kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Aufgaben in einem jungen, dynamischen Team. Das Büro liegt zentral und bietet in allen Jahreszeiten ein angenehmes Klima, sowie tollen Ausblick über die Dresdner Altstadt. Kaffee, Tee und Kakao waren inklusive.
Das Welcome-Paket am ersten Arbeitstag umfasste einen Laptop, Headset, eine Tafel Schokolade, einen persönlichen Gruß, Anti-Stress-Ball, Schlüsselband und noch einiges mehr.
Es gab eine Mitarbeiter-Karte für die Altmarktgalerie (Vergünstigungen bei vielen Geschäften). Handgeschriebene Weihnachtskarten von der Geschäftsleitung, kreative Weihnachtsfeiern (2024 ein Team-Escape-Spiel im Dynamo Stadion, 2023 Büro-Golfen im ICC).
Bisher vielfältige Team-Events (Fahrradtour, Kanufahrt auf der Elbe, Wanderung in der Sächsischen Schweiz). Leider gibt es möglicherweise künftig keinen finanziellen Zuschuss vom Arbeitgeber mehr.
Die Mitarbeitenden (außer die Geschäftsführung) kommunizieren offen und ehrlich, sind hilfsbereit und helfen bei wichtigen Schritten wie Planung, Optimierung, Wartung und Präsentation von Ergebnissen.
Ganz schlechte Kommunikation zwischen wichtigen Entscheidungsträgern. Einen echten Businessplan habe ich nie ausfindig machen können - nur einen "Fahrplan 2030" ohne ein einziges konkretes Ziel, bzw. wie dieses real erreicht werden soll.
Für mich war keine Identifikation des Mutterkonzerns GEMA mit deecoob erkennbar. Dadurch ist mir bis heute nicht klar, ob die Firma wirklich gestärkt oder perspektivisch "abgeschrieben" werden sollte.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzen. Nicht bei unbequemer, aber berechtigter Kritik sofort abwiegeln. Fähige Mitarbeiter halten und ihnen vertrauen, anstatt sie zu behindern aus Angst, das eigene Führungsversagen könnte sonst offensichtlich werden.
Keine grandiosen Zukunftspläne verkünden, die im völligen Widerspruch zur Realität stehen. Ehrlich zugeben, dass in den letzten Jahren Missmanagement betrieben wurde - und dass deswegen jetzt trotzdem nicht gezaubert werden kann.
...und vielleicht einfach mal den jahrelangen Mitarbeitenden vertrauen, anstatt sie betriebsbedingt zu kündigen oder desillusioniert zu verlieren.
2024 wurde die Unternehmensführung vom Mutterkonzern GEMA neu besetzt. Kurz darauf wurden Head of IT und Scrum Master entlassen, die Begründungen klangen vorgeschoben. Bis Ende März 2025 gab es eine große Kündigungswelle: Drei Mitarbeitenden der IT wurde betriebsbedingt gekündigt, drei Personen haben sich freiwillig entschlossen das Unternehmen zu verlassen, ein Teamleiter wurde de facto degradiert. Das IT-Team ist nun signifikant kleiner.
Die neue Chefetage hatte keinen fachlichen oder empathischen Bezug zum IT-Team. Die Arbeit wurde nicht verstanden. Definierte Unternehmensziele glichen fantastischen Träumen, deren Erreichung keiner realistischen Grundlage folgte. So wurde bei gerissenen Deadlines einfach der Release um X Wochen verschoben, ohne konstruktiv zu analysieren, wieso es nicht genug Fortschritte gab.
Die jahrelange vertrauensvolle Atmosphäre und Zusammenarbeit wurde durch Management-Entscheidungen nachhaltig zerstört. Die IT-Abteilung von deecoob ist nicht mehr, wie sie vor Oktober 2024 noch war (siehe ältere Unternehmensbewertungen).
deecoob ist eine Tochterfirma der GEMA und sämtliche relevanten Entscheidungen sowie finanzielle Mittel kommen vom Mutterkonzern. Die letzten Arbeitswochen fühlten sich an wie eine schleichende Übernahme der Firma durch die GEMA.
Die GEMA genießt keinen guten Ruf in der Öffentlichkeit. Ich hatte gehofft, durch meine Einblicke hinter die Kulissen ein besseres Bild gewinnen zu können - und wurde enttäuscht. Viele Buzzwords und Selbstglorifizierung. Es gibt moderne Ansätze, aber am Ende bleiben verkrustete alte Machtstrukturen und es zählen nur "Zahlen, Zahlen, Zahlen".
