5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
Unwürdig in jeglicher Hinsicht
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als EMEA Marketing Manager, Virtual Events beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ob Deel, Ashby oder unter welchem Namen sich dieser Haufen fadenscheiniger Hinterhofentwickler auch vermarkten mag, jegliche Bewerbung, die ich in den vergangenen 1,5 Jahre eingereicht habe, hat es noch nicht einmal in die erste Runde geschafft.
Mag sein, dass "das Profil" nicht gepasst hat - wäre schließlich nicht das erste Mal, dass ich diese nichtssagende, vorgefertigte Antwort als vermeintliche Erklärung höre. Denn faule Personaler - ob Start-Up oder Konzern - die sich kaum noch die Mühe machen, ehrliches Feedback zu teilen, es sei denn es wird sich überhaupt zurückgemeldet, sind inzwischen die Norm. Angesichts der "vielen Bewerbungen" habe mein keine Kapazitäten, individuelles Feedback zu teilen.
Stattdessen werden gefalsch kalibrierte ATS-Lösungen von Laien aufgesetzt, die erst gar nicht darauf ausgelegt sind, qualifizierte Bewerbungen zu erkennen, da die ausgeschriebenen Stellen, die angeblich anderweitig besetzt worden sein sollen, jedoch danach wochen- und monatelange weiterhin ausgeschrieben bleiben, niemals ernsthaft zu besetzen sind.
Dass geeigenete Bewerber dabei auf der Strecke bleiben und niemals eine realistische Chance auf jene fiktiven Stellen erhalten, ist dabei vollkommen egal. Inwieweit mit den Bewerberdaten auf fragwürdige Weise verfahren wird, bleibt heirbei die große Frage.
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Die geben sich nicht die Mühe beim Bewerbungsprozess...
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Web Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...ich gebe mir keine Mühe sie positiv zu bewerten.
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Kein guter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als SDR Manager EMEA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über LinkedIn von einem Inhouse Recruiter kontaktiert. Er hat mich dreimal angeschrieben bevor ich mich erstmals gemeldet habe. Dann wollte er unbedingt einen ersten Call. Ich habe zweimal darum gebeten, mir einen Link zur Stellenausschreibung zu schicken, was ignoriert wurde. Da ich die Anzeige selbst gefunden hatte und sie ganz interessant fand, habe ich dennoch einem Gespräch zugestimmt. Als ich in dem Gespräch dann nach meiner Kündigungsfrist gefragt wurde (3 Monate) hieß es, dass das ja ein absolutes No Go sei. Was erwartet ihr bitte, wenn ihr Menschen in (verantwortungsvoller) Festanstellung kontaktiert? Am Ende fand ich dieses Verhalten ziemlich unverschämt und für mich reine Zeitverschwendung. Zwei Tage nach dem Gespräch kam eine Standardabsage. Nicht sehr schade darum.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ghosting ist unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen antworten wäre ein Anfang.
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Ausgezeichneter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2026 in Berlin als Sales Development Representative beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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