotz dessen auf einer ähnlichen Ebene: Umgang mit ihnen und ihren Umgang mit Kollegen unterscheidet sich nur wenig.
Stress wird weitgehend vermieden, so dass jede Aufgabe mit positiver Ansicht behandelt werden kann.
Die Kommunikation ist keineswegs außergewöhnlich, sie funktioniert meist, wie sie sollte, doch gibt es auch nicht allzu seltene Situationen, wo Information schwach oder nicht vermittelt wird, vor allem, was die Kommunikation zwischen DEDON und der DEDON-IT betrifft.
Jedes DEDON-Mitglied, unabhängig von Alter, Erfahrung oder Position, wird wertgeschätzt und gleichbehandelt.
Die Aufgaben sind vom Inhalt her breit gefächert und können, je nach derzeitiger Aufgabe, mehr oder weniger interessant sein. Im Großen und Ganzen sind die Aufgaben interessant und fördernd.
schöne und nach wie vor einzigartige Produkte
moderne Büros, viele Möglichkeiten seinen Arbeitsplatz so angenehm wie möglich zu gestalten
moderne Konferenzräume
familiäres Klima - ob jung oder alt, neu oder Veteran, der zwischenmenschliche Umgang ist hervorragend
viele Benefits
Mitarbeiterveranstaltungen
es wird vieles zu schlecht geredet - das Unternehmen steht nach wie vor gut dar, dass nun eine Wandel bevorsteht bzw. im Gange ist, war unausweichlich
Das Unternehmen ist in manchen Aspekten zu altmodisch und hätte früher anfangen sollen mit der Zeit zu gehen - Beispiel: Social Media, Online Marketing, E-Commerce
sehr kollegial, es wird geholfen wo Hilfe benötigt wird; schöne Büros in denen gut gearbeitet werden kann Größe 2 - 4 Mitarbeiter
durch die letzte, sehr schwierige Saison etwas an Schaden genommen, dennoch steht DEDON nach wie vor für unvergleichbare Qualität und einen super Service, die den Kunden durch die gelungene Hausmesse im vergangenen Herbst eindrucksvoll bewiesen wurde
man darf seine Arbeitszeit durch die Vertrauensarbeitszeit selber gestalten
Im Notfall darf auch das Kind mit auf die Arbeit genommen werden
Überstunden sind außerhalb der Saison eher selten
Nach der Arbeit kann man direkt in das innerbetriebliche Fitnessstudio gehen
wer sich reinhängt, wird belohnt.
für das Gehalt wird eine entsprechende Leistung gefordert
DEDON unterstützt viele, teils auch lokale Projekte.
Auf Plastik wird fast vollständig verzichtet, der Müll wird ebenfalls getrennt.
Zudem gibt es zu jeder Mahlzeit auch etwas für die Vegetarier, gekocht wird mit regionalen Zutaten.
wird vor allem durch die Teamevents gestärkt, auch innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es After-Work-Treffen, in denen z.B. gemeinsam Essen gegangen wird.
man merkt den Wandel der Altersstruktur, in letzter Zeit ist sehr viel junges Blut und frischer Wind in das Unternehmen hinein gekommen - was dem Unternehmen sichtlich gut tut.
Nichts desto trotz wird den wenigen älteren Mitarbeitern der nötige Respekt entgegen gebracht
Alle Abteilungsleiter sind sehr sympathisch und haben stets ein offenes Ohr,
auch für Fragen oder Anregungen/Verbesserungsvorschläge nehmen sie sich Zeit.
Regelmäßig gibt es Feedbackgespräche,
super ausgestattete, moderne Büros. Ergonomische Stühle sowie höhenverstellbare Tische beugen Rückenschmerzen vor.
Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Arbeitsplatz und seinen eigenen Laptop. Auch Betriebshandys werden verteilt.
Es wird viel Wert auf Ordnung gelegt.
kurze Wege, viele Meetings, ein internes Chatportal
seit einigen Monaten definitiv verbessert aber immer noch mit Potenzial nach oben
Auch die Abteilungsleiter haben immer ein offenes Ohr und sind um Feedback bemüht
sehr ausgeglichenes Verhältnis im Betrieb. Abteilungs- und Geschäftsleiter sind vorrangig männlich, aber auch Frauen finden sich in den Positionen wider
Saisongeschäft- außerhalb der Saison ist es eher ruhiger und man bereitet sich so gut es geht auf die nächste Saison vor. Durch viele Events oder ähnliches gibt es aber immer etwas zu tun
Die Arbeitsatmosphäre bei DEDON in Lüneburg ist kollegial und freundschaftlich.
Es wird über alle Hierarchie Ebenen hinweg geduzt.
Soziale Events wie tägliches gemeinsames kostenloses Mittagessen und Sportveranstaltungen oder 2-3 Feste pro Jahr festigen den Zusammenhalt auch Abteilungs übergreifend. Es wird gemeinsam fleißig gearbeitet und gemeinsam werden die Erfolge gefeiert.