Ganz schwieriges Thema. Wer sich duckte, blieb unter dem Radar und konnte sich ein schönes Leben machen. Wer freiwillig Verantwortung übernahm, musste am Ende den Kopf hinhalten für etwas, bei dem von Anfang an quasi klar war, dass es so nicht klappen würde. Während ich klare Grenzen setzte, berichteten mir Kolleg:innen von langer Wochenend-Arbeit durch Druck von ganz oben, sowie von Termindruck - plus immer mehr Ad-Hoc-Meetings, die wertvolle Arbeitszeit kosteten.
Die beiden IT-Teamleiter taten ihr Bestes, Mitarbeitende zu fördern im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Einer ist ab April 2025 nicht mehr dabei, der andere wohl ab Juli 2025 nicht mehr. Scrum Masterin und Head of IT wurden 2024 gefeuert. Mehreren hervorragenden Mitarbeiter:innen wurde nacheinander verweigert, als Software Architekt bzw. Team Lead zu arbeiten.
Echte Aufstiegschancen gibt es kaum, zumal schon Gehaltserhöhungen ein heikles Thema sein dürften (siehe Punkt "Gehalt/Sozialleistungen").
Mein Gehalt lag etwas unter dem branchenüblichen Durchschnitt, es gab auf Antrag einen Zuschuss zum Jobticket. Ansonsten wurden mir keine Boni oder Sonderleistungen gewährt. Eine Gehaltserhöhung hatte ich nie und angesichts der wirtschaftlichen Lage der Firma vermute ich, dass eine solche auf unbestimmte Zeit aussichtslos ist.
Offiziell ist Umweltbewusstsein einer der "Werte" von deecoob. Inoffiziell blieben die Heizungen über Nacht an, ebenso die Monitore und vereinzelt auch mal die Kaffeemaschine. Wer letztere reinigen sollte, war stets ein Streitpunkt.
Sozialbewusstsein? Mitarbeitende waren eher menschliche Ressourcen als Individuen und wurden entsprechend austauschbar behandelt. Das erklärte wohl auch die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Innerhalb des IT-Teams wurde respektvoll und hilfsbereit gearbeitet. Durch das von mir destruktiv empfundene Verhalten der Geschäftsführung kam es jedoch zuletzt verstärkt zu Rechtfertigungen für schlechte Arbeitsergebnisse. Durch die vielen Kündigungen wurde die Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team immer größer. Viele sprachen unter der Hand davon, zumindest perspektivisch nach neuen Jobs Ausschau zu halten.
In Ordnung. Der Großteil der Belegschaft ist eher jung.
Absolut inakzeptabel für eine moderne Firma. Auch exzellent qualifizierte Mitarbeiter:innen, die zuvor in anspruchsvollen Bewerbungsverfahren überzeugt hatten, blieben nicht verschont, wenn persönliche Präferenzen bzw. Befindlichkeiten der Geschäftsführung ins Spiel kamen. Wie Letztgenannte trotz mangelhaften fachlichen Urteilsvermögens und großer Hilflosigkeit an die Unternehmensspitze kommen konnten, bleibt gewiss ihr Geheimnis. Wohlgemerkt als "Neueinsteiger", die zuvor meines Wissens noch nie wirtschaftliche Erfolge für deecoob erzielt hatten!
Die neue Geschäftsführung rechtfertigt sich häufig und wortreich für Entscheidungen, die von Mitarbeitenden kritisiert werden (siehe Punkt "Arbeitsbedingungen"). Es war für mich nicht das geringste Interesse an professioneller (Zusammen-)Arbeit seitens meiner Chefs erkennbar. So wurde in einem "Fahrplan 2030" zwar kein Wort zur Strategie erwähnt - dafür ein per KI generiertes Bild mit Pfeilen, Zahnrädern und bruchstückhaften Buchstaben gezeigt.
Sich als Chef nicht einmal die Mühe zu geben, in einem firmenweiten All-Hands-Meeting eine qualitätsgeprüfte Grafik zu präsentieren, empfinde ich als firmenschädigend (siehe Punkt "Image").
