Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt kommt pünktlich an
Absolut gar nichts.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt.
Hoffentlich bin ich den Laden bald und für immer los.
Nahezu alles. Nach einem Nervenzusammenbruch wurde mir klar: Dieser Firma ist es egal, ob es dir gut oder schlecht geht. Du hast gefälligst deine Arbeit zu machen, ansonsten wirst du kritisiert.
Die völlig Unklarheit über alles. Man wird als Ware behandelt, mit der Deel Geld verdient. Man arbeitet für andere Firmen, aber rechtlich ist überhaupt nicht klar, wie und warum. Man wird nie für ernst genommen.
Man bekommt eine Mail, man hätte ja um Kündigung gebeten und solle das Kündigungsschreiben mit zwei Wochen Frist unterzeichnen - das ist eine glatte Lüge und der Versuch, einen auszutricksen. Einfach unprofessionell!
Eigentlich alles.
Mehr Leute einstellen, um die Mitarbeiter zu entlasten. Bessere Kommunikation und weniger non-sense pings, bessere Bezahlung für den Stress und mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören.
Entweder mit den Regelungen in Deutschland auseinandersetzen, oder aus dem Land zurückziehen. Alle Support Mitarbeitenden müssen darüber hinaus geschult werden. Weniger automatische, irrelevante Kommunikation.
Vertraut machen mit deutschen Gesetzen. Kundenservice verbessern und schulen.
Alles. Am Besten sollten sie es lassen, weil sie sich nicht an deutsches Recht und Gesetz, geschweige denn an "normales" und vernünftiges Verhalten halten.
Leute im Support, die aus Deutschland kommen, wäre mal ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Deel Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich, für den Workload aber zu wenig
Gehalt ist OK, kommt ja nicht von Deel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deel Germany ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig. Mann muss für gewöhnlich stets für min. 2-3 Personen arbeiten, da Deel sich schwer tut, neue Mitarbeiter einzustellen. Somit sind die allermeisten Abteilungen chronisch unterbesetzt und die einzelnen MA's dadurch überarbeitet.
Deel ignoriert das deutsche Arbeitsrecht. Man arbeitet für andere Firmen, obwohl das nirgendwo festgehalten wird. Genauso wird man dann einfach fallen gelassen.
Wir werden uns einen anderen Anbieter suchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Soll es wohl geben, bis jetzt aber nichts in dem Bezug wahrgenommen.
Welche Karriere? Welche Weiterbildung? Alles nicht existent.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
