Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Mit unserer Cloud-Plattform sowie unseren Daten- und Informationsdienstleistungen sind wir ein wichtiger Partner für die globale Musik-, Film- und Eventindustrie. Zu unseren weltweiten Kunden gehören Verwertungsgesellschaften, Musikverlage, Künstler, Künstleragenturen, Streamingdienste aber auch Veranstalter und Dienstleister der Veranstaltungsbranche. Insbesondere Kunst schaffende und Kunst aufführende Menschen und Organisationen unterstützen wir bei der Einhaltung und Durchsetzung ihrer Urheber- und Verwertungsrechte in einer zunehmend digitalen Welt.
Dabei setzen wir unseren Fokus auf Informationen zur kommerziellen Nutzung von Musik- und Film-Werken im öffentlichen Raum. Im Zentrum unserer gemeinsamen Arbeit steht die Wertschöpfung aus der Nutzung und Verwertung urheberrechtlich geschützter Werke. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag für alle Künstler und gewährleisten mehr Tantiemen aus der weltweit korrekten Lizenzierung von Events oder Venues.
MESLIS ist die führende, cloud basierte Service- und Datenplattform, die wir entwickeln, betreiben und vermarkten. MESLIS crawled, qualifiziert und prozessiert automatisch und voll digitalisiert alle erforderlichen Daten und Informationen der weltweiten Musik- und Eventindustrie und stellt sie den Kunden in einem Webportal für die Recherche und Nutzung zur Verfügung.
People first & Fail fast - Learn fast! Unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden treiben ihre Ideen gemeinsam voran - stetig und immer auf Augenhöhe. Wir arbeiten datengetrieben, technologiefokussiert und weitestgehend automatisiert um Millionen von Daten weltweit zu verarbeiten. Fehler, die wir machen verstehen wir als Herausforderung und als Basis für unsere Weiterentwicklung. Wir merken so das es voran geht. Herausforderungen begegnen wir mit Kreativität und Innovation. Wir arbeiten zeitlich flexibel, im Office oder Remote. Ziele, die wir erreichen, feiern wir gemeinsam und sind uns bewusst, dass es immer die Ergebnisse unserer gemeinsamen Teamarbeit sind. Wir sind authentisch - unsere Produkte und Services sind es auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEgal ob Vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Jobticket, Tankgutschein, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Fitness-Center, Hometrainer, Gesundheitvorsorge oder andere Benefits - die persönlichen Vorstellungen und Ziele sind sehr unterschiedlich und noch dazu von verschiedenen Lebenslagen geprägt. Deshalb gibt es bei uns nicht die eine Maßnahme für alle oder den Katalog zum aussuchen. Lass uns drüber sprechen und Benefits finden, die für beide Seiten passen. Hier einige Beispiele von Incentives, die aktuell angeboten werden:
In unserem Team haben die Mitarbeiter alle Möglichkeiten, ihren Ideen freien Lauf zu lassen, um die besten Lösungen, die sich unsere Kunden wünschen mit den neuesten Technologien zu implementieren, vermarkten oder selber zu nutzen. Bei deecoob bieten wir ein spannendes Arbeitsumfeld und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten:
Wir bieten interessante Herausforderungen, spannende Aufgaben, ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsumfeld, attraktive Verdienstmöglichkeiten und sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
Um unsere Wachstumsstrategie zum Erfolg zu führen suchen wir Praktikanten, Studenten, Trainees, Junior und Senior Manager - die besten Talente und kreativsten Köpfe für die Bereiche:
Unsere Stellenausschreibungen gibt es unter www.deecoob.com
Komm zu uns ins Team und mach mit, die führende Plattform für Daten und Services für die weltweite Musikbranche zu bauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei deecoob GmbH.
Zentraler geht nicht - unser Büro in Dresden befindet sich in der Dresdner Altstadt in direkter Nachbarschaft zum Dresdner Zwinger, Frauenkirche, Stadtschloss sowie Neu- und Altmarkt. Gut zu erreichen mit allen öffentlichen Verkehrsmittel, per Rad oder zu Fuß. Wer es lieber etwas schrill mag - das Szeneviertel Dresden-Neustadt ist auch nur wenige Fußminuten entfernt.