Für mich absolute Tiefpunkte waren zwei Meetings, bei denen je die halbe Belegschaft zur Teilnahme verpflichtet wurde. Thema: Jemand hatte eine anonyme, negative Unternehmensbewertung auf kununu geschrieben. Es wurde im Vorfeld nicht verraten, worum es in den Meetings gehen würde. So saßen dutzende Personen ahnungslos beisammen, während die Geschäftsführung Punkt für Punkt aus der Bewertung vorlas, sich fast eine halbe Stunde lang wortreich rechtfertigte und erklärte, warum dies alles ungerecht und unzutreffend sei.
So etwas habe ich noch nie erlebt. Insbesondere in einer Projektphase, in der jede freie Minute wertvoll war. Anstatt eine negative Kritik - die lediglich eine Einzelmeinung ist - zum Anlass zu nehmen, ein konstruktives Gespräch mit den Teams zu führen, reagierte die Geschäftsführung persönlich gekränkt und bot somit keine Möglichkeit, eine faire inhaltliche Auseinandersetzung zu führen.
Meine Meinung ist: Wer fachliche Kritik auf eine persönliche Ebene bringt, sollte keine leitende Funktion in einem Unternehmen haben.
Chaotisches Micro-Management, soweit das Auge reichte. Es wurden so viele externe Fachkräfte rekrutiert, dass ich kaum noch verstand, wer woran arbeitete. Backlog-Tickets wurden doppelt und dreifach erstellt, mit widersprüchlichen und oft unklaren Akzeptanzkriterien. Die neueste Entwicklung: Anstelle eines Dailys trafen sich alle täglich 45 Minuten lang, um sämtliche (!) Backlog-Tasks durchzugehen und zu prüfen, welche Fortschritte es gab. Ein riesiger Regeltermin für alle.
Ad-Hoc-Meetings nahmen an Länge und Inhaltslosigkeit zu. Wichtige Informationen erhielt man meist per inoffiziellem Büro-Funk, etwa zu aktuellen Projektzielen. Ich war gut vernetzt und fand es erschreckend, wie wichtige Entscheidungsträger essentielle Business-Kommunikation verschwiegen - wohl entweder aus mangelnder Sorgfalt oder mit Kalkül.
Innerhalb der Teams ging es bisher fair und kollegial zu. Spätestens seit den letzten Kündigungen wird jedoch deutlich, dass auch ein jahrelanger Teamleiter kein Vertrauen der Chefs genießt und stattdessen gekündigt wird - um kurz darauf eine sehr ähnliche Stelle extern auszuschreiben.
An die Unternehmensspitze schafft es scheinbar, wer am längsten und lautesten reden kann, unabhängig von echten professionellen Erfolgen. Druck wird stets nach unten weitergegeben, in den letzten Wochen mehr als je zuvor.
Es gibt unglaublich viel Potential, die Arbeitsprozesse bei deecoob zu optimieren und neu zu denken. Leider wurden einige Aspekte seit Jahren vernachlässigt und werden zyklisch alle paar Wochen in neuen Team-Konstellationen von vorne diskutiert. Interessante Aufgaben ja, aber konkrete wirtschaftlich haltbare Pläne nein.
Kommunikation, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Koordination
Noch Nicht.
Hybrides Arbeiten möglich.
Kontrollzwang. Schlechte Stimmung.
Mitarbeitern Vertrauen und auch gerechte Zeit geben/schenken. Positiv und motivierend als Führungskraft (GF) Vorbild sein. Stress und Druck nicht "nach unten" weiter geben. Krasse Erwartungen nach unten Schrauben. Dem kann keiner gerechtwerden.
Absolut keine schöne Atmosphäre da.
Kein guter Ruf.
Hybrides Arbeiten
OK
Alle Altersgruppen vorhanden
Einschüchternd und kein freies Arbeiten möglich. Es wird das Gefühl vermittelt das man nichts recht machen kann und es herrscht keine schöne Stimmung. Man kommt nicht gern dahin.
Alles offen und überall wird "zugehört" und "mitgehört"
Schlechte Laune und Druck werden weiter gegeben.
OK
An sich Ok, aber kein Vertrauen von Oben. Daher machen die Aufgaben auch keinen Spaß da man seiner Arbeit nicht in Ruhe und mit Freude nachgehen kann.
Wenn dann manche Kollegen
Einfach alles. Es wurde nur Druck, Kontrolle, Angst ausgeübt und es ging nur um die „Quantität“ der Zahlen .
