Technologie trifft Kreativität
Wir sind deecoob – wir denken in Daten, verstehen Urheberrechte und entwickeln Lösungen für die Musikbranche. Wir entwickeln digitale Lösungen, die weltweit dabei helfen, urheberrechtlich geschützte Werke gerecht zu verwerten. Mit unserem Beitrag sorgen wir für mehr Tantiemen für Kreativschaffende und weniger Bürokratie für Verwertungsgesellschaften.
MESLIS ist unsere cloudbasierte Datenplattform. Sie crawlt, analysiert und strukturiert Informationen zur öffentlichen Nutzung von Musik weltweit.
Klingt technisch? Ist es auch. Aber vor allem ist es eines: sinnvoll.
Wir arbeiten innovativ, datengetrieben und agil. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Technologien und Prozesse ist zentral für unseren Erfolg. Dabei legen wir Wert auf eine offene und kooperative Unternehmenskultur, in der Eigenverantwortung und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
Fakten, die zählen
Was uns ausmacht?
Wir sind ein Team, das Verantwortung übernimmt. Das mit Daten arbeitet, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Und das mit Leidenschaft an Lösungen arbeitet, die wirklich etwas bewegen.
Mehr über unsere Arbeit: www.meslis.com
Mehr über uns als Arbeitgeber: www.deecoob.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
KantineMenschen ticken unterschiedlich und das ist gut so. Deshalb gibt’s bei uns keine starren Standardpakete, sondern Benefits, die sich an echten Bedürfnissen orientieren.
Was Sie bei deecoob erwartet:
Es gibt gute Gründe für deecoob.
Bei uns trifft Technologie auf Haltung und Arbeit mit Sinn. Wir bieten ein modernes Arbeitsumfeld, das auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Entwicklung setzt.
Was Sie bei uns erwartet:
Egal ob Berufseinstieg, Quereinstieg oder der nächste Karriereschritt: bei deecoob gibt es zahlreiche Chancen, sich einzubringen und zu wachsen.
Technologie, Daten und Kultur: Das ist unser Spielfeld. Wir suchen Menschen, die mitdenken, mitgestalten und mit uns die digitale Infrastruktur der Kreativbranche weiterentwickeln wollen.
Ob Praktikum, Berufseinstieg oder erfahrene Fachkraft – bei uns zählt nicht der Titel, sondern die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Unsere Themenfelder:
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.deecoob.com
Kein passender Job dabei? Wenn Sie glauben, dass Sie fachlich und menschlich gut zu uns passen, freuen wir uns auch über eine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei deecoob GmbH.
Arbeiten im Herzen Dresdens.
Unser Büro liegt im Zentrum der Dresdner Altstadt, umgeben von historischen Wahrzeichen wie dem Dresdner Zwinger, der Frauenkirche und dem Residenzschloss. Dank der zentralen Lage sind wir mit öffentlichen Verkehrsmitteln, dem Fahrrad oder zu Fuß bestens erreichbar.
Wer nach der Arbeit das Stadtleben genießen möchte, findet in direkter Umgebung Restaurants, Cafés und Einkaufsmöglichkeiten. Und für alle, die es kreativer und lebendiger mögen: Das Szeneviertel Dresden-Neustadt mit seiner vielseitigen Kulturszene ist nur wenige Gehminuten entfernt.
Spannende Aufgaben in einem jungen, dynamischen Team. Das Büro liegt zentral und bietet in allen Jahreszeiten ein angenehmes Klima, sowie tollen Ausblick über die Dresdner Altstadt. Kaffee, Tee und Kakao waren inklusive.
Das Welcome-Paket am ersten Arbeitstag umfasste einen Laptop, Headset, eine Tafel Schokolade, einen persönlichen Gruß, Anti-Stress-Ball, Schlüsselband und noch einiges mehr.
Es gab eine Mitarbeiter-Karte für die Altmarktgalerie (Vergünstigungen bei vielen Geschäften). Handgeschriebene Weihnachtskarten von der Geschäftsleitung, kreative Weihnachtsfeiern (2024 ein Team-Escape-Spiel im Dynamo Stadion, 2023 Büro-Golfen im ...
