Vorsicht, ernste Warnung: Sehr schlechte Erfahrungen gemacht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben in einem jungen, dynamischen Team. Das Büro liegt zentral und bietet in allen Jahreszeiten ein angenehmes Klima, sowie tollen Ausblick über die Dresdner Altstadt. Kaffee, Tee und Kakao waren inklusive.
Das Welcome-Paket am ersten Arbeitstag umfasste einen Laptop, Headset, eine Tafel Schokolade, einen persönlichen Gruß, Anti-Stress-Ball, Schlüsselband und noch einiges mehr.
Es gab eine Mitarbeiter-Karte für die Altmarktgalerie (Vergünstigungen bei vielen Geschäften). Handgeschriebene Weihnachtskarten von der Geschäftsleitung, kreative Weihnachtsfeiern (2024 ein Team-Escape-Spiel im Dynamo Stadion, 2023 Büro-Golfen im ICC).
Bisher vielfältige Team-Events (Fahrradtour, Kanufahrt auf der Elbe, Wanderung in der Sächsischen Schweiz). Leider gibt es möglicherweise künftig keinen finanziellen Zuschuss vom Arbeitgeber mehr.
Die Mitarbeitenden (außer die Geschäftsführung) kommunizieren offen und ehrlich, sind hilfsbereit und helfen bei wichtigen Schritten wie Planung, Optimierung, Wartung und Präsentation von Ergebnissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz schlechte Kommunikation zwischen wichtigen Entscheidungsträgern. Einen echten Businessplan habe ich nie ausfindig machen können - nur einen "Fahrplan 2030" ohne ein einziges konkretes Ziel, bzw. wie dieses real erreicht werden soll.
Für mich war keine Identifikation des Mutterkonzerns GEMA mit deecoob erkennbar. Dadurch ist mir bis heute nicht klar, ob die Firma wirklich gestärkt oder perspektivisch "abgeschrieben" werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen. Nicht bei unbequemer, aber berechtigter Kritik sofort abwiegeln. Fähige Mitarbeiter halten und ihnen vertrauen, anstatt sie zu behindern aus Angst, das eigene Führungsversagen könnte sonst offensichtlich werden.
Keine grandiosen Zukunftspläne verkünden, die im völligen Widerspruch zur Realität stehen. Ehrlich zugeben, dass in den letzten Jahren Missmanagement betrieben wurde - und dass deswegen jetzt trotzdem nicht gezaubert werden kann.
...und vielleicht einfach mal den jahrelangen Mitarbeitenden vertrauen, anstatt sie betriebsbedingt zu kündigen oder desillusioniert zu verlieren.
Arbeitsatmosphäre
2024 wurde die Unternehmensführung vom Mutterkonzern GEMA neu besetzt. Kurz darauf wurden Head of IT und Scrum Master entlassen, die Begründungen klangen vorgeschoben. Bis Ende März 2025 gab es eine große Kündigungswelle: Drei Mitarbeitenden der IT wurde betriebsbedingt gekündigt, drei Personen haben sich freiwillig entschlossen das Unternehmen zu verlassen, ein Teamleiter wurde de facto degradiert. Das IT-Team ist nun signifikant kleiner.
Die neue Chefetage hatte keinen fachlichen oder empathischen Bezug zum IT-Team. Die Arbeit wurde nicht verstanden. Definierte Unternehmensziele glichen fantastischen Träumen, deren Erreichung keiner realistischen Grundlage folgte. So wurde bei gerissenen Deadlines einfach der Release um X Wochen verschoben, ohne konstruktiv zu analysieren, wieso es nicht genug Fortschritte gab.
Die jahrelange vertrauensvolle Atmosphäre und Zusammenarbeit wurde durch Management-Entscheidungen nachhaltig zerstört. Die IT-Abteilung von deecoob ist nicht mehr, wie sie vor Oktober 2024 noch war (siehe ältere Unternehmensbewertungen).