Zunächst neue Führungskräfte einstellen. Furchtbar der Druck den die ausgeübt haben. Jeder Tag ist geprägt von Angst. Absolut furchtbar
Angst, Druck
Es wird nicht gelacht. Die Atmosphäre ist quasi immer angespannt. Einfach nur zum Kopfschütteln
Man konnte es im Internet vorher schon recherchieren…
50/50 Homeoffice und Büro wurde versprochen, am Ende musste ich immer im Büro sein. Das hätte man auch im Vorstellungsgespräch so kommunizieren können, dann weiß ich das ich nicht unterschrieben hätte.
Ja wenn man sich die Führung der Teamleiter abschaut dann fördern sie einen wahrscheinlich
Sie haben mir ein Gehalt angeboten, hinterher stellte ich fest das andere wesentlich mehr verdienten für dieselbe Arbeit.
Das beste an der Situation
Okay
Übelste Sorte. Die gesamte Kommunikation geht nur in eine Richtung. Und das schlimmste war der Ton. Null Wertschätzung. Sehr aggressiv und rau. Beispiele aus dem Gruppenchat könnte ich hier nennen, die würden sicher zensiert. Mund halten und schlucken. Wer das kann ok, ich kann es nicht. Ein guter Vorgesetzter muss seinen Leuten auch zuhören. Das gab es einfach nicht. Meine Themen, Anmerkungen etc. Wurden schlicht nicht wahrgenommen und nicht beachtet. So geht Führung heute nicht mehr.
Ich hatte einen Laptop
Druck von oben. Bring deine Stückzahlen sonst sitzt man gleich wieder im Büro mit Teamleiter und Geschäftsführerin. Das ist sehr unangenehm und man denkt noch lange in den Feierabend an dieses Situationen. Wenn man das konstruktive Gespräch aufsucht, wird alles sofort geblockt. Und es war ja ganz anders. Aber nein, es auch so wie ich es empfinde, aber das zählt leider nicht.
Ja alle wurden gleich schlecht behandelt
Es hat Spaß gemacht zu recherchieren, dennoch die Software die das Unternehmen herstellt ist viel zu kompliziert selbst für die Leute die seit Jahren da sind
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Hinweise - Kritik ist wichtig, um sich kontinuierlich weiterentwickeln und ständig verbessern zu können.
Dennoch muss ich sagen, dass mich Art und Inhalt deiner Kritik persönlich sehr betroffen machen. Die Aussagen entsprechen weder meinem eigenen Erleben noch dem, was viele andere Kollegen der deecoob über uns sagen. Die deecoob ist ein wirtschaftlich agierendes Unternehmen mit hohen Zielen für die Qualität und Quantität unserer Produkte und Dienstleistung. Dazu fühlen wir uns, uns selbst gegenüber, aber auch unseren Kunden, Partnern und unserem Gesellschafter gegenüber verpflichtet. Unser Anspruch ist es, die deecoob, unser Produkt MESLIS und unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und damit nachhaltig erfolgreich zu sein. Dies erreichen wir aber nicht mit der von dir beschriebenen Arbeitsatmosphäre. Offenheit, Respekt und Vertrauen sowie die enge Zusammenarbeit in den Teams sind für uns sehr wichtige Werte, die wir anstreben und tagtäglich neu leben wollen. Dass dabei ein gewisses Maß an Kontrolle und Steuerung der Qualität und Quantität sinnvoll und notwendig ist, versteht sich von selbst. Werden die Ziele mal nicht erreicht, muss dies natürlich auch im Team bzw. auch mal im persönlichen Gespräch offen, kritisch aber immer konstruktiv nach vorn orientiert adressiert werden können, um gemeinsam nach Möglichkeiten für die Verbesserung zu suchen. Für die Verbesserung und Weiterentwicklung bieten wir umfangreiche Schulungen, gegenseitige Unterstützung in den Teams aber auch persönliche Unterstützung durch Teamleiter an.
