Zukunftsorientiertes Arbeiten im sympathischen Team mit Potential bei den Arbeitsprozessen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Faire Arbeitsbedingungen im IT-Team (Gehalt, Urlaubstage, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit)
- Hohe Wertschätzung und Akzeptanz
- Büro-Standort (Dresdner Altstadt)
- Vergünstigungen (Rabattkarte für Altmarktgalerie etc.)
- Höhenverstellbare Schreibtische im Büro verfügbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Teils zu wenig Bereitschaft zur offenen Kommunikation über Missstände
- Zu viele "Buzzwords" bei der langfristigen Mission und Vision (weniger ist mehr)
- Einige Räume im Sommer bei Meetings überhitzt
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass alle Beteiligten noch mehr Mut haben, alte hierarchische Strukturen konsequent zu überwinden und insbesondere im Service-Team nicht mehr nach Quantität, sondern nach Qualität zu urteilen. Im IT-Sektor werden Entwickler:innen auch nicht nach Anzahl der geschriebenen Codezeilen pro Monat bezahlt.
Darüber hinaus finde ich es an der Zeit, die Service- und IT-Teams weniger als separate "Instanzen" zu betrachten und im Alltag den Zusammenhalt und das Miteinander zu stärken. Dies muss natürlich aus den Teams heraus gelebt werden, kann aber durch den Arbeitgeber noch aktiver gefordert und gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Persönliche Wertschätzung, lösungsorientierte Gespräche bei Konflikten
Kommunikation
Sehr große Hilfsbereitschaft und Teamwork. Die Kommunikation ist seit der Schaffung einer Scrum-Master-Stelle deutlich besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
Akzeptanz und Respekt sind an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Urlaub darf bereits in der Probezeit genommen werden, krankheitsbedingter Ausfall wird respektiert. Überstunden werden nie eingefordert, dürfen aber gemacht werden, um die Arbeitszeit unter der Woche aufzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter:innen werden "in Schutz genommen", aber die Vorgesetzten verschiedener Teams stehen teilweise gefühlt in Konkurrenz zueinander
Interessante Aufgaben
Viel Potential und Möglichkeiten sich zu entwickeln; etwas getrübt von gelegentlichen Zwischenaufträgen, die den Projektfortschritt hemmen
Gleichberechtigung
Frauen und Männer verschiedener Nationalitäten arbeiten respektvoll und selbstverständlich zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mitarbeiter:innen decken das gesamte Altersspektrum ab
Arbeitsbedingungen
Schnelle Laptops, aber laut und schwer. Büroausstattung ist durchschnittlich, wird kontinuierlich besser. Sonderwünsche (spezielle Tastaturen etc.) sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Dezember 2023 gibt es ein Konzept zur Nutzung einer Klimaschutz-App, um seinen persönlichen CO2-Fußabdruck zu überwachen und zu reduzieren. Die App setzt auf Gamification und Freiwilligkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Signifikate Gehaltsverbesserung gegenüber meinem vorherigen Arbeitgeber. Viele Vergünstigungen, z. B. Altmarktgalerie-Rabatte.
Image
Deecoob ist faktisch zweigeteilt in Service und IT. Während in der IT innovative Prozesse stattfinden, ist die Arbeit im Service eher an konservativen Arbeitsstrukturen orientiert. Es gibt bereits Überlegungen für Maßnahmen, eine Brücke zu bauen zwischen beiden Geschäftszweigen der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Man wird gefordert und gefördert, auch aktiv bei der persönlichen Weiterentwicklung. Die Teilnahme an Workshops (firmenweit sowie selbst organisiert) wird begrüßt.