deecoob 

GmbH

Bewertungen

Matthias Friedrich*Managing DirectorFebruar 2024

Vielen Dank für die positive Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass unsere gemeinsamen Bemühungen um eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre, unsere 50:50 HomeOffice-Regelung, die schrittweise Einführung der Incentives, wie Jobticket, Jobrad oder Kita-Zuschuss aber auch die zahlreichen Team-Events und Firmen-Events, die wir regelmäßig durchführen dazu beitragen, den Zusammenhalt und Team Spirit zu stärken.

Den Hinweis zum Essenszuschuss als weiteres mögliches Incentive für uns alle nehmen wir gern auf. Hierzu gibt es bereits erste Evaluierungen und Gespräche. Vielleicht können wir auch dies bald bei uns umsetzen.

Matthias Friedrich*Managing DirectorDezember 2023

Vielen Dank für deine Bewertung und deine Hinweise - Kritik ist wichtig, um sich kontinuierlich weiterentwickeln und ständig verbessern zu können.

Dennoch muss ich sagen, dass mich Art und Inhalt deiner Kritik persönlich sehr betroffen machen. Die Aussagen entsprechen weder meinem eigenen Erleben noch dem, was viele andere Kollegen der deecoob über uns sagen. Die deecoob ist ein wirtschaftlich agierendes Unternehmen mit hohen Zielen für die Qualität und Quantität unserer Produkte und Dienstleistung. Dazu fühlen wir uns, uns selbst gegenüber, aber auch unseren Kunden, Partnern und unserem Gesellschafter gegenüber verpflichtet. Unser Anspruch ist es, die deecoob, unser Produkt MESLIS und unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und damit nachhaltig erfolgreich zu sein. Dies erreichen wir aber nicht mit der von dir beschriebenen Arbeitsatmosphäre. Offenheit, Respekt und Vertrauen sowie die enge Zusammenarbeit in den Teams sind für uns sehr wichtige Werte, die wir anstreben und tagtäglich neu leben wollen. Dass dabei ein gewisses Maß an Kontrolle und Steuerung der Qualität und Quantität sinnvoll und notwendig ist, versteht sich von selbst. Werden die Ziele mal nicht erreicht, muss dies natürlich auch im Team bzw. auch mal im persönlichen Gespräch offen, kritisch aber immer konstruktiv nach vorn orientiert adressiert werden können, um gemeinsam nach Möglichkeiten für die Verbesserung zu suchen. Für die Verbesserung und Weiterentwicklung bieten wir umfangreiche Schulungen, gegenseitige Unterstützung in den Teams aber auch persönliche Unterstützung durch Teamleiter an.

Die Homeoffice Regelung der deecoob gilt für alle Mitarbeiter gleichermaßen. Nur wenn im Team bzw. zwischen Teamleiter und Mitarbeiter entschieden wird, dass es effektiver ist, für eine gewisse Zeit mal eng im persönlichen Austausch im Büro zusammenzuarbeiten, kann im Einzelfall von der Homeoffice Regelung abgewichen werden. Dies ist aber immer zeitlich befristet und bedeutet nie eine Aussetzung der Homeoffice Regelung. Das Gehaltsgefüge ist bei deecoob sehr homogen und richtet sich nach der Art der Anstellung, Tätigkeit, Berufsgruppe, Qualifikation, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit. Vor diesem Hintergrund kann ich deine Aussage nicht nachvollziehen.

Deine Darstellungen zum Vorgesetztenverhalten, der Kommunikation, Gleichberechtigung und generellen Arbeitsatmosphäre kann ich ebenso nicht teilen. Wir pflegen eine offene Feedbackkultur und bieten verschiedenste Formate für die dauerhaft Motivation und gute Stimmung jedes Einzelnen, jedes Teams und aller Mitarbeitenden der deecoob zusammen an. Es finden regelmäßig All Hands Meetings, Teambesprechungen, Mitarbeiterjahresgespräche, Zwischengespräche, JourFix-Termine, Team-Frühstück, Team-Events, Firmen-Events und weitere Aktivitäten statt und diese werden von allen sehr gern und intensiv genutzt. Außerdem sind die Türen bei deecoob immer offen, so dass jeder Mitarbeitende jederzeit die Möglichkeit hat, sich an Kollegen, Teamleiter oder die Geschäftsführung zu wenden.

Schade, dass du die Arbeit und Atmosphäre bei deecoob persönlich so erlebt hast, wie hier von dir beschrieben. Gern biete ich dir an, jederzeit ins Gespräch dazu zu kommen. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik, am besten im persönlichen Gespräch. Denn nur so, können wir die Dinge gut verstehen und aktiv daran arbeiten. Komm bitte jederzeit gern für ein solches Gespräch auf mich zu.

Matthias Friedrich*Managing DirectorDezember 2023

Danke, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung der deecoob bei Kununu genommen hast. Danke auch für die offene und konstruktive Kritik zu einigen Aspekten deiner Arbeit bei deecoob. Qualität und Quantität unserer Arbeit sind für uns und unsere Kunden gleich wichtig. Aber du hast recht, für einige Dienstleistungen werden wir von unseren Auftraggebern nach Stückzahlen und Erfolg vergütet. Insofern müssen wir bei diesen Dienstleistungen besonders auch auf die Quantität achten, um unsere Umsatzziele zu erreichen. Gleichzeitig ist es aber auch der Anspruch von deecoob und aller Kollegen, dies in höchstmöglicher Qualität zu erledigen. Die Teamleiter und das Management sind stets bemüht, die anstrengende Arbeit und den leidenschaftlichen Einsatz unserer Kollegen durch einen offenen, auf Vertrauen und Respekt beruhenden Umgang miteinander zu steuern. Es ist gut zu lesen, dass du die offene Atmosphäre unter den Kollegen und den schnellen Informationsfluss zwischen Management und Mitarbeitern bereits positiv empfindest und auch die Möglichkeiten wie HomeOffice, Jobticket und Jobbike als positive Aspekte der deecoob bewertest. Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zu noch mehr Transparenz in unseren Vorstellungsgesprächen und zur Abwechslung der Arbeit nehmen wir gern auf und arbeiten weiter an deren Verbesserung. Gern laden wir dich ein, dich daran zu beteiligen. Ein erster Schritt ist vielleicht ein persönliches Gespräch mit deinem Teamleiter / Teamleiterin.