Die offene und wertschätzende Zusammenarbeit im Team.
Die Flexibilität, die auch Freelancern viel Freiraum gibt.
Spannende Projekte.
Die entspannte, aber professionelle Arbeitsatmosphäre.
Klare und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
- das unser Büro für alle erreichbar ist
- Benefits wie z.B. Jobticket, Job Bike, Mitarbeiterkarte für die Altmarktgallerie
- offener und respektvoller Umgang Miteinander
- flache Hierarchien
- zwei freiwählbare Teamtage im Jahr
- zwei Firmenevents pro Jahr
Dass auf die individuellen Bedürfnisse eines jeden geachtet wird
Ganz schlechte Kommunikation zwischen wichtigen Entscheidungsträgern. Einen echten Businessplan habe ich nie ausfindig machen können - nur einen "Fahrplan 2030" ohne ein einziges konkretes Ziel, bzw. wie dieses real erreicht werden soll.
Für mich war keine Identifikation des Mutterkonzerns GEMA mit deecoob erkennbar. Dadurch ist mir bis heute nicht klar, ob die Firma wirklich gestärkt oder perspektivisch "abgeschrieben" werden sollte.
Noch Nicht.
Kontrollzwang. Schlechte Stimmung.
Einfach alles. Es wurde nur Druck, Kontrolle, Angst ausgeübt und es ging nur um die „Quantität“ der Zahlen .
Das Management hat Schwierigkeiten, das Private vom Beruflichen zu unterscheiden
Weitere Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen und vorstellen.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen. Nicht bei unbequemer, aber berechtigter Kritik sofort abwiegeln. Fähige Mitarbeiter halten und ihnen vertrauen, anstatt sie zu behindern aus Angst, das eigene Führungsversagen könnte sonst offensichtlich werden.
Keine grandiosen Zukunftspläne verkünden, die im völligen Widerspruch zur Realität stehen. Ehrlich zugeben, dass in den letzten Jahren Missmanagement betrieben wurde - und dass deswegen jetzt trotzdem nicht gezaubert werden kann.
...und vielleicht einfach mal den jahrelangen Mitarbeitenden vertrauen, anstatt sie betriebsbedingt zu kündigen oder desillusioniert zu verlieren.
Mitarbeitern Vertrauen und auch gerechte Zeit geben/schenken. Positiv und motivierend als Führungskraft (GF) Vorbild sein. Stress und Druck nicht "nach unten" weiter geben. Krasse Erwartungen nach unten Schrauben. Dem kann keiner gerechtwerden.
Ich schlage vor, die Führungskräfte zu wechseln.
Wir sollten uns mehr als eine ganze Firma sehen.
Der am besten bewertete Faktor von deecoob ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Ordnung. Der Großteil der Belegschaft ist eher jung.
Im Team sind Angehörige aller Altersgruppen vertreten, was sich als äußerst vorteilhaft erweist. Durch den großen Erfahrungsschatz innerhalb unseres Teams können wir alle voneinander lernen.
Alle Altersgruppen vorhanden
Der Umgang unter den Kollegen ist wunderbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deecoob ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die beiden IT-Teamleiter taten ihr Bestes, Mitarbeitende zu fördern im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Einer ist ab April 2025 nicht mehr dabei, der andere wohl ab Juli 2025 nicht mehr. Scrum Masterin und Head of IT wurden 2024 gefeuert. Mehreren hervorragenden Mitarbeiter:innen wurde nacheinander verweigert, als Software Architekt bzw. Team Lead zu arbeiten.
Echte Aufstiegschancen gibt es kaum, zumal schon Gehaltserhöhungen ein heikles Thema sein dürften (siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen").
Entwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es nicht bzw müssen im Tagesgeschäft oder in der Freizeit nebenbei eigenständig erfolgen.
Weiterbildung bzw. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in meinem Bereich nicht. Dafür ist mein Bereich nicht ausgelegt. Man kann aber bis zu einem Gewissen grad sich einbringen und für manche Arbeitsschritte die Verantwortung übernehmen.
Ja wenn man sich die Führung der Teamleiter abschaut dann fördern sie einen wahrscheinlich
Eine echte Aufstiegsmöglichkeit besteht nicht.