Die Homeoffice Regelung der deecoob gilt für alle Mitarbeiter gleichermaßen. Nur wenn im Team bzw. zwischen Teamleiter und Mitarbeiter entschieden wird, dass es effektiver ist, für eine gewisse Zeit mal eng im persönlichen Austausch im Büro zusammenzuarbeiten, kann im Einzelfall von der Homeoffice Regelung abgewichen werden. Dies ist aber immer zeitlich befristet und bedeutet nie eine Aussetzung der Homeoffice Regelung. Das Gehaltsgefüge ist bei deecoob sehr homogen und richtet sich nach der Art der Anstellung, Tätigkeit, Berufsgruppe, Qualifikation, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit. Vor diesem Hintergrund kann ich deine Aussage nicht nachvollziehen.
Deine Darstellungen zum Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation, Gleichberechtigung und generellen Arbeitsatmosphäre kann ich ebenso nicht teilen. Wir pflegen eine offene Feedbackkultur und bieten verschiedenste Formate für die dauerhaft Motivation und gute Stimmung jedes Einzelnen, jedes Teams und aller Mitarbeitenden der deecoob zusammen an. Es finden regelmäßig All Hands Meetings, Teambesprechungen, Mitarbeiterjahresgespräche, Zwischengespräche, JourFix-Termine, Team-Frühstück, Team-Events, Firmen-Events und weitere Aktivitäten statt und diese werden von allen sehr gern und intensiv genutzt. Außerdem sind die Türen bei deecoob immer offen, so dass jeder Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit hat, sich an Kollegen, Teamleiter oder die Geschäftsführung zu wenden.
Schade, dass du die Arbeit und Atmosphäre bei deecoob persönlich so erlebt hast, wie hier von dir beschrieben. Gern biete ich dir an, jederzeit ins Gespräch dazu zu kommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, am besten im persönlichen Gespräch. Denn nur so, können wir die Dinge gut verstehen und aktiv daran arbeiten. Komm bitte jederzeit gern für ein solches Gespräch auf mich zu.
Homeoffice, Jobticket, jobbike
Das Management hat Schwierigkeiten, das Private vom Beruflichen zu unterscheiden
Uns wurde ein Job versprochen, bei dem wir Qualität vor Quantität stellen würden. Aber nach einigen Wochen des Einstiegs merken wir sehr schnell, dass wir diese „Zahlen“ machen müssen, und sobald diese Zahlen unter dem erwarteten Wert liegen, werden wir gerügt. Ich hätte mir beim Vorstellungsgespräch etwas mehr Transparenz gewünscht. Damit ich weiß, wozu ich mich verpflichte.
Weniger Kontrolle über das Personal, einfach dem Mitarbeiter vertrauen.
Die Atmosphäre ist schwer und drückend. Wir müssen diese "Zahlen!" machen. Und wir werden fast jede Woche daran erinnert, manchmal sogar auf bösartige Weise.
Bis zu 50 % seiner Arbeitszeit kann man im Homeoffice machen. Schöne Vorteil.
Eine echte Aufstiegsmöglichkeit besteht nicht.
Sie müssen um Ihr Gehalt feilschen. Dann treten die Erhöhungen nur dann auf, wenn wir „die Zahlen“ erfüllen.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre. Wir werden schnell in die Gruppe integriert.
Dies ist einer der kritischsten Punkte dieser Arbeit. Wir haben sehr wenig Freiheit. Wir werden ständig und in allen Phasen unserer Arbeit überwacht. Es gibt sehr wenig Raum für freien Willen. Alles ist vorgegeben.
Es besteht ein sehr guter und schneller Informationsfluss zwischen Management und Mitarbeitern.
Die zu erledigenden Aufgaben sind sehr redundant. Es gibt sehr wenig Variation.
Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung der deecoob bei Kununu genommen hast. Danke auch für die offene und konstruktive Kritik zu einigen Aspekten deiner Arbeit bei deecoob. Qualität und Quantität unserer Arbeit sind für uns und unsere Kunden gleich wichtig. Aber du hast recht, für einige Dienstleistungen werden wir von unseren Auftraggebern nach Stückzahlen und Erfolg vergütet. Insofern müssen wir bei diesen Dienstleistungen besonders auch auf die Quantität achten, um unsere Umsatzziele zu erreichen. Gleichzeitig ist es aber auch der Anspruch von deecoob und aller Kollegen, dies in höchstmöglicher Qualität zu erledigen. Die Teamleiter und das Management sind stets bemüht, die anstrengende Arbeit und den leidenschaftlichen Einsatz unserer Kollegen durch einen offenen, auf Vertrauen und Respekt beruhenden Umgang miteinander zu steuern. Es ist gut zu lesen, dass du die offene Atmosphäre unter den Kollegen und den schnellen Informationsfluss zwischen Management und Mitarbeitern bereits positiv empfindest und auch die Möglichkeiten wie HomeOffice, Jobticket und Jobbike als positive Aspekte der deecoob bewertest. Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zu noch mehr Transparenz in unseren Vorstellungsgesprächen und zur Abwechslung der Arbeit nehmen wir gern auf und arbeiten weiter an deren Verbesserung. Gern laden wir dich ein, dich daran zu beteiligen. Ein erster Schritt ist vielleicht ein persönliches Gespräch mit deinem Teamleiter / Teamleiterin.