Image
deecoob ist eine Tochterfirma der GEMA und sämtliche relevanten Entscheidungen sowie finanzielle Mittel kommen vom Mutterkonzern. Die letzten Arbeitswochen fühlten sich an wie eine schleichende Übernahme der Firma durch die GEMA.
Die GEMA genießt keinen guten Ruf in der Öffentlichkeit. Ich hatte gehofft, durch meine Einblicke hinter die Kulissen ein besseres Bild gewinnen zu können - und wurde enttäuscht. Viele Buzzwords und Selbstglorifizierung. Es gibt moderne Ansätze, aber am Ende bleiben verkrustete alte Machtstrukturen und es zählen nur "Zahlen, Zahlen, Zahlen".
Work-Life-Balance
Ganz schwieriges Thema. Wer sich duckte, blieb unter dem Radar und konnte sich ein schönes Leben machen. Wer freiwillig Verantwortung übernahm, musste am Ende den Kopf hinhalten für etwas, bei dem von Anfang an quasi klar war, dass es so nicht klappen würde. Während ich klare Grenzen setzte, berichteten mir Kolleg:innen von langer Wochenend-Arbeit durch Druck von ganz oben, sowie von Termindruck - plus immer mehr Ad-Hoc-Meetings, die wertvolle Arbeitszeit kosteten.
Karriere/Weiterbildung
Die beiden IT-Teamleiter taten ihr Bestes, Mitarbeitende zu fördern im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Einer ist ab April 2025 nicht mehr dabei, der andere wohl ab Juli 2025 nicht mehr. Scrum Masterin und Head of IT wurden 2024 gefeuert. Mehreren hervorragenden Mitarbeiter:innen wurde nacheinander verweigert, als Software Architekt bzw. Team Lead zu arbeiten.
Echte Aufstiegschancen gibt es kaum, zumal schon Gehaltserhöhungen ein heikles Thema sein dürften (siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen").
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt lag etwas unter dem branchenüblichen Durchschnitt, es gab auf Antrag einen Zuschuss zum Jobticket. Ansonsten wurden mir keine Boni oder Sonderleistungen gewährt. Eine Gehaltserhöhung hatte ich nie und angesichts der wirtschaftlichen Lage der Firma vermute ich, dass eine solche auf unbestimmte Zeit aussichtslos ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell ist Umweltbewusstsein einer der "Werte" von deecoob. Inoffiziell blieben die Heizungen über Nacht an, ebenso die Monitore und vereinzelt auch mal die Kaffeemaschine. Wer letztere reinigen sollte, war stets ein Streitpunkt.
Sozialbewusstsein? Mitarbeitende waren eher menschliche Ressourcen als Individuen und wurden entsprechend austauschbar behandelt. Das erklärte wohl auch die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des IT-Teams wurde respektvoll und hilfsbereit gearbeitet. Durch das von mir destruktiv empfundene Verhalten der Geschäftsführung kam es jedoch zuletzt verstärkt zu Rechtfertigungen für schlechte Arbeitsergebnisse. Durch die vielen Kündigungen wurde die Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team immer größer. Viele sprachen unter der Hand davon, zumindest perspektivisch nach neuen Jobs Ausschau zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung. Der Großteil der Belegschaft ist eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel für eine moderne Firma. Auch exzellent qualifizierte Mitarbeiter:innen, die zuvor in anspruchsvollen Bewerbungsverfahren überzeugt hatten, blieben nicht verschont, wenn persönliche Präferenzen bzw. Befindlichkeiten der Geschäftsführung ins Spiel kamen. Wie Letztgenannte trotz mangelhaften fachlichen Urteilsvermögens und großer Hilflosigkeit an die Unternehmensspitze kommen konnten, bleibt gewiss ihr Geheimnis. Wohlgemerkt als "Neueinsteiger", die zuvor meines Wissens noch nie wirtschaftliche Erfolge für deecoob erzielt hatten!