Die Möglichkeit von zu Hause aus zu Arbeiten, ich freue mich aber immer meine Kollegen zu Treffen wenn ich im Büro arbeite :)
Wir haben ein tolles Multikulturell aufgestelltes Kollegium
- Faire Arbeitsbedingungen im IT-Team (Gehalt, Urlaubstage, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit)
- Hohe Wertschätzung und Akzeptanz
- Büro-Standort
- Vergünstigungen (Rabattkarte für Altmarktgalerie etc.)
- Höhenverstellbare Schreibtische im Büro verfügbar
Homeoffice, Jobticket, jobbike
Hybrides Arbeiten möglich.
Wenn dann manche Kollegen
Einfach alles. Es wurde nur Druck, Kontrolle, Angst ausgeübt und es ging nur um die „Quantität“ der Zahlen .
Das Management hat Schwierigkeiten, das Private vom Beruflichen zu unterscheiden
Kontrollzwang. Schlechte Stimmung.
- Büro-Ausstattung teilweise veraltet oder zu klein (Stühle, IT-Lab-Raum)
- Teils mangelhafte Bereitschaft zur offenen Kommunikation über Missstände
- Zu viel Verwendung von Buzzwords ohne konkrete Zielvorstellung(en)
- Fehlender Scrum Master
Zu starke Fokusierung allein auf Verwertungsgesellschaften.
Ich wünsche mir, dass alle Beteiligten noch mehr Mut haben, alte hierarchische Strukturen konsequent zu überwinden und insbesondere im Service-Team nicht mehr nach Quantität, sondern nach Qualität zu urteilen. Im IT-Sektor werden Entwickler:innen auch nicht nach Anzahl der geschriebenen Codezeilen pro Monat bezahlt.
Darüber hinaus finde ich es an der Zeit, die Service- und IT-Teams weniger als separate "Instanzen" zu betrachten und im Alltag den Zusammenhalt und das Miteinander zu stärken. Dies muss natürlich aus den Teams heraus gelebt werden, ...
Uns wurde ein Job versprochen, bei dem wir Qualität vor Quantität stellen würden. Aber nach einigen Wochen des Einstiegs merken wir sehr schnell, dass wir diese „Zahlen“ machen müssen, und sobald diese Zahlen unter dem erwarteten Wert liegen, werden wir gerügt. Ich hätte mir beim Vorstellungsgespräch etwas mehr Transparenz gewünscht. Damit ich weiß, wozu ich mich verpflichte.
Weniger Kontrolle über das Personal, einfach dem Mitarbeiter vertrauen.
Mitarbeitern Vertrauen und auch gerechte Zeit geben/schenken. Positiv und motivierend als Führungskraft (GF) Vorbild sein. Stress und Druck nicht "nach unten" weiter geben. Krasse Erwartungen nach unten Schrauben. Dem kann keiner gerechtwerden.
Zunächst neue Führungskräfte einstellen. Furchtbar der Druck den die ausgeübt haben. Jeder Tag ist geprägt von Angst. Absolut furchtbar
Vllt gibt es noch die Möglichkeit einer Essenszulage?
Der am besten bewertete Faktor von deecoob ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Altersgruppen vorhanden
Die Mitarbeiter:innen decken ein großes Altersspektrum ab
Der Umgang unter den Kollegen ist wunderbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deecoob ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sie haben mir ein Gehalt angeboten, hinterher stellte ich fest das andere wesentlich mehr verdienten für dieselbe Arbeit.
Sie müssen um Ihr Gehalt feilschen. Dann treten die Erhöhungen nur dann auf, wenn wir „die Zahlen“ erfüllen.
Es ist in den letzten zwei Jahren seit ich hier arbeite immer mehr dazu gekommen. Unter anderem das Jobticket und das Jobbike
Faires Gehalt welches auch nach Übernahme neuer Aufgaben nicht stagniert.
Verhandlungen diesbezüglich können jederzeit in einem angepassten Rahmen geführt werden.
Leider keine Sozialleistungen, wie z.B. ein Jobticket.
relativ kleines Gehalt, keine Sozialleistungen wie Jobticket, kein Anschluss an einem Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in meinem Bereich nicht. Dafür ist mein Bereich nicht ausgelegt. Man kann aber bis zu einem Gewissen grad sich einbringen und für manche Arbeitsschritte die Verantwortung übernehmen.
Aufstieg innerhalb der Firma erscheint realistisch, Weiterbildungen sind eher selten und an Partnerfirmen gebunden.
Ja wenn man sich die Führung der Teamleiter abschaut dann fördern sie einen wahrscheinlich
Eine echte Aufstiegsmöglichkeit besteht nicht.
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.