Offene, faire, wertschätzende Kommunikation.
Zugänglich für Argumente, lässt sich schnell auf gut begründete Vorschläge ein.
Spannende Projekte mit neuen Technologien.
Zentrale Lage im Stadtzentrum.
Zu starke Fokusierung allein auf Verwertungsgesellschaften.
Zusätzliche Projekte außerhalb des Sektors der Verwertungsgesellschaften wären interessant.
Mehr Presonal.
Alle Softwareprojekte folgen dem Konzept der Agilen Entwicklung(Scrum/Kanban),
Das Management präsentiert die Projekte gut nach außen, überlässt den Entwicklern aber alle Freiheiten bei der Umsetzung und der Wahl der Tools.
Diese Firma stellt Softwaredienste für Verwertungsgesellschaften wie die GEMA bereit, die sich mit Musiklizenzierung beschäftigen. Wer Musik gewerblich nutzt, muss dafür Gebühren zahlen, die den Musikern zugute kommen.
Man wird gefordert, aber nicht überfordert. Trotzdem ist es Arbeit kein Urlaub.
Gemeinsame Pausen und regelmäßiges "Bier Trinken Gehen" stärken den Zusammenhalt (in Pandemiezeiten auch per Videochat).
Angenehme offene Kommunikation unter Kollegen aber auch zur Geschäftsführung.
Ich habe bereits einen Monat nach meinem Einstieg bei Deecoob ein größeres Machine Learning Projekt eigenverantwortlich übernommen, bei dem ich spannende Probleme lösen und neue Technologien in der Praxis verwenden kann.
Offene Kommunikation und flache Hierarchien.
Schnelle Problemlösungen und super Lage des Büros.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit eines Jobtickets in Betracht ziehen und eventuell einen wöchentlichen Obstkorb :)
Nette Kollegen und angenehmes Miteinander auf Augenhöhe.
Auch wenn es mal vorkommt, dass die Sonne nicht immer scheint, arbeite ich gerne hier.
Flexibel und entgegenkommend bei privaten Terminen und sehr bemüht um eine gute Work-Life-Balance.
Seit der Corona-Pandemie ist Homeoffice eine Option welche sich auch für danach etablieren soll und genutzt werden kann.
Potenzial wird gesehen und gefördert.
Absolut positiv.
Bei Fragen kann man jederzeit auf einen Kollegen zugehen und bekommt immer Hilfe und Unterstützung.
Teamzusammenhalt wird hier groß geschrieben!
Im Bezug auf meine direkte Vorgesetzte finden Kritik und Feedback Gehör.
Fairer Umgang auf Augenhöhe.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Hier kann man definitiv nicht meckern.
Mitten in der Stadt, dadurch sehr gute Anbindung an den ÖPNV.
Büro ist sehr modern eingerichtet und mit Klimaanlage ausgestattet, was im Sommer super ist.
Ringsum gibt es allerlei Möglichkeiten zum Einkaufen, wie z.B. die Altmarktgalerie.
Auf Grund der direkten Anbindung erhält jeder Mitarbeiter eine Rabattkarte für die Einkaufspassage.
Offene Kommunikation der Firmenentwicklung steht im Vordergrund.
Vorgesetzte und auch Kollegen haben immer ein offenes Ohr.
So werden Probleme und Fragen schnell und unkompliziert gelöst.
Faires Gehalt welches auch nach Übernahme neuer Aufgaben nicht stagniert.
Verhandlungen diesbezüglich können jederzeit in einem angepassten Rahmen geführt werden.
Leider keine Sozialleistungen, wie z.B. ein Jobticket.
Aufgaben könnten teilweise abwechslungsreicher sein.
An diesem Sachverhalt wird aber momentan gearbeitet.