Die neue Geschäftsführung rechtfertigt sich häufig und wortreich für Entscheidungen, die von Mitarbeitenden kritisiert werden (siehe Punkt "Arbeitsbedingungen"). Es war für mich nicht das geringste Interesse an professioneller (Zusammen-)Arbeit seitens meiner Chefs erkennbar. So wurde in einem "Fahrplan 2030" zwar kein Wort zur Strategie erwähnt - dafür ein per KI generiertes Bild mit Pfeilen, Zahnrädern und bruchstückhaften Buchstaben gezeigt.
Sich als Chef nicht einmal die Mühe zu geben, in einem firmenweiten All-Hands-Meeting eine qualitätsgeprüfte Grafik zu präsentieren, empfinde ich als firmenschädigend (siehe Punkt "Image").
Arbeitsbedingungen
Für mich absolute Tiefpunkte waren zwei Meetings, bei denen je die halbe Belegschaft zur Teilnahme verpflichtet wurde. Thema: Jemand hatte eine anonyme, negative Unternehmensbewertung auf kununu geschrieben. Es wurde im Vorfeld nicht verraten, worum es in den Meetings gehen würde. So saßen dutzende Personen ahnungslos beisammen, während die Geschäftsführung Punkt für Punkt aus der Bewertung vorlas, sich fast eine halbe Stunde lang wortreich rechtfertigte und erklärte, warum dies alles ungerecht und unzutreffend sei.
So etwas habe ich noch nie erlebt. Insbesondere in einer Projektphase, in der jede freie Minute wertvoll war. Anstatt eine negative Kritik - die lediglich eine Einzelmeinung ist - zum Anlass zu nehmen, ein konstruktives Gespräch mit den Teams zu führen, reagierte die Geschäftsführung persönlich gekränkt und bot somit keine Möglichkeit, eine faire inhaltliche Auseinandersetzung zu führen.
Meine Meinung ist: Wer fachliche Kritik auf eine persönliche Ebene bringt, sollte keine leitende Funktion in einem Unternehmen haben.
Kommunikation
Chaotisches Micro-Management, soweit das Auge reichte. Es wurden so viele externe Fachkräfte rekrutiert, dass ich kaum noch verstand, wer woran arbeitete. Backlog-Tickets wurden doppelt und dreifach erstellt, mit widersprüchlichen und oft unklaren Akzeptanzkriterien. Die neueste Entwicklung: Anstelle eines Dailys trafen sich alle täglich 45 Minuten lang, um sämtliche (!) Backlog-Tasks durchzugehen und zu prüfen, welche Fortschritte es gab. Ein riesiger Regeltermin für alle.
Ad-Hoc-Meetings nahmen an Länge und Inhaltslosigkeit zu. Wichtige Informationen erhielt man meist per inoffiziellem Büro-Funk, etwa zu aktuellen Projektzielen. Ich war gut vernetzt und fand es erschreckend, wie wichtige Entscheidungsträger essentielle Business-Kommunikation verschwiegen - wohl entweder aus mangelnder Sorgfalt oder mit Kalkül.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Teams ging es bisher fair und kollegial zu. Spätestens seit den letzten Kündigungen wird jedoch deutlich, dass auch ein jahrelanger Teamleiter kein Vertrauen der Chefs genießt und stattdessen gekündigt wird - um kurz darauf eine sehr ähnliche Stelle extern auszuschreiben.
An die Unternehmensspitze schafft es scheinbar, wer am längsten und lautesten reden kann, unabhängig von echten professionellen Erfolgen. Druck wird stets nach unten weitergegeben, in den letzten Wochen mehr als je zuvor.
Interessante Aufgaben
Es gibt unglaublich viel Potential, die Arbeitsprozesse bei deecoob zu optimieren und neu zu denken. Leider wurden einige Aspekte seit Jahren vernachlässigt und werden zyklisch alle paar Wochen in neuen Team-Konstellationen von vorne diskutiert. Interessante Aufgaben ja, aber konkrete wirtschaftlich haltbare Pläne nein.