Natürlich - wie in jeder anderen Firma auch - gibt es untereinander auch Themen die nicht rund laufen, aber das sind eher menschliche Befindlichkeiten als generelle Miss Stände.
Das Image ist super soweit ich das einschätzen kann.
Überstunden und knapp besetzte Abteilungen sind hier leider - wie in allen anderen Firmen die ich kenne - normal. Es wird inzwischen jedoch flächendeckend auch Homeoffice ermöglicht, das erleichtert den Mitarbeitern die Organisation ihrer privaten Belange.
Für Arzt Termine bekommt man immer frei, auch mitten am Tag.
Generell könnten in jeder Abteilung 1-2 Kollegen mehr fest angestellt werden um den Arbeitsanfall bewältigen zu können, vor allem um die Sommersaison besser zu bewältigen, die im Gartenmöbel Bereich naturgemäß sehr arbeitsintensiv ist.
super!
Hier gibt es keinen Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Kollegen. Auch die Auszubildenden werden mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Richtig alte Kollegen haben wir hier aber auch gar nicht. Mitte 50 ist das "Älteste" soweit ich weiß.
Kommt immer drauf an. Gerade ist meine direkte Vorgesetzte großartig. Die davor war eine Katastrophe. Es ist wie immer - hängt vom Menschen ab und von der Chemie die man mit demjenigen hat.
Auf jeden Fall wird hier niemand angeschrien und ich habe auch schon länger nicht mehr erlebt, dass Jemand massiv unter Druck gesetzt worden wäre. Das war vor einigen Jahren leider ab und zu der Fall, diese Personen sind aber schon seit einiger Zeit weg.
TipTop. Wir haben total schöne Büros mit viel Platz und moderner Ausstattung. Es gibt Laptops, wer mag hat 2 Bildschirme und höhenverstellbare Tische sowie Headsets.
Jedes Büro hat eine große Fensterfront, manche sind auch klimatisiert. Drucker stehen in jedem Büro, man hat also kurze Wege. In den meisten Büros sitzen max. 4 Personen.
Es gibt auch 2 Großraumbüros - diese sind sind die Ausnahme.
Bei DEDON wird Wert auf eine stylische schöne Atmosphäre gelegt. Passend zur Jahreszeit werden unsere Cafeteria und unser Eingangsbereich dekoriert.
Es gibt wie oben beschrieben Sommerfest, Weihnachtsfeier, Osterfeuer, Grillabende, Sportveranstaltungen und Kanutouren. Alles auf Firmenkosten.
Jeden Tag bekommen wir super leckeres Mittagessen das nichts kostet und einem Restaurant in Güte oder Auswahl nicht nachsteht.
Auch ein gut ausgestatteter Sportbereich wird kostenlos allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt. Phasenweise werden sogar Fitness Kurse angeboten.
Die Kommunikation untereinander erlebe ich generell als wertschätzend und proaktiv.
Auch im Jahresgespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem. Selbst problematische Themen / Kritik werden lösungsorientiert und respektvoll besprochen.
Man informiert sich innerhalb der Firma wenn es etwas gibt, das die eigenen Kollegen oder die anderen Abteilungen angeht. Dazu gibt es Team Meetings. Auch Team übergreifende Besprechungen finden bei Bedarf statt. Die GL trifft sich wöchentlich und kommuniziert neueste Entwicklungen über die Teamleiter an die Mitarbeiter.
In regelmäßigen Meetings 4x p.A. werden alle Mitarbeiter über die Unternehmens Zahlen und Ziele informiert.
Natürlich ist die Güte der Kommunikation abhängig von der Konstellation der Chefs/Mitarbeiter. Ab und zu ist auch mal Jemand dabei der weniger gut kommuniziert, dies wird aber nicht einfach hingenommen. Darauf haben HR und Geschäftsleitung ein wachsames Auge.
So etwas wie anschreien oder Mobbing kenne ich hier nicht.
Es gibt in einigen Abteilungen weibliche Abteilungsleiterinnen. Das Gros is männlich besetzt. Innerhalb der Abteilungen erlebe ich kaum Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Nur Teilzeitkräfte bekommen - weil es schwieriger zu organisieren ist - vielleicht nicht mehr die Sahne Stückchen der Arbeit.
In meinem Arbeitsbereich sind die Aufgaben klar eingegrenzt, sie wiederholen sich und man erfindet nicht jeden Tag das Rad neu. Mir gefällt das so sehr gut.
Für ambitioniertere Mitarbeiter die sich schnell langweilen könnte es in einigen Bereichen zu "langweilig" sein, weil die meisten Entscheidungen von oben getroffen werden und der einzelne Mitarbeiter wenig "Freiheit" hat um seinen Arbeitsbereich frei zu gestalten.
Generell ist DEDON eine Firma mit interessanten Produkten aus diversen Materialien die an vielfältige Partner vertrieben werden. Uninteressant ist es also nicht.
So verdient kununu Geld.